¿Realmente sobras a los 50? Resulta que NO en tiempos de IA.

57 años. Es la edad media a la que hoy sale del mercado laboral un trabajador español que se prejubila, con la hipoteca a medias y treinta y cinco años de oficio en la cabeza. En 2025 ocurrió algo que no había pasado nunca: la tasa de paro de los mayores de 55 superó por primera vez a la de los trabajadores de 25 a 54, según la Fundación BBVA y el Ivie. El grupo más protegido se convirtió, sin que nadie lo anunciara, en el más vulnerable. Y sucede justo cuando la tecnología acaba de cambiar cuál de nuestras dos inteligencias vale dinero. La automatización abarata la inteligencia fluida, la velocidad de procesamiento que hace pico a los veinte años, y deja intacto lo único que una máquina todavía no sabe imitar: el criterio, la memoria institucional, el juicio en contextos ambiguos. Es decir, la inteligencia cristalizada, la que se acumula con las décadas y cuyo precio relativo debería estar subiendo. En este episodio reconstruyo de dónde viene la costumbre de apartar al trabajador a los 55 (una ley de reconversión industrial de 1984 que nadie retiró), qué dicen los datos de la OCDE y la Fundación Adecco, y por qué Países Bajos o Dinamarca resolvieron con contabilidad lo que aquí seguimos llamando problema demográfico. Hay una cifra que parece capaz de tumbar todo el argumento. La pongo yo encima de la mesa antes que ahorrármela. ¿Y si el país no tiene un problema de edad, sino de asignación?

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