March 9, 2023
Ley Orgánica 3/2007 - Para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
Ley Orgánica 3/2007 - Para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. El vídeo de la explicación en https://youtu.be/SVPoNxAIlXU
Ley Orgánica 3/2007 - Para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. El vídeo de la explicación en YOUTUBE
1
00:00:00,890 --> 00:00:04,700
Muy buenas en el vídeo de hoy
vamos a ver la Ley Orgánica 3
2
00:00:04,710 --> 00:00:08,360
2007 de 22 de marzo, de igualdad
efectiva entre mujeres y
3
00:00:08,370 --> 00:00:10,600
hombres.
Ya sabéis perfectamente lo que
4
00:00:10,610 --> 00:00:12,880
pienso.
Este tipo de normativas hay que
5
00:00:12,890 --> 00:00:16,280
leerlas de principio a fin para
luego volver a empezar y hacer
6
00:00:16,290 --> 00:00:19,560
un esquema, un resumen y todo lo
que sea necesario para quedarnos
7
00:00:19,570 --> 00:00:22,400
con lo que realmente nos pueden
preguntar en el examen.
8
00:00:22,970 --> 00:00:27,270
Esta esta parte podemos empezar.
Artículo uno objeto de la ley,
9
00:00:27,470 --> 00:00:30,860
las mujeres y los hombres son
iguales en dignidad humana.
10
00:00:30,990 --> 00:00:34,670
E iguales en derechos y deberes.
Hay que hacer efectivo el
11
00:00:34,680 --> 00:00:38,450
derecho de igualdad de trato y
de oportunidades entre mujeres y
12
00:00:38,460 --> 00:00:41,270
hombres y en particular mediante
la eliminación de la
13
00:00:41,280 --> 00:00:44,740
discriminación de la mujer, sea
cual fuere su circunstancia o
14
00:00:44,750 --> 00:00:48,110
condición, en cualquiera de los
ámbitos de la vida, la política,
15
00:00:48,220 --> 00:00:50,570
la civil, la laboral, la
económica, la sociedad y la
16
00:00:50,580 --> 00:00:54,740
cultural, y con ello alcanzar
una sociedad más democrática,
17
00:00:54,930 --> 00:00:59,190
más justa y más solidaria.
Pero claro, también se
18
00:00:59,200 --> 00:01:02,510
establecen una serie de
principios de actuación de los
19
00:01:02,520 --> 00:01:06,750
poderes públicos, unos derechos
y deberes de las personas
20
00:01:06,760 --> 00:01:11,090
físicas, jurídicas, públicas y
privadas, y, además unas medidas
21
00:01:11,360 --> 00:01:15,490
para eliminar y corregir toda
forma de discriminación por
22
00:01:15,500 --> 00:01:18,940
razón de sexo.
Si ya conocemos el objeto,
23
00:01:18,950 --> 00:01:22,280
podemos pasar su ámbito de
aplicación, que es a quién va a
24
00:01:22,290 --> 00:01:27,520
dirigir a esta norma, va
dirigida a toda persona física o
25
00:01:27,530 --> 00:01:32,460
jurídica que se encuentre o
actúe en el territorio español.
26
00:01:33,240 --> 00:01:36,120
¿Claro, si ya conocemos su
objeto y su ámbito de
27
00:01:36,130 --> 00:01:38,760
aplicación, podemos pasar al
título, uno que nos habla del
28
00:01:38,770 --> 00:01:42,150
principio de igualdad y de la
tutela contra la discriminación,
29
00:01:42,190 --> 00:01:44,680
ya que nos vamos a hacer la
primera pregunta de este vídeo,
30
00:01:45,110 --> 00:01:47,850
qué es el principio de igualdad
de trato entre mujeres y
31
00:01:47,860 --> 00:01:50,650
hombres?
Pues ese principio supone la
32
00:01:50,660 --> 00:01:55,850
ausencia de toda discriminación,
directa o indirecta, por razón
33
00:01:55,860 --> 00:02:00,240
de sexo y especialmente las
derivadas de la maternidad, la
34
00:02:00,250 --> 00:02:03,960
Asunción de las obligaciones
familiares y del Estado civil.
35
00:02:04,290 --> 00:02:07,420
Además, este principio de
igualdad de trato entre mujeres
36
00:02:07,430 --> 00:02:10,100
y hombres es un principio
informador del ordenamiento
37
00:02:10,110 --> 00:02:13,900
jurídico y como tal se integrará
y se observará en la aplicación
38
00:02:13,910 --> 00:02:15,760
e interpretación de las normas
jurídicas.
39
00:02:17,350 --> 00:02:20,790
¿Dicho esto, conociendo su
objeto, su ámbito de aplicación
40
00:02:20,800 --> 00:02:23,300
y qué significa el principio de
igualdad de trato entre mujeres
41
00:02:23,310 --> 00:02:26,900
y hombres, tenemos que irnos al
final de la ley, nos vamos a su
42
00:02:26,910 --> 00:02:30,120
título, 8 disposiciones
organizativas y por qué nos
43
00:02:30,130 --> 00:02:34,120
vamos al artículo 767778?
Porque, como ocurre siempre en
44
00:02:34,130 --> 00:02:37,640
este tipo de normas, al final
nos encontramos los órganos que
45
00:02:37,650 --> 00:02:41,260
se van a encargar de controlar,
coordinar y desarrollar lo que
46
00:02:41,270 --> 00:02:45,330
se expone en esta Ley Orgánica.
Tenemos 3, la Comisión para la
47
00:02:45,340 --> 00:02:47,060
igualdad entre mujeres y
hombres.
48
00:02:47,240 --> 00:02:49,950
Que es el órgano colegiado
responsable de la coordinación y
49
00:02:49,960 --> 00:02:51,730
de garantizar el derecho de
igualdad.
50
00:02:52,000 --> 00:02:55,450
Las unidades de igualdad que
existirán en todos los
51
00:02:55,460 --> 00:02:58,530
departamentos ministeriales y se
integrarán en su estructura
52
00:02:58,540 --> 00:03:01,310
orgánica, quedando adscritas a
la subsecretaría a través de
53
00:03:01,320 --> 00:03:03,410
alguno de sus órganos directivos
dependientes.
54
00:03:03,860 --> 00:03:07,680
Y también tenemos al Consejo de
Participación de la mujer, que
55
00:03:07,690 --> 00:03:11,580
es un órgano colegiado de
carácter consultivo y asesor que
56
00:03:11,590 --> 00:03:14,390
actualmente se encuentra dentro
del Ministerio de Igualdad.
57
00:03:15,800 --> 00:03:18,330
Como ya hemos visto, los órganos
que se van a encargar de todo su
58
00:03:18,340 --> 00:03:21,240
objeto, su ámbito de aplicación.
¿Y qué significa este principio
59
00:03:21,250 --> 00:03:23,610
de igualdad?
¿Podemos pasar a las
60
00:03:23,620 --> 00:03:25,970
definiciones?
Por supuesto, en este tipo de
61
00:03:25,980 --> 00:03:28,650
normas siempre hay definiciones,
que sería una ley de estas y
62
00:03:28,660 --> 00:03:33,830
nuestras definiciones.
Discriminación directa por razón
63
00:03:33,880 --> 00:03:38,110
de sexo, situación en la que se
encuentra una persona que sea,
64
00:03:38,490 --> 00:03:43,690
haya sido o pudiera ser tratada
en atención a su sexo de manera
65
00:03:43,740 --> 00:03:47,410
menos favorable que otra en una
situación comparable.
66
00:03:47,690 --> 00:03:51,330
Esa es la directa, la indirecta,
la que sabemos todos, pero es
67
00:03:51,340 --> 00:03:54,400
indirecta por razón de sexo,
situación en que una
68
00:03:54,410 --> 00:03:58,650
disposición, criterio o práctica
aparentemente neutros pone a
69
00:03:58,660 --> 00:04:01,730
personas de un sexo en
desventaja particular con
70
00:04:01,740 --> 00:04:04,790
respecto a personas del otro.
Salvo que esas desventajas
71
00:04:04,800 --> 00:04:07,110
puedan justificarse
objetivamente en atención a una
72
00:04:07,120 --> 00:04:09,950
finalidad legítima y, por
supuesto, se considera
73
00:04:09,960 --> 00:04:13,410
discriminatoria toda orden de
discriminar directa o
74
00:04:13,420 --> 00:04:16,600
indirectamente por razón de
sexo, seguimos con nuestras
75
00:04:16,610 --> 00:04:21,100
definiciones, acoso sexual,
cualquier comportamiento verbal
76
00:04:21,140 --> 00:04:24,750
o físico, de naturaleza sexual,
que tenga el propósito o
77
00:04:24,760 --> 00:04:27,790
produzca el efecto de atentar
contra la dignidad de una
78
00:04:27,800 --> 00:04:29,680
persona y en particular cuando
se crea.
79
00:04:30,060 --> 00:04:33,450
Y esto es lo típico del acoso,
un entorno intimidatorio.
80
00:04:33,550 --> 00:04:37,370
¿Degradante u ofensivo?
También tenemos el acoso por
81
00:04:37,380 --> 00:04:40,340
razón de sexo.
Cualquier comportamiento
82
00:04:40,380 --> 00:04:44,250
realizado en función del sexo,
una persona y aquí tenemos la
83
00:04:44,260 --> 00:04:47,020
diferencia entre acoso sexual y
acoso por razón de sexo,
84
00:04:47,030 --> 00:04:50,900
realizado en función del sexo.
Una persona con el propósito de
85
00:04:50,910 --> 00:04:54,340
atentar contra su dignidad y de
crear un entorno intimidatorio,
86
00:04:54,350 --> 00:04:58,090
degradante u ofensivo, al igual
que lo anterior, son
87
00:04:58,130 --> 00:05:00,460
discriminatorios.
Tanto el acoso sexual como el
88
00:05:00,470 --> 00:05:04,430
acoso por razón de sexo también
tenemos la discriminación por
89
00:05:04,440 --> 00:05:06,820
embarazo.
¿O maternidad, que es una
90
00:05:06,830 --> 00:05:09,980
discriminación directa, se
considera discriminación directa
91
00:05:09,990 --> 00:05:13,340
por razón de sexo?
Todo trato desfavorable de las
92
00:05:13,350 --> 00:05:16,120
mujeres relacionadas con el
embarazo y con la maternidad.
93
00:05:16,420 --> 00:05:19,020
También tenemos la definición de
las represalias que se van a
94
00:05:19,030 --> 00:05:22,120
considerar nulos y sin efecto,
los autos y las cláusulas
95
00:05:22,130 --> 00:05:24,510
discriminatorias.
También tenemos definición de
96
00:05:24,520 --> 00:05:27,920
las acciones positivas y en el
artículo 12 vemos la tutela
97
00:05:27,930 --> 00:05:31,560
judicial efectiva, que es
cualquier persona puede recabar
98
00:05:31,570 --> 00:05:35,160
de los tribunales la tutela del
derecho de igualdad y sobre
99
00:05:35,170 --> 00:05:36,450
todo.
En el 123.
100
00:05:36,460 --> 00:05:41,310
Pregunta de examen, la persona
acosada será la única legitimada
101
00:05:41,320 --> 00:05:44,750
en los litigios sobre acoso
sexual y acoso por razón de
102
00:05:44,760 --> 00:05:47,030
sexo.
Además, en esta norma también
103
00:05:47,040 --> 00:05:49,310
podemos comprobar lo de la
inversión de la carga de la
104
00:05:49,320 --> 00:05:53,140
prueba, que es que corresponderá
a la parte demandada probar la
105
00:05:53,150 --> 00:05:57,850
ausencia de toda discriminación.
Aquí ya cerramos el título uno y
106
00:05:57,860 --> 00:06:00,250
podemos pasar al título 2, que
tenemos unos principios
107
00:06:00,260 --> 00:06:03,080
generales y además unas acciones
administrativas para la
108
00:06:03,090 --> 00:06:06,560
igualdad.
En el artículo 14 se encuentran
109
00:06:06,570 --> 00:06:08,690
los criterios generales de
actuación de los poderes
110
00:06:08,700 --> 00:06:12,080
públicos.
Todos, todos son muy importantes
111
00:06:12,090 --> 00:06:14,340
y todo hay que leerlos, y hasta
estudiarlos, pero yo creo que
112
00:06:14,350 --> 00:06:16,600
los más potentes o los que más
nos pueden preguntar en el
113
00:06:16,610 --> 00:06:19,470
examen sería el uno el 7, el 8 y
el 11.
114
00:06:20,550 --> 00:06:23,470
El uno nos habla del compromiso
con la efectividad del Derecho
115
00:06:23,480 --> 00:06:25,920
constitucional de igualdad entre
mujeres y hombres.
116
00:06:26,290 --> 00:06:29,640
El 7 nos dice no nos comenta la
protección de la maternidad, en
117
00:06:29,650 --> 00:06:32,540
especial atención a la Asunción
de la sociedad de los efectos
118
00:06:32,550 --> 00:06:35,020
derivados del embarazo, el parto
y la lactancia.
119
00:06:35,540 --> 00:06:38,540
El 8 de ese establecimiento de
medidas que aseguren una
120
00:06:38,550 --> 00:06:41,440
conciliación del trabajo de la
vida personal y familiar de las
121
00:06:41,450 --> 00:06:44,180
mujeres y de los hombres, así
como el fomento de esa
122
00:06:44,190 --> 00:06:47,190
corresponsal.
Unidad de las labores domésticas
123
00:06:47,200 --> 00:06:50,390
y la atención a la familia.
Y el 11 de la implantación de un
124
00:06:50,400 --> 00:06:54,510
lenguaje no sexista en el ámbito
administrativo y su fomento en
125
00:06:54,520 --> 00:06:57,400
la totalidad de las relaciones
sociales, culturales y
126
00:06:57,410 --> 00:07:00,360
artísticas.
También siguiendo un poquito,
127
00:07:00,370 --> 00:07:02,730
vemos que el principio de
igualdad de trato entre mujeres
128
00:07:02,740 --> 00:07:05,520
y hombres, que era de carácter
informador, también es de
129
00:07:05,530 --> 00:07:09,260
carácter transversal, vale, y
por eso las administraciones
130
00:07:09,270 --> 00:07:13,000
públicas lo van a integrar de
forma activa en la adopción y en
131
00:07:13,010 --> 00:07:15,940
la ejecución de sus
disposiciones normativas y en
132
00:07:15,950 --> 00:07:18,640
las políticas públicas de
desarrollo de todas sus
133
00:07:18,650 --> 00:07:22,540
actividades.
Si pasamos ahora al artículo 16,
134
00:07:22,550 --> 00:07:25,020
nos encontramos con los
nombramientos realizados por los
135
00:07:25,030 --> 00:07:28,490
poderes públicos y este también
es un clásico, los poderes
136
00:07:28,500 --> 00:07:32,090
públicos procurarán atender al
principio de presencia
137
00:07:32,100 --> 00:07:35,550
equilibrada de mujeres y hombres
en los nombramientos y
138
00:07:35,560 --> 00:07:37,990
designaciones de los cargos con
responsabilidad que les
139
00:07:38,000 --> 00:07:40,290
correspondan.
Principio de presencia
140
00:07:40,300 --> 00:07:41,910
equilibrada, que nos suena
muchísimo.
141
00:07:41,920 --> 00:07:44,390
¿El famoso 40 a 60 pero dónde lo
encontramos?
142
00:07:44,900 --> 00:07:48,750
Lo encontramos en esta ley en la
Ley 3 2007, pero al final, en la
143
00:07:48,760 --> 00:07:52,140
disposición adicional primera.
Qué nos dice esto a los efectos
144
00:07:52,150 --> 00:07:54,960
de esta ley se entenderá que
composición equilibrada entre
145
00:07:54,970 --> 00:08:00,970
mujeres y hombres es que las
personas de cada sexo no superen
146
00:08:01,070 --> 00:08:06,470
el 60% ni sean menos del 40%.
Nuestro famoso 40 se.
147
00:08:07,780 --> 00:08:11,110
Ya tenemos el el, lo que es el
el principio de presencia
148
00:08:11,120 --> 00:08:15,000
equilibrada y podemos continuar
con el plan de estrategia de
149
00:08:15,010 --> 00:08:18,500
igualdad de oportunidades, que
se aprobará periódicamente por
150
00:08:18,510 --> 00:08:20,450
el Gobierno.
También lo pueden preguntar,
151
00:08:20,710 --> 00:08:22,680
vale el plan de estrategia de
igualdad de oportunidades se
152
00:08:22,690 --> 00:08:25,730
aprueba periódicamente por el
Gobierno y actualmente, por si
153
00:08:25,740 --> 00:08:30,480
acaso, estamos en el tercer plan
estratégico de igualdad entre
154
00:08:30,490 --> 00:08:34,450
mujeres y hombres, 2022 2025,
que ha sido aprobado por el
155
00:08:34,460 --> 00:08:36,860
Gobierno.
Por supuesto, y también cuidado
156
00:08:36,870 --> 00:08:39,380
con esto, que en los proyectos
de disposiciones de carácter
157
00:08:39,390 --> 00:08:41,309
general.
Proyecto de disposiciones de
158
00:08:41,320 --> 00:08:44,400
carácter general y los planes de
especial relevancia económica,
159
00:08:44,410 --> 00:08:48,650
social, cultural o artística que
se sometan a la aprobación del
160
00:08:48,660 --> 00:08:53,160
Consejo de Ministros, deberán de
incorporar un informe de su
161
00:08:53,170 --> 00:08:55,800
impacto por razón de género
bien.
162
00:08:57,090 --> 00:08:59,810
Esta era la primera parte del
título, pero habíamos dicho que
163
00:08:59,820 --> 00:09:02,970
también tenía unas acciones
administrativas para la igualdad
164
00:09:03,420 --> 00:09:06,350
que tenemos en la educación, que
es en el sistema educativo.
165
00:09:06,360 --> 00:09:09,330
Se incluirá entre sus fines la
educación, el respeto a la a los
166
00:09:09,340 --> 00:09:11,650
derechos y a las libertades
fundamentales y a la igualdad de
167
00:09:11,660 --> 00:09:13,430
derechos y oportunidades entre
mujeres y hombres.
168
00:09:13,780 --> 00:09:16,430
También la integración de los
principios que se hará de forma
169
00:09:16,440 --> 00:09:20,070
activa, las administraciones
educativas garantizarán un igual
170
00:09:20,080 --> 00:09:22,230
derecho de educación de mujeres
y hombres a través de esa
171
00:09:22,240 --> 00:09:24,500
integración activa.
¿Y dónde lo vamos a encontrar?
172
00:09:24,510 --> 00:09:27,230
Pues en los libros de texto, en
la formación del profesorado.
173
00:09:27,530 --> 00:09:32,020
En la promoción equilibrada de
las mujeres y hombres en los
174
00:09:32,030 --> 00:09:35,300
órganos de control y gobierno de
esos centros docentes, y también
175
00:09:35,310 --> 00:09:38,760
añadiendo las mujeres en la
historia, también vamos a ver
176
00:09:38,930 --> 00:09:41,560
estas características, estas
acciones administrativas en las
177
00:09:41,570 --> 00:09:44,300
políticas de salud que se
garantizara un igual derecho de
178
00:09:44,310 --> 00:09:47,840
salud a las mujeres y los
hombres, evitando que por sus
179
00:09:47,850 --> 00:09:51,530
diferencias biológicas o por los
estereotipos sociales asociados,
180
00:09:51,540 --> 00:09:54,020
se produzcan discriminaciones
entre unos y otros, y también lo
181
00:09:54,030 --> 00:09:57,660
vamos a ver en deportes en el
desarrollo rural, en vivienda.
182
00:09:57,730 --> 00:10:00,920
Que en vivienda el Gobierno
fomentará acceso a la vivienda a
183
00:10:00,930 --> 00:10:03,590
las mujeres en situación de
necesidad o riesgo de exclusión
184
00:10:03,600 --> 00:10:06,370
o que hayan sido víctimas de
violencia de género y en
185
00:10:06,380 --> 00:10:09,410
especial cuando tengan a sus
hijos a hijos menores a su
186
00:10:09,420 --> 00:10:11,250
cargo.
Y también vamos a encontrar
187
00:10:11,800 --> 00:10:14,830
estas acciones administrativas
en contratos y en subvenciones.
188
00:10:15,180 --> 00:10:20,210
Una leída y poco más vale.
¿Ya podemos pasar cerrando el
189
00:10:20,220 --> 00:10:23,830
títulos al título 3 Qué nos
habla de la igualdad y los
190
00:10:23,840 --> 00:10:26,070
medios de comunicación?
Y aquí tenemos una pequeña
191
00:10:26,080 --> 00:10:29,130
diferencia, fijaros la
comunicación, los medios de
192
00:10:29,140 --> 00:10:32,570
comunicación social de
titularidad pública que aquí
193
00:10:32,580 --> 00:10:35,640
tenemos a la corporación de
radiotelevisión española y a la
194
00:10:35,650 --> 00:10:39,050
Agencia EFE velarán por la
transmisión de una.
195
00:10:39,060 --> 00:10:41,990
Esto sonará muchísimo por la
transmisión de una imagen
196
00:10:42,100 --> 00:10:46,210
igualitaria, plural y no
estereotipada de mujeres y
197
00:10:46,220 --> 00:10:48,830
hombres en la sociedad, y
promoverán el conocimiento y
198
00:10:48,840 --> 00:10:50,690
difusión del principio de
igualdad entre mujeres y
199
00:10:50,700 --> 00:10:52,710
hombres.
¿Eso es titularidad pública,
200
00:10:52,930 --> 00:10:56,020
pero qué nos dice en los medios
de comunicación privados?
201
00:10:56,060 --> 00:10:59,830
Se respetará la igualdad entre
mujeres y hombres, evitando
202
00:10:59,840 --> 00:11:02,070
cualquier forma de
discriminación y aquí lo deja,
203
00:11:02,080 --> 00:11:04,340
vale, pero en titularidad
pública sí que hace mucha
204
00:11:04,350 --> 00:11:07,190
mención a radiotelevisión
española y a la Agencia Efe con
205
00:11:07,200 --> 00:11:10,420
una imagen igualitaria, plural y
no estereotipada.
206
00:11:10,600 --> 00:11:13,290
Vale, por si acaso, el artículo
41.
207
00:11:13,300 --> 00:11:16,610
¿También es pregunta de examen,
qué nos encontramos aquí?
208
00:11:16,820 --> 00:11:20,690
¿Que la publicidad que comporte
una conducta discriminatoria de
209
00:11:20,700 --> 00:11:22,790
acuerdo con la ley, cómo se va a
considerar?
210
00:11:23,520 --> 00:11:28,980
Publicidad ilícita vale conducta
discriminatoria en en anuncios
211
00:11:28,990 --> 00:11:31,270
en publicidad lo que sea,
publicidad ilícita y esto
212
00:11:31,280 --> 00:11:35,380
también lo podemos encontrar en
la ley 34 de 1988, que es la
213
00:11:35,390 --> 00:11:37,480
general de publicidad que igual
le echamos un vistazo más
214
00:11:37,490 --> 00:11:40,590
adelante.
Bien, ya está, no nos interesaba
215
00:11:40,600 --> 00:11:42,710
más, podemos pasar al título
cuatro, que es el derecho al
216
00:11:42,720 --> 00:11:44,560
trabajo en igualdad de
oportunidades y nos vamos a
217
00:11:44,570 --> 00:11:47,060
quedar con algunos detalles.
Vamos a ir resumiendo bastante
218
00:11:47,450 --> 00:11:51,130
las políticas de empleo tendrán.
Como uno de sus objetivos
219
00:11:51,140 --> 00:11:54,410
prioritarios, aumentar la
participación de las mujeres en
220
00:11:54,420 --> 00:11:57,890
el mercado de trabajo y avanzar
en la igualdad efectiva entre
221
00:11:57,900 --> 00:12:01,370
mujeres y hombres.
¿Fijaros en esto, se reconoce el
222
00:12:01,380 --> 00:12:05,450
permiso de paternidad para un
reparto más equilibrado en las
223
00:12:05,460 --> 00:12:08,190
responsabilidades familiares?
Permiso de paternidad se
224
00:12:08,200 --> 00:12:11,890
reconoce, estamos en el año
2007, vale que no estamos en
225
00:12:11,900 --> 00:12:17,150
1907, en el 2007 se reconoce ese
permiso de paternidad, irá
226
00:12:17,600 --> 00:12:19,880
bastante ridículo en comparación
con lo que tenemos ahora.
227
00:12:19,890 --> 00:12:22,710
Ahora ya no existe el permiso de
paternidad que existe ahora.
228
00:12:23,020 --> 00:12:26,650
El permiso de madre biológica y
el permiso de nacimiento de otro
229
00:12:26,700 --> 00:12:28,430
progenitor.
Vale que además están
230
00:12:28,470 --> 00:12:30,380
equiparados en las mismas
semanas de descanso.
231
00:12:31,500 --> 00:12:33,620
También tenemos los planes de
igualdad.
232
00:12:34,330 --> 00:12:37,220
Pregunta.
Examen también clarísimo varias.
233
00:12:37,260 --> 00:12:40,400
Además, entre los artículos 45 y
46.
234
00:12:41,550 --> 00:12:46,130
¿Lo primero, se crea un registro
de planes de igualdad de las
235
00:12:46,140 --> 00:12:50,690
empresas, vale?
Las empresas están obligadas a
236
00:12:50,700 --> 00:12:53,530
inscribir sus planes de igualdad
en este registro.
237
00:12:54,500 --> 00:12:59,090
Los planes de igualdad incluirán
la totalidad de una empresa
238
00:12:59,520 --> 00:13:03,390
total, da igual que la empresa
tenga una una sede central y
239
00:13:03,400 --> 00:13:06,060
varias sedes en distintos
pueblos que no puede
240
00:13:06,120 --> 00:13:09,650
seleccionarlo no totalidad, todo
forma parte de la empresa.
241
00:13:09,660 --> 00:13:11,830
Todos los empleados forman parte
de la empresa y ahora veremos
242
00:13:11,840 --> 00:13:14,420
por qué.
Otra pregunta que no nos que no
243
00:13:14,430 --> 00:13:15,770
nos hacemos bastante de
principio.
244
00:13:15,780 --> 00:13:20,750
¿Qué son los planes de igualdad?
Son un conjunto ordenado de
245
00:13:20,760 --> 00:13:24,390
medidas adoptadas después de
realizar un diagnóstico de
246
00:13:24,400 --> 00:13:27,420
situación.
Tendentes a alcanzar en la
247
00:13:27,430 --> 00:13:31,540
empresa la igualdad de trato y
de oportunidades entre mujeres y
248
00:13:31,550 --> 00:13:33,840
hombres ya eliminar la
discriminación por razón de
249
00:13:33,850 --> 00:13:36,850
sexo.
Además, fijarán los objetivos de
250
00:13:36,860 --> 00:13:39,900
igualdad, alcanzar las
estrategias y prácticas,
251
00:13:39,910 --> 00:13:43,770
estableciendo sistemas eficaces
de seguimiento y evaluación, y
252
00:13:44,130 --> 00:13:48,460
contendrán un conjunto ordenado
de medidas evaluables dirigidas
253
00:13:48,600 --> 00:13:51,780
a remover los obstáculos que
impidan o dificulten la igualdad
254
00:13:51,790 --> 00:13:53,470
efectiva entre mujeres y
hombres.
255
00:13:54,770 --> 00:13:58,430
Para ello, la comisión
negociadora del plan de igualdad
256
00:13:58,480 --> 00:14:03,630
elaborará un previo diagnóstico
negociado con la representación
257
00:14:03,640 --> 00:14:06,400
legal de las personas
trabajadoras sobre, al menos las
258
00:14:06,410 --> 00:14:09,130
siguientes materias.
Todo esto es lo que tiene que
259
00:14:09,140 --> 00:14:12,510
negociar la comisión negociadora
con la representación legal de
260
00:14:12,520 --> 00:14:16,570
los trabajadores para llegar a
terminar de hacer un plan de
261
00:14:16,580 --> 00:14:20,140
igualdad, que incluirá a la
totalidad de la empresa que
262
00:14:20,150 --> 00:14:23,470
están obligados a inscribir en
ese registro del plan de
263
00:14:23,480 --> 00:14:24,860
igualdad.
¿Vale?
264
00:14:25,820 --> 00:14:31,500
Ahora bien.
Las empresas están obligadas a
265
00:14:31,510 --> 00:14:36,360
respetar la igualdad de trato y
de oportunidades en el ámbito
266
00:14:36,370 --> 00:14:40,360
laboral y deberán adoptar
medidas dirigidas a evadir
267
00:14:40,370 --> 00:14:43,320
cualquier tipo de discriminación
laboral entre mujeres y hombres.
268
00:14:43,330 --> 00:14:47,400
¿Y yo os tengo que preguntar qué
empresas están obligadas a
269
00:14:47,410 --> 00:14:50,140
respetar la igualdad de trato y
de oportunidades en el ámbito
270
00:14:50,150 --> 00:14:54,910
laboral?
¿Todas las empresas que no nos
271
00:14:54,920 --> 00:14:56,730
confundan con este tipo de
preguntas, vale?
272
00:14:57,370 --> 00:15:01,180
Todas las empresas están
obligadas a respetar la igualdad
273
00:15:01,190 --> 00:15:03,310
de trato de oportunidades en el
ámbito laboral, pero ahora
274
00:15:03,320 --> 00:15:05,520
cuidado que esa era una una
pregunta malvada.
275
00:15:06,020 --> 00:15:11,280
En el caso de que las empresas
tengan 50 o más trabajadores,
276
00:15:11,360 --> 00:15:15,340
incluyendo las todas que lo que
hemos hablado antes, deberán
277
00:15:15,480 --> 00:15:19,730
cuidado, deberán elaborar y
aplicar un plan de igualdad.
278
00:15:19,970 --> 00:15:22,520
¿Entonces la pregunta que tengo
que hacer yo ahora es qué
279
00:15:22,530 --> 00:15:25,510
empresas están obligadas a tener
un plan de igualdad?
280
00:15:25,850 --> 00:15:30,010
¿Las empresas que tengan 50 o
más trabajadores en el conjunto
281
00:15:30,020 --> 00:15:32,980
total de la empresa?
¿Qué empresas están obligadas a
282
00:15:32,990 --> 00:15:36,560
respetar la igualdad de trato?
Todas vale.
283
00:15:37,340 --> 00:15:40,590
¿Qué empresas, además de las que
tengan 50 o más trabajadores,
284
00:15:40,600 --> 00:15:42,930
tienen que elaborar y aplicar un
plan de igualdad?
285
00:15:43,450 --> 00:15:47,620
Pues las casi se establezcan su
convenio colectivo o cuando la
286
00:15:47,630 --> 00:15:49,740
autoridad laboral hubiese
acordado un procedimiento
287
00:15:49,750 --> 00:15:53,080
sancionador y la sustitución de
las acciones accesorias que
288
00:15:53,090 --> 00:15:56,020
vayan dirigidas a la limpieza,
en vez de eso le va a decir que
289
00:15:56,030 --> 00:15:59,110
elabore y aplique un plan de
igualdad y para el resto de las
290
00:15:59,120 --> 00:16:03,290
empresas que no están obligadas
será voluntario elaborar e
291
00:16:03,300 --> 00:16:06,020
implantar un plan de igualdad
que además será ayuda, pues por
292
00:16:06,030 --> 00:16:09,230
el Gobierno.
Además, en la parte ejecutiva y
293
00:16:09,240 --> 00:16:13,750
administra.
Se garantiza el acceso a los
294
00:16:13,760 --> 00:16:16,390
planes de igualdad ya sus
objetivos, tanto por los
295
00:16:16,400 --> 00:16:18,440
representantes de los
trabajadores como por los
296
00:16:18,450 --> 00:16:20,650
trabajadores.
Todo el mundo puede acceder y
297
00:16:20,660 --> 00:16:24,890
contemplar y leer esos planes de
igualdad y por último, de este
298
00:16:24,900 --> 00:16:29,850
título está el dispositivo
empresarial materia de igualdad.
299
00:16:30,020 --> 00:16:33,630
La medallita vale que va para
las empresas que destaquen en la
300
00:16:33,640 --> 00:16:35,330
aplicación de políticas de
igualdad.
301
00:16:35,570 --> 00:16:37,490
¿Vale, entonces nos ha quedado
claro que esto es muy importante
302
00:16:37,500 --> 00:16:40,430
porque nos van a preguntar
seguro, vale que se crea un
303
00:16:40,440 --> 00:16:42,470
registro de planes de igualdad
que las empresas están
304
00:16:42,480 --> 00:16:44,100
obligadas?
A inscribir sus planes de
305
00:16:44,110 --> 00:16:48,060
igualdad, que es incluirán la
totalidad de la empresa que los
306
00:16:48,070 --> 00:16:50,070
planes de igualdad son un
conjunto de objetivos de
307
00:16:50,080 --> 00:16:52,500
igualdad que contar, un conjunto
ordenado de medidas evaluables.
308
00:16:52,510 --> 00:16:56,600
Vale que la Comisión negociadora
evaluará previamente y negociará
309
00:16:57,030 --> 00:16:59,420
con la representación de los
trabajadores que todas las
310
00:16:59,430 --> 00:17:01,900
empresas están obligadas a
respetar ese plan de igualdad y
311
00:17:01,910 --> 00:17:05,520
que las que están obligadas a
tener un plan de igualdad son
312
00:17:05,530 --> 00:17:08,270
las empresas de 50 o más
trabajadores o las que así se
313
00:17:08,280 --> 00:17:10,150
establezcan su convenio
colectivo o las que en un
314
00:17:10,160 --> 00:17:12,380
procedimiento sancionador se ha
decidido que que tiene que
315
00:17:12,390 --> 00:17:14,380
tenerlo.
Vale, y yo creo que el
316
00:17:14,390 --> 00:17:16,970
dispositivo empresarial para
finalizar este título y ya está,
317
00:17:17,180 --> 00:17:18,890
entonces ya podemos pasar al
título 5.
318
00:17:19,589 --> 00:17:21,700
¿Principio de igualdad en el
empleo público?
319
00:17:22,290 --> 00:17:26,280
Que me quedaría con el Gobierno,
atenderá al principio de
320
00:17:26,290 --> 00:17:29,100
presencia equilibrada entre
mujeres y hombres en el
321
00:17:29,110 --> 00:17:31,360
nombramiento de las personas
titulares de los órganos
322
00:17:31,370 --> 00:17:33,380
directivos de la administración
general del Estado.
323
00:17:34,200 --> 00:17:38,040
Y que para la aprobación de las
convocatorias de pruebas
324
00:17:38,050 --> 00:17:41,510
selectivas de acceso al empleo
público deberá acompañarse un
325
00:17:41,520 --> 00:17:45,500
informe de impacto de género,
salvo en los casos de urgencia,
326
00:17:46,050 --> 00:17:50,520
y que se otorgara estos también
pregunta de examen, preferencia
327
00:17:50,670 --> 00:17:55,340
durante 1 año en la adjudicación
de plazas para participar en los
328
00:17:55,350 --> 00:17:59,250
cursos de formación en que se
desde que se ha incorporado al
329
00:17:59,260 --> 00:18:00,860
servicio activo.
¿Procedentes de qué?
330
00:18:01,750 --> 00:18:05,270
De permiso por nacimiento.
O que hayan regresado de la
331
00:18:05,280 --> 00:18:07,020
excedencia por cuidado de
familiares.
332
00:18:07,030 --> 00:18:10,080
Hay una, hay una preferencia y
de 1 año para estas personas que
333
00:18:10,090 --> 00:18:13,120
han vuelto del permiso de
nacimiento tanto de madre
334
00:18:13,130 --> 00:18:15,460
biológica como otro progenitor,
o que hayan vuelto esa
335
00:18:15,470 --> 00:18:17,880
excedencia por cuidado familiar,
ya sea de hijo o de familiar,
336
00:18:17,890 --> 00:18:20,520
hasta el segundo grado, vale,
pero tiene 1 año para cubrir
337
00:18:20,530 --> 00:18:23,960
esas plazas de formación tienen
preferencia y además como cuarto
338
00:18:23,970 --> 00:18:27,400
apartado de este título, me
quedaría que al inicio de cada
339
00:18:27,410 --> 00:18:31,100
legislatura el Gobierno aprobará
un plan de igualdad entre
340
00:18:31,110 --> 00:18:34,420
mujeres y hombres en la AGE
vamos por el tercero, si no me
341
00:18:34,430 --> 00:18:36,430
acuerdo mal.
¿Vale al inicio de cada
342
00:18:36,440 --> 00:18:38,730
legislatura el Gobierno aprobará
un plan de igualdad?
343
00:18:39,040 --> 00:18:41,500
Pregunta esa.
¿Y qué nos queda?
344
00:18:42,130 --> 00:18:45,480
Pues nos queda el título 6.
Igualdad de trato en el acceso a
345
00:18:45,490 --> 00:18:47,760
bienes y servicios en el
suministro que de estos
346
00:18:47,770 --> 00:18:51,620
artículos del 69 al 72.
Lo más preguntale es que el
347
00:18:51,630 --> 00:18:55,400
acceso a bienes y servicios
ningún contratante podrá ningún
348
00:18:55,410 --> 00:18:57,720
contratante.
Podrá indagar sobre la situación
349
00:18:57,730 --> 00:19:01,360
del embarazo de una mujer
demandante de esos mismos bienes
350
00:19:01,370 --> 00:19:04,960
o servicios, salvo por razones
de protección a la salud.
351
00:19:05,490 --> 00:19:07,440
Y en el título 7, que está la
igualdad.
352
00:19:08,180 --> 00:19:10,930
En la responsabilidad de las
empresas es que el Instituto de
353
00:19:10,940 --> 00:19:14,320
la Mujer u órganos equivalentes
de las Comunidades autónomas
354
00:19:14,330 --> 00:19:18,690
están legitimados para ejercer
la acción de cesación cuando
355
00:19:18,700 --> 00:19:21,050
consideren que pudiese haber
incurrido en un supuesto de
356
00:19:21,060 --> 00:19:24,000
publicidad engañosa.
¿Qué es la acción de cesación?
357
00:19:24,010 --> 00:19:25,110
¿O qué se pretende hacer con
ello?
358
00:19:25,120 --> 00:19:27,170
Pues te sale en la conducta que
hay ahora mismo.
359
00:19:27,860 --> 00:19:30,560
Que es ilegal, que puedas, que
puede ser engañosa, que puede
360
00:19:30,570 --> 00:19:34,740
ser de cualquier tipo y además
prohibir su reiteración futura,
361
00:19:34,810 --> 00:19:38,800
vale, son las acciones de
cesación y ya en el título 8,
362
00:19:38,810 --> 00:19:41,980
que son las disposiciones
organizativas que hemos visto al
363
00:19:41,990 --> 00:19:44,760
principio que están la Comisión
interministerial de igualdad
364
00:19:44,770 --> 00:19:47,690
entre mujeres y hombres, la
unidades de igualdad y el
365
00:19:47,700 --> 00:19:49,510
Consejo de Participación de la
Mujer.
366
00:19:50,430 --> 00:19:54,010
Pues hasta aquí hasta aquí.
El vídeo de la ley Orgánica 3
367
00:19:54,020 --> 00:19:56,790
2007 de igualdad efectiva entre
mujeres y hombres.
368
00:19:57,380 --> 00:20:00,700
Como siempre, espero que os haya
servido un poquito de ayuda que
369
00:20:00,710 --> 00:20:03,230
os guste el que os guste el
vídeo, que os valga.
370
00:20:03,240 --> 00:20:06,430
Para esos repasos, muchas
gracias por la paciencia con los
371
00:20:06,440 --> 00:20:09,430
anuncios.
Acabo el resumen y os lo publico
372
00:20:09,440 --> 00:20:13,780
donde siempre os recuerdo, que
además tenéis todos los audios
373
00:20:13,790 --> 00:20:16,520
de estos vídeos en formato
podcast en todas las plataformas
374
00:20:16,530 --> 00:20:21,320
que tenéis activa también la
opo, tienda en 3 w.otienda.com y
375
00:20:21,470 --> 00:20:23,640
nos vemos en el próximo vídeo
hasta otra.
376
00:20:26,200 --> 00:20:43,750
La.
La.
00:00:00,890 --> 00:00:04,700
Muy buenas en el vídeo de hoy
vamos a ver la Ley Orgánica 3
2
00:00:04,710 --> 00:00:08,360
2007 de 22 de marzo, de igualdad
efectiva entre mujeres y
3
00:00:08,370 --> 00:00:10,600
hombres.
Ya sabéis perfectamente lo que
4
00:00:10,610 --> 00:00:12,880
pienso.
Este tipo de normativas hay que
5
00:00:12,890 --> 00:00:16,280
leerlas de principio a fin para
luego volver a empezar y hacer
6
00:00:16,290 --> 00:00:19,560
un esquema, un resumen y todo lo
que sea necesario para quedarnos
7
00:00:19,570 --> 00:00:22,400
con lo que realmente nos pueden
preguntar en el examen.
8
00:00:22,970 --> 00:00:27,270
Esta esta parte podemos empezar.
Artículo uno objeto de la ley,
9
00:00:27,470 --> 00:00:30,860
las mujeres y los hombres son
iguales en dignidad humana.
10
00:00:30,990 --> 00:00:34,670
E iguales en derechos y deberes.
Hay que hacer efectivo el
11
00:00:34,680 --> 00:00:38,450
derecho de igualdad de trato y
de oportunidades entre mujeres y
12
00:00:38,460 --> 00:00:41,270
hombres y en particular mediante
la eliminación de la
13
00:00:41,280 --> 00:00:44,740
discriminación de la mujer, sea
cual fuere su circunstancia o
14
00:00:44,750 --> 00:00:48,110
condición, en cualquiera de los
ámbitos de la vida, la política,
15
00:00:48,220 --> 00:00:50,570
la civil, la laboral, la
económica, la sociedad y la
16
00:00:50,580 --> 00:00:54,740
cultural, y con ello alcanzar
una sociedad más democrática,
17
00:00:54,930 --> 00:00:59,190
más justa y más solidaria.
Pero claro, también se
18
00:00:59,200 --> 00:01:02,510
establecen una serie de
principios de actuación de los
19
00:01:02,520 --> 00:01:06,750
poderes públicos, unos derechos
y deberes de las personas
20
00:01:06,760 --> 00:01:11,090
físicas, jurídicas, públicas y
privadas, y, además unas medidas
21
00:01:11,360 --> 00:01:15,490
para eliminar y corregir toda
forma de discriminación por
22
00:01:15,500 --> 00:01:18,940
razón de sexo.
Si ya conocemos el objeto,
23
00:01:18,950 --> 00:01:22,280
podemos pasar su ámbito de
aplicación, que es a quién va a
24
00:01:22,290 --> 00:01:27,520
dirigir a esta norma, va
dirigida a toda persona física o
25
00:01:27,530 --> 00:01:32,460
jurídica que se encuentre o
actúe en el territorio español.
26
00:01:33,240 --> 00:01:36,120
¿Claro, si ya conocemos su
objeto y su ámbito de
27
00:01:36,130 --> 00:01:38,760
aplicación, podemos pasar al
título, uno que nos habla del
28
00:01:38,770 --> 00:01:42,150
principio de igualdad y de la
tutela contra la discriminación,
29
00:01:42,190 --> 00:01:44,680
ya que nos vamos a hacer la
primera pregunta de este vídeo,
30
00:01:45,110 --> 00:01:47,850
qué es el principio de igualdad
de trato entre mujeres y
31
00:01:47,860 --> 00:01:50,650
hombres?
Pues ese principio supone la
32
00:01:50,660 --> 00:01:55,850
ausencia de toda discriminación,
directa o indirecta, por razón
33
00:01:55,860 --> 00:02:00,240
de sexo y especialmente las
derivadas de la maternidad, la
34
00:02:00,250 --> 00:02:03,960
Asunción de las obligaciones
familiares y del Estado civil.
35
00:02:04,290 --> 00:02:07,420
Además, este principio de
igualdad de trato entre mujeres
36
00:02:07,430 --> 00:02:10,100
y hombres es un principio
informador del ordenamiento
37
00:02:10,110 --> 00:02:13,900
jurídico y como tal se integrará
y se observará en la aplicación
38
00:02:13,910 --> 00:02:15,760
e interpretación de las normas
jurídicas.
39
00:02:17,350 --> 00:02:20,790
¿Dicho esto, conociendo su
objeto, su ámbito de aplicación
40
00:02:20,800 --> 00:02:23,300
y qué significa el principio de
igualdad de trato entre mujeres
41
00:02:23,310 --> 00:02:26,900
y hombres, tenemos que irnos al
final de la ley, nos vamos a su
42
00:02:26,910 --> 00:02:30,120
título, 8 disposiciones
organizativas y por qué nos
43
00:02:30,130 --> 00:02:34,120
vamos al artículo 767778?
Porque, como ocurre siempre en
44
00:02:34,130 --> 00:02:37,640
este tipo de normas, al final
nos encontramos los órganos que
45
00:02:37,650 --> 00:02:41,260
se van a encargar de controlar,
coordinar y desarrollar lo que
46
00:02:41,270 --> 00:02:45,330
se expone en esta Ley Orgánica.
Tenemos 3, la Comisión para la
47
00:02:45,340 --> 00:02:47,060
igualdad entre mujeres y
hombres.
48
00:02:47,240 --> 00:02:49,950
Que es el órgano colegiado
responsable de la coordinación y
49
00:02:49,960 --> 00:02:51,730
de garantizar el derecho de
igualdad.
50
00:02:52,000 --> 00:02:55,450
Las unidades de igualdad que
existirán en todos los
51
00:02:55,460 --> 00:02:58,530
departamentos ministeriales y se
integrarán en su estructura
52
00:02:58,540 --> 00:03:01,310
orgánica, quedando adscritas a
la subsecretaría a través de
53
00:03:01,320 --> 00:03:03,410
alguno de sus órganos directivos
dependientes.
54
00:03:03,860 --> 00:03:07,680
Y también tenemos al Consejo de
Participación de la mujer, que
55
00:03:07,690 --> 00:03:11,580
es un órgano colegiado de
carácter consultivo y asesor que
56
00:03:11,590 --> 00:03:14,390
actualmente se encuentra dentro
del Ministerio de Igualdad.
57
00:03:15,800 --> 00:03:18,330
Como ya hemos visto, los órganos
que se van a encargar de todo su
58
00:03:18,340 --> 00:03:21,240
objeto, su ámbito de aplicación.
¿Y qué significa este principio
59
00:03:21,250 --> 00:03:23,610
de igualdad?
¿Podemos pasar a las
60
00:03:23,620 --> 00:03:25,970
definiciones?
Por supuesto, en este tipo de
61
00:03:25,980 --> 00:03:28,650
normas siempre hay definiciones,
que sería una ley de estas y
62
00:03:28,660 --> 00:03:33,830
nuestras definiciones.
Discriminación directa por razón
63
00:03:33,880 --> 00:03:38,110
de sexo, situación en la que se
encuentra una persona que sea,
64
00:03:38,490 --> 00:03:43,690
haya sido o pudiera ser tratada
en atención a su sexo de manera
65
00:03:43,740 --> 00:03:47,410
menos favorable que otra en una
situación comparable.
66
00:03:47,690 --> 00:03:51,330
Esa es la directa, la indirecta,
la que sabemos todos, pero es
67
00:03:51,340 --> 00:03:54,400
indirecta por razón de sexo,
situación en que una
68
00:03:54,410 --> 00:03:58,650
disposición, criterio o práctica
aparentemente neutros pone a
69
00:03:58,660 --> 00:04:01,730
personas de un sexo en
desventaja particular con
70
00:04:01,740 --> 00:04:04,790
respecto a personas del otro.
Salvo que esas desventajas
71
00:04:04,800 --> 00:04:07,110
puedan justificarse
objetivamente en atención a una
72
00:04:07,120 --> 00:04:09,950
finalidad legítima y, por
supuesto, se considera
73
00:04:09,960 --> 00:04:13,410
discriminatoria toda orden de
discriminar directa o
74
00:04:13,420 --> 00:04:16,600
indirectamente por razón de
sexo, seguimos con nuestras
75
00:04:16,610 --> 00:04:21,100
definiciones, acoso sexual,
cualquier comportamiento verbal
76
00:04:21,140 --> 00:04:24,750
o físico, de naturaleza sexual,
que tenga el propósito o
77
00:04:24,760 --> 00:04:27,790
produzca el efecto de atentar
contra la dignidad de una
78
00:04:27,800 --> 00:04:29,680
persona y en particular cuando
se crea.
79
00:04:30,060 --> 00:04:33,450
Y esto es lo típico del acoso,
un entorno intimidatorio.
80
00:04:33,550 --> 00:04:37,370
¿Degradante u ofensivo?
También tenemos el acoso por
81
00:04:37,380 --> 00:04:40,340
razón de sexo.
Cualquier comportamiento
82
00:04:40,380 --> 00:04:44,250
realizado en función del sexo,
una persona y aquí tenemos la
83
00:04:44,260 --> 00:04:47,020
diferencia entre acoso sexual y
acoso por razón de sexo,
84
00:04:47,030 --> 00:04:50,900
realizado en función del sexo.
Una persona con el propósito de
85
00:04:50,910 --> 00:04:54,340
atentar contra su dignidad y de
crear un entorno intimidatorio,
86
00:04:54,350 --> 00:04:58,090
degradante u ofensivo, al igual
que lo anterior, son
87
00:04:58,130 --> 00:05:00,460
discriminatorios.
Tanto el acoso sexual como el
88
00:05:00,470 --> 00:05:04,430
acoso por razón de sexo también
tenemos la discriminación por
89
00:05:04,440 --> 00:05:06,820
embarazo.
¿O maternidad, que es una
90
00:05:06,830 --> 00:05:09,980
discriminación directa, se
considera discriminación directa
91
00:05:09,990 --> 00:05:13,340
por razón de sexo?
Todo trato desfavorable de las
92
00:05:13,350 --> 00:05:16,120
mujeres relacionadas con el
embarazo y con la maternidad.
93
00:05:16,420 --> 00:05:19,020
También tenemos la definición de
las represalias que se van a
94
00:05:19,030 --> 00:05:22,120
considerar nulos y sin efecto,
los autos y las cláusulas
95
00:05:22,130 --> 00:05:24,510
discriminatorias.
También tenemos definición de
96
00:05:24,520 --> 00:05:27,920
las acciones positivas y en el
artículo 12 vemos la tutela
97
00:05:27,930 --> 00:05:31,560
judicial efectiva, que es
cualquier persona puede recabar
98
00:05:31,570 --> 00:05:35,160
de los tribunales la tutela del
derecho de igualdad y sobre
99
00:05:35,170 --> 00:05:36,450
todo.
En el 123.
100
00:05:36,460 --> 00:05:41,310
Pregunta de examen, la persona
acosada será la única legitimada
101
00:05:41,320 --> 00:05:44,750
en los litigios sobre acoso
sexual y acoso por razón de
102
00:05:44,760 --> 00:05:47,030
sexo.
Además, en esta norma también
103
00:05:47,040 --> 00:05:49,310
podemos comprobar lo de la
inversión de la carga de la
104
00:05:49,320 --> 00:05:53,140
prueba, que es que corresponderá
a la parte demandada probar la
105
00:05:53,150 --> 00:05:57,850
ausencia de toda discriminación.
Aquí ya cerramos el título uno y
106
00:05:57,860 --> 00:06:00,250
podemos pasar al título 2, que
tenemos unos principios
107
00:06:00,260 --> 00:06:03,080
generales y además unas acciones
administrativas para la
108
00:06:03,090 --> 00:06:06,560
igualdad.
En el artículo 14 se encuentran
109
00:06:06,570 --> 00:06:08,690
los criterios generales de
actuación de los poderes
110
00:06:08,700 --> 00:06:12,080
públicos.
Todos, todos son muy importantes
111
00:06:12,090 --> 00:06:14,340
y todo hay que leerlos, y hasta
estudiarlos, pero yo creo que
112
00:06:14,350 --> 00:06:16,600
los más potentes o los que más
nos pueden preguntar en el
113
00:06:16,610 --> 00:06:19,470
examen sería el uno el 7, el 8 y
el 11.
114
00:06:20,550 --> 00:06:23,470
El uno nos habla del compromiso
con la efectividad del Derecho
115
00:06:23,480 --> 00:06:25,920
constitucional de igualdad entre
mujeres y hombres.
116
00:06:26,290 --> 00:06:29,640
El 7 nos dice no nos comenta la
protección de la maternidad, en
117
00:06:29,650 --> 00:06:32,540
especial atención a la Asunción
de la sociedad de los efectos
118
00:06:32,550 --> 00:06:35,020
derivados del embarazo, el parto
y la lactancia.
119
00:06:35,540 --> 00:06:38,540
El 8 de ese establecimiento de
medidas que aseguren una
120
00:06:38,550 --> 00:06:41,440
conciliación del trabajo de la
vida personal y familiar de las
121
00:06:41,450 --> 00:06:44,180
mujeres y de los hombres, así
como el fomento de esa
122
00:06:44,190 --> 00:06:47,190
corresponsal.
Unidad de las labores domésticas
123
00:06:47,200 --> 00:06:50,390
y la atención a la familia.
Y el 11 de la implantación de un
124
00:06:50,400 --> 00:06:54,510
lenguaje no sexista en el ámbito
administrativo y su fomento en
125
00:06:54,520 --> 00:06:57,400
la totalidad de las relaciones
sociales, culturales y
126
00:06:57,410 --> 00:07:00,360
artísticas.
También siguiendo un poquito,
127
00:07:00,370 --> 00:07:02,730
vemos que el principio de
igualdad de trato entre mujeres
128
00:07:02,740 --> 00:07:05,520
y hombres, que era de carácter
informador, también es de
129
00:07:05,530 --> 00:07:09,260
carácter transversal, vale, y
por eso las administraciones
130
00:07:09,270 --> 00:07:13,000
públicas lo van a integrar de
forma activa en la adopción y en
131
00:07:13,010 --> 00:07:15,940
la ejecución de sus
disposiciones normativas y en
132
00:07:15,950 --> 00:07:18,640
las políticas públicas de
desarrollo de todas sus
133
00:07:18,650 --> 00:07:22,540
actividades.
Si pasamos ahora al artículo 16,
134
00:07:22,550 --> 00:07:25,020
nos encontramos con los
nombramientos realizados por los
135
00:07:25,030 --> 00:07:28,490
poderes públicos y este también
es un clásico, los poderes
136
00:07:28,500 --> 00:07:32,090
públicos procurarán atender al
principio de presencia
137
00:07:32,100 --> 00:07:35,550
equilibrada de mujeres y hombres
en los nombramientos y
138
00:07:35,560 --> 00:07:37,990
designaciones de los cargos con
responsabilidad que les
139
00:07:38,000 --> 00:07:40,290
correspondan.
Principio de presencia
140
00:07:40,300 --> 00:07:41,910
equilibrada, que nos suena
muchísimo.
141
00:07:41,920 --> 00:07:44,390
¿El famoso 40 a 60 pero dónde lo
encontramos?
142
00:07:44,900 --> 00:07:48,750
Lo encontramos en esta ley en la
Ley 3 2007, pero al final, en la
143
00:07:48,760 --> 00:07:52,140
disposición adicional primera.
Qué nos dice esto a los efectos
144
00:07:52,150 --> 00:07:54,960
de esta ley se entenderá que
composición equilibrada entre
145
00:07:54,970 --> 00:08:00,970
mujeres y hombres es que las
personas de cada sexo no superen
146
00:08:01,070 --> 00:08:06,470
el 60% ni sean menos del 40%.
Nuestro famoso 40 se.
147
00:08:07,780 --> 00:08:11,110
Ya tenemos el el, lo que es el
el principio de presencia
148
00:08:11,120 --> 00:08:15,000
equilibrada y podemos continuar
con el plan de estrategia de
149
00:08:15,010 --> 00:08:18,500
igualdad de oportunidades, que
se aprobará periódicamente por
150
00:08:18,510 --> 00:08:20,450
el Gobierno.
También lo pueden preguntar,
151
00:08:20,710 --> 00:08:22,680
vale el plan de estrategia de
igualdad de oportunidades se
152
00:08:22,690 --> 00:08:25,730
aprueba periódicamente por el
Gobierno y actualmente, por si
153
00:08:25,740 --> 00:08:30,480
acaso, estamos en el tercer plan
estratégico de igualdad entre
154
00:08:30,490 --> 00:08:34,450
mujeres y hombres, 2022 2025,
que ha sido aprobado por el
155
00:08:34,460 --> 00:08:36,860
Gobierno.
Por supuesto, y también cuidado
156
00:08:36,870 --> 00:08:39,380
con esto, que en los proyectos
de disposiciones de carácter
157
00:08:39,390 --> 00:08:41,309
general.
Proyecto de disposiciones de
158
00:08:41,320 --> 00:08:44,400
carácter general y los planes de
especial relevancia económica,
159
00:08:44,410 --> 00:08:48,650
social, cultural o artística que
se sometan a la aprobación del
160
00:08:48,660 --> 00:08:53,160
Consejo de Ministros, deberán de
incorporar un informe de su
161
00:08:53,170 --> 00:08:55,800
impacto por razón de género
bien.
162
00:08:57,090 --> 00:08:59,810
Esta era la primera parte del
título, pero habíamos dicho que
163
00:08:59,820 --> 00:09:02,970
también tenía unas acciones
administrativas para la igualdad
164
00:09:03,420 --> 00:09:06,350
que tenemos en la educación, que
es en el sistema educativo.
165
00:09:06,360 --> 00:09:09,330
Se incluirá entre sus fines la
educación, el respeto a la a los
166
00:09:09,340 --> 00:09:11,650
derechos y a las libertades
fundamentales y a la igualdad de
167
00:09:11,660 --> 00:09:13,430
derechos y oportunidades entre
mujeres y hombres.
168
00:09:13,780 --> 00:09:16,430
También la integración de los
principios que se hará de forma
169
00:09:16,440 --> 00:09:20,070
activa, las administraciones
educativas garantizarán un igual
170
00:09:20,080 --> 00:09:22,230
derecho de educación de mujeres
y hombres a través de esa
171
00:09:22,240 --> 00:09:24,500
integración activa.
¿Y dónde lo vamos a encontrar?
172
00:09:24,510 --> 00:09:27,230
Pues en los libros de texto, en
la formación del profesorado.
173
00:09:27,530 --> 00:09:32,020
En la promoción equilibrada de
las mujeres y hombres en los
174
00:09:32,030 --> 00:09:35,300
órganos de control y gobierno de
esos centros docentes, y también
175
00:09:35,310 --> 00:09:38,760
añadiendo las mujeres en la
historia, también vamos a ver
176
00:09:38,930 --> 00:09:41,560
estas características, estas
acciones administrativas en las
177
00:09:41,570 --> 00:09:44,300
políticas de salud que se
garantizara un igual derecho de
178
00:09:44,310 --> 00:09:47,840
salud a las mujeres y los
hombres, evitando que por sus
179
00:09:47,850 --> 00:09:51,530
diferencias biológicas o por los
estereotipos sociales asociados,
180
00:09:51,540 --> 00:09:54,020
se produzcan discriminaciones
entre unos y otros, y también lo
181
00:09:54,030 --> 00:09:57,660
vamos a ver en deportes en el
desarrollo rural, en vivienda.
182
00:09:57,730 --> 00:10:00,920
Que en vivienda el Gobierno
fomentará acceso a la vivienda a
183
00:10:00,930 --> 00:10:03,590
las mujeres en situación de
necesidad o riesgo de exclusión
184
00:10:03,600 --> 00:10:06,370
o que hayan sido víctimas de
violencia de género y en
185
00:10:06,380 --> 00:10:09,410
especial cuando tengan a sus
hijos a hijos menores a su
186
00:10:09,420 --> 00:10:11,250
cargo.
Y también vamos a encontrar
187
00:10:11,800 --> 00:10:14,830
estas acciones administrativas
en contratos y en subvenciones.
188
00:10:15,180 --> 00:10:20,210
Una leída y poco más vale.
¿Ya podemos pasar cerrando el
189
00:10:20,220 --> 00:10:23,830
títulos al título 3 Qué nos
habla de la igualdad y los
190
00:10:23,840 --> 00:10:26,070
medios de comunicación?
Y aquí tenemos una pequeña
191
00:10:26,080 --> 00:10:29,130
diferencia, fijaros la
comunicación, los medios de
192
00:10:29,140 --> 00:10:32,570
comunicación social de
titularidad pública que aquí
193
00:10:32,580 --> 00:10:35,640
tenemos a la corporación de
radiotelevisión española y a la
194
00:10:35,650 --> 00:10:39,050
Agencia EFE velarán por la
transmisión de una.
195
00:10:39,060 --> 00:10:41,990
Esto sonará muchísimo por la
transmisión de una imagen
196
00:10:42,100 --> 00:10:46,210
igualitaria, plural y no
estereotipada de mujeres y
197
00:10:46,220 --> 00:10:48,830
hombres en la sociedad, y
promoverán el conocimiento y
198
00:10:48,840 --> 00:10:50,690
difusión del principio de
igualdad entre mujeres y
199
00:10:50,700 --> 00:10:52,710
hombres.
¿Eso es titularidad pública,
200
00:10:52,930 --> 00:10:56,020
pero qué nos dice en los medios
de comunicación privados?
201
00:10:56,060 --> 00:10:59,830
Se respetará la igualdad entre
mujeres y hombres, evitando
202
00:10:59,840 --> 00:11:02,070
cualquier forma de
discriminación y aquí lo deja,
203
00:11:02,080 --> 00:11:04,340
vale, pero en titularidad
pública sí que hace mucha
204
00:11:04,350 --> 00:11:07,190
mención a radiotelevisión
española y a la Agencia Efe con
205
00:11:07,200 --> 00:11:10,420
una imagen igualitaria, plural y
no estereotipada.
206
00:11:10,600 --> 00:11:13,290
Vale, por si acaso, el artículo
41.
207
00:11:13,300 --> 00:11:16,610
¿También es pregunta de examen,
qué nos encontramos aquí?
208
00:11:16,820 --> 00:11:20,690
¿Que la publicidad que comporte
una conducta discriminatoria de
209
00:11:20,700 --> 00:11:22,790
acuerdo con la ley, cómo se va a
considerar?
210
00:11:23,520 --> 00:11:28,980
Publicidad ilícita vale conducta
discriminatoria en en anuncios
211
00:11:28,990 --> 00:11:31,270
en publicidad lo que sea,
publicidad ilícita y esto
212
00:11:31,280 --> 00:11:35,380
también lo podemos encontrar en
la ley 34 de 1988, que es la
213
00:11:35,390 --> 00:11:37,480
general de publicidad que igual
le echamos un vistazo más
214
00:11:37,490 --> 00:11:40,590
adelante.
Bien, ya está, no nos interesaba
215
00:11:40,600 --> 00:11:42,710
más, podemos pasar al título
cuatro, que es el derecho al
216
00:11:42,720 --> 00:11:44,560
trabajo en igualdad de
oportunidades y nos vamos a
217
00:11:44,570 --> 00:11:47,060
quedar con algunos detalles.
Vamos a ir resumiendo bastante
218
00:11:47,450 --> 00:11:51,130
las políticas de empleo tendrán.
Como uno de sus objetivos
219
00:11:51,140 --> 00:11:54,410
prioritarios, aumentar la
participación de las mujeres en
220
00:11:54,420 --> 00:11:57,890
el mercado de trabajo y avanzar
en la igualdad efectiva entre
221
00:11:57,900 --> 00:12:01,370
mujeres y hombres.
¿Fijaros en esto, se reconoce el
222
00:12:01,380 --> 00:12:05,450
permiso de paternidad para un
reparto más equilibrado en las
223
00:12:05,460 --> 00:12:08,190
responsabilidades familiares?
Permiso de paternidad se
224
00:12:08,200 --> 00:12:11,890
reconoce, estamos en el año
2007, vale que no estamos en
225
00:12:11,900 --> 00:12:17,150
1907, en el 2007 se reconoce ese
permiso de paternidad, irá
226
00:12:17,600 --> 00:12:19,880
bastante ridículo en comparación
con lo que tenemos ahora.
227
00:12:19,890 --> 00:12:22,710
Ahora ya no existe el permiso de
paternidad que existe ahora.
228
00:12:23,020 --> 00:12:26,650
El permiso de madre biológica y
el permiso de nacimiento de otro
229
00:12:26,700 --> 00:12:28,430
progenitor.
Vale que además están
230
00:12:28,470 --> 00:12:30,380
equiparados en las mismas
semanas de descanso.
231
00:12:31,500 --> 00:12:33,620
También tenemos los planes de
igualdad.
232
00:12:34,330 --> 00:12:37,220
Pregunta.
Examen también clarísimo varias.
233
00:12:37,260 --> 00:12:40,400
Además, entre los artículos 45 y
46.
234
00:12:41,550 --> 00:12:46,130
¿Lo primero, se crea un registro
de planes de igualdad de las
235
00:12:46,140 --> 00:12:50,690
empresas, vale?
Las empresas están obligadas a
236
00:12:50,700 --> 00:12:53,530
inscribir sus planes de igualdad
en este registro.
237
00:12:54,500 --> 00:12:59,090
Los planes de igualdad incluirán
la totalidad de una empresa
238
00:12:59,520 --> 00:13:03,390
total, da igual que la empresa
tenga una una sede central y
239
00:13:03,400 --> 00:13:06,060
varias sedes en distintos
pueblos que no puede
240
00:13:06,120 --> 00:13:09,650
seleccionarlo no totalidad, todo
forma parte de la empresa.
241
00:13:09,660 --> 00:13:11,830
Todos los empleados forman parte
de la empresa y ahora veremos
242
00:13:11,840 --> 00:13:14,420
por qué.
Otra pregunta que no nos que no
243
00:13:14,430 --> 00:13:15,770
nos hacemos bastante de
principio.
244
00:13:15,780 --> 00:13:20,750
¿Qué son los planes de igualdad?
Son un conjunto ordenado de
245
00:13:20,760 --> 00:13:24,390
medidas adoptadas después de
realizar un diagnóstico de
246
00:13:24,400 --> 00:13:27,420
situación.
Tendentes a alcanzar en la
247
00:13:27,430 --> 00:13:31,540
empresa la igualdad de trato y
de oportunidades entre mujeres y
248
00:13:31,550 --> 00:13:33,840
hombres ya eliminar la
discriminación por razón de
249
00:13:33,850 --> 00:13:36,850
sexo.
Además, fijarán los objetivos de
250
00:13:36,860 --> 00:13:39,900
igualdad, alcanzar las
estrategias y prácticas,
251
00:13:39,910 --> 00:13:43,770
estableciendo sistemas eficaces
de seguimiento y evaluación, y
252
00:13:44,130 --> 00:13:48,460
contendrán un conjunto ordenado
de medidas evaluables dirigidas
253
00:13:48,600 --> 00:13:51,780
a remover los obstáculos que
impidan o dificulten la igualdad
254
00:13:51,790 --> 00:13:53,470
efectiva entre mujeres y
hombres.
255
00:13:54,770 --> 00:13:58,430
Para ello, la comisión
negociadora del plan de igualdad
256
00:13:58,480 --> 00:14:03,630
elaborará un previo diagnóstico
negociado con la representación
257
00:14:03,640 --> 00:14:06,400
legal de las personas
trabajadoras sobre, al menos las
258
00:14:06,410 --> 00:14:09,130
siguientes materias.
Todo esto es lo que tiene que
259
00:14:09,140 --> 00:14:12,510
negociar la comisión negociadora
con la representación legal de
260
00:14:12,520 --> 00:14:16,570
los trabajadores para llegar a
terminar de hacer un plan de
261
00:14:16,580 --> 00:14:20,140
igualdad, que incluirá a la
totalidad de la empresa que
262
00:14:20,150 --> 00:14:23,470
están obligados a inscribir en
ese registro del plan de
263
00:14:23,480 --> 00:14:24,860
igualdad.
¿Vale?
264
00:14:25,820 --> 00:14:31,500
Ahora bien.
Las empresas están obligadas a
265
00:14:31,510 --> 00:14:36,360
respetar la igualdad de trato y
de oportunidades en el ámbito
266
00:14:36,370 --> 00:14:40,360
laboral y deberán adoptar
medidas dirigidas a evadir
267
00:14:40,370 --> 00:14:43,320
cualquier tipo de discriminación
laboral entre mujeres y hombres.
268
00:14:43,330 --> 00:14:47,400
¿Y yo os tengo que preguntar qué
empresas están obligadas a
269
00:14:47,410 --> 00:14:50,140
respetar la igualdad de trato y
de oportunidades en el ámbito
270
00:14:50,150 --> 00:14:54,910
laboral?
¿Todas las empresas que no nos
271
00:14:54,920 --> 00:14:56,730
confundan con este tipo de
preguntas, vale?
272
00:14:57,370 --> 00:15:01,180
Todas las empresas están
obligadas a respetar la igualdad
273
00:15:01,190 --> 00:15:03,310
de trato de oportunidades en el
ámbito laboral, pero ahora
274
00:15:03,320 --> 00:15:05,520
cuidado que esa era una una
pregunta malvada.
275
00:15:06,020 --> 00:15:11,280
En el caso de que las empresas
tengan 50 o más trabajadores,
276
00:15:11,360 --> 00:15:15,340
incluyendo las todas que lo que
hemos hablado antes, deberán
277
00:15:15,480 --> 00:15:19,730
cuidado, deberán elaborar y
aplicar un plan de igualdad.
278
00:15:19,970 --> 00:15:22,520
¿Entonces la pregunta que tengo
que hacer yo ahora es qué
279
00:15:22,530 --> 00:15:25,510
empresas están obligadas a tener
un plan de igualdad?
280
00:15:25,850 --> 00:15:30,010
¿Las empresas que tengan 50 o
más trabajadores en el conjunto
281
00:15:30,020 --> 00:15:32,980
total de la empresa?
¿Qué empresas están obligadas a
282
00:15:32,990 --> 00:15:36,560
respetar la igualdad de trato?
Todas vale.
283
00:15:37,340 --> 00:15:40,590
¿Qué empresas, además de las que
tengan 50 o más trabajadores,
284
00:15:40,600 --> 00:15:42,930
tienen que elaborar y aplicar un
plan de igualdad?
285
00:15:43,450 --> 00:15:47,620
Pues las casi se establezcan su
convenio colectivo o cuando la
286
00:15:47,630 --> 00:15:49,740
autoridad laboral hubiese
acordado un procedimiento
287
00:15:49,750 --> 00:15:53,080
sancionador y la sustitución de
las acciones accesorias que
288
00:15:53,090 --> 00:15:56,020
vayan dirigidas a la limpieza,
en vez de eso le va a decir que
289
00:15:56,030 --> 00:15:59,110
elabore y aplique un plan de
igualdad y para el resto de las
290
00:15:59,120 --> 00:16:03,290
empresas que no están obligadas
será voluntario elaborar e
291
00:16:03,300 --> 00:16:06,020
implantar un plan de igualdad
que además será ayuda, pues por
292
00:16:06,030 --> 00:16:09,230
el Gobierno.
Además, en la parte ejecutiva y
293
00:16:09,240 --> 00:16:13,750
administra.
Se garantiza el acceso a los
294
00:16:13,760 --> 00:16:16,390
planes de igualdad ya sus
objetivos, tanto por los
295
00:16:16,400 --> 00:16:18,440
representantes de los
trabajadores como por los
296
00:16:18,450 --> 00:16:20,650
trabajadores.
Todo el mundo puede acceder y
297
00:16:20,660 --> 00:16:24,890
contemplar y leer esos planes de
igualdad y por último, de este
298
00:16:24,900 --> 00:16:29,850
título está el dispositivo
empresarial materia de igualdad.
299
00:16:30,020 --> 00:16:33,630
La medallita vale que va para
las empresas que destaquen en la
300
00:16:33,640 --> 00:16:35,330
aplicación de políticas de
igualdad.
301
00:16:35,570 --> 00:16:37,490
¿Vale, entonces nos ha quedado
claro que esto es muy importante
302
00:16:37,500 --> 00:16:40,430
porque nos van a preguntar
seguro, vale que se crea un
303
00:16:40,440 --> 00:16:42,470
registro de planes de igualdad
que las empresas están
304
00:16:42,480 --> 00:16:44,100
obligadas?
A inscribir sus planes de
305
00:16:44,110 --> 00:16:48,060
igualdad, que es incluirán la
totalidad de la empresa que los
306
00:16:48,070 --> 00:16:50,070
planes de igualdad son un
conjunto de objetivos de
307
00:16:50,080 --> 00:16:52,500
igualdad que contar, un conjunto
ordenado de medidas evaluables.
308
00:16:52,510 --> 00:16:56,600
Vale que la Comisión negociadora
evaluará previamente y negociará
309
00:16:57,030 --> 00:16:59,420
con la representación de los
trabajadores que todas las
310
00:16:59,430 --> 00:17:01,900
empresas están obligadas a
respetar ese plan de igualdad y
311
00:17:01,910 --> 00:17:05,520
que las que están obligadas a
tener un plan de igualdad son
312
00:17:05,530 --> 00:17:08,270
las empresas de 50 o más
trabajadores o las que así se
313
00:17:08,280 --> 00:17:10,150
establezcan su convenio
colectivo o las que en un
314
00:17:10,160 --> 00:17:12,380
procedimiento sancionador se ha
decidido que que tiene que
315
00:17:12,390 --> 00:17:14,380
tenerlo.
Vale, y yo creo que el
316
00:17:14,390 --> 00:17:16,970
dispositivo empresarial para
finalizar este título y ya está,
317
00:17:17,180 --> 00:17:18,890
entonces ya podemos pasar al
título 5.
318
00:17:19,589 --> 00:17:21,700
¿Principio de igualdad en el
empleo público?
319
00:17:22,290 --> 00:17:26,280
Que me quedaría con el Gobierno,
atenderá al principio de
320
00:17:26,290 --> 00:17:29,100
presencia equilibrada entre
mujeres y hombres en el
321
00:17:29,110 --> 00:17:31,360
nombramiento de las personas
titulares de los órganos
322
00:17:31,370 --> 00:17:33,380
directivos de la administración
general del Estado.
323
00:17:34,200 --> 00:17:38,040
Y que para la aprobación de las
convocatorias de pruebas
324
00:17:38,050 --> 00:17:41,510
selectivas de acceso al empleo
público deberá acompañarse un
325
00:17:41,520 --> 00:17:45,500
informe de impacto de género,
salvo en los casos de urgencia,
326
00:17:46,050 --> 00:17:50,520
y que se otorgara estos también
pregunta de examen, preferencia
327
00:17:50,670 --> 00:17:55,340
durante 1 año en la adjudicación
de plazas para participar en los
328
00:17:55,350 --> 00:17:59,250
cursos de formación en que se
desde que se ha incorporado al
329
00:17:59,260 --> 00:18:00,860
servicio activo.
¿Procedentes de qué?
330
00:18:01,750 --> 00:18:05,270
De permiso por nacimiento.
O que hayan regresado de la
331
00:18:05,280 --> 00:18:07,020
excedencia por cuidado de
familiares.
332
00:18:07,030 --> 00:18:10,080
Hay una, hay una preferencia y
de 1 año para estas personas que
333
00:18:10,090 --> 00:18:13,120
han vuelto del permiso de
nacimiento tanto de madre
334
00:18:13,130 --> 00:18:15,460
biológica como otro progenitor,
o que hayan vuelto esa
335
00:18:15,470 --> 00:18:17,880
excedencia por cuidado familiar,
ya sea de hijo o de familiar,
336
00:18:17,890 --> 00:18:20,520
hasta el segundo grado, vale,
pero tiene 1 año para cubrir
337
00:18:20,530 --> 00:18:23,960
esas plazas de formación tienen
preferencia y además como cuarto
338
00:18:23,970 --> 00:18:27,400
apartado de este título, me
quedaría que al inicio de cada
339
00:18:27,410 --> 00:18:31,100
legislatura el Gobierno aprobará
un plan de igualdad entre
340
00:18:31,110 --> 00:18:34,420
mujeres y hombres en la AGE
vamos por el tercero, si no me
341
00:18:34,430 --> 00:18:36,430
acuerdo mal.
¿Vale al inicio de cada
342
00:18:36,440 --> 00:18:38,730
legislatura el Gobierno aprobará
un plan de igualdad?
343
00:18:39,040 --> 00:18:41,500
Pregunta esa.
¿Y qué nos queda?
344
00:18:42,130 --> 00:18:45,480
Pues nos queda el título 6.
Igualdad de trato en el acceso a
345
00:18:45,490 --> 00:18:47,760
bienes y servicios en el
suministro que de estos
346
00:18:47,770 --> 00:18:51,620
artículos del 69 al 72.
Lo más preguntale es que el
347
00:18:51,630 --> 00:18:55,400
acceso a bienes y servicios
ningún contratante podrá ningún
348
00:18:55,410 --> 00:18:57,720
contratante.
Podrá indagar sobre la situación
349
00:18:57,730 --> 00:19:01,360
del embarazo de una mujer
demandante de esos mismos bienes
350
00:19:01,370 --> 00:19:04,960
o servicios, salvo por razones
de protección a la salud.
351
00:19:05,490 --> 00:19:07,440
Y en el título 7, que está la
igualdad.
352
00:19:08,180 --> 00:19:10,930
En la responsabilidad de las
empresas es que el Instituto de
353
00:19:10,940 --> 00:19:14,320
la Mujer u órganos equivalentes
de las Comunidades autónomas
354
00:19:14,330 --> 00:19:18,690
están legitimados para ejercer
la acción de cesación cuando
355
00:19:18,700 --> 00:19:21,050
consideren que pudiese haber
incurrido en un supuesto de
356
00:19:21,060 --> 00:19:24,000
publicidad engañosa.
¿Qué es la acción de cesación?
357
00:19:24,010 --> 00:19:25,110
¿O qué se pretende hacer con
ello?
358
00:19:25,120 --> 00:19:27,170
Pues te sale en la conducta que
hay ahora mismo.
359
00:19:27,860 --> 00:19:30,560
Que es ilegal, que puedas, que
puede ser engañosa, que puede
360
00:19:30,570 --> 00:19:34,740
ser de cualquier tipo y además
prohibir su reiteración futura,
361
00:19:34,810 --> 00:19:38,800
vale, son las acciones de
cesación y ya en el título 8,
362
00:19:38,810 --> 00:19:41,980
que son las disposiciones
organizativas que hemos visto al
363
00:19:41,990 --> 00:19:44,760
principio que están la Comisión
interministerial de igualdad
364
00:19:44,770 --> 00:19:47,690
entre mujeres y hombres, la
unidades de igualdad y el
365
00:19:47,700 --> 00:19:49,510
Consejo de Participación de la
Mujer.
366
00:19:50,430 --> 00:19:54,010
Pues hasta aquí hasta aquí.
El vídeo de la ley Orgánica 3
367
00:19:54,020 --> 00:19:56,790
2007 de igualdad efectiva entre
mujeres y hombres.
368
00:19:57,380 --> 00:20:00,700
Como siempre, espero que os haya
servido un poquito de ayuda que
369
00:20:00,710 --> 00:20:03,230
os guste el que os guste el
vídeo, que os valga.
370
00:20:03,240 --> 00:20:06,430
Para esos repasos, muchas
gracias por la paciencia con los
371
00:20:06,440 --> 00:20:09,430
anuncios.
Acabo el resumen y os lo publico
372
00:20:09,440 --> 00:20:13,780
donde siempre os recuerdo, que
además tenéis todos los audios
373
00:20:13,790 --> 00:20:16,520
de estos vídeos en formato
podcast en todas las plataformas
374
00:20:16,530 --> 00:20:21,320
que tenéis activa también la
opo, tienda en 3 w.otienda.com y
375
00:20:21,470 --> 00:20:23,640
nos vemos en el próximo vídeo
hasta otra.
376
00:20:26,200 --> 00:20:43,750
La.
La.
