Licencias menstruales en México

El Congreso de Hidalgo aprobase unos días otorgar licencia menstrual de hasta dos días con goce de sueldo a mujeres trabajadoras del gobierno y de organismos descentralizados. Sin duda, un pequeñísimo salto a la dignificación laboral y el reconocimiento de los derechos para las mujeres y las personas menstruantes. Pero por qué decimos que pequeño bueno, pues la legislación se da con diversas excepciones para solicitar esta licencia laboral, pues sólo aplica para personas trabajadoras que sean diagnosticadas con dismenorrea primaria o secundaria, es decir, cuando se presenten dolores muy fuertes incapacitantes, pues, y que éstos, además sean certificados por un médico. Vaya con estas excepciones hasta parece que quien lo propuso fue alguien que no menstrua, que no conoce lo que pasan las mujeres en esos momentos. Y, en efecto, así fue, pues la iniciativa fue llevada a cabo por el día diputado del Partido del Trabajo o Sigris Leines, es decir, un hombre a quien se le ocurrió llevar esto al Pleno por petición de un grupo de mujeres. Así nomás, y es ahí donde entra la problemática sobre la legislación de este derecho, que sería vital para lograr leyes dignas y equitativas en materia laboral, sobre todo en un tema que, lamentablemente, sigue súper estigmatizado en la sociedad y está rodeado de muchísima desinformación. Con el caso de Hidalgo, ya serían dos Estados del país que cuentan con la figura de la licencia menstrual y el tema a nivel nacional. Actualmente está en la congeladora, en la Cámara de Diputados, Pero por qué este tema sigue representando un tabú para la sociedad mexicana. Yo soy Valeria Ríos política tu podcast diario para entender los ategidos, para entender los alcances de esta política, así como sus linsones. Platicamos con Ana y Rodríguez del colectivo menstruación digna, quienes se empujaron que se quitara el impuesto a los productos menstruales a principios del año pasado. Bienvenida a ahí ya hemos platicado anteriormente con menstruación digna sobre el impuesto menstrual y de la manera en la que la menstruación y la economía se intersectan, y fue súper interesante. Ahora las volvimos a buscar por este tema de las licencias de menstruación, que ha resultado ser una política muy polémica. Alrededor del mundo. Cuéntame anahí dónde entra este tema de las licencias en el contexto de una menstruación digna? En el contexto de una menstruación digna, entra en que las personas que menstruamos tenemos que tener una condición de bienestar, por así decirlo. Entonces, en muchas ocasiones, la menstruación presenta una sintomatología que se puede grabar, como es el caso alcohólicos, que a veces impiden levantarse o desmayos. Por ejemplo, a mí me pasaba que yo me desmayaba cuando estaban menstruando Y eso, al final de cuentas, no nos permite en esos momentos a lo mejor hacer nuestra vida como la teníamos en los días previos. Que ojo aquí, estoy tratando de cuidar mucho las palabras, porque también es importante decir que el hecho de que esta sintomatología se agrave a ese punto. No quiere decir que seamos ni débiles, ni menos capacitadas ni mucho menos. Solamente por eso hablamos de que es una sintomatología más y un proceso fisiológico que vivimos durante cuatro décadas de nuestra vida. Entonces, por eso es la importancia de los permisos menstruales para tenses una calidad de vida digna. Ok En el caso de Hidalgo hay muchos asegunes para poder ejercer esta famosa licencia. Primero destacar que sólo aplicaría para quienes trabajan en instituciones públicas y órganos desconcentrados y que, además, se deberá presentar un comprobante médico que diagnostique que es incapacitante el dolor. Esto es correcto. Así es como debería ser Fíjate. Hidalgo es el segundo Estado que lo legisla El primero fue Colima el año pasado y justamente es el mismo tema en esta población específica, que son personas trabajadoras del Estado y órganos desconcentrados del Estado de Colimans momento y pues ahora con Hidalgo, cuando hace un par de semanas. Por ahí que me aparece febrero dos mil veintitrés o marzo dos mil veintitrés se empezó a hablar de la Ciudad de México, que mandado un exorto al Congreso Federal. No sé si recuerda en torno a los permisos menstruales y justo era lo mismo, no tenías que tener un certificado médico del área ginecológica. Específicamente, y parte de lo que nosotras en ese momento pusimos sobre la mesa es que, obviamente, cualquier política legislación en torno a la menstruación y a dignificar la vida de las personas que menstruamos es bienvenida, no o con los brazos súper abiertos, porque eso significa un avance hacia alcanzar mejores condiciones de vida y erradicar las desigualdades que esto provoca. Sin embargo, creo que lo importante de estas modificaciones a la ley es poner sobre la mesa otras cosas, como uno, el acceso a la salud. Y en nuestro país solamente el cuarenta por ciento de las mujeres está afiliada al ins iste o pements. El hecho de que te pidan ya un certificado, un justificante del área ginecológica ya implica cierto gasto, No porque sabemos la mayoría de las personas lo caras que llegan a ser las consultas ginecológicas. De hace quince días tuve mi consulta con mi ginecóloga, que es mayo dos mil veintitrés y me costó mil ochocientos pesos. Entonces, los precios por ahí andan más de los mil. Yo no he encontrado una menos de mil pesos en Ciudad de México, y eso es como para ponerse sobre la mesa el acceso a Ahora también está el tema de todo lo demás, porque en otros países ya han implementado esta legislación y justo los estudios que tienen son como que las mismas personas que menstruan no hacen uso de ese derecho por miedo a que las discriminen, a que reciban comentarios como que débiles, a que les bajen el sueldo a que las lleguen a despedir, entre otras cosas. Entonces, siempre que empieza una legislación en torno a la menstruación, por todo el tabú que hay en torno a la misma, se tiene que hacer también una política de concientización, no solamente en este caso. El sector público que va a ser en el Estado de Hidalgo, sino también en el caso de las personas trabajadoras, hombres y mujeres, porque la otra parte y que poco se habla es y nosotras mismas, las personas que mentruamos, nos sentimos con el derecho a acceder a estos permisos menstruales, porque toda nuestra vida se nos ha dicho que la menstruación trae dolor y tenemos que aguantar no sobre todo, entonces, muchas veces, cuando están estos permisos, no se accede, porque para las personas que mostramos, pues es normal sentndolo no y nos dicen que tenemos que hacer todo como si no pasara nada, y por eso se necesita mucho el tema de la concientización cuando hablamos de los premisos menstruales. Sin embargo, algo que sí hay que dejar súper claro y hay datos de la primera encuesta nacional sobre gestión menestral que hicimos con Unisés, México y así que Latinoamérica fue el ochenta y ocho por ciento en el país de las personas entrevistadas, que fue una muestra de tres mil hogares, que está de acuerdo en que haya permisos menstruales. Eso te habla de la necesidad de generar estas condiciones propicias en los entornos laborales para una menstruación ligna. Yo creo que a veces, como trabajador, nos permitimos en muy pocas ocasiones faltar por razones de salud. Por ejemplo, creo que todos hemos hecho eso de ir a la oficina con mocos y casi que fiebre y justo en la pandemia de covid diecinueve nos hizo ver que eso era súper peligroso y que no debíamos hacerlo, porque a veces aceptamos trabajar en esas condiciones o nos las auto imponemos. Yo creo que por eso mucha gente se pregunta por qué es necesario o por qué ahora hablamos de licencias menstruales, por qué. Creo que, entre muchas otras cosas, el tema de la menstruación en la agenda pública ha avanzado más bien. La pronto sea por qué no fue antes y creo que ahí está la respuesta al otro. Las legislaciones, las personas que tomaban las decisiones, las personas dueñas de empresas y demás, por lo general, en su gran mayoría siempre fueron hombres y todas estas políticas están desde una visión muy androcéntrica. Entonces se desconocía todo lo que implicaba el hecho de menstruar desde el impuesto que ya se eliminó. O sea, yo de verdad hablaba con muchas personas y les decía es que hay un dieciséis por ciento de impuesto y no se lo podían creer porque, claro esto estuvo como oculto. No ahora, cuando hablamos de desigualdades de género en esta lucha por alcanzar una igualdad sustantiva, pues también se pone el tema de la menstruación, porque, al final, es un proceso que nos acompaña la mitad de nuestra vida, o casi la mitad de nuestra vida a todas las personas que menstruamos y que, además, me gusta a mí, como siempre cuando doy charlas como de preguntar las personas que menstruan y levanta la mano y luego las personas que no menstruan, pero que conviven con una persona que menstruan, Y es toda la población. Al final de cuentas, la menstruación para nosotras significa en nuestro día a día, en todos nuestros ámbitos, no tanto el personal o sea el privado a la casa, como en el trabajo, como o sea todo y el acceso a todos los derechos. Y por eso es importante que ahora se empieza a visibilizar esto que sí, la menstruación también es un obstáculo para acceder a derechos, para disfrutar una vida plena, y por eso se tienen que hacer estas y otras políticas públicas o legislaciones para nivelar que una condición fisiológica que no decidimos nosotras no sea como un rasgo más de desigualdad de género, aunque no es de la forma en la que se desearía. Por ahora, México ya entro en la lista de países en donde se brinda esta prestación para atender las reacciones provocadas por el proceso fisiológico que es menstruar en otros países este tema que para nosotros, pinta novedoso es en realidad bastante viejo. En Japón, por ejemplo, desde mil novecientos cuarenta y siete se regularon los permisos laborales por menstruación debido a los dolores que provocan la regla, mientras que en Taiwán la licencia se puede conceder hasta tres veces al año por las empleadas en caso de que el dolor no sea soportable. Un tanto más acá en nuestro presente, el Gobierno de Girona, en España, aprobó un permiso menstrual de ocho horas al mes para las mujeres, hombres trans y personas no binarias que elaboran ahí, las cuales pueden reponer en días posteriores de manera escalonada. Según la primera encuesta de gestión menstrual realizada por menstruación digna UNISEF y Escity, el ochenta y ocho por ciento de las personas encuestadas estaba de acuerdo con las licencias menstruales en México, donde el veinte por ciento de quienes respondieron decían tener una regla con dolores muy fuertes o hasta incapacitantes. Esa misma fuente nos revela que el cuarenta por ciento ha dejado de completar alguna actividad laboral ante los síntomas de la menstruación. Vamos a una pausa y volvemos. Estamos de regreso con Ana y Rodríguez de la colectiva menstruación, digna a la y de qué manera nos afecta la menstruación en lo laboral. Tú y yo y las personas que menstruamos que están escuchando este podcast quizá ya lo sabemos, lo vivimos, pero para quienes no cuéntanos. Por favor, pues mira desde el tema psicológico y estresante. También hay estudios sobre esto cuando están en sus días las personas cuando están menstruando de repente si vas a una junta o algo como el estrés constante que te causa de ay a ver si no me manches sabes o agarrar una toalla aú un tampon e irte al baño como ese estrés totalmente psicológico que te causa en los lugares de trabajo, con miedo a que tus compañeros o compañeras de ahí de su entorno laboral se den cuenta. No eso por un lado. Por el otro, está también el tema del acceso a los baños a la infraestructura, que muchas veces no se tiene como una calidad desde cosas tan básicas como un seguro de la puerta. Las personas que están escuchando esto y hayan menstruado o están menstruando saben lo difícil que es de repente cambiar un producto de gestión menstrual cuando no hay un seguro en la puerta bueno y el agua y el papel y el bote de basura y todas esas cosas que también implica el tema de la infraestructura y también está el tema de los dolores. Con una amiga hace poco platicaba también de esto Y deseamos como es que finalmente, a veces, cuando estás menstruando y tienes dolores tan fuertes, aunque hagas acto de presencia en tu entorno laboral, no necesariamente ese es algo porque estás con unos dolores tan tan fuertes. Y eso también es algo que pocas veces ven las personas que no sufren o no han padecido de esta sintomatología que de verdad, cuando tú dices, ya no puedo es porque ya seguramente te tomaste todas las pastillas que te puedas tomar y no hicieron efecto, no consta al final, cuando estás ahí, ni siquiera estás tan poco necesariamente como trabajando al cien por ciento. No, y por eso también creo que es importante hablarlo ahora aquí. Esto se liga a lo otro. Hay muchas maneras de poner los permisos menstruales. No está el día, con goce de sueldo, que es el caso de México, No que Jocolima también lo tiene. Está el día como que son banco de horas, por así decirlo como que bueno te tomas hoy te lo vamos a pagar, pero son ocho horas. Entonces el siguiente mes tú las tienes que responer, llegas más temprano, te vas más tarde, etcétera. Eso es en España y en otros lados. Es más como el tema de trabajo desde casa. Digo no siempre se puede hacer trabajo desde casa en todas las industrias, pero sí, la manera en que los implementas es distinta. Y eso también puede abonar, pues a que tú te sientas muchísimo más cómoda con tu trabajo y a lo mejor hasta puedes rendir más. No hablábamos de eso de tal vez ese día que tú no puedes estar concentrada en tu trabajo por los dolores tan intensos que tienes. Pues te lo tomas estás en tu casa, porque luego piensan que cuando se tienen sus dolores, vas a estar en tu casa como de vacaciones. No así, ya sabes pasándote lo increíble. Y pues no y el día siguiente o los días que regreses, pues vas a tener toda la energía también para trabajar y vas a tener como mayor productividad. Probablemente no sé. Esto es una suposición porque todavía no hay estudios eso, eso, como nosotras vemos el tema de la menstruación en el trabajo, cómo puede llegar a afectar y tener estas desigualdades. Ahí Creo que hubo un cambio cultural en la menstruación, porque si en algún tiempo fue súper tabú, después se convirtió como en algo de lo que había que estar orgullosas. Tipo. Estoy sangrando y puedo con todo y creo que el ahora pedir licencias menstruales es reconocer que esos cambios hormonales y fisiológicos sí que nos afectan. No cómo pasó esto. Sí, esa frase de bueno. Yo lo que he visto, por ejemplo, en redes sociales es como todo lo puedo hacer sangrando algo así. No es como la frase. Sí, es como este superpoder, pero es que mira también ahí viene ya nos metemos a temas culturales. No, por ejemplo, antes los comerciales que tenían productos de gestión menstrual en el fondo y cuando salió el tampón muchísimo más, era muy como que nadie se entere. No pasa nada siéntete libre, siéntate cómoda, etcétera. No como si no pudieras sentirte libre y cómoda y que se enterara no, o sea como siento que es también el tema de mantenernos en silencio, como puedo hacer todo cuando estoy sangrando y nadie se va a enterar, pero porque no se tienen que enterar. O sea, al final de cuentas, el hecho de que tu menstruación te provoque ciertos síntomas y tú no te sientas cómoda con ellos y te impida hacer cosas. También lo tienes que comunicar, no o sea no tienes, por qué demostrar ser un superpoder. Yo siempre les menciono. Imagínate todo el trabajo que hace tu cuerpo internamente para estar sangrando. O sea, no es una cosa fácil. Todo tu cuerpo está trabajando. Entonces claro que por eso esos días, a lo mejor te sientes más cansada que los demás. Es normal, todo tu cuerpo está en este proceso de menstruar. No entonces para mí como que esas frases y el que nadie se dé cuenta es más un tema de no le digas a nadie y que nadie sepa, porque hay todo un estigma detrás de la menstruación, de que, pues justo es algo sucio no y que vergonzoso y por eso tú tienes que hacerlo desde tu parte íntima privada y que absolutamente nadie sepa. Entonces hay que romper con eso y empezar a hablar y decir que esto no es sufrió y que, pues es un proceso normal que nos pasa y que puede traer como ciertas consecuencias. No creo que esa es como la clave, pero es suficiente, es que es un primer paso. A veces, cuando hablamos de este tipo de políticas públicas, de temas con mucho tabú y mucho estigma, hay que dar pasos chiquitos. No el tema de la gratuidad, por ejemplo, que lo vemos desde acá. Nosotras empezamos a promover la gratuidad en escuelas de toallas y tampones, escuelas públicas y todos nos decían pero por qué no todas las personas. Claro que queremos llegar a todas las personas que esto sea universal. Pero hace unos años, cuando empezamos esto por ahí, en dos mil diecinueve, todavía ni siquiera el tema estaba tan en la agenda como ahora y era difícil como llegar con diputadas senadoras y decir mira está pasando esto porque no había datos ahora. Ya teníamos datos entonces. Creo que el hecho de que ahorita sea solamente los permisos menstruales para un sector específico de las trabajadoras es es. Está bien, es un primer paso y nos va a poder dar el permiso de analizar, de evaluar y saber cuáles son los cambios que se pueden hacer o cómo podemos prevenir ciertas cosas para tener un mejor contexto, ya que sea para todas las personas, porque también hay un sector muy grande de las personas que menstruan, que son principalmente mujeres en la sociedad mexicana, que trabajan en lo que se conoce como el sector informal, que, por más que se elegisle la ley del trabajo o lo que sea, no les va a llegar a ellas, entonces cómo hacer que todas las personas tengan el acceso a este derecho. Es otra de las cosas que tenemos pendiente. Yo siempre he dicho que no necesitas una legislación para hacer cambios grandes. Y aquí nos está escuchando a una persona que tenga una empresa, una escuela o lo que sea, ustedes puedan empezar a gestionar estos cambios. No haya empresas arte en México que ya tenían los permisos menstruales desde antes de que se legislaran empresas privadas. Entonces como empezar a ver cómo meter estos compos para que tus personas trabajadoras que menstruan tengan un ambiente más favorable. Creo que es el siguiente paso y que es un paso grande, pero todavía nos falta un camino bastante largo. Sin embargo, pues ahí vamos poco a poco, será que este primer pasito que dio Hidalgo se convierte en un parteaguas histórico en materia laboral y de dignidad para las personas menstruantes en nuestro país. Bueno, el tiempo lo dirá. Si te interesa el tema, te recomendamos seguir a menstruación digna en redes sociales. Quienes actualmente están haciendo una campaña para localizar a todas las educadoras del tema a nivel nacional. Encuéntranos en redes sociales como Audio Centro Podcast a nosotros como arrobaba al punto y arroba Guada Ríos. Gracias por escuchar. Tribu política es producido por Audio Centro, escrito y conducido por Valeria Ríos y José Guadalupe Ríos, editado por Erick gay Vn González, con la producción ejecutiva de Luisa Cantú y Javier Martres Mundo tribu Política audio central