March 9, 2023
Ley 15/2022 - Igualdad de Trato y No Discriminación
Ley 15/2022 - Integral para la igualdad de trato y la no discriminación, resumida para tu examen de oposición. El vídeo de la explicación en https://youtu.be/wgf94ThyYIQ
Ley 15/2022 - Integral para la igualdad de trato y la no discriminación, resumida para tu examen de oposición. El vídeo de la explicación en YOUTUBE
1
00:00:01,720 --> 00:00:05,990
Muy buenas en el vídeo de hoy
vamos a ver la Ley 15 2022, de
2
00:00:06,000 --> 00:00:08,980
12 de Julio, integral para la
igualdad de trato y la no
3
00:00:08,990 --> 00:00:11,890
discriminación.
Este tipo de leyes a nivel
4
00:00:11,900 --> 00:00:16,219
personal, recomiendo siempre una
leída rápida y completa para
5
00:00:16,230 --> 00:00:18,070
hacernos una composición de
lugar de lo que nos están
6
00:00:18,080 --> 00:00:21,090
hablando.
Luego ya nos ponemos con el
7
00:00:21,100 --> 00:00:24,160
repaso y con el estudio y con lo
que nos pueden preguntar al
8
00:00:24,170 --> 00:00:27,230
examen, al margen de que pienso
que este tipo de leyes son muy
9
00:00:27,240 --> 00:00:29,870
interesantes y muy de tener en
la mano por nuestro día a día.
10
00:00:30,450 --> 00:00:34,590
¿Dicho esto, primero su objeto
de que trata de qué trata esta
11
00:00:34,600 --> 00:00:37,310
ley?
Garantizar y promover el derecho
12
00:00:37,320 --> 00:00:40,730
a la igualdad de trato y la no
discriminación, respetar la
13
00:00:40,740 --> 00:00:43,510
igual dignidad de las personas
en el desarrollo de los
14
00:00:43,520 --> 00:00:47,630
artículos 9210 y 14 de la
Constitución.
15
00:00:48,510 --> 00:00:51,110
Regular los derechos y
obligaciones de las personas
16
00:00:51,120 --> 00:00:54,380
físicas y jurídicas, públicas o
privadas.
17
00:00:54,700 --> 00:00:57,150
Establecer los principios de la
actuación de los poderes
18
00:00:57,160 --> 00:01:01,810
públicos y medidas destinadas a
prevenir, eliminar, corregir
19
00:01:01,820 --> 00:01:05,310
toda forma de discriminación
directa indirecta en los
20
00:01:05,319 --> 00:01:09,060
sectores públicos y privados.
Luego tenemos su ámbito
21
00:01:09,070 --> 00:01:13,260
subjetivo y su ámbito objetivo,
y el subjetivo es el que
22
00:01:13,270 --> 00:01:16,420
reconoce el derecho de igualdad
de trato y la no discriminación
23
00:01:16,510 --> 00:01:19,660
a toda persona, con
independencia de su
24
00:01:19,670 --> 00:01:25,100
nacionalidad, edad o residencia.
Nadie podrá ser discriminado por
25
00:01:25,110 --> 00:01:28,860
razón de nacimiento, sexo,
religión, opinión, etcétera.
26
00:01:29,990 --> 00:01:33,380
Aunque sí que nos matiza la ley,
que pueden haber diferencias de
27
00:01:33,390 --> 00:01:37,200
trato razonables y objetivas,
siempre y cuando se persiga
28
00:01:37,210 --> 00:01:40,720
lograr un propósito legítimo o
que vengan una norma con rango
29
00:01:40,730 --> 00:01:44,800
de ley o sirva para mejorar las
condiciones de vida, trabajo,
30
00:01:44,810 --> 00:01:49,840
condiciones, etcétera, etcétera.
¿Las obligaciones de esta ley
31
00:01:50,050 --> 00:01:54,430
serán de aplicación a quién al
sector público, a las personas
32
00:01:54,440 --> 00:01:57,510
físicas y jurídicas que se
encuentren, dónde?
33
00:01:57,520 --> 00:02:00,000
¿Esto es muy muy preguntas
examen, dónde se tienen que
34
00:02:00,010 --> 00:02:02,310
contar estas personas físicas y
jurídicas en el sector público?
35
00:02:02,560 --> 00:02:05,690
Pues que se encuentren o actúen
en el territorio español.
36
00:02:06,380 --> 00:02:10,820
Vale, cuidado con esto.
Luego, en el ámbito objetivo que
37
00:02:10,830 --> 00:02:14,610
es el empleo, el empleo público,
organizaciones políticas,
38
00:02:14,620 --> 00:02:17,410
sindicales, empresariales,
educación, sanidad, transporte y
39
00:02:17,420 --> 00:02:21,840
cultura, nada.
Eso es lo que tenemos, con el
40
00:02:21,850 --> 00:02:25,060
objetivo, por tanto, ahora ya sí
que podemos pasar al título, uno
41
00:02:25,110 --> 00:02:28,220
derecho a la igualdad de trato y
no discriminación que está
42
00:02:28,230 --> 00:02:32,100
compuesto por 2 capítulos, el
capítulo uno nos habla de las
43
00:02:32,110 --> 00:02:37,360
disposiciones generales.
El derecho protegido de esta ley
44
00:02:37,550 --> 00:02:40,380
implica la ausencia de toda
discriminación.
45
00:02:41,070 --> 00:02:44,190
Pregunta de examen, queda
prohibida toda disposición,
46
00:02:44,200 --> 00:02:47,210
conducta, alto criterio o
práctica que atente contra el
47
00:02:47,220 --> 00:02:49,650
derecho a la igualdad, la
discriminación directa, la
48
00:02:49,660 --> 00:02:52,500
indirecta por la asociación por
error, múltiples acosos,
49
00:02:52,510 --> 00:02:56,270
represalias, no se va a
considerar discriminación la
50
00:02:56,280 --> 00:02:59,690
diferencia de trato que pueda
justificarse con una finalidad
51
00:02:59,700 --> 00:03:03,990
legítima y como medio adecuado,
necesario proporcionarlos para
52
00:03:04,000 --> 00:03:07,330
alcanzar esa finalidad legítima.
Esto no se va a considerar
53
00:03:07,340 --> 00:03:12,100
discriminación bien.
Todas las personas víctimas de
54
00:03:12,110 --> 00:03:15,690
discriminación, con
independencia de todo, o sea,
55
00:03:15,700 --> 00:03:18,200
con independencia de todo.
Cualquier víctima de
56
00:03:18,210 --> 00:03:21,680
discriminación y de su situación
administrativa en el territorio
57
00:03:21,690 --> 00:03:25,390
español tiene garantizados unos
derechos reconocidos en esta
58
00:03:25,400 --> 00:03:26,830
ley.
¿Qué derechos son esos?
59
00:03:26,840 --> 00:03:29,390
Pues tienen derecho a recibir
información completa y
60
00:03:29,400 --> 00:03:33,520
comprensible y además derecho a
un asesoramiento jurídico
61
00:03:33,530 --> 00:03:37,740
gratuito en el momento previo a
la interposición de la denuncia.
62
00:03:39,080 --> 00:03:41,840
Si avanzamos un poquito más en
esta ley, ya tenemos las
63
00:03:41,850 --> 00:03:45,150
definiciones, definiciones que
conocemos, vale, pero aunque así
64
00:03:45,160 --> 00:03:47,350
hay que leerlas, la
discriminación directa.
65
00:03:48,350 --> 00:03:52,030
Discriminación a persona o grupo
de personas tratadas de manera
66
00:03:52,070 --> 00:03:55,660
menos favorable.
La discriminación indirecta, un
67
00:03:55,670 --> 00:03:58,850
clásico en todas las
oposiciones, disposición,
68
00:03:58,890 --> 00:04:02,760
criterio o práctica
aparentemente neutros que puedan
69
00:04:02,770 --> 00:04:06,110
ocasionar una desventaja.
También tenemos la
70
00:04:06,300 --> 00:04:09,520
discriminación múltiple,
discriminación inter seccional,
71
00:04:09,570 --> 00:04:13,000
acoso discriminatorio,
inducción, orden o instrucción
72
00:04:13,010 --> 00:04:16,700
de discriminar las represalias,
las medidas de acción positiva y
73
00:04:16,709 --> 00:04:21,420
la segregación escolar.
Sí, hay que leerlas, vale, y hay
74
00:04:21,430 --> 00:04:22,980
que conocerla y hay que
estudiarlas.
75
00:04:22,990 --> 00:04:25,700
Las sabemos de otras leyes
anteriores, bien son muy
76
00:04:25,710 --> 00:04:28,660
parecidas o iguales, pero por si
acaso, da igual.
77
00:04:28,670 --> 00:04:30,910
Si no, las preguntas de las
leyes que conocemos de igualdad,
78
00:04:30,920 --> 00:04:33,210
violencia, dependencia,
etcétera, o no la preguntan por
79
00:04:33,220 --> 00:04:36,260
esta ley integral son
prácticamente las mismas y sobre
80
00:04:36,270 --> 00:04:39,300
todo, la que es la indirecta.
Vale.
81
00:04:39,610 --> 00:04:42,780
Con eso podemos continuar,
pasamos al artículo 7, que es la
82
00:04:42,790 --> 00:04:45,780
interpretación, el segundo
párrafo lo considero muy
83
00:04:45,790 --> 00:04:47,510
interesante y también muy
preguntarle.
84
00:04:48,180 --> 00:04:51,810
Cuando se presentan diferencias,
interpretaciones, las
85
00:04:51,820 --> 00:04:55,150
diferencias de interpretaciones
se deberá preferir aquella que
86
00:04:55,160 --> 00:04:58,330
proteja con mayor eficacia a las
personas o los grupos que sean
87
00:04:58,340 --> 00:05:00,870
afectados por conductas
discriminatorias o intolerantes.
88
00:05:01,310 --> 00:05:06,250
La presente ley consagra esto es
muy típico, unos niveles mínimos
89
00:05:06,260 --> 00:05:09,810
de protección y no perjudica las
disposiciones más favorables
90
00:05:09,820 --> 00:05:12,910
establecidas en otras normas,
debiendo prevalecer el régimen
91
00:05:12,920 --> 00:05:16,140
jurídico que mejor garantice la
no discriminación.
92
00:05:16,400 --> 00:05:19,250
O sea, que si hay varias normas
que protegen sobre lo mismo,
93
00:05:19,260 --> 00:05:20,780
pues va.
Se va a preferir siempre para
94
00:05:20,790 --> 00:05:24,700
que más proteja y como ya
sabemos, este tipo de leyes que
95
00:05:24,710 --> 00:05:28,010
son estatales manejan unos
niveles mínimos.
96
00:05:28,020 --> 00:05:31,060
A partir de aquí todo lo que
queréis hacer de forma
97
00:05:31,070 --> 00:05:33,700
reglamentaria OA forma de ley,
tanto las Comunidades Autónomas
98
00:05:33,710 --> 00:05:36,240
con las entidades locales hacia
arriba, mejor que mejor.
99
00:05:36,250 --> 00:05:38,880
¿Estos son unos mínimos que
tienen que ocurrir en todo el
100
00:05:38,890 --> 00:05:41,770
territorio, no?
Y, por supuesto, es
101
00:05:41,780 --> 00:05:44,990
discriminatoria.
Pregunta examen, toda inducción,
102
00:05:45,170 --> 00:05:48,150
orden o instrucción de
discriminar o de cometer una
103
00:05:48,160 --> 00:05:50,290
acción de intolerancia.
Bien.
104
00:05:51,220 --> 00:05:54,990
¿Pausamos un poquito, vamos al
capítulo 2, qué nos habla?
105
00:05:55,200 --> 00:05:58,390
¿Artículo por artículo del
Derecho a la igualdad de trato y
106
00:05:58,400 --> 00:06:01,980
no discriminación del ámbito
objetivo, vale?
107
00:06:03,130 --> 00:06:06,130
Hay un montón de artículos, así
que voy a remarcar simplemente
108
00:06:06,140 --> 00:06:09,550
algunas cosas que puedo
considerar que algo de examen
109
00:06:09,560 --> 00:06:11,730
puede caer aquí.
Esto no quita que haya que darle
110
00:06:11,740 --> 00:06:13,990
un buen vistazo a una leída
completa a tus artículos, como
111
00:06:14,000 --> 00:06:16,870
ya hemos dicho al principio, una
leída completa y rápida, y luego
112
00:06:17,240 --> 00:06:20,730
lo que nos entra artículo 9,
derechos de igualdad de trato y
113
00:06:20,740 --> 00:06:23,810
no discriminación en el empleo
por cuenta ajena.
114
00:06:24,520 --> 00:06:28,240
El punto 5.
El empleador no podrá preguntar
115
00:06:28,250 --> 00:06:31,600
sobre las condiciones de salud
del aspirante al puesto o el
116
00:06:31,610 --> 00:06:35,570
punto 6 por vía reglamentaria,
se podrá exigir a los
117
00:06:35,580 --> 00:06:39,480
empleadores cuyas empresas
tengan más de 250 trabajadores
118
00:06:39,490 --> 00:06:42,820
que publiquen la información
salarial para analizar los
119
00:06:42,830 --> 00:06:46,000
efectos de las diferencias
salariales que pueden haber ese
120
00:06:46,010 --> 00:06:49,860
punto y 5 o 6 del artículo 9
podría ser artículo 12.
121
00:06:49,870 --> 00:06:52,120
Voy saltando vale derecho a la
igualdad de trato y la no
122
00:06:52,130 --> 00:06:55,700
discriminación e intolerancia en
organizaciones políticas,
123
00:06:55,710 --> 00:06:57,860
sindicales, empresariales,
profesionales.
124
00:06:58,150 --> 00:07:00,690
¿Y de interés social o
económico?
125
00:07:01,090 --> 00:07:04,530
Estas organizaciones están
obligadas a respetar el derecho
126
00:07:04,540 --> 00:07:06,990
de igualdad de trato y no
discriminación en la admisión,
127
00:07:07,060 --> 00:07:10,330
inscripción o afiliación, su
estructura orgánica y
128
00:07:10,340 --> 00:07:13,350
funcionamiento, la participación
y el disfrute de cualquiera de
129
00:07:13,360 --> 00:07:15,990
las ventajas que ofrezcan a sus
miembros.
130
00:07:16,000 --> 00:07:20,250
¿Vale esa parte del artículo 12?
Pasaríamos ahora al artículo 13.
131
00:07:20,260 --> 00:07:22,410
¿Derecho a la igualdad de trato
y no discriminación en la
132
00:07:22,420 --> 00:07:24,760
educación?
Vale el apartado 2.
133
00:07:25,100 --> 00:07:28,630
En ningún caso los centros
educativos que excluyan del
134
00:07:28,640 --> 00:07:31,580
ingreso por razón de alguna de
las causas establecidas en esta
135
00:07:31,590 --> 00:07:33,430
ley.
Vale que no haya discriminación,
136
00:07:33,440 --> 00:07:36,210
o sea, que en ningún caso esos
centros podrán acogerse a
137
00:07:36,220 --> 00:07:38,460
cualquier forma de financiación
pública, o sea que si hay
138
00:07:38,470 --> 00:07:40,750
centros que excluyen por alguna
de las cosas que en esta ley
139
00:07:41,080 --> 00:07:45,190
esos centros no van a poder
recibir dinero público, vale en
140
00:07:45,200 --> 00:07:49,470
la formación del profesorado,
tanto inicial como permanente,
141
00:07:49,620 --> 00:07:52,790
se incluirá una formación
específica en la atención
142
00:07:52,800 --> 00:07:55,660
educativa a la diversidad y a la
igualdad de trato y la no
143
00:07:55,670 --> 00:07:58,730
discriminación.
Como detallito vale, si pasamos
144
00:07:58,740 --> 00:08:01,430
ahora al artículo 15, que es el
derecho de igualdad de trato y
145
00:08:01,440 --> 00:08:04,160
la no discriminación.
En la atención sanitaria podemos
146
00:08:04,170 --> 00:08:08,180
encontrar lo siguiente, nadie
podrá ser excluido del
147
00:08:08,190 --> 00:08:11,000
tratamiento sanitario o del
protocolo de actuación sanitaria
148
00:08:11,010 --> 00:08:14,260
por la concurrencia de una
discapacidad o por encontrarse
149
00:08:14,270 --> 00:08:18,160
en una situación de sinhogarismo
o por la edad, o por sexo, o por
150
00:08:18,170 --> 00:08:22,850
enfermedades preexistentes o
inter ocurrentes, salvo cuidado
151
00:08:22,860 --> 00:08:25,620
que hay aquí, hay un saldo, vale
por razones médicas debidamente
152
00:08:25,630 --> 00:08:28,640
acreditadas casi lo justifiquen,
pero en principio nadie puede
153
00:08:28,650 --> 00:08:30,460
ser excluido de un tratamiento
sanitario.
154
00:08:31,140 --> 00:08:34,780
En el mismo artículo tenemos lo
siguiente, nadie podrá ser
155
00:08:34,830 --> 00:08:39,039
apartado o suspendido de su
turno de atención sanitaria
156
00:08:39,049 --> 00:08:43,220
básica o especializada por en
condiciones de igualdad ni ser
157
00:08:43,230 --> 00:08:46,000
excluido de un tratamiento
sanitario por ausencia.
158
00:08:46,010 --> 00:08:49,640
Cuidado con esto, por ausencia
documental o por un tiempo
159
00:08:49,650 --> 00:08:53,270
mínimo de estancia demostrable
en el territorio español, en el
160
00:08:53,280 --> 00:08:55,540
territorio nacional.
Cuidado con esto, nadie puede
161
00:08:55,550 --> 00:08:57,820
ser excluido de un tratamiento
sanitario y nadie puede ser
162
00:08:57,830 --> 00:09:00,470
apartado o suspendido de una
atención sanitaria básica.
163
00:09:01,820 --> 00:09:05,600
Pasamos ahora al artículo 20.
Derecho a la igualdad de trato y
164
00:09:05,610 --> 00:09:08,560
no discriminación en el acceso a
la vivienda.
165
00:09:09,540 --> 00:09:11,770
Me quedo con una cosita en
particular.
166
00:09:11,780 --> 00:09:16,560
Queda prohibido rehusar una
oferta de compra o arrendamiento
167
00:09:16,570 --> 00:09:19,350
o rehusar el inicio de las
negociaciones o de cualquier
168
00:09:19,360 --> 00:09:22,690
otra manera de impedir o denegar
la compra o arrendamiento de una
169
00:09:22,700 --> 00:09:26,990
vivienda por razón alguna de las
causas de discriminación
170
00:09:27,000 --> 00:09:28,810
previstas en esta ley.
¿Cuándo?
171
00:09:28,820 --> 00:09:31,910
Y es aquí donde tenemos que
remarcar cuándo se hubiese
172
00:09:31,920 --> 00:09:36,910
realizado una oferta pública de
venta o arrendamiento, no se
173
00:09:36,920 --> 00:09:38,980
puede realizar esa compra,
arrendamiento o rosado.
174
00:09:38,990 --> 00:09:41,410
¿Inicio de las conversaciones
cuándo se ha realizado una
175
00:09:41,420 --> 00:09:43,520
oferta pública de venta o
rendimiento?
176
00:09:43,600 --> 00:09:46,820
Vale y un apartado que también
tienes que discriminar a una
177
00:09:46,830 --> 00:09:47,830
persona.
En cuanto a los términos y
178
00:09:47,840 --> 00:09:49,710
condiciones de la venta
arrendamiento, una vivienda que
179
00:09:49,720 --> 00:09:54,220
es discriminación vale del 20
podemos pasar al 22 medios de
180
00:09:54,230 --> 00:09:58,480
comunicación social, publicidad,
Internet y redes sociales.
181
00:09:58,930 --> 00:10:01,060
Aquí está todo abierto y mucho
cuidado.
182
00:10:01,070 --> 00:10:05,180
Todos los medios de sociales,
todos los medios de comunicación
183
00:10:05,190 --> 00:10:10,200
social respetarán el derecho a
la igualdad de trato, evitando
184
00:10:10,210 --> 00:10:13,820
toda forma de discriminación.
El tratamiento en el formato
185
00:10:13,830 --> 00:10:16,670
accesible a la información.
En sus contenidos y en su
186
00:10:16,680 --> 00:10:21,010
programación se hará promoción
de una imagen no estereotipada.
187
00:10:21,020 --> 00:10:23,790
Esto suena un montón de una
imagen no estereotipada de las
188
00:10:23,800 --> 00:10:26,220
diferentes personas o grupos de
población, incluyendo
189
00:10:26,230 --> 00:10:27,950
actividades de venta,
publicidad, etcétera, etcétera.
190
00:10:28,960 --> 00:10:32,070
¿Que tenemos la frase típica que
nos van a preguntar, el examen
191
00:10:32,370 --> 00:10:37,510
se considera publicidad ilícita?
La comunicación publicitaria,
192
00:10:37,520 --> 00:10:40,410
comercial o institucional que
contenga elementos de
193
00:10:40,420 --> 00:10:42,830
discriminación.
Esto también lo teníamos en la
194
00:10:42,840 --> 00:10:46,530
ley de publicidad.
Bien con esto ya cerraríamos el
195
00:10:46,540 --> 00:10:49,630
título Uno y ahora podemos pasar
al título 2.
196
00:10:49,830 --> 00:10:52,230
Defensa y promoción de la
igualdad de trato y la no
197
00:10:52,240 --> 00:10:54,840
discriminación en su capítulo
uno tenemos las garantías de
198
00:10:54,850 --> 00:10:56,760
derechos, de igualdad de trato y
no discriminación.
199
00:10:57,560 --> 00:11:01,480
Ante un incidente
discriminatorio las autoridades
200
00:11:01,490 --> 00:11:04,790
encargadas de hacer cumplir esta
ley tomarán las medidas
201
00:11:04,800 --> 00:11:07,810
oportunas para el garantizar que
los hechos no vuelvan a
202
00:11:07,820 --> 00:11:11,790
repetirse.
Lógico y normal, especialmente
203
00:11:11,980 --> 00:11:15,050
en los casos que la gente
discriminador sea una
204
00:11:15,060 --> 00:11:17,510
administración pública, o sea
cuidado.
205
00:11:17,520 --> 00:11:19,780
Las autoridades cuando se dan
cuenta que hay una gente
206
00:11:19,790 --> 00:11:22,560
discriminador, y sobre todo si
es una administración pública,
207
00:11:22,860 --> 00:11:25,650
vamos a poner límites, que esto
no puede volver a ocurrir y
208
00:11:25,660 --> 00:11:27,490
menos en la administración
pública, por favor.
209
00:11:28,120 --> 00:11:32,550
Son nulos de pleno derecho las
disposiciones, pactos o
210
00:11:32,560 --> 00:11:35,840
cláusulas de los negocios
jurídicos que constituyan o
211
00:11:35,850 --> 00:11:38,980
causen discriminación por alguno
de los motivos que ya hemos
212
00:11:38,990 --> 00:11:41,600
visto o que están previstos en
esta ley.
213
00:11:42,270 --> 00:11:45,400
Saltándonos unas cuantas cositas
vamos al artículo 29
214
00:11:45,410 --> 00:11:48,920
legitimación en los procesos
judiciales, que es algo que ya
215
00:11:48,930 --> 00:11:51,450
sabemos de otras leídas.
Y lo sabemos muy bien.
216
00:11:52,260 --> 00:11:54,970
En el 30 tenemos la carga de la
prueba.
217
00:11:55,380 --> 00:11:57,550
La inversión de la carga de la
prueba, que supongo que os
218
00:11:57,560 --> 00:12:01,770
acordaréis cuando la parte
actora o el interesado alegue
219
00:12:01,820 --> 00:12:06,010
discriminación o aporte indicios
fundados de su existencia que va
220
00:12:06,020 --> 00:12:08,370
a ocurrir aquí, pues que
corresponderá a la parte
221
00:12:08,420 --> 00:12:12,430
demandada OA quien se impute esa
situación discriminatoria de la
222
00:12:12,480 --> 00:12:15,880
que aporte una justificación
objetiva y razonable
223
00:12:15,980 --> 00:12:19,730
suficientemente probada de las
medidas adoptadas y de su
224
00:12:19,740 --> 00:12:22,980
proporcionalidad.
Las administraciones públicas
225
00:12:22,990 --> 00:12:28,580
podrán podrán, cuidado, no están
obligadas, podrán dar traslado
226
00:12:28,590 --> 00:12:31,120
al ministerio fiscal de
cualquier hecho o actuación que
227
00:12:31,130 --> 00:12:33,940
tengan conocimiento en el que se
haya acreditado trato
228
00:12:33,950 --> 00:12:38,500
discriminatorio o del que, en su
caso, pudiese derivarse
229
00:12:38,510 --> 00:12:41,290
responsabilidad penal.
¿Y ahí es cuando vamos a tratar
230
00:12:41,300 --> 00:12:43,700
cuando vemos que puede haber
algo ya penal es cuando nos
231
00:12:43,710 --> 00:12:46,760
vamos al ministerio fiscal, pero
cuidado con ese podrán los
232
00:12:46,770 --> 00:12:52,140
miembros del ministerio fiscal
recibirán de manera obligatoria?
233
00:12:52,210 --> 00:12:56,690
Formación especializada en todo
este aspecto vale en todo tipo
234
00:12:56,700 --> 00:12:59,330
de discriminación.
Pues ya podemos pasar al
235
00:12:59,340 --> 00:13:01,800
capítulo 2 de este título, que
es la promoción del hecho,
236
00:13:01,810 --> 00:13:03,670
igualdad de trato y no
discriminación en medidas de
237
00:13:03,680 --> 00:13:08,230
acción positiva.
Las empresas resumo bastante,
238
00:13:08,420 --> 00:13:10,840
las empresas podrán asumir la
recepción de acciones de
239
00:13:10,850 --> 00:13:13,870
responsabilidad social y,
además, si hacen cositas buenas
240
00:13:13,880 --> 00:13:16,950
en todas estas cosas, pueden
hacer uso publicitario de las
241
00:13:16,960 --> 00:13:19,670
acciones de responsabilidad en
materia de igualdad de acuerdo
242
00:13:19,680 --> 00:13:22,330
con las condiciones establecidas
en la legislación general de
243
00:13:22,340 --> 00:13:24,510
publicidad.
Vale que hay donde también venía
244
00:13:24,520 --> 00:13:26,650
lo de la publicidad lícita y
demás, o sea, que si las
245
00:13:26,660 --> 00:13:28,790
empresas la tengo cosas buenas
se pueden poner la medallita.
246
00:13:28,860 --> 00:13:32,200
Y hacer publicidad de ello
pasamos al artículo 34,
247
00:13:32,530 --> 00:13:35,240
estrategia estatal de la
igualdad de trato y la no
248
00:13:35,250 --> 00:13:38,440
discriminación en él,
instrumento principal de
249
00:13:38,450 --> 00:13:41,310
colaboración territorial de la
administración del Estado para
250
00:13:41,320 --> 00:13:44,620
el impulso, desarrollo y
coordinación de las políticas y
251
00:13:44,630 --> 00:13:46,700
los objetivos generales de las
competencias establecidas en
252
00:13:46,710 --> 00:13:50,760
esta ley, sin perjuicio y
respetando las competencias en
253
00:13:50,770 --> 00:13:52,660
el marco estatutario de las
Comunidades Autónomas.
254
00:13:52,670 --> 00:13:55,400
Vale que teníamos una serie de
mínimos y a partir de ahí el de
255
00:13:55,410 --> 00:13:57,560
las Comunidades Autónomas.
Cuidado con esto que viene ahora
256
00:13:57,890 --> 00:14:00,540
corresponde a la conferencia
sectorial de igualdad.
257
00:14:00,630 --> 00:14:04,170
Su preparación, seguimiento y
evaluación de esta estrategia
258
00:14:04,180 --> 00:14:06,490
estatal para la igualdad de
trato y la no discriminación.
259
00:14:06,740 --> 00:14:10,640
¿La aprobación de la estrategia
a quién corresponde al Consejo
260
00:14:10,760 --> 00:14:13,450
de Ministros?
¿Preguntita, y la estrategia
261
00:14:13,460 --> 00:14:16,020
estatal tendrá un carácter?
Cuidado.
262
00:14:16,650 --> 00:14:20,500
Cuatrienal.
Palabra que no es habitual
263
00:14:20,510 --> 00:14:23,790
escucharla, pero puede ser muy
pregunta de examen, corresponde
264
00:14:23,830 --> 00:14:26,060
a la conferencia sectorial de
igualdad la preparación,
265
00:14:26,070 --> 00:14:28,390
seguimiento y evaluación de la
estrategia estatal, la
266
00:14:28,400 --> 00:14:30,740
aprobación de la estrategia
corresponde al Consejo de
267
00:14:30,750 --> 00:14:34,070
Ministros y la estrategia tendrá
un carácter cuatrienal.
268
00:14:35,150 --> 00:14:38,880
Pasando ahora los artículos 37 y
38, vemos que las
269
00:14:38,890 --> 00:14:42,900
administraciones públicas no
subvencionarán a personas
270
00:14:42,910 --> 00:14:46,960
físicas o jurídicas, públicas o
privadas sancionadas por
271
00:14:46,970 --> 00:14:50,740
resolución administrativa firme
en infracciones calificadas como
272
00:14:50,750 --> 00:14:52,800
muy graves.
O sea que no le van a poder dar
273
00:14:52,810 --> 00:14:55,210
dinero a todas las personas
físicas o jurídicas que sean
274
00:14:55,220 --> 00:14:57,880
públicas y privadas que han sido
sancionadas con carácter firme
275
00:14:57,890 --> 00:15:00,600
por.
Infracciones calificadas como
276
00:15:00,610 --> 00:15:04,240
muy graves los poderes públicos
formarán a su personalidad en
277
00:15:04,250 --> 00:15:07,440
igualdad de trato y la no
discriminación de forma teórico
278
00:15:07,450 --> 00:15:09,520
práctica, vale, y ahí teníamos
otro detalle.
279
00:15:10,770 --> 00:15:14,960
Podemos pasar ahora al título
cuatro, que aquí tenemos a la
280
00:15:14,970 --> 00:15:18,300
autoridad independiente para la
igualdad de trato y la no
281
00:15:18,310 --> 00:15:22,390
discriminación, que es la que va
a controlar, manejar y ver todo
282
00:15:22,400 --> 00:15:25,880
lo que hemos visto hasta ahora,
desde un escalón por encima de
283
00:15:25,890 --> 00:15:28,100
qué se encarga esta autoridad
independiente se encarga de
284
00:15:28,110 --> 00:15:31,430
proteger y promover la igualdad
de trato y la no discriminación
285
00:15:31,440 --> 00:15:35,720
en en de las personas, causas y
ámbito competencial del Estado
286
00:15:35,730 --> 00:15:39,800
que esté comprendido esta ley es
una entidad con derecho público,
287
00:15:39,810 --> 00:15:42,000
dotada de personalidad jurídica
propia.
288
00:15:42,100 --> 00:15:45,530
Plena capacidad pública y
privada que actúa en el
289
00:15:45,540 --> 00:15:48,930
cumplimiento de sus fines con
plena independencia y autonomía
290
00:15:48,940 --> 00:15:51,630
funcional respecto a las
administraciones públicas.
291
00:15:51,900 --> 00:15:55,270
O sea, que es como su propio
nombre indica, autoridad
292
00:15:55,600 --> 00:15:59,430
independiente para que no haya
ningún tipo de discriminación,
293
00:15:59,440 --> 00:16:01,980
ni público, ni privada, ni entre
personas físicas, entre personas
294
00:16:01,990 --> 00:16:04,750
jurídicas de ningún tipo.
Autoridad independiente.
295
00:16:06,000 --> 00:16:08,640
Preguntas que pueden caernos de
la autoridad independiente en el
296
00:16:08,650 --> 00:16:12,620
examen, la persona titular de la
autoridad y pendiente para la
297
00:16:12,630 --> 00:16:15,290
igualdad de trato de
discriminación, será nombrada
298
00:16:15,300 --> 00:16:19,370
por un mandato de 5 años sin
posibilidad de renovación.
299
00:16:20,110 --> 00:16:26,520
Se hará mediante un real decreto
del Gobierno entre quien entre
300
00:16:26,530 --> 00:16:30,900
personalidades de reconocido
prestigio en defensa y promoción
301
00:16:30,910 --> 00:16:33,680
de la igualdad de trato y la
lucha contra la discriminación.
302
00:16:34,030 --> 00:16:38,360
O sea, que quien dirige la
autoridad independiente un
303
00:16:38,370 --> 00:16:40,880
mandato de 5 años sin
posibilidad de renovación
304
00:16:40,890 --> 00:16:43,360
mediante real Decreto por el
Gobierno entre personas de
305
00:16:43,370 --> 00:16:45,350
reconocido prestigio, entre
defensa y promoción de la
306
00:16:45,360 --> 00:16:47,330
igualdad de trato y la lucha
contra la discriminación.
307
00:16:48,360 --> 00:16:51,300
¿El cuidado a lo que viene
ahora, quién trabaja dentro de
308
00:16:51,310 --> 00:16:53,960
esta autoridad independiente?
El personal al servicio de la
309
00:16:53,970 --> 00:16:57,030
autoridad independiente será,
con carácter general,
310
00:16:57,040 --> 00:17:01,450
funcionario de carrera o en su
caso, personal laboral, todos
311
00:17:01,460 --> 00:17:04,790
ellos procedentes de organismos
nacionales o internacionales.
312
00:17:05,060 --> 00:17:09,560
¿Con qué, con funciones en
materia de igualdad de trato y
313
00:17:09,569 --> 00:17:12,710
no discriminación?
No, cualquiera bien, pero
314
00:17:12,780 --> 00:17:16,030
resumimos.
Funcionario de carrera laboral.
315
00:17:16,770 --> 00:17:19,160
De organismos nacionales e
internacionales, pero que entre
316
00:17:19,170 --> 00:17:21,720
sus funciones de estos
organismos tengan materia de
317
00:17:21,730 --> 00:17:23,380
igualdad de trato y no
discriminación.
318
00:17:24,329 --> 00:17:27,270
¿La autoridad independiente para
la igualdad de trato y la no
319
00:17:27,280 --> 00:17:30,970
discriminación prestará cuánta
colaboración les sea requerida
320
00:17:30,980 --> 00:17:34,210
por quién?
Por las Cortes Generales, por
321
00:17:34,220 --> 00:17:37,770
los órganos jurisdiccionales,
por el ministerio fiscal, por el
322
00:17:37,780 --> 00:17:40,790
Defensor del Pueblo y las
administraciones públicas.
323
00:17:41,100 --> 00:17:44,570
Además, esta autoridad
independiente podrá celebrar
324
00:17:44,580 --> 00:17:48,650
contratos de cola, perdón,
convenios de colaboración con el
325
00:17:48,660 --> 00:17:51,670
Defensor del Pueblo u otros
organismos similares de las
326
00:17:51,680 --> 00:17:53,690
comunidades Autónomas.
Convenios de colaboración la
327
00:17:53,700 --> 00:17:55,690
autoridad independiente con el
Defensor del Pueblo.
328
00:17:55,830 --> 00:17:58,300
¿Vale las funciones de la
autoridad independiente las
329
00:17:58,310 --> 00:18:01,620
tenéis en el artículo 40 nada
más empezar, así que una leída
330
00:18:01,630 --> 00:18:03,740
son bastantes, son interesantes,
no?
331
00:18:03,750 --> 00:18:06,750
Sí o sí, son de pregunta de
examen, pero por lo menos
332
00:18:06,760 --> 00:18:11,560
conocerlas al menos una vez.
Cerramos aquí a la autoridad
333
00:18:11,570 --> 00:18:14,020
independiente y pasamos al
título cuatro.
334
00:18:14,030 --> 00:18:15,970
Tenemos las infracciones y las
sanciones.
335
00:18:18,910 --> 00:18:21,690
Este es un tema que siempre he
visto comentar salvo que sea
336
00:18:21,700 --> 00:18:23,740
necesario para vuestra
oposición, o sea que tiene que
337
00:18:23,750 --> 00:18:26,240
venir muy específico en vuestro
programa, que para esta ley
338
00:18:26,250 --> 00:18:29,360
integral vale sea muy necesario
que conozcáis las infracciones y
339
00:18:29,370 --> 00:18:30,290
las sanciones.
¿Por qué?
340
00:18:30,300 --> 00:18:33,580
Porque se nos mezcla con los con
los plazos y con los tipos de
341
00:18:33,590 --> 00:18:35,540
sanciones que conocemos.
Las normas generales.
342
00:18:35,790 --> 00:18:39,220
Por eso, con este tipo, con este
tipo, con este título cuatro con
343
00:18:39,230 --> 00:18:41,900
mucho cuidado, infracciones y
sanciones, una pequeña pincelada
344
00:18:41,910 --> 00:18:44,300
por si acaso, no es como un
preguntar sobre ello.
345
00:18:44,980 --> 00:18:48,160
Cómo pueden ser las infracciones
leves, graves o muy graves
346
00:18:48,640 --> 00:18:51,710
multas que pueden oscilar entre
estas infracciones leves y
347
00:18:51,720 --> 00:18:55,930
graves muy graves, de 300 a
10000 EUR, en leves, de 10000
348
00:18:55,940 --> 00:19:02,270
EUR a 40000 EUR, en graves, de
40001 EUR a medio millón en muy
349
00:19:02,280 --> 00:19:04,450
graves.
Todo ello va a depender este
350
00:19:04,460 --> 00:19:07,700
abanico que tienen de 306000, de
10000 a 40000, de 40000 a medio
351
00:19:07,710 --> 00:19:10,690
millón, dependiendo del grado
que puede ser 1° mínimo, 1°
352
00:19:10,700 --> 00:19:14,090
medio 1° máximo dentro de las
leves, graves o muy graves,
353
00:19:14,100 --> 00:19:15,630
según se aplique en cada
sección.
354
00:19:15,930 --> 00:19:20,720
Prescripción de la infracción. 1
año 3 años 4 años, prescripción
355
00:19:20,730 --> 00:19:24,290
de la sanción 1 año 4 años 5
años y el procedimiento
356
00:19:24,300 --> 00:19:26,700
sancionador tiene que resolverse
y notificarse en 6 meses.
357
00:19:27,040 --> 00:19:29,840
Yo creo que esto es suficiente,
incluso excesivo para nuestro
358
00:19:29,850 --> 00:19:31,160
caso de la oposición.
¿Vale?
359
00:19:31,540 --> 00:19:35,400
Y para rematar.
¿El vídeo y la ley tenemos el
360
00:19:35,410 --> 00:19:39,760
título 5 que son 2 artículos,
una leída habla de la atención,
361
00:19:39,800 --> 00:19:42,700
apoyo e información a las
víctimas de la discriminación y
362
00:19:42,710 --> 00:19:44,540
la intolerancia, una pequeña
leída?
363
00:19:44,590 --> 00:19:47,330
¿No veo muy pregunta de examen,
pero hay que conocerlo, vale?
364
00:19:48,320 --> 00:19:50,990
Pues yo creo que ya está hasta
que hemos llegado con la Ley 15
365
00:19:51,000 --> 00:19:54,490
2022 integral de la igualdad de
trato y de la Escrituración que
366
00:19:54,500 --> 00:19:58,870
hemos visto ámbito subjetivo y
objetivo, derechos,
367
00:19:59,260 --> 00:20:03,810
definiciones, defensa y
promoción y lo más interesante a
368
00:20:03,820 --> 00:20:06,720
la autoridad independiente para
la igualdad de trato y la no
369
00:20:06,760 --> 00:20:10,750
discriminación.
Espero que este vídeo os haya
370
00:20:10,760 --> 00:20:13,710
servido que os valga un poco de
ayuda para continuar con el
371
00:20:13,720 --> 00:20:16,150
estudio.
Muchas gracias por la paciencia,
372
00:20:16,160 --> 00:20:19,410
con esos anuncios en breve.
Os publico el resumen y nos
373
00:20:19,420 --> 00:20:21,450
vemos en el próximo vídeo hasta
otra.
374
00:20:40,070 --> 00:20:41,300
La.
00:00:01,720 --> 00:00:05,990
Muy buenas en el vídeo de hoy
vamos a ver la Ley 15 2022, de
2
00:00:06,000 --> 00:00:08,980
12 de Julio, integral para la
igualdad de trato y la no
3
00:00:08,990 --> 00:00:11,890
discriminación.
Este tipo de leyes a nivel
4
00:00:11,900 --> 00:00:16,219
personal, recomiendo siempre una
leída rápida y completa para
5
00:00:16,230 --> 00:00:18,070
hacernos una composición de
lugar de lo que nos están
6
00:00:18,080 --> 00:00:21,090
hablando.
Luego ya nos ponemos con el
7
00:00:21,100 --> 00:00:24,160
repaso y con el estudio y con lo
que nos pueden preguntar al
8
00:00:24,170 --> 00:00:27,230
examen, al margen de que pienso
que este tipo de leyes son muy
9
00:00:27,240 --> 00:00:29,870
interesantes y muy de tener en
la mano por nuestro día a día.
10
00:00:30,450 --> 00:00:34,590
¿Dicho esto, primero su objeto
de que trata de qué trata esta
11
00:00:34,600 --> 00:00:37,310
ley?
Garantizar y promover el derecho
12
00:00:37,320 --> 00:00:40,730
a la igualdad de trato y la no
discriminación, respetar la
13
00:00:40,740 --> 00:00:43,510
igual dignidad de las personas
en el desarrollo de los
14
00:00:43,520 --> 00:00:47,630
artículos 9210 y 14 de la
Constitución.
15
00:00:48,510 --> 00:00:51,110
Regular los derechos y
obligaciones de las personas
16
00:00:51,120 --> 00:00:54,380
físicas y jurídicas, públicas o
privadas.
17
00:00:54,700 --> 00:00:57,150
Establecer los principios de la
actuación de los poderes
18
00:00:57,160 --> 00:01:01,810
públicos y medidas destinadas a
prevenir, eliminar, corregir
19
00:01:01,820 --> 00:01:05,310
toda forma de discriminación
directa indirecta en los
20
00:01:05,319 --> 00:01:09,060
sectores públicos y privados.
Luego tenemos su ámbito
21
00:01:09,070 --> 00:01:13,260
subjetivo y su ámbito objetivo,
y el subjetivo es el que
22
00:01:13,270 --> 00:01:16,420
reconoce el derecho de igualdad
de trato y la no discriminación
23
00:01:16,510 --> 00:01:19,660
a toda persona, con
independencia de su
24
00:01:19,670 --> 00:01:25,100
nacionalidad, edad o residencia.
Nadie podrá ser discriminado por
25
00:01:25,110 --> 00:01:28,860
razón de nacimiento, sexo,
religión, opinión, etcétera.
26
00:01:29,990 --> 00:01:33,380
Aunque sí que nos matiza la ley,
que pueden haber diferencias de
27
00:01:33,390 --> 00:01:37,200
trato razonables y objetivas,
siempre y cuando se persiga
28
00:01:37,210 --> 00:01:40,720
lograr un propósito legítimo o
que vengan una norma con rango
29
00:01:40,730 --> 00:01:44,800
de ley o sirva para mejorar las
condiciones de vida, trabajo,
30
00:01:44,810 --> 00:01:49,840
condiciones, etcétera, etcétera.
¿Las obligaciones de esta ley
31
00:01:50,050 --> 00:01:54,430
serán de aplicación a quién al
sector público, a las personas
32
00:01:54,440 --> 00:01:57,510
físicas y jurídicas que se
encuentren, dónde?
33
00:01:57,520 --> 00:02:00,000
¿Esto es muy muy preguntas
examen, dónde se tienen que
34
00:02:00,010 --> 00:02:02,310
contar estas personas físicas y
jurídicas en el sector público?
35
00:02:02,560 --> 00:02:05,690
Pues que se encuentren o actúen
en el territorio español.
36
00:02:06,380 --> 00:02:10,820
Vale, cuidado con esto.
Luego, en el ámbito objetivo que
37
00:02:10,830 --> 00:02:14,610
es el empleo, el empleo público,
organizaciones políticas,
38
00:02:14,620 --> 00:02:17,410
sindicales, empresariales,
educación, sanidad, transporte y
39
00:02:17,420 --> 00:02:21,840
cultura, nada.
Eso es lo que tenemos, con el
40
00:02:21,850 --> 00:02:25,060
objetivo, por tanto, ahora ya sí
que podemos pasar al título, uno
41
00:02:25,110 --> 00:02:28,220
derecho a la igualdad de trato y
no discriminación que está
42
00:02:28,230 --> 00:02:32,100
compuesto por 2 capítulos, el
capítulo uno nos habla de las
43
00:02:32,110 --> 00:02:37,360
disposiciones generales.
El derecho protegido de esta ley
44
00:02:37,550 --> 00:02:40,380
implica la ausencia de toda
discriminación.
45
00:02:41,070 --> 00:02:44,190
Pregunta de examen, queda
prohibida toda disposición,
46
00:02:44,200 --> 00:02:47,210
conducta, alto criterio o
práctica que atente contra el
47
00:02:47,220 --> 00:02:49,650
derecho a la igualdad, la
discriminación directa, la
48
00:02:49,660 --> 00:02:52,500
indirecta por la asociación por
error, múltiples acosos,
49
00:02:52,510 --> 00:02:56,270
represalias, no se va a
considerar discriminación la
50
00:02:56,280 --> 00:02:59,690
diferencia de trato que pueda
justificarse con una finalidad
51
00:02:59,700 --> 00:03:03,990
legítima y como medio adecuado,
necesario proporcionarlos para
52
00:03:04,000 --> 00:03:07,330
alcanzar esa finalidad legítima.
Esto no se va a considerar
53
00:03:07,340 --> 00:03:12,100
discriminación bien.
Todas las personas víctimas de
54
00:03:12,110 --> 00:03:15,690
discriminación, con
independencia de todo, o sea,
55
00:03:15,700 --> 00:03:18,200
con independencia de todo.
Cualquier víctima de
56
00:03:18,210 --> 00:03:21,680
discriminación y de su situación
administrativa en el territorio
57
00:03:21,690 --> 00:03:25,390
español tiene garantizados unos
derechos reconocidos en esta
58
00:03:25,400 --> 00:03:26,830
ley.
¿Qué derechos son esos?
59
00:03:26,840 --> 00:03:29,390
Pues tienen derecho a recibir
información completa y
60
00:03:29,400 --> 00:03:33,520
comprensible y además derecho a
un asesoramiento jurídico
61
00:03:33,530 --> 00:03:37,740
gratuito en el momento previo a
la interposición de la denuncia.
62
00:03:39,080 --> 00:03:41,840
Si avanzamos un poquito más en
esta ley, ya tenemos las
63
00:03:41,850 --> 00:03:45,150
definiciones, definiciones que
conocemos, vale, pero aunque así
64
00:03:45,160 --> 00:03:47,350
hay que leerlas, la
discriminación directa.
65
00:03:48,350 --> 00:03:52,030
Discriminación a persona o grupo
de personas tratadas de manera
66
00:03:52,070 --> 00:03:55,660
menos favorable.
La discriminación indirecta, un
67
00:03:55,670 --> 00:03:58,850
clásico en todas las
oposiciones, disposición,
68
00:03:58,890 --> 00:04:02,760
criterio o práctica
aparentemente neutros que puedan
69
00:04:02,770 --> 00:04:06,110
ocasionar una desventaja.
También tenemos la
70
00:04:06,300 --> 00:04:09,520
discriminación múltiple,
discriminación inter seccional,
71
00:04:09,570 --> 00:04:13,000
acoso discriminatorio,
inducción, orden o instrucción
72
00:04:13,010 --> 00:04:16,700
de discriminar las represalias,
las medidas de acción positiva y
73
00:04:16,709 --> 00:04:21,420
la segregación escolar.
Sí, hay que leerlas, vale, y hay
74
00:04:21,430 --> 00:04:22,980
que conocerla y hay que
estudiarlas.
75
00:04:22,990 --> 00:04:25,700
Las sabemos de otras leyes
anteriores, bien son muy
76
00:04:25,710 --> 00:04:28,660
parecidas o iguales, pero por si
acaso, da igual.
77
00:04:28,670 --> 00:04:30,910
Si no, las preguntas de las
leyes que conocemos de igualdad,
78
00:04:30,920 --> 00:04:33,210
violencia, dependencia,
etcétera, o no la preguntan por
79
00:04:33,220 --> 00:04:36,260
esta ley integral son
prácticamente las mismas y sobre
80
00:04:36,270 --> 00:04:39,300
todo, la que es la indirecta.
Vale.
81
00:04:39,610 --> 00:04:42,780
Con eso podemos continuar,
pasamos al artículo 7, que es la
82
00:04:42,790 --> 00:04:45,780
interpretación, el segundo
párrafo lo considero muy
83
00:04:45,790 --> 00:04:47,510
interesante y también muy
preguntarle.
84
00:04:48,180 --> 00:04:51,810
Cuando se presentan diferencias,
interpretaciones, las
85
00:04:51,820 --> 00:04:55,150
diferencias de interpretaciones
se deberá preferir aquella que
86
00:04:55,160 --> 00:04:58,330
proteja con mayor eficacia a las
personas o los grupos que sean
87
00:04:58,340 --> 00:05:00,870
afectados por conductas
discriminatorias o intolerantes.
88
00:05:01,310 --> 00:05:06,250
La presente ley consagra esto es
muy típico, unos niveles mínimos
89
00:05:06,260 --> 00:05:09,810
de protección y no perjudica las
disposiciones más favorables
90
00:05:09,820 --> 00:05:12,910
establecidas en otras normas,
debiendo prevalecer el régimen
91
00:05:12,920 --> 00:05:16,140
jurídico que mejor garantice la
no discriminación.
92
00:05:16,400 --> 00:05:19,250
O sea, que si hay varias normas
que protegen sobre lo mismo,
93
00:05:19,260 --> 00:05:20,780
pues va.
Se va a preferir siempre para
94
00:05:20,790 --> 00:05:24,700
que más proteja y como ya
sabemos, este tipo de leyes que
95
00:05:24,710 --> 00:05:28,010
son estatales manejan unos
niveles mínimos.
96
00:05:28,020 --> 00:05:31,060
A partir de aquí todo lo que
queréis hacer de forma
97
00:05:31,070 --> 00:05:33,700
reglamentaria OA forma de ley,
tanto las Comunidades Autónomas
98
00:05:33,710 --> 00:05:36,240
con las entidades locales hacia
arriba, mejor que mejor.
99
00:05:36,250 --> 00:05:38,880
¿Estos son unos mínimos que
tienen que ocurrir en todo el
100
00:05:38,890 --> 00:05:41,770
territorio, no?
Y, por supuesto, es
101
00:05:41,780 --> 00:05:44,990
discriminatoria.
Pregunta examen, toda inducción,
102
00:05:45,170 --> 00:05:48,150
orden o instrucción de
discriminar o de cometer una
103
00:05:48,160 --> 00:05:50,290
acción de intolerancia.
Bien.
104
00:05:51,220 --> 00:05:54,990
¿Pausamos un poquito, vamos al
capítulo 2, qué nos habla?
105
00:05:55,200 --> 00:05:58,390
¿Artículo por artículo del
Derecho a la igualdad de trato y
106
00:05:58,400 --> 00:06:01,980
no discriminación del ámbito
objetivo, vale?
107
00:06:03,130 --> 00:06:06,130
Hay un montón de artículos, así
que voy a remarcar simplemente
108
00:06:06,140 --> 00:06:09,550
algunas cosas que puedo
considerar que algo de examen
109
00:06:09,560 --> 00:06:11,730
puede caer aquí.
Esto no quita que haya que darle
110
00:06:11,740 --> 00:06:13,990
un buen vistazo a una leída
completa a tus artículos, como
111
00:06:14,000 --> 00:06:16,870
ya hemos dicho al principio, una
leída completa y rápida, y luego
112
00:06:17,240 --> 00:06:20,730
lo que nos entra artículo 9,
derechos de igualdad de trato y
113
00:06:20,740 --> 00:06:23,810
no discriminación en el empleo
por cuenta ajena.
114
00:06:24,520 --> 00:06:28,240
El punto 5.
El empleador no podrá preguntar
115
00:06:28,250 --> 00:06:31,600
sobre las condiciones de salud
del aspirante al puesto o el
116
00:06:31,610 --> 00:06:35,570
punto 6 por vía reglamentaria,
se podrá exigir a los
117
00:06:35,580 --> 00:06:39,480
empleadores cuyas empresas
tengan más de 250 trabajadores
118
00:06:39,490 --> 00:06:42,820
que publiquen la información
salarial para analizar los
119
00:06:42,830 --> 00:06:46,000
efectos de las diferencias
salariales que pueden haber ese
120
00:06:46,010 --> 00:06:49,860
punto y 5 o 6 del artículo 9
podría ser artículo 12.
121
00:06:49,870 --> 00:06:52,120
Voy saltando vale derecho a la
igualdad de trato y la no
122
00:06:52,130 --> 00:06:55,700
discriminación e intolerancia en
organizaciones políticas,
123
00:06:55,710 --> 00:06:57,860
sindicales, empresariales,
profesionales.
124
00:06:58,150 --> 00:07:00,690
¿Y de interés social o
económico?
125
00:07:01,090 --> 00:07:04,530
Estas organizaciones están
obligadas a respetar el derecho
126
00:07:04,540 --> 00:07:06,990
de igualdad de trato y no
discriminación en la admisión,
127
00:07:07,060 --> 00:07:10,330
inscripción o afiliación, su
estructura orgánica y
128
00:07:10,340 --> 00:07:13,350
funcionamiento, la participación
y el disfrute de cualquiera de
129
00:07:13,360 --> 00:07:15,990
las ventajas que ofrezcan a sus
miembros.
130
00:07:16,000 --> 00:07:20,250
¿Vale esa parte del artículo 12?
Pasaríamos ahora al artículo 13.
131
00:07:20,260 --> 00:07:22,410
¿Derecho a la igualdad de trato
y no discriminación en la
132
00:07:22,420 --> 00:07:24,760
educación?
Vale el apartado 2.
133
00:07:25,100 --> 00:07:28,630
En ningún caso los centros
educativos que excluyan del
134
00:07:28,640 --> 00:07:31,580
ingreso por razón de alguna de
las causas establecidas en esta
135
00:07:31,590 --> 00:07:33,430
ley.
Vale que no haya discriminación,
136
00:07:33,440 --> 00:07:36,210
o sea, que en ningún caso esos
centros podrán acogerse a
137
00:07:36,220 --> 00:07:38,460
cualquier forma de financiación
pública, o sea que si hay
138
00:07:38,470 --> 00:07:40,750
centros que excluyen por alguna
de las cosas que en esta ley
139
00:07:41,080 --> 00:07:45,190
esos centros no van a poder
recibir dinero público, vale en
140
00:07:45,200 --> 00:07:49,470
la formación del profesorado,
tanto inicial como permanente,
141
00:07:49,620 --> 00:07:52,790
se incluirá una formación
específica en la atención
142
00:07:52,800 --> 00:07:55,660
educativa a la diversidad y a la
igualdad de trato y la no
143
00:07:55,670 --> 00:07:58,730
discriminación.
Como detallito vale, si pasamos
144
00:07:58,740 --> 00:08:01,430
ahora al artículo 15, que es el
derecho de igualdad de trato y
145
00:08:01,440 --> 00:08:04,160
la no discriminación.
En la atención sanitaria podemos
146
00:08:04,170 --> 00:08:08,180
encontrar lo siguiente, nadie
podrá ser excluido del
147
00:08:08,190 --> 00:08:11,000
tratamiento sanitario o del
protocolo de actuación sanitaria
148
00:08:11,010 --> 00:08:14,260
por la concurrencia de una
discapacidad o por encontrarse
149
00:08:14,270 --> 00:08:18,160
en una situación de sinhogarismo
o por la edad, o por sexo, o por
150
00:08:18,170 --> 00:08:22,850
enfermedades preexistentes o
inter ocurrentes, salvo cuidado
151
00:08:22,860 --> 00:08:25,620
que hay aquí, hay un saldo, vale
por razones médicas debidamente
152
00:08:25,630 --> 00:08:28,640
acreditadas casi lo justifiquen,
pero en principio nadie puede
153
00:08:28,650 --> 00:08:30,460
ser excluido de un tratamiento
sanitario.
154
00:08:31,140 --> 00:08:34,780
En el mismo artículo tenemos lo
siguiente, nadie podrá ser
155
00:08:34,830 --> 00:08:39,039
apartado o suspendido de su
turno de atención sanitaria
156
00:08:39,049 --> 00:08:43,220
básica o especializada por en
condiciones de igualdad ni ser
157
00:08:43,230 --> 00:08:46,000
excluido de un tratamiento
sanitario por ausencia.
158
00:08:46,010 --> 00:08:49,640
Cuidado con esto, por ausencia
documental o por un tiempo
159
00:08:49,650 --> 00:08:53,270
mínimo de estancia demostrable
en el territorio español, en el
160
00:08:53,280 --> 00:08:55,540
territorio nacional.
Cuidado con esto, nadie puede
161
00:08:55,550 --> 00:08:57,820
ser excluido de un tratamiento
sanitario y nadie puede ser
162
00:08:57,830 --> 00:09:00,470
apartado o suspendido de una
atención sanitaria básica.
163
00:09:01,820 --> 00:09:05,600
Pasamos ahora al artículo 20.
Derecho a la igualdad de trato y
164
00:09:05,610 --> 00:09:08,560
no discriminación en el acceso a
la vivienda.
165
00:09:09,540 --> 00:09:11,770
Me quedo con una cosita en
particular.
166
00:09:11,780 --> 00:09:16,560
Queda prohibido rehusar una
oferta de compra o arrendamiento
167
00:09:16,570 --> 00:09:19,350
o rehusar el inicio de las
negociaciones o de cualquier
168
00:09:19,360 --> 00:09:22,690
otra manera de impedir o denegar
la compra o arrendamiento de una
169
00:09:22,700 --> 00:09:26,990
vivienda por razón alguna de las
causas de discriminación
170
00:09:27,000 --> 00:09:28,810
previstas en esta ley.
¿Cuándo?
171
00:09:28,820 --> 00:09:31,910
Y es aquí donde tenemos que
remarcar cuándo se hubiese
172
00:09:31,920 --> 00:09:36,910
realizado una oferta pública de
venta o arrendamiento, no se
173
00:09:36,920 --> 00:09:38,980
puede realizar esa compra,
arrendamiento o rosado.
174
00:09:38,990 --> 00:09:41,410
¿Inicio de las conversaciones
cuándo se ha realizado una
175
00:09:41,420 --> 00:09:43,520
oferta pública de venta o
rendimiento?
176
00:09:43,600 --> 00:09:46,820
Vale y un apartado que también
tienes que discriminar a una
177
00:09:46,830 --> 00:09:47,830
persona.
En cuanto a los términos y
178
00:09:47,840 --> 00:09:49,710
condiciones de la venta
arrendamiento, una vivienda que
179
00:09:49,720 --> 00:09:54,220
es discriminación vale del 20
podemos pasar al 22 medios de
180
00:09:54,230 --> 00:09:58,480
comunicación social, publicidad,
Internet y redes sociales.
181
00:09:58,930 --> 00:10:01,060
Aquí está todo abierto y mucho
cuidado.
182
00:10:01,070 --> 00:10:05,180
Todos los medios de sociales,
todos los medios de comunicación
183
00:10:05,190 --> 00:10:10,200
social respetarán el derecho a
la igualdad de trato, evitando
184
00:10:10,210 --> 00:10:13,820
toda forma de discriminación.
El tratamiento en el formato
185
00:10:13,830 --> 00:10:16,670
accesible a la información.
En sus contenidos y en su
186
00:10:16,680 --> 00:10:21,010
programación se hará promoción
de una imagen no estereotipada.
187
00:10:21,020 --> 00:10:23,790
Esto suena un montón de una
imagen no estereotipada de las
188
00:10:23,800 --> 00:10:26,220
diferentes personas o grupos de
población, incluyendo
189
00:10:26,230 --> 00:10:27,950
actividades de venta,
publicidad, etcétera, etcétera.
190
00:10:28,960 --> 00:10:32,070
¿Que tenemos la frase típica que
nos van a preguntar, el examen
191
00:10:32,370 --> 00:10:37,510
se considera publicidad ilícita?
La comunicación publicitaria,
192
00:10:37,520 --> 00:10:40,410
comercial o institucional que
contenga elementos de
193
00:10:40,420 --> 00:10:42,830
discriminación.
Esto también lo teníamos en la
194
00:10:42,840 --> 00:10:46,530
ley de publicidad.
Bien con esto ya cerraríamos el
195
00:10:46,540 --> 00:10:49,630
título Uno y ahora podemos pasar
al título 2.
196
00:10:49,830 --> 00:10:52,230
Defensa y promoción de la
igualdad de trato y la no
197
00:10:52,240 --> 00:10:54,840
discriminación en su capítulo
uno tenemos las garantías de
198
00:10:54,850 --> 00:10:56,760
derechos, de igualdad de trato y
no discriminación.
199
00:10:57,560 --> 00:11:01,480
Ante un incidente
discriminatorio las autoridades
200
00:11:01,490 --> 00:11:04,790
encargadas de hacer cumplir esta
ley tomarán las medidas
201
00:11:04,800 --> 00:11:07,810
oportunas para el garantizar que
los hechos no vuelvan a
202
00:11:07,820 --> 00:11:11,790
repetirse.
Lógico y normal, especialmente
203
00:11:11,980 --> 00:11:15,050
en los casos que la gente
discriminador sea una
204
00:11:15,060 --> 00:11:17,510
administración pública, o sea
cuidado.
205
00:11:17,520 --> 00:11:19,780
Las autoridades cuando se dan
cuenta que hay una gente
206
00:11:19,790 --> 00:11:22,560
discriminador, y sobre todo si
es una administración pública,
207
00:11:22,860 --> 00:11:25,650
vamos a poner límites, que esto
no puede volver a ocurrir y
208
00:11:25,660 --> 00:11:27,490
menos en la administración
pública, por favor.
209
00:11:28,120 --> 00:11:32,550
Son nulos de pleno derecho las
disposiciones, pactos o
210
00:11:32,560 --> 00:11:35,840
cláusulas de los negocios
jurídicos que constituyan o
211
00:11:35,850 --> 00:11:38,980
causen discriminación por alguno
de los motivos que ya hemos
212
00:11:38,990 --> 00:11:41,600
visto o que están previstos en
esta ley.
213
00:11:42,270 --> 00:11:45,400
Saltándonos unas cuantas cositas
vamos al artículo 29
214
00:11:45,410 --> 00:11:48,920
legitimación en los procesos
judiciales, que es algo que ya
215
00:11:48,930 --> 00:11:51,450
sabemos de otras leídas.
Y lo sabemos muy bien.
216
00:11:52,260 --> 00:11:54,970
En el 30 tenemos la carga de la
prueba.
217
00:11:55,380 --> 00:11:57,550
La inversión de la carga de la
prueba, que supongo que os
218
00:11:57,560 --> 00:12:01,770
acordaréis cuando la parte
actora o el interesado alegue
219
00:12:01,820 --> 00:12:06,010
discriminación o aporte indicios
fundados de su existencia que va
220
00:12:06,020 --> 00:12:08,370
a ocurrir aquí, pues que
corresponderá a la parte
221
00:12:08,420 --> 00:12:12,430
demandada OA quien se impute esa
situación discriminatoria de la
222
00:12:12,480 --> 00:12:15,880
que aporte una justificación
objetiva y razonable
223
00:12:15,980 --> 00:12:19,730
suficientemente probada de las
medidas adoptadas y de su
224
00:12:19,740 --> 00:12:22,980
proporcionalidad.
Las administraciones públicas
225
00:12:22,990 --> 00:12:28,580
podrán podrán, cuidado, no están
obligadas, podrán dar traslado
226
00:12:28,590 --> 00:12:31,120
al ministerio fiscal de
cualquier hecho o actuación que
227
00:12:31,130 --> 00:12:33,940
tengan conocimiento en el que se
haya acreditado trato
228
00:12:33,950 --> 00:12:38,500
discriminatorio o del que, en su
caso, pudiese derivarse
229
00:12:38,510 --> 00:12:41,290
responsabilidad penal.
¿Y ahí es cuando vamos a tratar
230
00:12:41,300 --> 00:12:43,700
cuando vemos que puede haber
algo ya penal es cuando nos
231
00:12:43,710 --> 00:12:46,760
vamos al ministerio fiscal, pero
cuidado con ese podrán los
232
00:12:46,770 --> 00:12:52,140
miembros del ministerio fiscal
recibirán de manera obligatoria?
233
00:12:52,210 --> 00:12:56,690
Formación especializada en todo
este aspecto vale en todo tipo
234
00:12:56,700 --> 00:12:59,330
de discriminación.
Pues ya podemos pasar al
235
00:12:59,340 --> 00:13:01,800
capítulo 2 de este título, que
es la promoción del hecho,
236
00:13:01,810 --> 00:13:03,670
igualdad de trato y no
discriminación en medidas de
237
00:13:03,680 --> 00:13:08,230
acción positiva.
Las empresas resumo bastante,
238
00:13:08,420 --> 00:13:10,840
las empresas podrán asumir la
recepción de acciones de
239
00:13:10,850 --> 00:13:13,870
responsabilidad social y,
además, si hacen cositas buenas
240
00:13:13,880 --> 00:13:16,950
en todas estas cosas, pueden
hacer uso publicitario de las
241
00:13:16,960 --> 00:13:19,670
acciones de responsabilidad en
materia de igualdad de acuerdo
242
00:13:19,680 --> 00:13:22,330
con las condiciones establecidas
en la legislación general de
243
00:13:22,340 --> 00:13:24,510
publicidad.
Vale que hay donde también venía
244
00:13:24,520 --> 00:13:26,650
lo de la publicidad lícita y
demás, o sea, que si las
245
00:13:26,660 --> 00:13:28,790
empresas la tengo cosas buenas
se pueden poner la medallita.
246
00:13:28,860 --> 00:13:32,200
Y hacer publicidad de ello
pasamos al artículo 34,
247
00:13:32,530 --> 00:13:35,240
estrategia estatal de la
igualdad de trato y la no
248
00:13:35,250 --> 00:13:38,440
discriminación en él,
instrumento principal de
249
00:13:38,450 --> 00:13:41,310
colaboración territorial de la
administración del Estado para
250
00:13:41,320 --> 00:13:44,620
el impulso, desarrollo y
coordinación de las políticas y
251
00:13:44,630 --> 00:13:46,700
los objetivos generales de las
competencias establecidas en
252
00:13:46,710 --> 00:13:50,760
esta ley, sin perjuicio y
respetando las competencias en
253
00:13:50,770 --> 00:13:52,660
el marco estatutario de las
Comunidades Autónomas.
254
00:13:52,670 --> 00:13:55,400
Vale que teníamos una serie de
mínimos y a partir de ahí el de
255
00:13:55,410 --> 00:13:57,560
las Comunidades Autónomas.
Cuidado con esto que viene ahora
256
00:13:57,890 --> 00:14:00,540
corresponde a la conferencia
sectorial de igualdad.
257
00:14:00,630 --> 00:14:04,170
Su preparación, seguimiento y
evaluación de esta estrategia
258
00:14:04,180 --> 00:14:06,490
estatal para la igualdad de
trato y la no discriminación.
259
00:14:06,740 --> 00:14:10,640
¿La aprobación de la estrategia
a quién corresponde al Consejo
260
00:14:10,760 --> 00:14:13,450
de Ministros?
¿Preguntita, y la estrategia
261
00:14:13,460 --> 00:14:16,020
estatal tendrá un carácter?
Cuidado.
262
00:14:16,650 --> 00:14:20,500
Cuatrienal.
Palabra que no es habitual
263
00:14:20,510 --> 00:14:23,790
escucharla, pero puede ser muy
pregunta de examen, corresponde
264
00:14:23,830 --> 00:14:26,060
a la conferencia sectorial de
igualdad la preparación,
265
00:14:26,070 --> 00:14:28,390
seguimiento y evaluación de la
estrategia estatal, la
266
00:14:28,400 --> 00:14:30,740
aprobación de la estrategia
corresponde al Consejo de
267
00:14:30,750 --> 00:14:34,070
Ministros y la estrategia tendrá
un carácter cuatrienal.
268
00:14:35,150 --> 00:14:38,880
Pasando ahora los artículos 37 y
38, vemos que las
269
00:14:38,890 --> 00:14:42,900
administraciones públicas no
subvencionarán a personas
270
00:14:42,910 --> 00:14:46,960
físicas o jurídicas, públicas o
privadas sancionadas por
271
00:14:46,970 --> 00:14:50,740
resolución administrativa firme
en infracciones calificadas como
272
00:14:50,750 --> 00:14:52,800
muy graves.
O sea que no le van a poder dar
273
00:14:52,810 --> 00:14:55,210
dinero a todas las personas
físicas o jurídicas que sean
274
00:14:55,220 --> 00:14:57,880
públicas y privadas que han sido
sancionadas con carácter firme
275
00:14:57,890 --> 00:15:00,600
por.
Infracciones calificadas como
276
00:15:00,610 --> 00:15:04,240
muy graves los poderes públicos
formarán a su personalidad en
277
00:15:04,250 --> 00:15:07,440
igualdad de trato y la no
discriminación de forma teórico
278
00:15:07,450 --> 00:15:09,520
práctica, vale, y ahí teníamos
otro detalle.
279
00:15:10,770 --> 00:15:14,960
Podemos pasar ahora al título
cuatro, que aquí tenemos a la
280
00:15:14,970 --> 00:15:18,300
autoridad independiente para la
igualdad de trato y la no
281
00:15:18,310 --> 00:15:22,390
discriminación, que es la que va
a controlar, manejar y ver todo
282
00:15:22,400 --> 00:15:25,880
lo que hemos visto hasta ahora,
desde un escalón por encima de
283
00:15:25,890 --> 00:15:28,100
qué se encarga esta autoridad
independiente se encarga de
284
00:15:28,110 --> 00:15:31,430
proteger y promover la igualdad
de trato y la no discriminación
285
00:15:31,440 --> 00:15:35,720
en en de las personas, causas y
ámbito competencial del Estado
286
00:15:35,730 --> 00:15:39,800
que esté comprendido esta ley es
una entidad con derecho público,
287
00:15:39,810 --> 00:15:42,000
dotada de personalidad jurídica
propia.
288
00:15:42,100 --> 00:15:45,530
Plena capacidad pública y
privada que actúa en el
289
00:15:45,540 --> 00:15:48,930
cumplimiento de sus fines con
plena independencia y autonomía
290
00:15:48,940 --> 00:15:51,630
funcional respecto a las
administraciones públicas.
291
00:15:51,900 --> 00:15:55,270
O sea, que es como su propio
nombre indica, autoridad
292
00:15:55,600 --> 00:15:59,430
independiente para que no haya
ningún tipo de discriminación,
293
00:15:59,440 --> 00:16:01,980
ni público, ni privada, ni entre
personas físicas, entre personas
294
00:16:01,990 --> 00:16:04,750
jurídicas de ningún tipo.
Autoridad independiente.
295
00:16:06,000 --> 00:16:08,640
Preguntas que pueden caernos de
la autoridad independiente en el
296
00:16:08,650 --> 00:16:12,620
examen, la persona titular de la
autoridad y pendiente para la
297
00:16:12,630 --> 00:16:15,290
igualdad de trato de
discriminación, será nombrada
298
00:16:15,300 --> 00:16:19,370
por un mandato de 5 años sin
posibilidad de renovación.
299
00:16:20,110 --> 00:16:26,520
Se hará mediante un real decreto
del Gobierno entre quien entre
300
00:16:26,530 --> 00:16:30,900
personalidades de reconocido
prestigio en defensa y promoción
301
00:16:30,910 --> 00:16:33,680
de la igualdad de trato y la
lucha contra la discriminación.
302
00:16:34,030 --> 00:16:38,360
O sea, que quien dirige la
autoridad independiente un
303
00:16:38,370 --> 00:16:40,880
mandato de 5 años sin
posibilidad de renovación
304
00:16:40,890 --> 00:16:43,360
mediante real Decreto por el
Gobierno entre personas de
305
00:16:43,370 --> 00:16:45,350
reconocido prestigio, entre
defensa y promoción de la
306
00:16:45,360 --> 00:16:47,330
igualdad de trato y la lucha
contra la discriminación.
307
00:16:48,360 --> 00:16:51,300
¿El cuidado a lo que viene
ahora, quién trabaja dentro de
308
00:16:51,310 --> 00:16:53,960
esta autoridad independiente?
El personal al servicio de la
309
00:16:53,970 --> 00:16:57,030
autoridad independiente será,
con carácter general,
310
00:16:57,040 --> 00:17:01,450
funcionario de carrera o en su
caso, personal laboral, todos
311
00:17:01,460 --> 00:17:04,790
ellos procedentes de organismos
nacionales o internacionales.
312
00:17:05,060 --> 00:17:09,560
¿Con qué, con funciones en
materia de igualdad de trato y
313
00:17:09,569 --> 00:17:12,710
no discriminación?
No, cualquiera bien, pero
314
00:17:12,780 --> 00:17:16,030
resumimos.
Funcionario de carrera laboral.
315
00:17:16,770 --> 00:17:19,160
De organismos nacionales e
internacionales, pero que entre
316
00:17:19,170 --> 00:17:21,720
sus funciones de estos
organismos tengan materia de
317
00:17:21,730 --> 00:17:23,380
igualdad de trato y no
discriminación.
318
00:17:24,329 --> 00:17:27,270
¿La autoridad independiente para
la igualdad de trato y la no
319
00:17:27,280 --> 00:17:30,970
discriminación prestará cuánta
colaboración les sea requerida
320
00:17:30,980 --> 00:17:34,210
por quién?
Por las Cortes Generales, por
321
00:17:34,220 --> 00:17:37,770
los órganos jurisdiccionales,
por el ministerio fiscal, por el
322
00:17:37,780 --> 00:17:40,790
Defensor del Pueblo y las
administraciones públicas.
323
00:17:41,100 --> 00:17:44,570
Además, esta autoridad
independiente podrá celebrar
324
00:17:44,580 --> 00:17:48,650
contratos de cola, perdón,
convenios de colaboración con el
325
00:17:48,660 --> 00:17:51,670
Defensor del Pueblo u otros
organismos similares de las
326
00:17:51,680 --> 00:17:53,690
comunidades Autónomas.
Convenios de colaboración la
327
00:17:53,700 --> 00:17:55,690
autoridad independiente con el
Defensor del Pueblo.
328
00:17:55,830 --> 00:17:58,300
¿Vale las funciones de la
autoridad independiente las
329
00:17:58,310 --> 00:18:01,620
tenéis en el artículo 40 nada
más empezar, así que una leída
330
00:18:01,630 --> 00:18:03,740
son bastantes, son interesantes,
no?
331
00:18:03,750 --> 00:18:06,750
Sí o sí, son de pregunta de
examen, pero por lo menos
332
00:18:06,760 --> 00:18:11,560
conocerlas al menos una vez.
Cerramos aquí a la autoridad
333
00:18:11,570 --> 00:18:14,020
independiente y pasamos al
título cuatro.
334
00:18:14,030 --> 00:18:15,970
Tenemos las infracciones y las
sanciones.
335
00:18:18,910 --> 00:18:21,690
Este es un tema que siempre he
visto comentar salvo que sea
336
00:18:21,700 --> 00:18:23,740
necesario para vuestra
oposición, o sea que tiene que
337
00:18:23,750 --> 00:18:26,240
venir muy específico en vuestro
programa, que para esta ley
338
00:18:26,250 --> 00:18:29,360
integral vale sea muy necesario
que conozcáis las infracciones y
339
00:18:29,370 --> 00:18:30,290
las sanciones.
¿Por qué?
340
00:18:30,300 --> 00:18:33,580
Porque se nos mezcla con los con
los plazos y con los tipos de
341
00:18:33,590 --> 00:18:35,540
sanciones que conocemos.
Las normas generales.
342
00:18:35,790 --> 00:18:39,220
Por eso, con este tipo, con este
tipo, con este título cuatro con
343
00:18:39,230 --> 00:18:41,900
mucho cuidado, infracciones y
sanciones, una pequeña pincelada
344
00:18:41,910 --> 00:18:44,300
por si acaso, no es como un
preguntar sobre ello.
345
00:18:44,980 --> 00:18:48,160
Cómo pueden ser las infracciones
leves, graves o muy graves
346
00:18:48,640 --> 00:18:51,710
multas que pueden oscilar entre
estas infracciones leves y
347
00:18:51,720 --> 00:18:55,930
graves muy graves, de 300 a
10000 EUR, en leves, de 10000
348
00:18:55,940 --> 00:19:02,270
EUR a 40000 EUR, en graves, de
40001 EUR a medio millón en muy
349
00:19:02,280 --> 00:19:04,450
graves.
Todo ello va a depender este
350
00:19:04,460 --> 00:19:07,700
abanico que tienen de 306000, de
10000 a 40000, de 40000 a medio
351
00:19:07,710 --> 00:19:10,690
millón, dependiendo del grado
que puede ser 1° mínimo, 1°
352
00:19:10,700 --> 00:19:14,090
medio 1° máximo dentro de las
leves, graves o muy graves,
353
00:19:14,100 --> 00:19:15,630
según se aplique en cada
sección.
354
00:19:15,930 --> 00:19:20,720
Prescripción de la infracción. 1
año 3 años 4 años, prescripción
355
00:19:20,730 --> 00:19:24,290
de la sanción 1 año 4 años 5
años y el procedimiento
356
00:19:24,300 --> 00:19:26,700
sancionador tiene que resolverse
y notificarse en 6 meses.
357
00:19:27,040 --> 00:19:29,840
Yo creo que esto es suficiente,
incluso excesivo para nuestro
358
00:19:29,850 --> 00:19:31,160
caso de la oposición.
¿Vale?
359
00:19:31,540 --> 00:19:35,400
Y para rematar.
¿El vídeo y la ley tenemos el
360
00:19:35,410 --> 00:19:39,760
título 5 que son 2 artículos,
una leída habla de la atención,
361
00:19:39,800 --> 00:19:42,700
apoyo e información a las
víctimas de la discriminación y
362
00:19:42,710 --> 00:19:44,540
la intolerancia, una pequeña
leída?
363
00:19:44,590 --> 00:19:47,330
¿No veo muy pregunta de examen,
pero hay que conocerlo, vale?
364
00:19:48,320 --> 00:19:50,990
Pues yo creo que ya está hasta
que hemos llegado con la Ley 15
365
00:19:51,000 --> 00:19:54,490
2022 integral de la igualdad de
trato y de la Escrituración que
366
00:19:54,500 --> 00:19:58,870
hemos visto ámbito subjetivo y
objetivo, derechos,
367
00:19:59,260 --> 00:20:03,810
definiciones, defensa y
promoción y lo más interesante a
368
00:20:03,820 --> 00:20:06,720
la autoridad independiente para
la igualdad de trato y la no
369
00:20:06,760 --> 00:20:10,750
discriminación.
Espero que este vídeo os haya
370
00:20:10,760 --> 00:20:13,710
servido que os valga un poco de
ayuda para continuar con el
371
00:20:13,720 --> 00:20:16,150
estudio.
Muchas gracias por la paciencia,
372
00:20:16,160 --> 00:20:19,410
con esos anuncios en breve.
Os publico el resumen y nos
373
00:20:19,420 --> 00:20:21,450
vemos en el próximo vídeo hasta
otra.
374
00:20:40,070 --> 00:20:41,300
La.
