Feb. 12, 2026
¡Cuidado! Lo que tu empresa NO quiere que sepas sobre sus faltas - Daysa Cristal Pérez
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Continuando con la mejor combinación de humor y educación de
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la radio matutina, más invitados especiales. Bueno, tenemos una gran
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invitada y Enrique le informa.
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Bueno, en estos momentos vamos con la información de que
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necesitamos cada persona que es colaborador de una empresa privada
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o pública, de algunas cosas que a veces uno no sabe, pero...
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que uno necesita saber y ella nos viene a orientar
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con ustedes. Tenemos a la abogada Daisy Pérez que viene
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a hablarnos de algo muy importante sobre la empleomanÃa y
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todo eso. Bienvenida.
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Buenos dÃas, chicos. Gracias por la invitación.
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Qué bueno que vino.
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Gracias. Qué honor estar aquà con ustedes. Un
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placer de todo nuestro.¿ Qué nos trajo?
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Bueno, hoy vamos a dar un poco de luz, ¿verdad?
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A empresas, pero también a empleados, porque vamos a hablar
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de la dimisión, que es un... Una herramienta, pudiéramos decir,
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de equilibrio entre las empresas y los empleados. Porque conocemos
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que si una empresa, por ejemplo, se siente insatisfecha con
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el servicio de un empleado, puede desahuciarlo. Pero no conocemos
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que si el empleado se siente insatisfecho con el servicio
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00:01:11.629 --> 00:01:14.629
de la empresa o la empresa viola algún derecho, también
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tiene una vÃa de ejecución.
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00:01:16.549 --> 00:01:18.390
Vamos a hablar un poquito de eso el dÃa de hoy.
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00:01:18.689 --> 00:01:20.989
Para nosotros que somos empleados, en el caso de que
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la empresa... decida rescindir nuestro servicio o que nosotros podamos
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00:01:25.950 --> 00:01:29.549
decir ya no quiero más, hasta aquà llegué.¿ Cuáles son
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los beneficios que se pierden en ese igualitario?¿ Me toca
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lo mismo?¿ Qué es lo que a nosotros nos preocupa?
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00:01:35.019 --> 00:01:38.129
Por eso mucha gente dice, déjame provocar que me cancele. Entonces,¿
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00:01:38.230 --> 00:01:39.260
cuál es la realidad de eso?
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00:01:39.780 --> 00:01:43.780
Mira, ciertamente la empresa tiene, no solamente la empresa, el
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00:01:43.829 --> 00:01:46.209
empleado y la empresa, o sea, ambas partes tienen la
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00:01:46.230 --> 00:01:51.719
autoridad para romper el contrato. O sea... prescindir del servicio,
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00:01:51.780 --> 00:01:55.700
la empresa del empleado y el empleado la famosa renuncia.
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00:01:55.900 --> 00:01:57.760
En el Código de Trabajo no se llama renuncia, sigue
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00:01:57.799 --> 00:02:02.609
siendo desahucio. Porque el empleado también ejecuta el desahucio, no
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solamente la empresa. Lo único es que quien ejecute la
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00:02:06.769 --> 00:02:11.370
acción tiene responsabilidades diferentes.¿ A qué me refiero? Si el
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00:02:11.430 --> 00:02:14.810
desahucio lo ejecuta la empresa, te tiene que pagar tus prestaciones,
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00:02:14.889 --> 00:02:21.139
dÃgase la cesantÃa, tus derechos adquiridos, vacaciones, regalÃas, horas extras pendientes,
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00:02:21.159 --> 00:02:27.219
salario pendiente y preaviso. Obviamente si lo trabajas. Y en
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00:02:27.280 --> 00:02:30.750
caso de que sea el empleado que ejecute la renuncia
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00:02:30.770 --> 00:02:34.550
o el desahucio, entonces solamente sus derechos adquiridos y el
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00:02:34.590 --> 00:02:36.189
preaviso si lo trabaja.
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00:02:36.909 --> 00:02:37.789
Perfecto, MarÃa Luisa.
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00:02:38.250 --> 00:02:41.370
Cuáles vendrÃan siendo entonces las consecuencias de que un empleador
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00:02:41.449 --> 00:02:44.490
no cumpla con las obligaciones a la hora de la
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00:02:44.550 --> 00:02:46.050
terminación de un contrato? Bien,
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00:02:46.110 --> 00:02:49.740
entonces ahà podemos ejecutar la dimisión. Es un proceso de notificación,
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00:02:50.000 --> 00:02:54.639
primero al Ministerio de Trabajo, que funge como conciliador, ¿verdad?
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00:02:54.680 --> 00:02:57.620
Para que se pueda llegar a un acuerdo en base
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00:02:57.680 --> 00:03:01.319
al derecho violado, porque es cuando se viola un derecho.
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00:03:01.360 --> 00:03:06.879
Ya sea que, por ejemplo, fuiste maltratada, humillada, acosada, tu salario,
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por ejemplo, te lo disminuyeron, o que no tienes el
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00:03:10.400 --> 00:03:13.340
salario que te prometieron en el contrato, o que las
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00:03:13.419 --> 00:03:18.629
condiciones del contrato fueron perjudicialmente cambiadas. Por ejemplo, se da
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00:03:18.729 --> 00:03:22.490
mucho que hay empresas que cambian de sucursal y de
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00:03:22.530 --> 00:03:25.310
repente tú vives en el Distrito Nacional y te dicen, no,
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00:03:25.349 --> 00:03:28.280
ahora te toca trabajar en las Américas. Tú dices, bueno,
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00:03:28.310 --> 00:03:32.099
pero yo vivo en Jaina. De repente, desde Jaina hasta
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00:03:32.120 --> 00:03:35.360
el Distrito, es un poco viable. Es un
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00:03:35.379 --> 00:03:37.280
despido disimulado, como que tomas tú
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00:03:37.319 --> 00:03:42.430
la decisión. Exactamente. Entonces, ya tú dirigirte o desplazarte a
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00:03:42.469 --> 00:03:48.090
las Américas conlleva un sinnúmero de... de afectaciones en tu
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00:03:48.129 --> 00:03:50.270
dÃa a dÃa, tu rutina, hasta a nivel económico. Y
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00:03:50.789 --> 00:03:54.050
ya cuando pasa eso, entonces es una falta grave porque
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00:03:54.250 --> 00:03:56.009
perjudica las condiciones del contrato.
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00:03:57.150 --> 00:04:00.909
En el caso de los, tanto para empleados como para empleadores,
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00:04:00.939 --> 00:04:04.860
el conocimiento total del código de trabajo,¿ qué papel juega?
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00:04:05.780 --> 00:04:09.360
Ok, yo dirÃa que es, como decÃa al inicio, un
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00:04:09.419 --> 00:04:12.699
punto de equilibrio. Aunque el código de trabajo es pro empleado,
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00:04:13.300 --> 00:04:16.459
también protege la empresa. O sea, el Código de Trabajo,
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00:04:16.480 --> 00:04:18.540
al igual que el Código de Comercio, que también regula
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00:04:18.560 --> 00:04:22.990
las empresas, protege ambas partes, pero siempre va a ser
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00:04:23.050 --> 00:04:25.649
pro empleado. O sea, que las empresas les recomiendo siempre
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00:04:25.689 --> 00:04:30.350
tener su contrato al dÃa porque ante alguna ambigüedad, ¿verdad?
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00:04:30.529 --> 00:04:33.329
En un tribunal, porque lo que tú me preguntabas, cuando
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00:04:33.389 --> 00:04:35.730
la dimisión se presenta, si no llega a un acuerdo,
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00:04:35.970 --> 00:04:38.329
porque cuando yo presento una dimisión es que yo estoy
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00:04:38.370 --> 00:04:41.089
alegando que me están violando un derecho y tengo derecho,
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00:04:41.110 --> 00:04:45.319
valga la redundancia, Al desahucio, pero con mis prestaciones. O sea,
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00:04:45.379 --> 00:04:48.240
es como si la empresa me hubiese desahuciado ella. Me
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00:04:48.399 --> 00:04:52.920
corresponde mi cesantÃa, mi preaviso, todos mis derechos adquiridos y
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00:04:52.939 --> 00:04:57.040
todo mi, o sea, completo. Entonces, si no llegamos a
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00:04:57.100 --> 00:05:00.319
un acuerdo, o el ministerio concilia y no se llega
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00:05:00.339 --> 00:05:04.019
a un acuerdo, entonces pasa al tribunal, donde yo puedo
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00:05:04.110 --> 00:05:07.139
incubar la demanda, ¿verdad? Con un representante legal. Este procedimiento
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00:05:07.209 --> 00:05:09.569
se hace con un representante legal porque se notifican a
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00:05:09.610 --> 00:05:13.410
las partes. De hecho, hay plazos. Para eso. O sea,
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00:05:13.430 --> 00:05:17.490
si tú, por ejemplo, te violan un derecho, tú tienes 15
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00:05:16.529 --> 00:05:19.810
dÃas para reportar esto y luego de que tú te
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00:05:19.850 --> 00:05:21.949
vas de la empresa, porque puedes irte. 15 dÃas
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00:05:21.990 --> 00:05:22.850
después del
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00:05:22.910 --> 00:05:26.069
desahucio. No, o sea, después que te violaron el derecho, ¿verdad?
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00:05:26.439 --> 00:05:29.920
Tú tienes 15 dÃas para reportar al Ministerio de Trabajo. Y
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00:05:29.959 --> 00:05:31.639
después que tú te vas de la empresa, porque tú
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00:05:31.660 --> 00:05:35.959
te puedes ir, ¿verdad? Tienes 48 horas para hacer el reporte.
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00:05:36.160 --> 00:05:39.480
O sea, imagÃnate que estamos a primero de febrero. Y
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00:05:39.519 --> 00:05:42.199
te violan un derecho. Tú tienes hasta el 15 de febrero
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00:05:42.319 --> 00:05:45.120
para reportar. Pero imagÃnate que fue el primero que se violó,
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00:05:45.170 --> 00:05:48.610
pero el dÃa 3 tú decides irte de la empresa. ¿Verdad?
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00:05:48.850 --> 00:05:53.230
O sea, no quieres volver. Tienes 48 horas para reportar. O sea,
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00:05:53.250 --> 00:05:54.389
no es que tú te puedes ir y hasta el
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00:05:54.430 --> 00:05:57.850
dÃa 15 no vas a volver. No, no, no. Tú tienes 48
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00:05:57.709 --> 00:06:01.569
horas para reportar. Entonces, ahà se inicia el proceso. Pero
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00:06:01.589 --> 00:06:04.279
eso debe ser notificado. Igual, si tú no notificas a
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00:06:04.300 --> 00:06:06.720
la empresa, pero notificas al Ministerio de Trabajo, también es
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00:06:06.740 --> 00:06:10.199
súper válido. Y si no se llega a un acuerdo,
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00:06:10.439 --> 00:06:13.930
se va entonces al tribunal y ahà se lleva a cabo.
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00:06:14.000 --> 00:06:17.470
Enrique. Abogada Pérez,¿ qué tanto puede afectar a un empleado
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00:06:18.009 --> 00:06:23.610
provocar con premeditación y alevosÃa una cancelación para un futuro empleo?
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00:06:24.350 --> 00:06:27.050
Mira, esa pregunta es muy común. De hecho, en redes
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00:06:27.069 --> 00:06:29.939
sociales me preguntan, mira, yo quiero renunciar, pero yo quiero
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00:06:29.980 --> 00:06:34.569
mis prestaciones, ¿no? las prestaciones... No quiero dejarle mi cuarto. SÃ,
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00:06:34.740 --> 00:06:37.199
no quiero dejarle mi dinero, la empresa, tanto
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00:06:37.220 --> 00:06:37.980
que yo trabajé
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00:06:38.500 --> 00:06:42.800
años de esfuerzo. Miren, las prestaciones no son un derecho
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00:06:42.839 --> 00:06:45.220
del empleado como tal. O sea, no es algo que
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00:06:45.279 --> 00:06:49.329
te corresponde. Es un beneficio que la empresa te brinda
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00:06:49.389 --> 00:06:51.750
porque el código te protege. Porque obviamente si tenemos una
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00:06:51.810 --> 00:06:57.329
relación laboral y yo sin programarte te desahucio, ¿verdad? Pues
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00:06:57.449 --> 00:07:00.610
obviamente tengo que sustentar ese tiempo que tú puedes tomarte
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00:07:00.649 --> 00:07:02.990
para conseguir otro trabajo. O sea, porque tú no estás
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00:07:03.029 --> 00:07:05.550
esperando eso, a diferencia de cuando eres tú que lo ejecutas.
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00:07:05.870 --> 00:07:08.329
O sea, tú dices, ok, me quiero ir de tal empresa,
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00:07:08.670 --> 00:07:11.649
pues déjame yo buscar otro trabajo. Cuando vienes a ver,
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00:07:11.670 --> 00:07:13.589
hay personas que se van y ya tienen otro trabajo.
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00:07:14.129 --> 00:07:16.509
Pero cuando la empresa te desahucia, no, entonces no son
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00:07:16.569 --> 00:07:20.740
tus prestaciones. Y salir por la puerta pequeña tampoco es
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00:07:20.779 --> 00:07:23.779
lo más recomendable, porque hoy estamos aquÃ, mañana no sabemos.
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00:07:24.160 --> 00:07:27.399
Pero respondiendo a tu pregunta de manera puntual, está también
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00:07:29.480 --> 00:07:33.569
el despido injustificado. O sea, y justificado también. O sea,
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00:07:34.009 --> 00:07:39.810
tú puedes tener una conducta inapropiada y el código también
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00:07:39.829 --> 00:07:41.649
le da la autoridad a la empresa para que te
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00:07:41.670 --> 00:07:45.480
desahucien sin, o sea, que te despidan sin tus prestaciones.
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00:07:45.500 --> 00:07:47.439
Que ahà es donde entra el despido justificado.
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00:07:48.800 --> 00:07:53.220
Licenciada, tenemos años peleando por un nuevo código de trabajo.
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00:07:54.120 --> 00:07:55.360
Hay un tranque sabroso.
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00:07:55.660 --> 00:07:57.500
Está desfasado. Un poquito.
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00:07:58.000 --> 00:08:02.069
Y hay un tranque sabroso y todo es por La liquidación,
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00:08:02.629 --> 00:08:06.269
para que nos entiende el público. El empleado, yo que
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00:08:06.370 --> 00:08:11.709
fui empleador, sale muy caro al momento de la liquidación.
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00:08:13.050 --> 00:08:16.579
Es un poquito complicado. Y se está hablando de eso,
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00:08:16.620 --> 00:08:20.000
de cómo se resuelve.¿ Hay alguna luz al final del
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00:08:20.120 --> 00:08:25.920
túnel que podrÃa haber un acuerdo entre patronos, empleados, ministerio
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00:08:25.959 --> 00:08:29.730
de trabajos? para que haya un código de trabajo moderno, actual,
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00:08:29.829 --> 00:08:33.509
de este siglo, sin que afecte a ambas partes?
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00:08:33.529 --> 00:08:38.460
Mira, yo entiendo que, porque lo que se está conversando
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00:08:38.480 --> 00:08:41.659
es que se elimine la liquidación, o sea, las prestaciones.
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00:08:42.720 --> 00:08:46.960
Yo entiendo que las empresas deberÃan tener un fondo para
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00:08:47.019 --> 00:08:52.460
emergencias y para eventualidades. Parte del desahucio es una eventualidad,
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00:08:52.580 --> 00:08:54.740
o sea, el desahucio es una eventualidad, es decir, Hoy
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00:08:54.779 --> 00:08:57.080
tú cuentas con un empleado que de repente es un
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00:08:57.100 --> 00:08:59.820
buen recurso, pero mañana no. Eso es como que tú
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00:08:59.840 --> 00:09:02.580
tengas un equipo y mañana te deje de funcionar. Tú
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00:09:02.600 --> 00:09:05.419
tienes que tener un fondo para tú comprar una cámara nueva. Entonces,
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00:09:05.639 --> 00:09:09.269
todas las empresas deberÃan tener ese fondo. Y es parte
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00:09:09.669 --> 00:09:12.269
de lo que son los gastos de la empresa.¿ Me
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00:09:12.289 --> 00:09:15.169
doy a entender? O sea, entiendo que no podemos abandonar
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al empleado y desgarantizarle sus derechos, porque entonces nadie va
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00:09:20.870 --> 00:09:22.950
a querer ser empleado. Porque imagÃnate que yo sea empleada,
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Y que mañana la empresa pueda desahuciarme y yo quedarme
164
00:09:26.279 --> 00:09:29.269
en el aire. Económicamente hablando, sobre todo. O sea, la
165
00:09:29.370 --> 00:09:34.350
familia ahà entra en riesgo. La estabilidad económica y emocional
166
00:09:34.710 --> 00:09:39.669
de una familia. Entonces, entiendo que eliminar o reducir, porque
167
00:09:39.730 --> 00:09:42.750
ya de por sà tampoco es un monto tan elevado, millonario.
168
00:09:42.769 --> 00:09:44.669
No es que si te desahucian, a menos que tú
169
00:09:44.690 --> 00:09:46.029
no tengas muchos años en una empresa, no es que
170
00:09:46.049 --> 00:09:48.789
te tocan millones de pesos. Entiendo que está en un
171
00:09:48.860 --> 00:09:54.840
monto justo. Y de... Elaborarse una modificación serÃa para aumentarla,
172
00:09:54.899 --> 00:09:58.679
no para ni removerla ni reducirla. Y seguir garantizando la
173
00:09:58.720 --> 00:10:02.139
estabilidad del empleado, porque si no entonces esa masa se
174
00:10:02.179 --> 00:10:03.720
va a desmotivar y vamos a
175
00:10:03.759 --> 00:10:04.320
tener
176
00:10:04.360 --> 00:10:05.580
mucho más emprendedores todavÃa
177
00:10:05.600 --> 00:10:06.860
de lo que ya es. Me acuerdo de eso, que
178
00:10:06.899 --> 00:10:07.980
van a seguir peleando
179
00:10:09.000 --> 00:10:10.039
por secular, secular.
180
00:10:10.200 --> 00:10:10.899
Yo espero que sÃ.
181
00:10:11.799 --> 00:10:16.419
Estimada, una de las cosas, bueno, yo creo que se
182
00:10:16.470 --> 00:10:19.789
encontrará primero el arca de la nueva alianza antes que
183
00:10:19.809 --> 00:10:24.600
esta información. La empresa dice solicito personal, graduado en tal,
184
00:10:24.639 --> 00:10:32.519
experiencia tal, beneficios, salarios, vacaciones, bonificación. Lo dice, bonificación.¿ En
185
00:10:32.659 --> 00:10:35.710
qué empresa le dan la información a uno de cuánto
186
00:10:35.730 --> 00:10:37.950
es que te tocan de bonificación y en base a qué?
187
00:10:38.230 --> 00:10:41.159
Porque si al final de año la empresa dice, nosotros perdimos.¿
188
00:10:41.200 --> 00:10:42.179
Cómo tú se lo demuestras
189
00:10:42.750 --> 00:10:44.929
Bueno, lo que pasa es que las utilidades, que asÃ
190
00:10:44.970 --> 00:10:47.960
se llaman, es un 10% de las ganancias, ¿verdad
191
00:10:48.309 --> 00:10:48.399
SÃ
192
00:10:48.529 --> 00:10:53.289
Se supone que vamos a obrar de buena fe. O sea,
193
00:10:54.389 --> 00:10:56.169
hay un área de contabilidad,
194
00:10:56.690 --> 00:10:56.950
¿verdad?
195
00:10:57.450 --> 00:11:01.750
Hay requisitos esenciales para el tipo de empresa, por ejemplo,
196
00:11:02.250 --> 00:11:04.830
según el tipo de empresas hay cantidad de empleados y
197
00:11:05.009 --> 00:11:07.950
cantidad de ingresos. Se supone que la DGI como ente
198
00:11:08.009 --> 00:11:12.450
regulador valida, ¿verdad? Que si tú eres pequeña empresa, por ejemplo,
199
00:11:12.549 --> 00:11:17.649
tú tengas un ingreso de hasta 10 millones de pesos, 8 millones, entonces...
200
00:11:18.169 --> 00:11:21.190
Se supone que en base a eso, ese promedio, se
201
00:11:21.250 --> 00:11:24.049
saca un porcentaje y se te da la bonificación. Igual
202
00:11:24.090 --> 00:11:27.629
no todas las empresas aplican para el 10% de utilidades.
203
00:11:28.350 --> 00:11:29.889
Hay que considerar eso.
204
00:11:29.909 --> 00:11:31.870
Que él habla de las bonificaciones, yo me quiero ir
205
00:11:31.909 --> 00:11:35.750
al contrario.¿ De qué manera se ejecutan las multas para
206
00:11:35.820 --> 00:11:38.799
los empleados por parte de los empleadores? Y paso a explicar.
207
00:11:39.220 --> 00:11:42.340
Conozco un caso de una empleada que tiene 3 años, 3, 4 años
208
00:11:42.360 --> 00:11:47.879
en una empresa y Tuvo un comportamiento no irregular, sino
209
00:11:47.899 --> 00:11:51.129
que hizo algo que ella no sabÃa que era penado.
210
00:11:51.370 --> 00:11:54.429
Nadie le avisó que era penado. No era algo regular
211
00:11:54.750 --> 00:11:56.669
en esa empresa.¿ Qué sucedÃa? O sea, que no habÃa
212
00:11:56.710 --> 00:11:59.730
conocimiento de nada. Y de repente le descontaron una porción
213
00:12:00.789 --> 00:12:04.120
de su salario.¿ Hasta qué punto eso es legal?¿ Y
214
00:12:04.179 --> 00:12:05.820
cómo se puede proceder en contra de eso?
215
00:12:06.360 --> 00:12:10.039
Mira, nada que no se informe. Por eso las empresas
216
00:12:10.080 --> 00:12:15.409
deben tener un control interno de polÃticas. O sea, hay
217
00:12:15.450 --> 00:12:21.679
que tener un código de ética, un código de polÃtica interna,
218
00:12:22.080 --> 00:12:25.340
porque tú no puedes a un empleado sin un previo aviso,
219
00:12:25.980 --> 00:12:28.799
a menos que esté en el contrato, amonestarle por algo
220
00:12:28.840 --> 00:12:30.740
que tú nunca le has dicho, a menos que la
221
00:12:30.779 --> 00:12:34.549
ley no lo prohÃba. A ver, si estamos aquÃ, por ejemplo,
222
00:12:34.669 --> 00:12:38.190
está prohibido que estamos al aire y que alguien entre,
223
00:12:38.450 --> 00:12:42.799
tú tienes que dejarlo saber al equipo. Previo aviso. No
224
00:12:42.840 --> 00:12:45.399
me puedes amonestar. Y de hecho, para amonestar, que es
225
00:12:45.539 --> 00:12:49.179
una de las acciones que se toman cuando un empleado
226
00:12:49.200 --> 00:12:53.139
está en incumplimiento, no es tampoco la primera. O sea,
227
00:12:53.320 --> 00:12:58.000
hay un acercamiento que se hace primero, oral, ¿verdad? Mira,
228
00:12:58.600 --> 00:13:01.940
MarÃa Luisa, de repente esto está incorrecto. No puedes usar
229
00:13:02.000 --> 00:13:04.000
la gorra en el trabajo, tienes que quitar. Mira, no
230
00:13:04.039 --> 00:13:06.700
lo permitimos por polÃtica interna. Como, por ejemplo, hay que
231
00:13:06.740 --> 00:13:10.039
venir en uniforme. Si no vienes en uniforme, te vamos
232
00:13:10.070 --> 00:13:13.799
a devolver. Pero también te vamos a enviar un correo
233
00:13:13.879 --> 00:13:16.700
porque hay una pérdida de operación ahà en lo que
234
00:13:16.740 --> 00:13:19.620
tú vas, te cambias, regresas, ¿verdad? Porque no solamente devolverte. Entonces,
235
00:13:19.679 --> 00:13:22.679
ya ahà yo pudiera tomar una acción disciplinaria, pero tengo
236
00:13:22.710 --> 00:13:25.269
que notificarlo, informarlo, o que esté en el contrato. Y,
237
00:13:25.850 --> 00:13:28.629
de hecho, esa polÃtica interna debe ser de conocimiento del empleado.
238
00:13:28.669 --> 00:13:33.049
No es simplemente de que la tengo ahà guardada. No, no,
239
00:13:33.129 --> 00:13:36.649
hay que recapitular cada cierto tiempo, cada tres meses, cada
240
00:13:36.710 --> 00:13:37.769
seis meses, que
241
00:13:37.809 --> 00:13:39.490
los empleados lean. nuevamente.
242
00:13:39.750 --> 00:13:39.929
A las
1
00:00:08.970 --> 00:00:11.570
2
00:00:11.730 --> 00:00:15.789
3
00:00:15.810 --> 00:00:17.019
4
00:00:17.269 --> 00:00:19.640
5
00:00:19.699 --> 00:00:22.839
6
00:00:22.859 --> 00:00:25.579
7
00:00:27.750 --> 00:00:30.589
8
00:00:30.629 --> 00:00:33.829
9
00:00:33.850 --> 00:00:37.210
10
00:00:37.250 --> 00:00:38.350
11
00:00:38.390 --> 00:00:41.299
12
00:00:41.409 --> 00:00:42.460
13
00:00:42.820 --> 00:00:44.880
14
00:00:45.200 --> 00:00:47.020
15
00:00:47.880 --> 00:00:50.640
16
00:00:50.859 --> 00:00:53.200
17
00:00:53.240 --> 00:00:58.560
18
00:00:58.600 --> 00:01:02.280
19
00:01:02.590 --> 00:01:05.670
20
00:01:05.709 --> 00:01:09.329
21
00:01:09.390 --> 00:01:11.590
22
00:01:11.629 --> 00:01:14.629
23
00:01:14.750 --> 00:01:15.709
24
00:01:16.549 --> 00:01:18.390
25
00:01:18.689 --> 00:01:20.989
26
00:01:21.030 --> 00:01:25.930
27
00:01:25.950 --> 00:01:29.549
28
00:01:29.590 --> 00:01:32.579
29
00:01:32.640 --> 00:01:34.500
30
00:01:35.019 --> 00:01:38.129
31
00:01:38.230 --> 00:01:39.260
32
00:01:39.780 --> 00:01:43.780
33
00:01:43.829 --> 00:01:46.209
34
00:01:46.230 --> 00:01:51.719
35
00:01:51.780 --> 00:01:55.700
36
00:01:55.900 --> 00:01:57.760
37
00:01:57.799 --> 00:02:02.609
38
00:02:02.620 --> 00:02:06.730
39
00:02:06.769 --> 00:02:11.370
40
00:02:11.430 --> 00:02:14.810
41
00:02:14.889 --> 00:02:21.139
42
00:02:21.159 --> 00:02:27.219
43
00:02:27.280 --> 00:02:30.750
44
00:02:30.770 --> 00:02:34.550
45
00:02:34.590 --> 00:02:36.189
46
00:02:36.909 --> 00:02:37.789
47
00:02:38.250 --> 00:02:41.370
48
00:02:41.449 --> 00:02:44.490
49
00:02:44.550 --> 00:02:46.050
50
00:02:46.110 --> 00:02:49.740
51
00:02:50.000 --> 00:02:54.639
52
00:02:54.680 --> 00:02:57.620
53
00:02:57.680 --> 00:03:01.319
54
00:03:01.360 --> 00:03:06.879
55
00:03:06.919 --> 00:03:10.340
56
00:03:10.400 --> 00:03:13.340
57
00:03:13.419 --> 00:03:18.629
58
00:03:18.729 --> 00:03:22.490
59
00:03:22.530 --> 00:03:25.310
60
00:03:25.349 --> 00:03:28.280
61
00:03:28.310 --> 00:03:32.099
62
00:03:32.120 --> 00:03:35.360
63
00:03:35.379 --> 00:03:37.280
64
00:03:37.319 --> 00:03:42.430
65
00:03:42.469 --> 00:03:48.090
66
00:03:48.129 --> 00:03:50.270
67
00:03:50.789 --> 00:03:54.050
68
00:03:54.250 --> 00:03:56.009
69
00:03:57.150 --> 00:04:00.909
70
00:04:00.939 --> 00:04:04.860
71
00:04:05.780 --> 00:04:09.360
72
00:04:09.419 --> 00:04:12.699
73
00:04:13.300 --> 00:04:16.459
74
00:04:16.480 --> 00:04:18.540
75
00:04:18.560 --> 00:04:22.990
76
00:04:23.050 --> 00:04:25.649
77
00:04:25.689 --> 00:04:30.350
78
00:04:30.529 --> 00:04:33.329
79
00:04:33.389 --> 00:04:35.730
80
00:04:35.970 --> 00:04:38.329
81
00:04:38.370 --> 00:04:41.089
82
00:04:41.110 --> 00:04:45.319
83
00:04:45.379 --> 00:04:48.240
84
00:04:48.399 --> 00:04:52.920
85
00:04:52.939 --> 00:04:57.040
86
00:04:57.100 --> 00:05:00.319
87
00:05:00.339 --> 00:05:04.019
88
00:05:04.110 --> 00:05:07.139
89
00:05:07.209 --> 00:05:09.569
90
00:05:09.610 --> 00:05:13.410
91
00:05:13.430 --> 00:05:17.490
92
00:05:16.529 --> 00:05:19.810
93
00:05:19.850 --> 00:05:21.949
94
00:05:21.990 --> 00:05:22.850
95
00:05:22.910 --> 00:05:26.069
96
00:05:26.439 --> 00:05:29.920
97
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98
00:05:31.660 --> 00:05:35.959
99
00:05:36.160 --> 00:05:39.480
100
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101
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102
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103
00:05:48.850 --> 00:05:53.230
104
00:05:53.250 --> 00:05:54.389
105
00:05:54.430 --> 00:05:57.850
106
00:05:57.709 --> 00:06:01.569
107
00:06:01.589 --> 00:06:04.279
108
00:06:04.300 --> 00:06:06.720
109
00:06:06.740 --> 00:06:10.199
110
00:06:10.439 --> 00:06:13.930
111
00:06:14.000 --> 00:06:17.470
112
00:06:18.009 --> 00:06:23.610
113
00:06:24.350 --> 00:06:27.050
114
00:06:27.069 --> 00:06:29.939
115
00:06:29.980 --> 00:06:34.569
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00:06:34.740 --> 00:06:37.199
117
00:06:37.220 --> 00:06:37.980
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00:06:38.500 --> 00:06:42.800
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00:06:49.389 --> 00:06:51.750
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00:06:51.810 --> 00:06:57.329
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00:06:57.449 --> 00:07:00.610
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00:07:00.649 --> 00:07:02.990
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