RDL 1/2013 - Ley de derechos de personas con discapacidad y de su inclusión social.

1
00:00:01,120 --> 00:00:03,280
Muy buenas.
En el vídeo de hoy vamos a ver

2
00:00:03,280 --> 00:00:06,920
el Real Decreto Legislativo 1
2013 por el que se aprueba el

3
00:00:06,920 --> 00:00:09,440
texto refundido de la Ley
General de Derechos de Personas

4
00:00:09,440 --> 00:00:12,080
con discapacidad.
Vamos a aprovechar este vídeo

5
00:00:12,080 --> 00:00:14,760
porque el Real decreto ha sido
recientemente actualizado por la

6
00:00:14,760 --> 00:00:19,280
ley 6 2022 de 29 de marzo, con
el fin de establecer y regular

7
00:00:19,280 --> 00:00:21,920
la accesibilidad cognitiva y sus
condiciones de exigencia de

8
00:00:21,920 --> 00:00:25,040
aplicación.
Esta la 1:02 H 1013.

9
00:00:25,040 --> 00:00:27,600
Discapacidad es una de esas
normas que junto con la

10
00:00:27,600 --> 00:00:30,760
dependencia, igualdad y
violencia de género, deberían de

11
00:00:30,760 --> 00:00:33,880
enseñarse en edades tempranas
sus conocimientos más básicos

12
00:00:33,880 --> 00:00:36,640
para luego poco a poco, ir
entrando más en ellas en

13
00:00:36,640 --> 00:00:39,400
profundidad y ver cómo afectan
en nuestro día a día.

14
00:00:40,240 --> 00:00:43,440
Pero en este caso lo que vamos a
hacer es dar un repaso de la

15
00:00:43,440 --> 00:00:46,400
parte que nos interesa para
quedarnos, al menos con el

16
00:00:46,400 --> 00:00:49,560
mínimo exigible que nos pueden
pedir en un examen de oposición.

17
00:00:50,640 --> 00:00:53,840
Pero en nuestro caso nos vamos a
quedar con un repaso de la parte

18
00:00:53,840 --> 00:00:57,720
que nos interesa de esta norma y
quedarnos con al menos el mínimo

19
00:00:57,720 --> 00:01:00,440
exigible de lo que nos pueden
preguntar en un examen de

20
00:01:00,440 --> 00:01:03,040
oposición, así que vamos a
empezar directamente con el

21
00:01:03,040 --> 00:01:05,840
artículo 1.
Su ámbito de aplicación, que es

22
00:01:05,840 --> 00:01:09,040
garantizar el derecho, igualdad
de oportunidades y de trato, así

23
00:01:09,040 --> 00:01:11,760
como el ejercicio real y
efectivo de derechos por parte

24
00:01:11,760 --> 00:01:15,480
de personas con discapacidad en
igualdad de condiciones con el

25
00:01:15,480 --> 00:01:17,400
con respecto a ciudadanos y
ciudadanas.

26
00:01:17,640 --> 00:01:20,160
A través de que a través de la
promoción de la autonomía

27
00:01:20,160 --> 00:01:23,320
personal, la accesibilidad
universal, del acceso al empleo,

28
00:01:23,320 --> 00:01:26,040
de la inclusión en la Comunidad
y en la vida independiente y de

29
00:01:26,040 --> 00:01:28,720
la erradicación de toda forma de
discriminación.

30
00:01:28,760 --> 00:01:31,640
Además, también en su ámbito de
aplicación hace un régimen

31
00:01:31,640 --> 00:01:34,400
específico de infracciones y
sanciones que no vamos a entrar

32
00:01:34,400 --> 00:01:36,320
en él.
Vale eso el ámbito de

33
00:01:36,320 --> 00:01:37,920
aplicación, que es el artículo
1.

34
00:01:38,200 --> 00:01:41,040
En el artículo dos tenemos una
serie de definiciones.

35
00:01:41,320 --> 00:01:44,960
Yo recomiendo 1 o 2 leídas a
todas las definiciones, pero nos

36
00:01:44,960 --> 00:01:46,800
vamos a quedar con las más
importantes.

37
00:01:46,800 --> 00:01:49,840
La primera, la igualdad de
oportunidades, que es la

38
00:01:49,840 --> 00:01:53,400
ausencia de discriminación.
La otra es la discriminación

39
00:01:53,400 --> 00:01:56,360
directa, que es en la situación
en la que se encuentra una

40
00:01:56,360 --> 00:01:59,920
persona con discapacidad cuando
es tratada de manera menos

41
00:01:59,920 --> 00:02:04,040
favorable que otra en situación
análoga por motivo de o por

42
00:02:04,040 --> 00:02:06,560
razón de su discapacidad.
Muy importante de cara a los

43
00:02:06,560 --> 00:02:08,639
examen.
Y sobre todo esta lo que es la

44
00:02:08,639 --> 00:02:11,200
discriminación indirecta.
Vale que es cuando una.

45
00:02:11,360 --> 00:02:13,840
Disposición legal o
reglamentaria, una cláusula

46
00:02:13,840 --> 00:02:17,720
convencional o contractual, o un
pacto individual o una decisión

47
00:02:17,720 --> 00:02:20,920
unilateral o un criterio o una
práctica, o sea, todo lo que se

48
00:02:20,920 --> 00:02:25,440
os ocurra o bien un entorno,
producto, servicio aparentemente

49
00:02:25,440 --> 00:02:28,720
neutro, y eso es lo que tenemos
que subrayar aparentemente

50
00:02:28,720 --> 00:02:32,040
neutro, puede ocasionar una
desventaja particular a una

51
00:02:32,040 --> 00:02:34,480
persona respecto a otra por
motivo o razón de su

52
00:02:34,480 --> 00:02:36,320
discapacidad.
O sea, lo que tenemos, que es

53
00:02:36,320 --> 00:02:38,600
una disposición legal o
reglamentaria o cualquier acto,

54
00:02:38,600 --> 00:02:40,960
cualquier contrato, cualquier lo
que sea que aparentemente

55
00:02:40,960 --> 00:02:42,560
neutro.
¿Lo miramos y vimos?

56
00:02:42,680 --> 00:02:46,960
Pues no parece nada raro, pero
hay un tema que a lo mejor deja

57
00:02:46,960 --> 00:02:49,120
fuera a una persona con
discapacidad.

58
00:02:49,120 --> 00:02:52,320
Por la razón que sea, vale, el
aparentemente neutro es

59
00:02:52,320 --> 00:02:56,120
discriminación indirecta y esto
en el examen les gusta mucho

60
00:02:56,120 --> 00:02:57,960
preguntarlo.
También otras de las

61
00:02:57,960 --> 00:03:01,440
definiciones que tenemos es el
acoso vale que es toda conducta

62
00:03:01,440 --> 00:03:04,880
no deseada relacionada con la
discapacidad de una persona,

63
00:03:04,880 --> 00:03:08,120
tenga como objetivo consecuencia
tentar contra su dignidad o

64
00:03:08,120 --> 00:03:12,360
crear un entorno intimidatorio,
hostil, degradante, humillante u

65
00:03:12,360 --> 00:03:14,640
ofensivo.
Vale, la definición de acoso

66
00:03:14,640 --> 00:03:16,280
también la he visto en más de un
examen.

67
00:03:16,880 --> 00:03:19,760
Por último, ya si queréis la
transversalidad, que es

68
00:03:19,760 --> 00:03:22,680
básicamente no limitarse a
planes, programas o acciones

69
00:03:22,680 --> 00:03:25,400
específicas, sino llevar a cabo
unas políticas y líneas de

70
00:03:25,400 --> 00:03:28,520
acciones de carácter general que
se encuentran incluidas en todos

71
00:03:28,520 --> 00:03:30,160
los ámbitos de la actuación
pública.

72
00:03:30,160 --> 00:03:33,320
A mí esto me lo explicaron una
vez y me gustó mucho que era.

73
00:03:33,360 --> 00:03:35,400
¿Qué significa la
transversalidad, sobre todo en

74
00:03:35,400 --> 00:03:37,720
este tipo de políticas de
discapacidad, igualdad,

75
00:03:37,720 --> 00:03:39,160
violencia, etcétera?
Pues significa que tú,

76
00:03:39,160 --> 00:03:42,840
imagínate, tienes todas tus
leyes de oposición en un montón

77
00:03:42,920 --> 00:03:45,080
ahí.
Bum hasta arriba un montonazo.

78
00:03:45,360 --> 00:03:48,240
Llegan estas leyes y es como que
las parten por la mitad, dice.

79
00:03:48,360 --> 00:03:51,240
Eso es transversal, todo lo que
tenga que ver con discapacidad,

80
00:03:51,240 --> 00:03:53,880
violencia, igualdad, etcétera,
tiene que estar regulado de

81
00:03:53,880 --> 00:03:56,800
alguna manera sin todas estas
leyes y no tiene que haber

82
00:03:56,800 --> 00:03:59,640
discriminación, sea directa o
indirecta, no puede haber acoso,

83
00:03:59,640 --> 00:04:02,080
no puede haber nada.
¿Transversalidad vale?

84
00:04:02,080 --> 00:04:05,760
En todos los ámbitos de la
actuación pública, en el

85
00:04:05,760 --> 00:04:08,400
artículo 3 se encuentran los
principios de esta ley que yo le

86
00:04:08,400 --> 00:04:11,840
daría una leída y no más vale
aún así.

87
00:04:12,400 --> 00:04:14,880
¿Quiénes son los titulares de
derecho que vienen regulados en

88
00:04:14,880 --> 00:04:16,240
este área?
¿A quién se va a considerar

89
00:04:16,240 --> 00:04:18,600
personas con discapacidad?
Esos son los titulares de

90
00:04:18,600 --> 00:04:20,640
derecho.
Las personas con discapacidad

91
00:04:20,640 --> 00:04:23,480
son aquellas que presentan
deficiencias físicas, mentales,

92
00:04:23,480 --> 00:04:27,840
intelectuales o sensoriales.
Previsiblemente permanentes, que

93
00:04:27,840 --> 00:04:30,760
al interactuar con diversas
barreras pueden impedir su

94
00:04:30,760 --> 00:04:33,760
participación plena y efectiva
en la sociedad en igualdad de

95
00:04:33,760 --> 00:04:36,680
condiciones que los demás.
Esa es la definición que tenemos

96
00:04:36,920 --> 00:04:40,640
de persona con discapacidad y a
la vez el titular de derecho de

97
00:04:40,640 --> 00:04:43,520
esta norma vale, también se va a
considerar una persona con

98
00:04:43,520 --> 00:04:46,320
discapacidad a quien se le haya
reconocido el grado de

99
00:04:46,320 --> 00:04:50,160
discapacidad igual o superior al
33 * 33 * 100.

100
00:04:50,160 --> 00:04:53,520
Y es aquí cuando empiezan, pues
las ayudas, los beneficios,

101
00:04:53,520 --> 00:04:56,520
etcétera, etcétera.
Hasta que no se reconoce ese 33

102
00:04:56,520 --> 00:05:00,280
por 100, mínimo o igual o igual
o superior, no podemos acceder

103
00:05:00,280 --> 00:05:03,680
realmente a todas las todos los
beneficios, ayudas, etcétera,

104
00:05:03,680 --> 00:05:07,080
que tenemos en la discapacidad.
También se va a entender una

105
00:05:07,080 --> 00:05:09,840
persona con discapacidad que
tenga reconocida la pensión de

106
00:05:09,840 --> 00:05:12,960
incapacidad permanente, ya sea
en grado total, absoluto o gran

107
00:05:12,960 --> 00:05:16,520
invalidez, o los pensionistas de
clases pasivas en una pensión de

108
00:05:16,520 --> 00:05:19,680
jubilación o retiro por
incapacidad, ambas jubilación o

109
00:05:19,680 --> 00:05:22,160
retiro por incapacidad
permanente para el servicio o

110
00:05:22,160 --> 00:05:24,360
inutilidad.
Todas estas personas que tengan.

111
00:05:24,760 --> 00:05:28,920
Este, este tipo de jubilación o
este tipo de grado total de

112
00:05:28,920 --> 00:05:31,200
invalidez, etcétera, se va a
considerar que como mínimo

113
00:05:31,200 --> 00:05:34,080
tienen el 33 por 100.
Luego ya veremos en los equipos

114
00:05:34,080 --> 00:05:37,040
de valoración y demás que le
tienen, le tienen que poner 1°

115
00:05:37,040 --> 00:05:39,440
en concreto, si lo piden no,
pero mínimo.

116
00:05:39,560 --> 00:05:42,360
¿Se va a considerar que tienen
en 33 por 100 las personas que

117
00:05:42,360 --> 00:05:44,720
tengan una incapacidad
permanente en grado total

118
00:05:44,720 --> 00:05:47,640
absoluto, gran invalidez o una
pensión de jubilación y retiro

119
00:05:47,640 --> 00:05:49,600
por incapacidad o inutilidad,
vale?

120
00:05:50,640 --> 00:05:52,640
Una cosa muy importante de claro
a los exámenes.

121
00:05:52,640 --> 00:05:56,520
También este reconocimiento de
discapacidad tiene validez en

122
00:05:56,520 --> 00:05:59,040
todo el territorio nacional, o
sea, que da igual a dónde

123
00:05:59,040 --> 00:06:02,360
vayamos que con nuestro papel,
ya sea de porque tenemos igual o

124
00:06:02,360 --> 00:06:05,640
supera al 36 por 100 o porque
tenemos reconocida una pensión

125
00:06:05,640 --> 00:06:08,840
por incapacidad permanente en
toda en toda España se va a

126
00:06:08,840 --> 00:06:11,280
reconocer que tenemos mínimo un
33 por 100.

127
00:06:11,480 --> 00:06:14,600
¿Vale?
Por supuesto, las personas con

128
00:06:14,600 --> 00:06:18,040
discapacidad tienen derecho a la
libre de toma de decisiones.

129
00:06:18,360 --> 00:06:20,840
También los mismos derechos que
los demás ciudadanos.

130
00:06:20,840 --> 00:06:22,720
Conforme a nuestro ordenamiento
jurídico.

131
00:06:22,720 --> 00:06:26,080
No hay ninguna diferencia.
En el 101 nos dice que las

132
00:06:26,080 --> 00:06:28,680
personas con discapacidad tienen
derecho a la protección de la

133
00:06:28,680 --> 00:06:31,480
salud, incluyendo la prevención
de la enfermedad y la

134
00:06:31,480 --> 00:06:34,200
protección, promoción y
recuperación de la salud sin

135
00:06:34,200 --> 00:06:38,000
discriminación por motivo de su
razón de discapacidad, prestando

136
00:06:38,000 --> 00:06:40,960
especial atención a la salud
mental, la sexual y la

137
00:06:40,960 --> 00:06:42,360
reproductiva.
¿Vale, esto?

138
00:06:42,360 --> 00:06:44,400
Son condiciones que tenemos en
los primeros artículos.

139
00:06:44,840 --> 00:06:47,120
Un tema también importante es el
artículo 12.

140
00:06:47,120 --> 00:06:49,720
Vale que son los equipos
multiprofesionales de atención a

141
00:06:49,720 --> 00:06:51,720
la discapacidad.
¿Esto qué significa?

142
00:06:51,720 --> 00:06:54,440
Que hay una serie de equipos,
equipos multiprofesionales, que

143
00:06:54,440 --> 00:06:57,040
se encargan de la calificación y
reconocimiento del grado de

144
00:06:57,040 --> 00:07:00,520
discapacidad, porque son los
órganos encargados de valorar y

145
00:07:00,520 --> 00:07:03,440
calificar estas situaciones de
discapacidad para su

146
00:07:03,440 --> 00:07:06,240
reconocimiento oficial por un
órgano administrativo

147
00:07:06,240 --> 00:07:08,360
competente.
Vale, o sea, que se van a

148
00:07:08,360 --> 00:07:12,400
encargar de evaluar a la persona
qué es lo que tiene, qué es lo

149
00:07:12,400 --> 00:07:17,040
que le hace falta, qué necesita.
Y en base a eso, vale, se le va

150
00:07:17,080 --> 00:07:20,720
a se le va a aplicar un
porcentaje de discapacidad, se

151
00:07:20,720 --> 00:07:23,880
le va a proponer para el
reconocimiento oficial por un

152
00:07:23,880 --> 00:07:25,320
órgano administrativo
competente.

153
00:07:25,600 --> 00:07:27,880
Por eso, las calificaciones y
valoraciones del grado de

154
00:07:27,880 --> 00:07:31,520
discapacidad tienen validez en
todo el territorio nacional y

155
00:07:31,520 --> 00:07:36,200
además, ante cualquier organismo
público en todo el territorio

156
00:07:36,200 --> 00:07:38,480
del Estado.
O sea, que se puede hacer valer

157
00:07:38,480 --> 00:07:42,760
en todas partes.
Vale el artículo 131 y 13 dos.

158
00:07:43,120 --> 00:07:46,840
Una leída vale es la atención
integral y de ahí pasaríamos a

159
00:07:46,840 --> 00:07:50,320
una lectura rápida de los
artículos 14151617, que es la

160
00:07:50,320 --> 00:07:53,560
habilitación y rehabilitación
médico funcional, la atención,

161
00:07:53,560 --> 00:07:56,200
tratamiento y orientación
psicológica, educación y apoyo a

162
00:07:56,200 --> 00:07:58,560
la actividad profesional.
¿Ya os digo como una leída,

163
00:07:58,560 --> 00:08:00,960
porque no es común que lo
pregunten en el examen, vale?

164
00:08:01,640 --> 00:08:04,800
¿También tenemos que saber que
las personas con discapacidad

165
00:08:04,800 --> 00:08:08,240
tienen derecho a una educación
inclusiva, de calidad y

166
00:08:08,240 --> 00:08:11,200
gratuita, en igualdad de
condiciones que los demás y, por

167
00:08:11,200 --> 00:08:15,120
supuesto, a la gratuidad,
gratuidad de la enseñanza, si

168
00:08:15,520 --> 00:08:18,240
también tienen derecho a vivir
de forma independiente y a

169
00:08:18,240 --> 00:08:21,920
participar plenamente en todos
los aspectos de la vida pública,

170
00:08:22,600 --> 00:08:27,000
vale?
Si pasamos ahora el artículo 23

171
00:08:27,000 --> 00:08:29,640
que nos habla de las condiciones
básicas de accesibilidad y no

172
00:08:29,640 --> 00:08:33,520
discriminación, podemos
comprobar que de aquí subrayamos

173
00:08:33,679 --> 00:08:37,360
el Gobierno vale el Gobierno,
sin perjuicio de las

174
00:08:37,360 --> 00:08:39,280
competencias atribuidas a las
Comunidades Autónomas y

175
00:08:39,280 --> 00:08:42,200
entidades locales, regularán las
condiciones básicas de

176
00:08:42,200 --> 00:08:44,400
accesibilidad y no
discriminación que garanticen

177
00:08:44,400 --> 00:08:47,000
los mismos niveles de igualdad
de oportunidades a todas las

178
00:08:47,000 --> 00:08:49,640
personas con discapacidad.
¿Qué significa esto?

179
00:08:49,800 --> 00:08:52,000
Que el Gobierno va a establecer
unos mínimos para todo el

180
00:08:52,000 --> 00:08:54,240
territorio nacional, con lo cual
cualquier persona con

181
00:08:54,240 --> 00:08:56,840
discapacidad va a tener esos
mínimos esté donde esté.

182
00:08:56,840 --> 00:08:59,760
Vale, porque ya hemos visto que
su reconocimiento es válido en

183
00:08:59,760 --> 00:09:03,280
todo el territorio nacional y
esos mínimos están reconocidos y

184
00:09:03,280 --> 00:09:06,760
regulados por el Gobierno.
Esto no implica que las

185
00:09:06,760 --> 00:09:09,520
comunidades autónomas y las
entidades locales puedan mejorar

186
00:09:09,520 --> 00:09:12,480
esos mínimos que tiene el
Gobierno e invertir más, pues en

187
00:09:12,480 --> 00:09:14,720
el tema de discapacidad,
dependencia, etcétera, en su

188
00:09:14,720 --> 00:09:16,360
Comunidad Autónoma o entidad
local.

189
00:09:17,080 --> 00:09:20,280
Y en estos casos, a lo mejor
podemos encontrarnos diferencias

190
00:09:20,280 --> 00:09:21,960
de una Comunidad Autónoma a
otra.

191
00:09:21,960 --> 00:09:25,280
Una se puede quedar con el
mínimo exigido por el Gobierno y

192
00:09:25,280 --> 00:09:30,160
las otras pueden mejorarlo.
¿Vale todo esto?

193
00:09:30,160 --> 00:09:33,240
¿También se va a tener en cuenta
que los las condiciones básicas

194
00:09:33,240 --> 00:09:35,160
de accesibilidad y no
discriminación se establecerá,

195
00:09:35,160 --> 00:09:38,080
por supuesto, teniendo en cuenta
los diferentes tipos y grado de

196
00:09:38,080 --> 00:09:40,440
discapacidad, pues dependiendo
del tipo de discapacidad y lo

197
00:09:40,440 --> 00:09:43,000
que le haga falta y las
necesidades que tenga, pues se

198
00:09:43,000 --> 00:09:45,480
va a poner un tipo de
condiciones básicas y mínimas,

199
00:09:45,480 --> 00:09:48,360
vale?
Una cosa que nos hace referencia

200
00:09:48,360 --> 00:09:50,680
a la ley, sobre todo porque es
la modificación que ha tenido

201
00:09:50,680 --> 00:09:55,000
ahora por la por la normativa 6
2022, es que toda referencia a

202
00:09:55,000 --> 00:09:58,640
la accesibilidad o accesibilidad
universal que viene en esta ley

203
00:09:58,640 --> 00:10:01,760
se entiende que incluye esa
accesibilidad cognitiva de la

204
00:10:01,760 --> 00:10:05,120
que hablábamos en el título.
¿Y entonces, qué es la

205
00:10:05,120 --> 00:10:08,040
accesibilidad cognitiva que
viene regulado en el nuevo

206
00:10:08,040 --> 00:10:12,800
artículo 29 punto bis?
Vale es el conjunto sistemático,

207
00:10:12,800 --> 00:10:16,840
integral y coherente de
exigencia, requisitos, normas,

208
00:10:16,840 --> 00:10:19,600
parámetros y pautas que se
consideran precisos para

209
00:10:19,600 --> 00:10:22,920
asegurar la comprensión,
comunicación y la interacción de

210
00:10:22,920 --> 00:10:25,760
todas las personas con todos los
entornos, productos, bienes y

211
00:10:25,760 --> 00:10:28,840
servicios, así como los procesos
y procedimientos.

212
00:10:30,160 --> 00:10:34,320
Una leída, dos leídas subrayamos
lo importante, y más o menos nos

213
00:10:34,320 --> 00:10:37,360
quedamos con un resumen mínimo
de lo que es la accesibilidad

214
00:10:37,360 --> 00:10:39,720
cognitiva.
Posible pregunta de examen,

215
00:10:39,720 --> 00:10:43,520
podría ser, es novedad, vale, yo
lo tendría ahí por si acaso

216
00:10:43,560 --> 00:10:45,320
vale.
Artículo 29 bis.

217
00:10:46,240 --> 00:10:49,040
Luego tenemos una serie de
medidas de acción positiva que

218
00:10:49,040 --> 00:10:53,480
está en los artículos 3031 y 32.
3 medidas para facilitar el

219
00:10:53,480 --> 00:10:56,480
estacionamiento de vehículos
para personas con discapacidad

220
00:10:56,480 --> 00:10:59,040
que se va a encargar los
ayuntamientos correspondientes,

221
00:10:59,240 --> 00:11:02,080
un subsidio de movilidad y
compensación por gastos de

222
00:11:02,080 --> 00:11:04,800
transporte que se va a fijar en
los presupuestos generales del

223
00:11:04,800 --> 00:11:08,520
Estado, y una reserva de un
mínimo de un 4 por 100 para

224
00:11:08,520 --> 00:11:11,040
viviendas protegidas para
personas con discapacidad.

225
00:11:11,520 --> 00:11:13,480
Estos son unos detalles que lo
podemos dejar ahí.

226
00:11:13,480 --> 00:11:15,560
No es común que lo pregunten,
pero por si acaso el

227
00:11:15,560 --> 00:11:18,600
estacionamiento corresponde a
las a los ayuntamientos.

228
00:11:18,800 --> 00:11:21,160
Los subsidios tienen que venir
regulados en los presupuestos

229
00:11:21,160 --> 00:11:24,840
generales del Estado y para las
viviendas de protección oficial,

230
00:11:24,840 --> 00:11:29,040
mínimo un 4 por 100 para las
personas con discapacidad, ahora

231
00:11:29,040 --> 00:11:31,920
sí.
Pasaríamos al artículo 35.

232
00:11:31,920 --> 00:11:35,360
Garantías de derecho al trabajo
las personas con discapacidad

233
00:11:35,360 --> 00:11:37,840
tienen derecho al trabajo en
condiciones que garanticen la

234
00:11:37,840 --> 00:11:39,320
aplicación de los principios.
¿De qué?

235
00:11:39,520 --> 00:11:42,240
De igualdad de trato y no
discriminación, lo que estamos

236
00:11:42,240 --> 00:11:43,720
viendo desde el principio de la
ley.

237
00:11:43,720 --> 00:11:46,400
Por eso aquí este artículo
además nos vuelve a hablar de la

238
00:11:46,400 --> 00:11:49,480
discriminación directa,
indirecta, aparentemente Netflix

239
00:11:49,480 --> 00:11:53,320
vale y por supuesto nos recuerda
qué se considera y esto es

240
00:11:53,320 --> 00:11:57,360
importante, que se considera
discriminación toda orden de

241
00:11:57,360 --> 00:12:00,000
discriminar a personas por
motivo.

242
00:12:00,080 --> 00:12:03,640
¿Por razón de su discapacidad,
muy importante, qué se considera

243
00:12:03,640 --> 00:12:06,400
discriminación?
Y nos van a soltar ahí unas

244
00:12:06,400 --> 00:12:09,840
cuantas definiciones y es toda
orden de discriminar por motivo

245
00:12:09,840 --> 00:12:14,840
o por razón de discapacidad.
En el artículo 36 tenemos la

246
00:12:14,840 --> 00:12:18,000
igualdad de trato, que también
es una de las posibles preguntas

247
00:12:18,000 --> 00:12:22,720
de examen, que es la ausencia de
toda discriminación directa o

248
00:12:22,720 --> 00:12:26,120
indirecta, por motivo o por
razón de discapacidad, en el

249
00:12:26,120 --> 00:12:29,560
empleo, en la formación, en la
promoción profesional y en las

250
00:12:29,560 --> 00:12:32,400
condiciones de trabajo.
La igualdad de trato es la

251
00:12:32,400 --> 00:12:39,160
ausencia de toda discriminación,
por si acaso, vale, respiramos y

252
00:12:39,160 --> 00:12:41,360
seguimos.
Artículo 42.

253
00:12:41,360 --> 00:12:45,400
También importante cuota de
reserva de puestos de trabajo de

254
00:12:45,400 --> 00:12:48,320
personas con discapacidad.
Y esto ha sido preguntado muchas

255
00:12:48,320 --> 00:12:53,560
veces en los exámenes las
empresas públicas o privadas que

256
00:12:53,560 --> 00:12:57,320
empleen a un número de 50
trabajadores o más.

257
00:12:57,800 --> 00:13:03,760
¿Estarán obligadas a entre ellos
tener un mínimo de un 2% de de

258
00:13:03,760 --> 00:13:07,320
trabajadores con discapacidad?
Muy importante, empresas

259
00:13:07,320 --> 00:13:10,840
públicas o privadas tienen 50
trabajadores o más, pues van a

260
00:13:10,840 --> 00:13:14,960
tener entre ellos al menos 12%
de trabajadores con con

261
00:13:14,960 --> 00:13:18,440
discapacidad.
Este cómputo tiene que ser de la

262
00:13:18,440 --> 00:13:21,960
totalidad de la plantilla.
Me da igual que la empresa sea

263
00:13:21,960 --> 00:13:25,040
una sede principal y luego sedes
pequeñas.

264
00:13:25,040 --> 00:13:27,720
No es que mi sede principal solo
tiene 30 y cada sede.

265
00:13:27,800 --> 00:13:30,280
Mira que tengo en las distintas
provincias, tiene 10 personas,

266
00:13:30,480 --> 00:13:33,000
como ninguna llega a 50.
No tengo que cumplir con la

267
00:13:33,000 --> 00:13:37,760
discapacidad, no es la suma de
toda la empresa, me da igual que

268
00:13:37,760 --> 00:13:41,440
esté concentrada o en sedes.
Si la suma de todas tiene 50 o

269
00:13:41,440 --> 00:13:45,520
más trabajadores, vamos a tener
que tener al menos 12% de

270
00:13:45,520 --> 00:13:49,960
personas contratadas con
discapacidad, vale, aún así hay

271
00:13:49,960 --> 00:13:52,640
una una pequeña modificación,
también este artículo que nos

272
00:13:52,640 --> 00:13:55,080
dice que de manera exceptual se
podrá.

273
00:13:55,560 --> 00:13:59,360
¿Es podrá estar exento de este
tema, vale por unos acuerdos

274
00:13:59,360 --> 00:14:03,840
recogidos en los artículos 80 y
2, 2 y 3 del texto refundido de

275
00:14:03,840 --> 00:14:06,120
la ley de Estatutos de los
trabajadores, pero bueno, yo ahí

276
00:14:06,120 --> 00:14:09,520
no entraría la pregunta examen
siempre va por lo mismo, cuál?

277
00:14:09,600 --> 00:14:12,240
¿Cuál es el número mínimo de
trabajadores que una empresa

278
00:14:12,240 --> 00:14:13,960
tiene que tener para tener
contratar a personas con

279
00:14:13,960 --> 00:14:17,520
discapacidad?
Pues un número de 50 o más en

280
00:14:17,520 --> 00:14:20,280
toda la empresa
independientemente es cuál es el

281
00:14:20,280 --> 00:14:24,840
porcentaje, pues al menos el 2%.
Vale, seguimos.

282
00:14:25,520 --> 00:14:29,520
En el mismo artículo Eh, no nos
movemos, artículo 42 dos, nos

283
00:14:29,520 --> 00:14:32,560
dice lo siguiente, de aquí sí
que voy, voy a por vosotros.

284
00:14:32,840 --> 00:14:36,880
En la oferta de empleo público
se reservará un cupo para ser

285
00:14:36,880 --> 00:14:40,320
cubierto por personas con
discapacidad en los términos

286
00:14:40,320 --> 00:14:42,760
establecidos en la norma
reguladora de la materia.

287
00:14:43,560 --> 00:14:45,840
¿Cuál es esa norma reguladora de
la materia ahora mismo?

288
00:14:45,840 --> 00:14:49,760
La oferta de empleo público, el
texto refundido del Estatuto

289
00:14:49,760 --> 00:14:52,240
básico de empleado público.
Vale, de aquí voy.

290
00:14:53,120 --> 00:14:56,400
¿Cuál es ese cupo en la oferta
de empleo público para personas

291
00:14:56,400 --> 00:15:00,760
con discapacidad?
¿Es más, dentro de ese cupo,

292
00:15:00,760 --> 00:15:03,240
cuál es el porcentaje que habrá
que reservar a personas con

293
00:15:03,240 --> 00:15:07,200
discapacidad intelectual?
Pues no os pienso responder a

294
00:15:07,200 --> 00:15:11,040
estas preguntas para nada,
porque ya nos las sabemos.

295
00:15:11,160 --> 00:15:15,120
Y si no nos vamos a repasar el
artículo 59 del Trevert o nos

296
00:15:15,120 --> 00:15:19,120
vamos al vídeo 10 de lebet, vale
que lo tenemos aquí explicado,

297
00:15:20,120 --> 00:15:26,200
así que ahí os lo dejo.
Seguimos en el artículo 43.

298
00:15:26,200 --> 00:15:28,760
Tenemos los centros especiales
para el empleo, para la

299
00:15:28,760 --> 00:15:30,800
inclusión laboral de personas
con discapacidad.

300
00:15:31,000 --> 00:15:33,720
Vale, estos centros especiales
tienen un tema bastante

301
00:15:33,720 --> 00:15:36,800
interesante, que es que su
plantilla está compuesta al

302
00:15:36,800 --> 00:15:41,360
mínimo por el 70% de personas
con discapacidad, sin contar a

303
00:15:41,360 --> 00:15:43,960
las personas que se encargan de
los cuidados o las necesidades

304
00:15:43,960 --> 00:15:46,680
básicas de de estas personas.
Vale, o sea, que estos centros

305
00:15:46,680 --> 00:15:49,880
especiales cuentan con una
plantilla de mínimo el 70% de

306
00:15:49,880 --> 00:15:52,400
personas con discapacidad.
Vale, por si acaso no lo.

307
00:15:52,520 --> 00:15:56,360
Pregunta, en el examen, si ya
pasamos a los artículos 53 y 54,

308
00:15:56,360 --> 00:15:59,000
vemos que las personas con
discapacidad podrán ejercer el

309
00:15:59,000 --> 00:16:02,080
derecho a la A la participación
en la vida política y en los

310
00:16:02,080 --> 00:16:04,480
procesos electorales y a
participar plena y

311
00:16:04,480 --> 00:16:07,000
efectivamente, en la toma de
decisiones públicas que afecten

312
00:16:07,000 --> 00:16:09,040
en igualdad de condiciones a los
demás ciudadanos.

313
00:16:09,480 --> 00:16:11,640
¿Normal y muy lógico de
entender, vale?

314
00:16:12,600 --> 00:16:15,280
Pero ahora sí que vamos a ver
unos órganos que son muy

315
00:16:15,280 --> 00:16:18,120
preguntados en los exámenes de
oposición, que son 3.

316
00:16:18,120 --> 00:16:22,000
Vale el Consejo Nacional de
Discapacidad, la oficina de

317
00:16:22,000 --> 00:16:25,240
atención a la discapacidad y el
Observatorio Estatal de la

318
00:16:25,240 --> 00:16:27,760
Discapacidad.
Vamos con el primero regulado en

319
00:16:27,760 --> 00:16:30,320
el artículo 55.
Consejo Nacional de la

320
00:16:30,320 --> 00:16:33,200
Discapacidad.
Ojo, que aquí tienen de vez en

321
00:16:33,200 --> 00:16:35,320
cuando se intentan, intentan
colarnosla.

322
00:16:35,680 --> 00:16:38,160
El Consejo Nacional de la
Discapacidad es un órgano

323
00:16:38,200 --> 00:16:42,640
colegiado interministerial, vale
subrayamos eso interministerial

324
00:16:42,640 --> 00:16:46,880
de carácter consultivo.
Se le consultan cosas, vale, por

325
00:16:46,880 --> 00:16:50,200
si acaso subrayamos esta parte
interministerial y consultivo y

326
00:16:50,200 --> 00:16:52,640
que se va a encargar de la
definición y coordinación de las

327
00:16:52,640 --> 00:16:54,720
políticas públicas que
garanticen los derechos de las

328
00:16:54,720 --> 00:16:57,320
personas con discapacidad.
¿De esto se va a cargar el

329
00:16:57,320 --> 00:16:59,000
Consejo Nacional de la
Discapacidad, vale?

330
00:16:59,760 --> 00:17:02,560
En particular, corresponderá al
Consejo Nacional de la

331
00:17:02,560 --> 00:17:06,440
Discapacidad la promoción.
Y esta es la palabra clave, la

332
00:17:06,440 --> 00:17:08,480
promoción de la igualdad de
oportunidades y no

333
00:17:08,480 --> 00:17:10,480
discriminación en las personas
con discapacidad.

334
00:17:10,960 --> 00:17:14,400
Así que marcamos eso, colegiado
interministerial de carácter

335
00:17:14,400 --> 00:17:17,480
consultivo y se va a encargar de
la promoción de la igualdad de

336
00:17:17,480 --> 00:17:18,839
oportunidades y no
discriminación.

337
00:17:19,240 --> 00:17:21,800
¿Actualmente, dónde está este
Consejo Nacional de la

338
00:17:21,800 --> 00:17:24,599
discapacidad?
Pues está dentro del Ministerio

339
00:17:24,599 --> 00:17:26,440
de Derechos Sociales y Agenda
2030.

340
00:17:26,800 --> 00:17:29,360
Si tenéis curiosidad un poquito
más sobre él, pues está regulada

341
00:17:29,360 --> 00:17:34,040
en el Real Decreto 1855 del
2009, vale, por si tenéis

342
00:17:34,040 --> 00:17:37,160
interés, un poquito en en saber
más cuáles son sus funciones y

343
00:17:37,160 --> 00:17:39,320
sus competencias.
Pero nos quedamos con eso.

344
00:17:40,040 --> 00:17:43,200
Colegiado interministerial de
carácter consultivo y su

345
00:17:43,200 --> 00:17:46,120
promoción.
Pasamos ahora a la oficina de

346
00:17:46,120 --> 00:17:48,680
atención a la discapacidad.
La oficina de atención a la

347
00:17:48,680 --> 00:17:52,280
discapacidad está incluida
dentro del Consejo vale, y esta

348
00:17:52,280 --> 00:17:56,040
oficina y volvemos a marcar es
el órgano del Consejo Nacional

349
00:17:56,040 --> 00:17:58,920
de Discapacidad de carácter
permanente y especializado.

350
00:17:59,160 --> 00:18:01,640
Una de las preguntas de examen
que nos hacen habitualmente es,

351
00:18:01,840 --> 00:18:05,280
cuál de los siguientes órganos
tiene carácter permanente YY

352
00:18:05,280 --> 00:18:08,040
especializado en los temas de
discapacidad y nos pone en el

353
00:18:08,040 --> 00:18:10,200
Consejo, nos pone en el
Observatorio, nos pone en la

354
00:18:10,200 --> 00:18:12,800
oficina y cualquier otro que se
les ocurra vale de carácter

355
00:18:12,800 --> 00:18:14,480
permanente y especializado es
la.

356
00:18:14,560 --> 00:18:17,760
La oficina vale que se va a
encargar de promover la igualdad

357
00:18:17,760 --> 00:18:19,800
de oportunidades, no
discriminación y accesibilidad

358
00:18:19,800 --> 00:18:21,520
universal de las personas con
discapacidad.

359
00:18:21,520 --> 00:18:25,880
Yo os recomiendo y no estaría de
más darle un vistazo a su web,

360
00:18:25,880 --> 00:18:29,120
vale, y que veáis a lo que se
dedican, cómo son sus informes,

361
00:18:29,160 --> 00:18:30,960
etcétera.
Os pongo aquí el enlace, vale,

362
00:18:31,760 --> 00:18:34,560
lo veis porque es bastante
complicado el enlace de

363
00:18:34,560 --> 00:18:36,720
pronunciar, vale, pero es de
carácter permanente y

364
00:18:36,720 --> 00:18:40,560
especializado y ahí va a ir la
pregunta ya por último de estos

365
00:18:40,560 --> 00:18:43,840
órganos tenemos el Observatorio
Estatal de la Discapacidad.

366
00:18:44,280 --> 00:18:46,280
Vale que se considera un
instrumento técnico, un

367
00:18:46,280 --> 00:18:49,080
instrumento técnico de la A G
vale, que también está incluido

368
00:18:49,080 --> 00:18:52,400
dentro del Ministerio y se
encarga de la recopilación,

369
00:18:52,400 --> 00:18:55,640
sistematización, actualización,
generación de información y

370
00:18:55,640 --> 00:18:57,280
difusión relacionada con el
ámbito.

371
00:18:57,720 --> 00:19:00,280
De la discapacidad, lo más
importante que tiene el

372
00:19:00,280 --> 00:19:02,400
Observatorio.
Aparte, lo que hemos hablado es

373
00:19:02,400 --> 00:19:07,280
que va a elevar o a o hacer un
informe de carácter anual que se

374
00:19:07,280 --> 00:19:10,240
lo va a elevar al Consejo
Nacional de la Discapacidad.

375
00:19:10,240 --> 00:19:13,240
Vale un informe amplio e
integral sobre la situación y

376
00:19:13,240 --> 00:19:16,280
evolución de la discapacidad en
España y luego, cuando lo tiene,

377
00:19:16,280 --> 00:19:19,160
se lo eleva al Consejo Nacional
de de Discapacidad.

378
00:19:19,600 --> 00:19:24,680
¿En qué plazo?
Anual, por si acaso vale bien,

379
00:19:24,920 --> 00:19:28,640
volvemos a respirar ahora.
¿Ya hemos pasado el meridiano de

380
00:19:28,640 --> 00:19:31,360
esta ley, vale?
Y entramos en el título dos, que

381
00:19:31,360 --> 00:19:33,600
nos habla de la igualdad de
oportunidades y no

382
00:19:33,600 --> 00:19:36,720
discriminación y nos remarca
ciertos aspectos a tener en

383
00:19:36,720 --> 00:19:38,840
cuenta.
El primero de ellos es la

384
00:19:38,840 --> 00:19:41,640
vulneración del derecho de
igualdad de oportunidades.

385
00:19:42,200 --> 00:19:45,480
Que es cuando por motivo o por
razón de discapacidad se

386
00:19:45,480 --> 00:19:47,960
produzcan discriminaciones
directas o indirectas,

387
00:19:47,960 --> 00:19:51,120
discriminación por asociación
acosos, incumplimiento de las

388
00:19:51,120 --> 00:19:54,640
exigencias de accesibilidad y de
realizar ajustes razonables, así

389
00:19:54,640 --> 00:19:56,840
como el incumplimiento de las
medidas de acción positiva

390
00:19:56,880 --> 00:19:59,720
legalmente establecidas.
Qué hacemos con esta vulneración

391
00:19:59,720 --> 00:20:01,640
de derechos de igualdad de
oportunidad que vienen regular

392
00:20:01,640 --> 00:20:04,400
el título nos la leemos un par
de veces y ya está, vale, es por

393
00:20:04,400 --> 00:20:07,560
un poquito más de conocimiento.
También tenemos unas garantías,

394
00:20:07,560 --> 00:20:09,040
derecho a la igualdad de
oportunidades.

395
00:20:09,040 --> 00:20:10,720
¿Que quién se va a encargar de
estas garantías?

396
00:20:10,720 --> 00:20:13,240
Los poderes públicos.
Y nos quedamos con eso.

397
00:20:13,240 --> 00:20:16,160
Los poderes públicos
establecerán medidas contra

398
00:20:16,160 --> 00:20:19,160
discriminación y medidas de
acción positiva.

399
00:20:19,280 --> 00:20:22,960
Vale, esas medidas de contra
discriminación son aquellas que

400
00:20:22,960 --> 00:20:26,360
tienen como finalidad promover o
prevenir o corregir que una

401
00:20:26,360 --> 00:20:30,080
persona sea tratada de manera
directa o indirecta, menos

402
00:20:30,080 --> 00:20:33,800
favorable que en otra que no lo
sea, en una situación análoga o

403
00:20:33,800 --> 00:20:35,880
comparable por motivo o por
razón de su.

404
00:20:36,520 --> 00:20:40,120
¿Vale esas ir en contra de esas
medidas contra discriminación y

405
00:20:40,120 --> 00:20:43,840
las medidas de acción positiva?
Vale, los poderes públicos

406
00:20:43,840 --> 00:20:46,920
volvemos a remarcarlos, son los
que van a adoptar esas medidas

407
00:20:46,920 --> 00:20:49,360
de acción positiva en beneficio
de las personas con

408
00:20:49,360 --> 00:20:53,840
discapacidad.
Vale por remarcar un poquito más

409
00:20:53,840 --> 00:20:56,520
y hacer un poquito más extenso
el vídeo, como si no fuese

410
00:20:56,520 --> 00:20:59,400
suficiente.
Tenemos el artículo 77.

411
00:20:59,440 --> 00:21:01,800
Vale que son los criterios
especiales de la prueba de

412
00:21:01,800 --> 00:21:04,320
hechos relevantes.
¿Qué ocurre aquí?

413
00:21:04,320 --> 00:21:06,240
Que en los procesos
jurisdiccionales, en los

414
00:21:06,240 --> 00:21:09,520
procesos judiciales, vale en los
que se deduzca la existencia de

415
00:21:09,520 --> 00:21:13,520
indicios fundados de
discriminación por motivo por

416
00:21:13,520 --> 00:21:16,720
razón de discapacidad,
corresponderá a la parte

417
00:21:16,720 --> 00:21:18,840
demandada.
Vale la aportación de una

418
00:21:18,840 --> 00:21:21,920
justificación objetiva o
razonable o suficientemente

419
00:21:21,920 --> 00:21:24,560
probada o de conducta, o las
medidas adoptadas y su

420
00:21:24,560 --> 00:21:28,000
proporcionalidad del porqué
parece vale que ha habido una

421
00:21:28,000 --> 00:21:31,960
discriminación.
Contra contra discapacidad vale

422
00:21:31,960 --> 00:21:34,880
lo que viene a ser la inversión
de la carga de la prueba.

423
00:21:35,160 --> 00:21:38,000
Vale que al final es la persona
demanda la que tiene que

424
00:21:38,000 --> 00:21:42,680
justificar el por qué no es así,
vale en el 77 y esto pues un

425
00:21:42,680 --> 00:21:45,800
poquito de, pues como
conocimiento un poquito más

426
00:21:45,800 --> 00:21:49,440
ampliado.
Vale, ahora sí, ya por último

427
00:21:49,480 --> 00:21:54,920
vale, encontramos el título 3 de
este Real Decreto 1 2013 que nos

428
00:21:54,920 --> 00:21:58,200
habla de las infracciones y la
sanciones en tema de

429
00:21:58,200 --> 00:22:03,000
discapacidad.
¿Salvo que lo tengáis incluido

430
00:22:03,000 --> 00:22:06,160
específicamente en vuestro
programa de oposición, no os

431
00:22:06,160 --> 00:22:09,520
recomiendo que entréis aquí
porque no lo preguntan, vale,

432
00:22:09,520 --> 00:22:12,120
salvo que esté realmente
incluido en vuestro programa,

433
00:22:12,160 --> 00:22:15,080
vale?
Como superresumen de lo que

434
00:22:15,080 --> 00:22:18,640
podemos encontrarnos en este
título 3 es que el régimen de

435
00:22:18,640 --> 00:22:21,800
infracciones y sanciones que se
establece será común para todo

436
00:22:21,800 --> 00:22:25,080
el territorio del Estado.
Aún así, se le da gran peso a la

437
00:22:25,080 --> 00:22:28,160
tipificación y demás que pueden
hacer las comunidades autónomas.

438
00:22:28,160 --> 00:22:31,240
Vale, los responsables de las
infracciones y de las sanciones

439
00:22:31,240 --> 00:22:33,640
pueden ser personas físicas o
jurídicas.

440
00:22:33,640 --> 00:22:36,600
El procedimiento, como cualquier
sancionador, se inicia siempre

441
00:22:36,600 --> 00:22:39,400
de oficio.
Y el órgano competente para

442
00:22:39,400 --> 00:22:42,440
iniciar este tipo de
procedimientos será, y esto es

443
00:22:42,440 --> 00:22:46,160
una de las modificaciones, el
órgano directivo del Ministerio

444
00:22:46,160 --> 00:22:50,280
de Derechos Sociales y agenda
2030, con rango de Director

445
00:22:50,280 --> 00:22:53,400
General, que tenga atribuidas
las competencias en materia de

446
00:22:53,400 --> 00:22:55,640
discapacidad.
¿Vale suficiente?

447
00:22:56,840 --> 00:22:59,640
Es la Administración General del
Estado en todo el territorio

448
00:22:59,640 --> 00:23:03,080
nacional, personas físicas o
jurídicas, se inicia el oficio,

449
00:23:03,080 --> 00:23:05,480
un rango Director General, quien
tenga la competencia para

450
00:23:05,480 --> 00:23:07,720
iniciar el procedimiento de
infracción y sanción.

451
00:23:07,800 --> 00:23:11,640
Vale, pues con esto ya estamos
terminando el vídeo al final no

452
00:23:11,640 --> 00:23:14,320
ha sido para tanto.
¿Vamos a un pequeño resumen de

453
00:23:14,320 --> 00:23:16,800
todo lo que hemos visto, vale,
qué hemos visto?

454
00:23:16,800 --> 00:23:19,680
Definiciones de acoso,
discriminación directa o

455
00:23:19,680 --> 00:23:22,160
indirecta.
¿Lo más importante, quiénes se

456
00:23:22,160 --> 00:23:23,760
consideran personas con
discapacidad?

457
00:23:23,760 --> 00:23:28,720
¿33 igual al 33%, superior vale,
y las jubilaciones o las

458
00:23:28,720 --> 00:23:31,760
incapacidades?
Vale lo que es la igualdad de

459
00:23:31,760 --> 00:23:36,000
trato en las empresas que tengan
50 o más trabajadores.

460
00:23:36,000 --> 00:23:39,480
El porcentaje a tener personas
con discapacidad será el 2 por

461
00:23:39,480 --> 00:23:41,880
100.
El Consejo Nacional de

462
00:23:41,880 --> 00:23:45,000
Discapacidad, que es un órgano
consultivo, la oficina de

463
00:23:45,000 --> 00:23:47,600
atención a la discapacidad, que
tiene carácter permanente y

464
00:23:47,600 --> 00:23:50,800
especializado, y el Observatorio
Nacional de la Discapacidad,

465
00:23:50,800 --> 00:23:54,080
como instrumento técnico, con su
informe anual, que se lo eleva

466
00:23:54,080 --> 00:23:57,320
al Consejo Nacional de la
Discapacidad y en el título dos,

467
00:23:57,320 --> 00:24:00,160
hemos visto las medidas de
discriminación, acción positiva

468
00:24:00,160 --> 00:24:02,720
y pruebas en los procesos
jurisdiccionales.

469
00:24:03,120 --> 00:24:05,840
Así que aquí ya ponemos
prácticamente fin al vídeo,

470
00:24:05,840 --> 00:24:10,320
vale, y dejamos por visto el
Real Decreto Legislativo 1 2013

471
00:24:10,320 --> 00:24:13,560
de derechos de personas con
discapacidad y su modificación

472
00:24:13,560 --> 00:24:17,640
por la ley 6 2022.
Así que como siempre, muchas

473
00:24:17,640 --> 00:24:21,880
gracias por ver los vídeos y
esos anuncios a los mecenas en

474
00:24:21,880 --> 00:24:25,760
un ratito os cuelgo el resumen y
algunas otras cositas que me que

475
00:24:25,760 --> 00:24:27,560
me resultan interesantes, ya lo
sabéis.

476
00:24:28,320 --> 00:24:30,680
Y os comento también que ya
estamos empezando a abrir todas

477
00:24:30,680 --> 00:24:33,840
las redes sociales, ya tenemos
Twitter, estamos viendo

478
00:24:33,840 --> 00:24:37,520
Instagram, tenemos un canal de
comunicación en telegram y

479
00:24:37,520 --> 00:24:39,240
estamos en ello.
Vale que estamos abriendo las

480
00:24:39,240 --> 00:24:41,240
redes sociales y lo tenéis
enlazado.

481
00:24:41,240 --> 00:24:43,680
Lo vais a tener enlazado en la
descripción de este vídeo y

482
00:24:43,680 --> 00:24:46,440
también en la parte de
información del canal.

483
00:24:46,520 --> 00:24:49,720
Vale que y ahí están todas para
que no se os pierda nada, sobre

484
00:24:49,720 --> 00:24:51,840
todo cuando vamos a empezar a
hacer algún directo en twitch,

485
00:24:51,840 --> 00:24:55,240
etcétera, que más de 1.
¿De vosotras, si vosotros me

486
00:24:55,240 --> 00:24:58,320
estáis diciendo que no, que no
llegan bien los los avisos,

487
00:24:58,320 --> 00:24:59,800
vale?
Así que nada.

488
00:25:00,000 --> 00:25:02,040
Espero que os haya gustado el
vídeo.

489
00:25:02,040 --> 00:25:03,880
Nos vemos el siguiente hasta
otra.