March 13, 2026
¿Te contrataron por bonito o por talento? - Debate Mañanero
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WEBVTT
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Opiniones, intereses y argumentos serán presentados al que dejen hablar.
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Bienvenidos al debate mañanero. La actual
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administración Trump ha comenzado un esfuerzo, unas acciones agresivas. Para, verdad,
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desmantelar todas las polÃticas que tengan que ver con diversidad,
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equidad e inclusión. Muy
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fuerte
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Recientemente, Coca-Cola ha sido demandado por discriminación sexual alegando que
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un evento de networking fue solamente para mujeres y excluyeron hombres.
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Y Nike ha sido llevado a los tribunales federales para
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obligarlo a entregar información sobre los programas de diversidad. tras
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recibir quejas de que estos programas están discriminando a empleados
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blancos en ascenso y contrataciones. Más yo pregunto, la pregunta
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que quiero hacerle,¿ estas contrataciones por diversidad son justicia social
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o terminan siendo una nueva forma de racismo disfrazada? Enrique Cuelli.
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Qué buena pregunta
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y análisis.
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Te agarró en blanco. No, no. Es que, por ejemplo,
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a mà me pasa algo y yo soy muy honesto
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en ese asunto. Muchas veces queremos tapar una cuota para
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cumplir con una raza o una etnia. Por ejemplo, cuando
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en los Oscars ganó Denzel Washington, Halle Berry y ese
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mismo año le dieron un Oscar honorÃfico a Cindy Pottier,
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tres actores afroamericanos, negros. Fue como que el Oscar cumplió
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con todo afroamericano. Cumplimos con ustedes, no fuñan más. Entonces,
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muchas veces también en los guiones ponen un negro, un
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chino y un hindú para cumplir con eso y actualmente
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00:01:50.390 --> 00:01:53.069
con respecto a tu pregunta yo siento que sà que
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muchas veces se hacen asuntos de grupo para estar bien
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con Dios y con el diablo entonces
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es justicia social o una nueva forma de discriminación una
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nueva forma de discriminación para mÃ
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yo todo el que habla de cuota y pide eso
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tiene que revisarse En los Oscar,¿ han cuestionado el cine
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que es
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negro?
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00:02:17.520 --> 00:02:22.199
No, el cine independiente es negro. Ahora yo pregunto,¿ le
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00:02:22.259 --> 00:02:24.560
gana el Oscar al mejor actor al otro por ser
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00:02:24.719 --> 00:02:28.419
blanco y al otro por ser negro? No. Yo creo
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00:02:28.439 --> 00:02:30.639
que hay un problema cada vez que veo a una
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00:02:30.680 --> 00:02:33.740
gente pidiendo por cuota, en vez de decir¿ por qué
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yo no estoy? Por mi capacidad de... Porque la gente
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cree que por ser de una cuota merece. No, no,
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00:02:40.629 --> 00:02:43.180
yo no estoy de acuerdo con eso. Si una marca
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dice mañana yo me voy a buscar como blanco de cliente,
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mujeres de 25 a 35 blancas, ese es su derecho.¿ Cómo puede
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hacerlo y decir no? Yo me voy a buscar por
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una negra o yo me voy a buscar por una
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clientela latina. Es que eso no puede ser discriminación. En
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un mundo donde el mercado es tan amplio y hay
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00:03:02.550 --> 00:03:06.009
para todo, creo que lamentablemente los mismos grupos de la
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cuota de siempre, de una u otra manera, siempre buscan
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pegar el grito creyendo que por ser latino, por ser negro,
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por ser alto, por ser bajito, nadie merece nada. Usted
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va detrás de lo suyo y esto es fuerte y demanda.
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00:03:19.650 --> 00:03:22.349
Yo creo que eso es una nueva forma de discriminación
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00:03:22.379 --> 00:03:27.900
y el tema, por ejemplo... me voy a comprar este pleito,
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00:03:27.979 --> 00:03:30.979
pero el tema del ministerio de la mujer es altamente
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discriminativo hacia el hombre. Estoy de acuerdo. No hay un
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ministerio del hombre. Estoy de acuerdo. Cuando hay hombres que
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00:03:36.759 --> 00:03:42.500
también son maltratados, que también están en carencia económica. Acosados. Acosados.
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00:03:42.520 --> 00:03:46.939
Hay hombres acosados. SÃ, sÃ, sÃ. Yo entiendo que lo
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00:03:47.000 --> 00:03:51.099
que deberÃa existir es un ministerio de la familia donde
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00:03:51.560 --> 00:03:57.900
se atiendan todos quienes integran la familia y incluyendo la
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00:03:57.960 --> 00:04:02.169
familia que es formada, abuela-hijos, abuela-nietos, que es una familia también.
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00:04:02.370 --> 00:04:04.550
Entonces yo creo que sà que esto, y estoy muy
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00:04:04.569 --> 00:04:08.150
de acuerdo con la administración Trump, porque estos programas han
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00:04:08.990 --> 00:04:16.420
venido a discriminar entonces a blancos. Oye esto, lo que tradicionalmente...
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00:04:16.600 --> 00:04:21.660
Racismo inverso. Porque los trabajos hay que asignárselos a las minorÃas.
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00:04:23.019 --> 00:04:27.529
Y le asignan a negro, a chino, a LGBT, a latino.
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00:04:27.550 --> 00:04:30.769
Y entonces los blancos que tienen mérito.¿ Cómo le
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00:04:30.790 --> 00:04:34.470
dijiste?¿ Racismo qué? Inverso se llama. Ya ahÃ, ya hay
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00:04:34.490 --> 00:04:38.319
que colocarle otro término que no deberÃa estar incluido. Porque
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00:04:38.399 --> 00:04:40.839
si ese racismo como tal tiene que ser lo mismo
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00:04:40.879 --> 00:04:43.800
de aquà para allá que de allá para acá. No
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hay peor discriminación que sectorizar a las personas. O sea,
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00:04:49.850 --> 00:04:53.389
yo entiendo de verdad, más allá de la sexualidad o
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00:04:53.709 --> 00:04:56.069
de la raza o del color de piel. Hemos visto
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00:04:56.500 --> 00:05:01.300
muchas manifestaciones, por ejemplo en Disney, donde le cambian la
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00:05:01.480 --> 00:05:03.399
raza al protagonista original
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00:05:03.560 --> 00:05:03.839
de una
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historia de muchos años. Se ha protestado porque se conoce
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que la raza con la que se relacionan las personas
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00:05:11.639 --> 00:05:14.259
desde hace mucho tiempo es con ese color o con
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00:05:14.319 --> 00:05:19.589
esa religión. Pero ahora lo estamos magnificando porque estamos sectorizando
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00:05:21.529 --> 00:05:24.069
los grupos de manera innecesaria.
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00:05:25.519 --> 00:05:29.120
Mérito o cuota. Tú eres nuestro sexto hombre y es
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00:05:29.160 --> 00:05:32.279
hora de que entres al juego. Llama y se parte
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00:05:32.339 --> 00:05:36.220
del show. 809-333.¿ O tengo que decir el guión? No
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00:05:36.259 --> 00:05:37.899
creo que tenga que decir el guión,¿ o s�¿ O
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00:05:38.230 --> 00:05:42.370
por qué le pusiste el guión? 809-333- No, suena raro.
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00:05:42.389 --> 00:05:46.649
Le hace falta como un ritmo, ¿no? La mejora. Llama ahora. 809-333-1057.
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00:05:46.670 --> 00:05:49.709
Llama ahora. Dime,
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00:05:52.350 --> 00:05:52.610
Mena.
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00:05:53.029 --> 00:05:56.829
Cuando uno habita en su privilegio, es muy difÃcil que
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00:05:57.610 --> 00:06:01.480
pueda ver las realidades que las famosas minorÃas que acaban
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00:06:01.519 --> 00:06:06.759
de mencionar están viviendo actualmente. La justicia social se encuentra
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00:06:06.879 --> 00:06:11.029
cuando dentro de una estructura ¿verdad? En este caso que
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00:06:11.110 --> 00:06:17.069
son las grandes entidades o instituciones, por llamarlo asÃ, que
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00:06:17.089 --> 00:06:21.730
es lo que termina tomando... No, no, la institución como
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00:06:21.889 --> 00:06:27.620
quienes lideran la sociedad, ¿vale? Por decirlo asÃ. Cuando las
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00:06:27.660 --> 00:06:31.839
instituciones se comienzan a dar cuenta de que hay ciertos, digamos,
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00:06:31.959 --> 00:06:36.959
favoritismos hacia una raza, hacia una orientación sexual, hacia un
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00:06:37.000 --> 00:06:39.660
mismo género o algo asà por el estilo, es cuando...
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00:06:40.149 --> 00:06:44.490
se sienten menor y empiezan a buscar espacios dentro de
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00:06:44.790 --> 00:06:47.149
la sociedad. Con relación a lo que está sucediendo en
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00:06:47.300 --> 00:06:50.779
Estados Unidos, no sé si llamarlo justicia social porque estamos
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00:06:50.819 --> 00:06:54.279
llegando a un extremo en el que justamente ya no
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00:06:54.339 --> 00:06:56.720
se sabe si es por mérito o por cuota.¿ Me
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00:06:56.740 --> 00:07:00.490
doy a entender? Ahora bien, MarÃa Luisa, que es blanca
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00:07:01.029 --> 00:07:04.990
y que es heteronormativa, quizás tenga más posibilidad de conseguir
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00:07:05.069 --> 00:07:10.360
un empleo que una persona... negra con un cuerpo no heteronormativo.¿
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00:07:10.759 --> 00:07:13.730
Me doy a entender?¿ Dónde el empleo? Por puestos.¿ Dónde
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00:07:13.750 --> 00:07:15.389
el empleo? Por puestos. Pon tú un edecán.
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00:07:16.149 --> 00:07:16.209
Es
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00:07:16.230 --> 00:07:16.930
verdad, Ana
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00:07:17.310 --> 00:07:19.689
Pon tú un edecán. Si buscan una bilingüe. Una persona.
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00:07:19.769 --> 00:07:22.560
Pero discúlpenme porque caemos en el mismo punto. Si buscan
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00:07:22.600 --> 00:07:28.220
una bilingüe que sepa inglés, francés y español y ella sabe...
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00:07:28.240 --> 00:07:28.439
Debo
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00:07:28.459 --> 00:07:29.560
ser linda, pero no califico.
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00:07:29.620 --> 00:07:33.500
Exacto. Hay algo en inglés que se llama... Hay un
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00:07:33.560 --> 00:07:36.439
concepto en inglés que se llama pretty privilege. que es
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00:07:36.660 --> 00:07:41.339
el privilegio del lindo, el privilegio del estéticamente placentero, el
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00:07:41.360 --> 00:07:43.990
privilegio de la persona que entra en esos estándares, que
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00:07:44.009 --> 00:07:48.029
a esas personas son las que les dan mayormente esos puestos.
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00:07:48.069 --> 00:07:50.910
Pero en el caso que está diciendo Nagüero, necesitamos un edicán,
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00:07:51.329 --> 00:07:55.019
viene en una cumbre de presidente, y necesitamos una persona
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00:07:55.079 --> 00:08:00.300
que hable inglés, francés e italiano, y español. Exacto.¿ Se
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00:08:00.319 --> 00:08:02.040
lo vamos a dar a una bonita que no sepa
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00:08:02.079 --> 00:08:03.540
hablar ninguno de los idiomas o se lo damos a
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00:08:03.560 --> 00:08:04.449
quien sepa hablar? Exacto
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00:08:04.660 --> 00:08:08.360
Es que en esos mismos casos lo que sucede es
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00:08:08.379 --> 00:08:11.560
que buscas a una persona preparada, una persona por su
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00:08:11.699 --> 00:08:16.759
conocimiento y no por su belleza, por decirlo asÃ. Eso
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00:08:16.800 --> 00:08:21.139
sucede en esos casos.¿ Pero qué sucede entonces con los aeropuertos,
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00:08:21.220 --> 00:08:26.129
con las aeromozas? Hay aeropuertos y hay marcas de...¿
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00:08:26.240 --> 00:08:26.959
Cómo se llama? AerolÃneas
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00:08:27.120 --> 00:08:31.170
Gracias. Hay aerolÃneas que buscan especÃficamente... ¿Cuáles? ¿Cuáles? Por ejemplo.
139
00:08:31.470 --> 00:08:33.460
No te pudiera dar uno especÃfico.¿ Y qué buscan?¿ Pero
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00:08:33.509 --> 00:08:34.120
qué buscan
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00:08:34.779 --> 00:08:35.039
Porque
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00:08:35.379 --> 00:08:37.450
en preparación yo veo que dan lo mismo
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00:08:37.639 --> 00:08:39.740
Y sucede lo mismo con la edad, y sucede lo
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00:08:39.779 --> 00:08:41.659
mismo con la corporalidad, y sucede lo
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00:08:41.700 --> 00:08:44.990
mismo con la educación. Yo he viajado con toda la
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00:08:45.049 --> 00:08:46.830
lÃnea aérea y evito de todo. Ahora...
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00:08:47.289 --> 00:08:49.769
Pero hay una aerolÃnea que no me acuerdo del nombre,
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00:08:49.809 --> 00:08:51.750
que es Emirates, no sé qué,
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00:08:51.830 --> 00:08:52.269
la de
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00:08:52.289 --> 00:08:56.690
Emiratos Ãrabes, que son muy especÃficos con sus aeromozas y
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00:08:56.750 --> 00:08:57.350
con sus aeromozos.
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00:08:57.399 --> 00:08:59.429
Qué te pasa, Coeli? Porque en tu turno tú no hablaste. No, no, no.
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00:08:59.470 --> 00:09:00.429
Y ahora él está nervioso. No,
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00:09:00.470 --> 00:09:01.559
es muy simple. En el turno de Jimena
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00:09:01.669 --> 00:09:02.690
ahora él está. Adelante. No
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00:09:02.789 --> 00:09:03.009
dame
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00:09:03.029 --> 00:09:04.320
un segundito. Hay una serie llamada Panam.
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00:09:14.840 --> 00:09:18.799
de los 60, 70 que fueron habla de las aeromosas de la
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00:09:19.090 --> 00:09:23.889
aerolÃnea Pan Am en esa época y todas todas obligatoriamente
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00:09:23.909 --> 00:09:27.509
eran de tez blanca y preciosas y eso es discriminatorio
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00:09:27.529 --> 00:09:32.289
preciosas y eso es discriminatorio no, aguanta, aguanta señores hay
162
00:09:32.309 --> 00:09:36.070
una realidad cuando tú eres fÃsicamente tienes un atractivo y
163
00:09:36.809 --> 00:09:40.379
un color de piel te dedican a 10 puntos a nivel
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00:09:40.440 --> 00:09:43.799
laboral en X lugar esa es la realidad señores no
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00:09:43.860 --> 00:09:44.480
nos engañemos
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00:09:45.580 --> 00:09:49.460
mi amor pero es un discurso para
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00:09:49.820 --> 00:09:54.559
cerrar este comentario la República Dominicana se ve exactamente asÃ
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00:09:54.940 --> 00:09:58.629
cuando hay eventos de élite una marca o algo asÃ
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que viene de Estados Unidos la mayorÃa de los influencers
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la mayorÃa de los creadores de contenido la mayorÃa de
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00:10:03.029 --> 00:10:06.210
las personas son blancos. Y la República Dominicana, tengo entendido
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y me pueden decir si me equivoco, que es mixto
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00:10:08.509 --> 00:10:11.580
en raza y en cultura. Entonces, ojo ahà nada más.
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00:10:11.639 --> 00:10:12.000
Pero
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los influencers nos encontramos en las mismas actividades de toditos. Feo, prieto, blanco,
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00:10:16.200 --> 00:10:17.600
pregúntale a Correa. Pero en una actividad
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de Blue Mall. Claro
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que sÃ. Y te
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00:10:19.820 --> 00:10:20.519
voy a decir que los
180
00:10:20.740 --> 00:10:22.080
feos son los que venden más.
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00:10:22.940 --> 00:10:27.850
Vamos aquÃ. Tiempo, tiempo. Vamos aquÃ. En cuanto a la hermosa,
182
00:10:28.129 --> 00:10:31.710
es lógico. Tú es más cómodo tú tener una hermosa
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que sea delgada a una que sea un poco obesa
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00:10:35.230 --> 00:10:38.929
por los espacios que maneja el avión. Y es lógico.
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Hay un sobrepeso que el avión no puede manejarte. Si
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hay un accidente o lo que sea, es más fácil
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00:10:44.659 --> 00:10:49.480
que se mueva más rápido. Agilidad. Agilidad. Vamos a dejarlo, escucharlo,
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por favor. Es más fácil que alguien más delgado se
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mueva con más agilidad entre un espacio pequeño que alguien
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con obesidad. En cuanto a eso,¿ qué está pasando? Gracias
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a Dios que Trump llegó en el 2024 porque los demócratas
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llevaron al mundo a un nivel de locura que nos
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está afectando en todo. Disney y otras marcas cambian los
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colores de los protagonistas y las historias. Siempre y cuando
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sea blanco el protagonista para un negro. Nunca ponen un
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cunta quinte blanco. Nunca ponen a Brad Pitt haciendo el
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cunta quinte. El negro siempre va a ser negro. Quienes
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cambian cuando un protagonista es blanco, ponen un negro porque
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00:11:27.570 --> 00:11:31.230
tienen derecho. Y hacen estupideces de ese tipo. La discriminación,
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al revés, contraria. Es peor que la otra. La otra
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es por desconocimiento. Esta es por mala fe. Cuando una
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cosa tú la haces por mala fe, casi siempre causa
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00:11:40.600 --> 00:11:43.919
el efecto contrario. Y hemos visto, después de Black Lives Matter,
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00:11:44.980 --> 00:11:47.490
el problema que ha causado el que Estados Unidos haya
205
00:11:47.519 --> 00:11:50.730
querido pedir perdón por algo que pasó... hace 70 años, que
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no tiene que ver nada el de ahora con eso,
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y pido tanto perdón, le han dado fortaleza a gente
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que quizás no entiende que ya eso fue en el
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pasado y que las cosas han cambiado. La contratación por cuota,¿
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00:12:02.840 --> 00:12:02.879
es
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00:12:02.960 --> 00:12:07.299
justicia social o es una nueva forma de discriminación? Ahora
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00:12:07.330 --> 00:12:08.509
te toca a ti, a ver si a ti te
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00:12:08.529 --> 00:12:09.009
dejan hablar.
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00:12:09.750 --> 00:12:12.230
Tú eres nuestro sexto hombre y es hora de que
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00:12:12.370 --> 00:12:16.789
entres al juego. Llama y se parte del show. 809-333.¿
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00:12:17.330 --> 00:12:19.269
O tengo que decir el guión? No creo que tenga
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00:12:19.309 --> 00:12:21.029
que decir el guión,¿ o s�¿ O por qué le
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pusiste el guión? 809-333-guión. No, suena raro. Le hace falta
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00:12:25.389 --> 00:12:27.210
como un ritmo, ¿no? La mejor excusa para... Qué raro.
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00:12:27.409 --> 00:12:29.750
Es tu momento mañanero. Llama ahora. 809-333-1057. Llama ahora.
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00:12:36.450 --> 00:12:37.769
Dime, Sandra, por favor.
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Todas las empresas privadas tienen toda la capacidad de escoger
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00:12:41.720 --> 00:12:44.980
el personal que ellos quieran dentro de sus empresas privadas.
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00:12:45.480 --> 00:12:48.740
Porque por algo son privadas. Si Donald Trump, en el
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momento que está tomando estas decisiones, para mà es simplemente
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00:12:51.379 --> 00:12:53.820
una cortina de humo para omitir otras cosas que él
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00:12:53.840 --> 00:12:56.559
sà está haciendo que sà pueden afectar a la comunidad latina.
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00:12:56.779 --> 00:13:01.059
Empezando por ahÃ. En segunda opinión... Me
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00:13:01.220 --> 00:13:02.820
dice después la segunda. Buen dÃa. Buenos dÃas.
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Miren, yo entiendo que el término justicia social simplemente no existe.
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00:13:10.950 --> 00:13:13.409
Porque el hecho de tú poner a una persona en
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un lugar u otro por el tema de su raza
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00:13:16.129 --> 00:13:20.379
no quita su condición socioeconómica, el lugar donde vive, el
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poco acceso que tiene a muchas otras cosas. Jimena es
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una tipa súper talentosa. Me encuentro que ella es bella, carismática, simpática,
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00:13:30.240 --> 00:13:32.509
pero no es el estándar de belleza. Y mira la
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plataforma que ella tiene. Ahora, tú te vas a desmeritar
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00:13:36.379 --> 00:13:38.539
tú misma diciendo que lo tuyo es, tú estás ahÃ
1
00:00:00.740 --> 00:00:04.990
2
00:00:05.250 --> 00:00:10.330
3
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6
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9
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18
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21
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00:02:08.280 --> 00:02:13.530
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00:02:13.560 --> 00:02:13.789
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00:02:30.680 --> 00:02:33.740
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00:02:33.819 --> 00:02:37.069
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