¿Te contrataron por bonito o por talento? - Debate Mañanero

0:00 Opiniones, intereses y argumentos serán presentados al que dejen hablar. Bienvenidos al debate mañanero. La actual administración Trump ha comenzado un esfuerzo, unas acciones agresivas. Para, verdad, desmantelar todas las políticas que tengan que ver con diversidad, equidad e inclusión. Muy fuerte Recientemente, Coca-Cola ha sido demandado por discriminación sexual alegando que un evento de networking fue solamente para mujeres y excluyeron hombres. Y Nike ha sido llevado a los tribunales federales para obligarlo a entregar información sobre los programas de diversidad. tras recibir quejas de que estos programas están discriminando a empleados blancos en ascenso y contrataciones. Más yo pregunto, la pregunta que quiero hacerle,¿ estas contrataciones por diversidad son justicia social o terminan siendo una nueva forma de racismo disfrazada? Enrique Cuelli.

1:08 Qué buena pregunta y análisis. Te agarró en blanco. No, no. Es que, por ejemplo, a mí me pasa algo y yo soy muy honesto en ese asunto. Muchas veces queremos tapar una cuota para cumplir con una raza o una etnia. Por ejemplo, cuando en los Oscars ganó Denzel Washington, Halle Berry y ese mismo año le dieron un Oscar honorífico a Cindy Pottier, tres actores afroamericanos, negros. Fue como que el Oscar cumplió con todo afroamericano. Cumplimos con ustedes, no fuñan más. Entonces, muchas veces también en los guiones ponen un negro, un chino y un hindú para cumplir con eso y actualmente con respecto a tu pregunta yo siento que sí que muchas veces se hacen asuntos de grupo para estar bien con Dios y con el diablo entonces es justicia social o una nueva forma de discriminación una nueva forma de discriminación para mí yo todo el que habla de cuota y pide eso tiene que revisarse En los Oscar,¿ han cuestionado el cine que es negro?

2:17 No, el cine independiente es negro. Ahora yo pregunto,¿ le gana el Oscar al mejor actor al otro por ser blanco y al otro por ser negro? No. Yo creo que hay un problema cada vez que veo a una gente pidiendo por cuota, en vez de decir¿ por qué yo no estoy? Por mi capacidad de... Porque la gente cree que por ser de una cuota merece. No, no, yo no estoy de acuerdo con eso. Si una marca dice mañana yo me voy a buscar como blanco de cliente, mujeres de 25 a 35 blancas, ese es su derecho.¿ Cómo puede hacerlo y decir no? Yo me voy a buscar por una negra o yo me voy a buscar por una clientela latina. Es que eso no puede ser discriminación. En un mundo donde el mercado es tan amplio y hay para todo, creo que lamentablemente los mismos grupos de la cuota de siempre, de una u otra manera, siempre buscan pegar el grito creyendo que por ser latino, por ser negro, por ser alto, por ser bajito, nadie merece nada. Usted va detrás de lo suyo y esto es fuerte y demanda.

3:19 Yo creo que eso es una nueva forma de discriminación y el tema, por ejemplo... me voy a comprar este pleito, pero el tema del ministerio de la mujer es altamente discriminativo hacia el hombre. Estoy de acuerdo. No hay un ministerio del hombre. Estoy de acuerdo. Cuando hay hombres que también son maltratados, que también están en carencia económica. Acosados. Acosados. Hay hombres acosados. Sí, sí, sí. Yo entiendo que lo que debería existir es un ministerio de la familia donde se atiendan todos quienes integran la familia y incluyendo la familia que es formada, abuela-hijos, abuela-nietos, que es una familia también.

4:02 Entonces yo creo que sí que esto, y estoy muy de acuerdo con la administración Trump, porque estos programas han venido a discriminar entonces a blancos. Oye esto, lo que tradicionalmente... Racismo inverso. Porque los trabajos hay que asignárselos a las minorías. Y le asignan a negro, a chino, a LGBT, a latino. Y entonces los blancos que tienen mérito.¿ Cómo le dijiste?¿ Racismo qué? Inverso se llama. Ya ahí, ya hay que colocarle otro término que no debería estar incluido. Porque si ese racismo como tal tiene que ser lo mismo de aquí para allá que de allá para acá. No hay peor discriminación que sectorizar a las personas. O sea, yo entiendo de verdad, más allá de la sexualidad o de la raza o del color de piel. Hemos visto muchas manifestaciones, por ejemplo en Disney, donde le cambian la raza al protagonista original de una historia de muchos años. Se ha protestado porque se conoce que la raza con la que se relacionan las personas desde hace mucho tiempo es con ese color o con esa religión. Pero ahora lo estamos magnificando porque estamos sectorizando los grupos de manera innecesaria.

5:25 Mérito o cuota. Tú eres nuestro sexto hombre y es hora de que entres al juego. Llama y se parte del show. 809-333.¿ O tengo que decir el guión? No creo que tenga que decir el guión,¿ o sí?¿ O por qué le pusiste el guión? 809-333- No, suena raro. Le hace falta como un ritmo, ¿no? La mejora. Llama ahora. 809-333-1057. Llama ahora. Dime, Mena. Cuando uno habita en su privilegio, es muy difícil que pueda ver las realidades que las famosas minorías que acaban de mencionar están viviendo actualmente. La justicia social se encuentra cuando dentro de una estructura ¿verdad? En este caso que son las grandes entidades o instituciones, por llamarlo así, que es lo que termina tomando... No, no, la institución como quienes lideran la sociedad, ¿vale? Por decirlo así. Cuando las instituciones se comienzan a dar cuenta de que hay ciertos, digamos, favoritismos hacia una raza, hacia una orientación sexual, hacia un mismo género o algo así por el estilo, es cuando...

6:40 se sienten menor y empiezan a buscar espacios dentro de la sociedad. Con relación a lo que está sucediendo en Estados Unidos, no sé si llamarlo justicia social porque estamos llegando a un extremo en el que justamente ya no se sabe si es por mérito o por cuota.¿ Me doy a entender? Ahora bien, María Luisa, que es blanca y que es heteronormativa, quizás tenga más posibilidad de conseguir un empleo que una persona... negra con un cuerpo no heteronormativo.¿ Me doy a entender?¿ Dónde el empleo? Por puestos.¿ Dónde el empleo? Por puestos. Pon tú un edecán. Es verdad, Ana Pon tú un edecán. Si buscan una bilingüe. Una persona. Pero discúlpenme porque caemos en el mismo punto. Si buscan una bilingüe que sepa inglés, francés y español y ella sabe...

7:28 Debo ser linda, pero no califico. Exacto. Hay algo en inglés que se llama... Hay un concepto en inglés que se llama pretty privilege. que es el privilegio del lindo, el privilegio del estéticamente placentero, el privilegio de la persona que entra en esos estándares, que a esas personas son las que les dan mayormente esos puestos. Pero en el caso que está diciendo Nagüero, necesitamos un edicán, viene en una cumbre de presidente, y necesitamos una persona que hable inglés, francés e italiano, y español. Exacto.¿ Se lo vamos a dar a una bonita que no sepa hablar ninguno de los idiomas o se lo damos a quien sepa hablar? Exacto Es que en esos mismos casos lo que sucede es que buscas a una persona preparada, una persona por su conocimiento y no por su belleza, por decirlo así. Eso sucede en esos casos.¿ Pero qué sucede entonces con los aeropuertos, con las aeromozas? Hay aeropuertos y hay marcas de...¿ Cómo se llama? Aerolíneas Gracias. Hay aerolíneas que buscan específicamente... ¿Cuáles? ¿Cuáles? Por ejemplo.

8:31 No te pudiera dar uno específico.¿ Y qué buscan?¿ Pero qué buscan Porque en preparación yo veo que dan lo mismo Y sucede lo mismo con la edad, y sucede lo mismo con la corporalidad, y sucede lo mismo con la educación. Yo he viajado con toda la línea aérea y evito de todo. Ahora... Pero hay una aerolínea que no me acuerdo del nombre, que es Emirates, no sé qué, la de Emiratos Árabes, que son muy específicos con sus aeromozas y con sus aeromozos. Qué te pasa, Coeli? Porque en tu turno tú no hablaste. No, no, no. Y ahora él está nervioso. No, es muy simple. En el turno de Jimena ahora él está. Adelante. No dame un segundito. Hay una serie llamada Panam.

9:14 de los 60, 70 que fueron habla de las aeromosas de la aerolínea Pan Am en esa época y todas todas obligatoriamente eran de tez blanca y preciosas y eso es discriminatorio preciosas y eso es discriminatorio no, aguanta, aguanta señores hay una realidad cuando tú eres físicamente tienes un atractivo y un color de piel te dedican a 10 puntos a nivel laboral en X lugar esa es la realidad señores no nos engañemos mi amor pero es un discurso para cerrar este comentario la República Dominicana se ve exactamente así cuando hay eventos de élite una marca o algo así que viene de Estados Unidos la mayoría de los influencers la mayoría de los creadores de contenido la mayoría de las personas son blancos. Y la República Dominicana, tengo entendido y me pueden decir si me equivoco, que es mixto en raza y en cultura. Entonces, ojo ahí nada más.

10:11 Pero los influencers nos encontramos en las mismas actividades de toditos. Feo, prieto, blanco, pregúntale a Correa. Pero en una actividad de Blue Mall. Claro que sí. Y te voy a decir que los feos son los que venden más. Vamos aquí. Tiempo, tiempo. Vamos aquí. En cuanto a la hermosa, es lógico. Tú es más cómodo tú tener una hermosa que sea delgada a una que sea un poco obesa por los espacios que maneja el avión. Y es lógico. Hay un sobrepeso que el avión no puede manejarte. Si hay un accidente o lo que sea, es más fácil que se mueva más rápido. Agilidad. Agilidad. Vamos a dejarlo, escucharlo, por favor. Es más fácil que alguien más delgado se mueva con más agilidad entre un espacio pequeño que alguien con obesidad. En cuanto a eso,¿ qué está pasando? Gracias a Dios que Trump llegó en el 2024 porque los demócratas llevaron al mundo a un nivel de locura que nos está afectando en todo. Disney y otras marcas cambian los colores de los protagonistas y las historias. Siempre y cuando sea blanco el protagonista para un negro. Nunca ponen un cunta quinte blanco. Nunca ponen a Brad Pitt haciendo el cunta quinte. El negro siempre va a ser negro. Quienes cambian cuando un protagonista es blanco, ponen un negro porque tienen derecho. Y hacen estupideces de ese tipo. La discriminación, al revés, contraria. Es peor que la otra. La otra es por desconocimiento. Esta es por mala fe. Cuando una cosa tú la haces por mala fe, casi siempre causa el efecto contrario. Y hemos visto, después de Black Lives Matter,

11:44 el problema que ha causado el que Estados Unidos haya querido pedir perdón por algo que pasó... hace 70 años, que no tiene que ver nada el de ahora con eso, y pido tanto perdón, le han dado fortaleza a gente que quizás no entiende que ya eso fue en el pasado y que las cosas han cambiado. La contratación por cuota,¿ es justicia social o es una nueva forma de discriminación? Ahora te toca a ti, a ver si a ti te dejan hablar. Tú eres nuestro sexto hombre y es hora de que entres al juego. Llama y se parte del show. 809-333.¿ O tengo que decir el guión? No creo que tenga que decir el guión,¿ o sí?¿ O por qué le pusiste el guión? 809-333-guión. No, suena raro. Le hace falta como un ritmo, ¿no? La mejor excusa para... Qué raro.

12:27 Es tu momento mañanero. Llama ahora. 809-333-1057. Llama ahora. Dime, Sandra, por favor. Todas las empresas privadas tienen toda la capacidad de escoger el personal que ellos quieran dentro de sus empresas privadas. Porque por algo son privadas. Si Donald Trump, en el momento que está tomando estas decisiones, para mí es simplemente una cortina de humo para omitir otras cosas que él sí está haciendo que sí pueden afectar a la comunidad latina. Empezando por ahí. En segunda opinión... Me dice después la segunda. Buen día. Buenos días. Miren, yo entiendo que el término justicia social simplemente no existe.

13:10 Porque el hecho de tú poner a una persona en un lugar u otro por el tema de su raza no quita su condición socioeconómica, el lugar donde vive, el poco acceso que tiene a muchas otras cosas. Jimena es una tipa súper talentosa. Me encuentro que ella es bella, carismática, simpática, pero no es el estándar de belleza. Y mira la plataforma que ella tiene. Ahora, tú te vas a desmeritar tú misma diciendo que lo tuyo es, tú estás ahí por cuota y no por tu gran talento. ¡Gracias!¡ Qué llamada! Qué llamada Me gustaría saber tu nombre. No, no, ya cerró Buen día. Para contarte algo. Buen día. Adelante. Yo entiendo que cada empresa tiene el derecho de adquirir el personal que necesita, porque si yo vendo paja,¿ cómo yo busco una gol?

14:01 Mañanero, buen día. No entendí. Buen día. Para mí, creo yo que el racismo en compañías no existe. Y te doy mi punto de vista. En el momento que tú mandas un currículum y tú pones, porque lo he vivido, he estado en empresas gigantescas, gigantescas, y pones el currículum de una persona que habla dos idiomas y pones una persona que habla un solo idioma, y la empresa entiende que por tus capacidades bilingüas puedes tener un mejor desarrollo dentro de la empresa, te agarran por los dos idiomas. Simple. No porque tú eres blanco, latino, negro o nada por el estilo. Yo creo que eso existía hace muchísimos años, pero creo que el racismo empresarial no existe.

14:46 Mañanero, buen día. Mañanero, buen día. Adelante. Pero eso de la cuota, lo que hace más daño que bien, te voy a poner un ejemplo rápido. Dicen que el 30 por ciento de los bomberos tiene que ser mujer. Y tiene la mujer y para derrumbar una puerta dura dos días y medio para casa prendiéndose. Entonces eso no se puede.¿ Tú te imaginas la película de karate de Bruce Lee que pongan a Manolo Zuna? No, no, no. No, no, no. No, no, no.