March 6, 2024
03. RDL 6/2023 - Ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
Real Decreto-ley 6/2023, ejecución del PRTR en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo.
AQUÍ EL VÍDEO EN https://www.youtube.com/watch?v=jWeIKGunrDw
Real Decreto-ley 6/2023, ejecución del PRTR en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo.
AQUÍ EL VÍDEO EN YOUTUBE
1
00:00:00,710 --> 00:00:04,550
Muy buenas en el vídeo de hoy
seguimos con el Real Decreto 6.
2
00:00:04,550 --> 00:00:06,910
2023 de 19 de.
Diciembre por el.
3
00:00:06,910 --> 00:00:09,190
Que se aprueban las medidas
urgentes para la ejecución del
4
00:00:09,190 --> 00:00:12,310
plan de recuperación,
transformación y resiliencia en
5
00:00:12,310 --> 00:00:16,110
materia de servicio público de
justicia, función pública,
6
00:00:16,110 --> 00:00:21,190
régimen local y mecenazgo.
Libro 2, título 3, evaluación
7
00:00:21,190 --> 00:00:23,550
del desempeño y carrera
profesional.
8
00:00:24,030 --> 00:00:28,470
Como el título ya nos marca 2
capítulos bien diferenciados,
9
00:00:28,470 --> 00:00:31,030
pues.
Nosotros le seguimos evaluación.
10
00:00:31,320 --> 00:00:34,590
Del desempeño.
¿Para empezar, de qué va la
11
00:00:34,590 --> 00:00:36,950
evaluación de desempeño?
Definición.
12
00:00:37,270 --> 00:00:42,150
Procedimiento mediante el cual
anualmente marcamos ese
13
00:00:42,150 --> 00:00:46,230
anualmente se valora la conducta
profesional y se mide el
14
00:00:46,230 --> 00:00:48,550
rendimiento o el logro de los
resultados de los.
15
00:00:48,550 --> 00:00:52,030
Empleados públicos con la
finalidad de mejorar la
16
00:00:52,030 --> 00:00:53,110
productividad.
Y la.
17
00:00:53,110 --> 00:00:56,150
Calidad del servicio para ello
se.
18
00:00:56,150 --> 00:01:01,430
Crea la fe, Comisión de
Coordinación de Evaluación del
19
00:01:01,430 --> 00:01:03,950
desempeño.
Que es la que se va a encargar
20
00:01:03,990 --> 00:01:06,870
de controlar que todo funcione.
Correctamente.
21
00:01:07,590 --> 00:01:11,670
¿Y qué se va a tener en cuenta o
qué va a tener en cuenta la
22
00:01:11,670 --> 00:01:14,110
Comisión de Coordinación de
Evaluación de desempeño?
23
00:01:14,110 --> 00:01:17,390
Para valorar, pues va a tener en
cuenta los.
24
00:01:17,390 --> 00:01:20,150
Recursos.
Los humanos, los.
25
00:01:20,150 --> 00:01:23,430
Objetivos de cada unidad.
O de cada centro directivo.
26
00:01:23,750 --> 00:01:28,920
¿Y los resultados obtenidos?
Te lo intento resumir en algo.
27
00:01:28,920 --> 00:01:33,120
De estar por casa anualmente se
va a plantear una serie de
28
00:01:33,120 --> 00:01:35,800
objetivos en tu unidad o en.
¿Tu centro directivo que se
29
00:01:35,800 --> 00:01:37,120
deben?
Cumplir en.
30
00:01:37,120 --> 00:01:40,880
Función de los objetivos
completados, los resultados con
31
00:01:40,880 --> 00:01:44,640
los recursos disponibles, las
personas se valora la
32
00:01:44,640 --> 00:01:46,720
evaluación.
De desempeño, o sea, la
33
00:01:46,720 --> 00:01:50,040
productividad, por supuesto, la
evaluación de un.
34
00:01:50,040 --> 00:01:52,480
Desempeño será objeto de
negociación.
35
00:01:52,480 --> 00:01:54,640
¿Colectiva, por qué?
Porque lo.
36
00:01:54,640 --> 00:01:59,920
Dice el artículo 371 del Trebe.
Y también el artículo 116.3 del
37
00:01:59,920 --> 00:02:02,240
Real.
Decreto legislativo 62. 1023.
38
00:02:02,470 --> 00:02:05,230
Que, dice, será objeto de
negociación.
39
00:02:05,230 --> 00:02:07,790
Colectiva las normas que.
Fijen los criterios.
40
00:02:07,790 --> 00:02:09,669
Y mecanismos generales en
materia.
41
00:02:09,710 --> 00:02:13,630
De evaluación y desempeño.
¿Y esto te suena muchísimo, otra
42
00:02:13,630 --> 00:02:18,160
pregunta más que te puedo hacer?
¿Quiénes participarán en la
43
00:02:18,160 --> 00:02:23,160
evaluación de desempeño tú?
Y yo y cualquiera.
44
00:02:23,160 --> 00:02:25,840
Que esté en servicio activo o
asimilado por.
45
00:02:25,840 --> 00:02:30,760
Tanto será obligatoria para todo
el personal que se encuentre en
46
00:02:30,760 --> 00:02:32,840
situación de servicio activo o
asimilada.
47
00:02:33,150 --> 00:02:34,670
La.
Evaluación del desempeño.
48
00:02:34,950 --> 00:02:36,670
¿Cómo se establece la
evaluación?
49
00:02:36,670 --> 00:02:40,470
Del desempeño, pues el modelo
general para el procedimiento de
50
00:02:40,470 --> 00:02:45,350
evaluación del desempeño será.
Reglamentario, transparente y.
51
00:02:45,350 --> 00:02:47,630
Participado o.
¿Sea, cómo se establece ese
52
00:02:47,630 --> 00:02:48,830
modelo?
General, pues,
53
00:02:48,830 --> 00:02:52,070
reglamentariamente transparente
y participado.
54
00:02:52,710 --> 00:02:55,510
Y ahora viene un detalle que me
hace mucha gracia y.
55
00:02:56,230 --> 00:02:58,630
Es la conducta.
Profesional respecto a la.
56
00:02:58,630 --> 00:03:00,630
Evaluación de desempeño, lo que
es la.
57
00:03:00,630 --> 00:03:03,030
Conducta profesional.
De nosotros como empleados
58
00:03:03,030 --> 00:03:05,270
públicos, lo que viene a ser.
El Código conducta.
59
00:03:05,270 --> 00:03:07,630
Del artículo 52 del.
BBV.
60
00:03:07,750 --> 00:03:09,790
Dice que un empleado público
tiene que ser.
61
00:03:09,950 --> 00:03:13,910
Objetivo íntegro, neutral,
responsable, imparcial,
62
00:03:13,910 --> 00:03:17,510
confidencial, con dedicación al
servicio transparente, ejemplar,
63
00:03:17,510 --> 00:03:21,230
austero, accesible, eficaz,
honrado, prometor, promotor del
64
00:03:21,230 --> 00:03:23,270
entorno cultural y
medioambiental, respetando la
65
00:03:23,270 --> 00:03:24,670
igualdad de los principios
éticos y de.
66
00:03:24,670 --> 00:03:27,350
Conducta y casi.
Rozando la divinidad.
67
00:03:28,590 --> 00:03:33,070
¿Entonces, nuestra conducta
profesional con respecto a la
68
00:03:33,070 --> 00:03:36,630
evaluación de desempeño, según
el Real Decreto Legislativo?
69
00:03:36,910 --> 00:03:38,630
¿Será?
Como el valor.
70
00:03:38,830 --> 00:03:42,830
Se.
Presupone positiva la evaluación
71
00:03:42,830 --> 00:03:44,310
del desempeño.
Para nosotros se.
72
00:03:44,310 --> 00:03:49,630
Presupone positiva, salvo
valoración expresa, negativa y
73
00:03:49,630 --> 00:03:51,950
motivada.
Por tanto, si no nos dicen nada,
74
00:03:51,950 --> 00:03:55,990
nuestra evaluación de desempeño
es positiva, salvo evaluación
75
00:03:55,990 --> 00:03:59,280
expresa, negativa y motivada.
¿Y ahora?
76
00:03:59,640 --> 00:04:04,230
Una parte importante.
¿Qué efectos tiene la evaluación
77
00:04:04,230 --> 00:04:07,350
de desempeño?
Para ti y para mí, pues
78
00:04:07,350 --> 00:04:09,150
principalmente.
Las retribuciones.
79
00:04:09,150 --> 00:04:12,070
Complementarias de carácter.
Variable que son.
80
00:04:12,070 --> 00:04:16,670
Las que están en el 24 C.
Del EB, vale, entre otras con
81
00:04:16,670 --> 00:04:19,230
ellas que pueden ser la
progresión en la carrera
82
00:04:19,230 --> 00:04:22,430
profesional, la provisión de
puestos, la continuidad en el
83
00:04:22,430 --> 00:04:24,670
puesto de trabajo en función de
la evaluación de desempeño.
84
00:04:24,870 --> 00:04:27,310
Y valoración de las.
Necesidades formativas en caso
85
00:04:27,310 --> 00:04:28,550
de.
De ser necesarias.
86
00:04:28,550 --> 00:04:31,190
Para tu puesto de trabajo.
¿El resultado de esta
87
00:04:31,190 --> 00:04:34,400
evaluación?
Sí o sí se va a comunicar a la
88
00:04:34,400 --> 00:04:35,960
persona evaluada por.
Tanto si tú.
89
00:04:35,960 --> 00:04:37,880
¿Estás dentro de un proceso?
De evaluación.
90
00:04:38,070 --> 00:04:41,150
¿Se te va a comunicar el
resultado de esa evaluación?
91
00:04:42,230 --> 00:04:45,310
Bien, pues ya tenemos.
Vista la evaluación de
92
00:04:45,310 --> 00:04:47,870
desempeño.
Pasamos ahora.
93
00:04:47,910 --> 00:04:52,720
A la carrera profesional.
Qué conocíamos hasta ahora de la
94
00:04:52,720 --> 00:04:56,440
carrera profesional, según.
El artículo 16.
95
00:04:56,440 --> 00:04:59,080
Del ever.
Que es un conjunto ordenado de
96
00:04:59,080 --> 00:04:59,880
oportunidades.
De.
97
00:04:59,880 --> 00:05:03,040
Ascenso y expectativas.
De de progreso.
98
00:05:03,040 --> 00:05:06,600
Profesional conforme a los
principios de igualdad, mérito
99
00:05:06,600 --> 00:05:07,880
y.
¿Capacidad, verdad?
100
00:05:07,880 --> 00:05:11,000
Eso es lo que teníamos ahora
mismo, estar en el artículo. 16
101
00:05:11,280 --> 00:05:13,440
dentro de esta carrera
profesional habían.
102
00:05:13,790 --> 00:05:18,030
Cuatro tipos de modalidades que
las conoces, carrera horizontal,
103
00:05:18,110 --> 00:05:20,270
carrera.
Vertical, promoción interna
104
00:05:20,270 --> 00:05:22,830
horizontal y promoción interna
vertical.
105
00:05:23,910 --> 00:05:28,830
Pues el Real Decreto Legislativo
6 2023 solo desarrolla la
106
00:05:28,830 --> 00:05:30,630
carrera.
¿Horizontal, que es la que nos
107
00:05:30,630 --> 00:05:34,400
hace falta ahora mismo, vale?
Como solo desarrolla.
108
00:05:34,400 --> 00:05:36,160
La carrera horizontal volvemos
al trever.
109
00:05:36,240 --> 00:05:38,440
Para ver qué nos decía de la
carrera horizontal en su
110
00:05:38,440 --> 00:05:41,000
artículo. 17.
Que nos decía las leyes de
111
00:05:41,000 --> 00:05:43,560
función pública que se dicten en
desarrollo de este Estatuto,
112
00:05:43,600 --> 00:05:48,120
como el Real Decreto 6 2000. 23.
¿Podrán regular la carrera
113
00:05:48,120 --> 00:05:50,200
horizontal de los funcionarios
de carrera?
114
00:05:50,200 --> 00:05:52,520
Cuidado con este tipo de cosas,
vale que a veces nos hacen.
115
00:05:52,520 --> 00:05:55,360
¿Estas preguntas?
¿De qué de los funcionarios de
116
00:05:55,360 --> 00:05:57,480
carrera?
Pudiendo aplicar entre.
117
00:05:57,480 --> 00:06:00,480
Otras, las siguientes reglas
para la carrera horizontal, que
118
00:06:00,480 --> 00:06:04,080
se articula en un sistema de
grados, categorías y escalones
119
00:06:04,080 --> 00:06:06,360
de ascenso, fijándose las.
Remuneraciones en cada.
120
00:06:06,360 --> 00:06:09,590
Uno de ellos.
Vale y se valorará la
121
00:06:09,590 --> 00:06:11,710
trayectoria profesional, la
actuación.
122
00:06:11,710 --> 00:06:13,710
Los trabajos realizados, los
conocimientos.
123
00:06:13,710 --> 00:06:18,110
Adquiridos y el resultado de la.
¿Evaluación del desempeño como
124
00:06:18,110 --> 00:06:20,150
hemos visto hace un momento,
vale esto?
125
00:06:20,350 --> 00:06:22,830
Es lo que nos decía.
Artículo 15.
126
00:06:22,830 --> 00:06:25,550
Perdón 16 y 17 del EB.
Vale.
127
00:06:26,310 --> 00:06:31,990
Entonces, ahora vamos.
Al Real Decreto 6, 2000. 23.
128
00:06:32,310 --> 00:06:34,190
¿Qué nos dice de la carga
horizontal?
129
00:06:34,310 --> 00:06:36,710
Lo primero, una.
¿Definición en qué?
130
00:06:36,710 --> 00:06:39,360
Consiste.
Consiste en el reconocimiento de
131
00:06:39,360 --> 00:06:40,400
desarrollo.
Profesional del.
132
00:06:40,400 --> 00:06:42,720
Personal funcionario.
De carrera.
133
00:06:43,030 --> 00:06:47,030
Mediante su progresión a través
de un ascenso de tramos de un
134
00:06:47,030 --> 00:06:50,430
sistema de tramos de todo ello,
resultando.
135
00:06:50,430 --> 00:06:53,510
Una evaluación objetiva.
Reglada sin necesidad.
136
00:06:53,510 --> 00:06:56,270
De cambiar de puesto de trabajo,
muy parecido a lo que nos decía
137
00:06:56,270 --> 00:06:57,150
Levet.
¿Pero con algún?
138
00:06:57,150 --> 00:07:00,590
Pequeño matiz.
¿Más resumen, vale de qué va
139
00:07:00,590 --> 00:07:02,510
esto de la carrera de la carrera
horizontal?
140
00:07:02,710 --> 00:07:04,790
Pues que si.
Cumples una serie de requisitos
141
00:07:04,830 --> 00:07:07,830
y tiempo mejorarás.
Tu puesto de.
142
00:07:07,830 --> 00:07:12,030
Trabajo y con ello tus.
Retribuciones, cuidado que a
143
00:07:12,030 --> 00:07:15,430
diferencia de la evaluación de
desempeño, la carrera.
144
00:07:15,630 --> 00:07:19,430
Horizontal, es voluntaria la
evaluación de desempeño.
145
00:07:19,430 --> 00:07:22,190
Era obligatoria.
Todo el que estaba en activo o
146
00:07:22,190 --> 00:07:24,910
asimilado estaba dentro de la
evaluación de desempeño.
147
00:07:25,030 --> 00:07:26,910
La horizontal, no la horizontal
es.
148
00:07:26,910 --> 00:07:29,030
Voluntaria, por tanto, tenemos
que ir haciendo solicitudes.
149
00:07:29,030 --> 00:07:32,710
¿Según vayamos cumpliendo una
serie de requisitos, cómo
150
00:07:32,710 --> 00:07:37,150
funciona la carrera horizontal?
Pues en cada grupo o subgrupo
151
00:07:37,150 --> 00:07:41,630
profesional existirán.
¿Cuatro tramos, vale o sea, c 2,
152
00:07:41,630 --> 00:07:44,150
cuatro tramos de uno a cuatro
tramos, B, cuatro tramos,
153
00:07:44,190 --> 00:07:48,480
etcétera, vale?
Para completar el primer tramo.
154
00:07:48,590 --> 00:07:52,350
¿Son necesarios 5 años pasados 5
años podemos?
155
00:07:52,350 --> 00:07:57,630
Completar el primer tramo.
Y 6 años para cada tramo
156
00:07:57,630 --> 00:08:00,670
siguiente, vale.
Segundo tramo, 6 años.
157
00:08:00,670 --> 00:08:02,910
Tercer tramo, 6 años.
Cuarto tramo 6.
158
00:08:02,910 --> 00:08:06,280
Años cada.
Año cada año, mucho cuidado con
159
00:08:06,280 --> 00:08:09,840
esto cada año.
Con o sea, contacto con carácter
160
00:08:09,840 --> 00:08:12,320
anual, perdón.
Se realizará la convocatoria
161
00:08:12,320 --> 00:08:14,840
para el acceso a los.
Distintos tramos, o sea, que con
162
00:08:14,840 --> 00:08:17,760
carácter anual, cada año la
administración correspondiente
163
00:08:17,760 --> 00:08:19,480
hará una.
Convocatoria para el acceso a
164
00:08:19,480 --> 00:08:20,960
esos.
Tramos, Claro, hay que.
165
00:08:20,960 --> 00:08:23,800
Solicitarlo porque es.
Voluntario, que es lo que hemos
166
00:08:23,800 --> 00:08:25,400
hablado al principio, hay que
solicitar.
167
00:08:25,400 --> 00:08:29,310
El reconocimiento del tramo.
Cada tramo reconocido.
168
00:08:29,870 --> 00:08:32,070
Dentro de cada.
Subgrupo profesional, los
169
00:08:32,070 --> 00:08:36,390
efectos económicos se producirán
a partir del 1 de enero del año
170
00:08:36,390 --> 00:08:39,429
siguiente y será a través de un
complemento.
171
00:08:39,470 --> 00:08:41,830
De carrera vale dentro del
complemento.
172
00:08:41,830 --> 00:08:44,790
De carrera tendremos reconocidos
cada tramo.
173
00:08:45,510 --> 00:08:49,950
¿En su forma económica y ahora,
otra pregunta más que nos pueden
174
00:08:49,950 --> 00:08:52,910
hacer?
¿Qué situaciones administrativas
175
00:08:52,910 --> 00:08:56,190
van a computar en tiempo para el
reconocimiento de los?
176
00:08:56,190 --> 00:08:58,840
Tramos.
Servicio activo.
177
00:08:59,760 --> 00:09:02,600
Especiales excedencia.
Por cuidado de.
178
00:09:02,600 --> 00:09:05,680
Familiares, excedencia por razón
de violencia.
179
00:09:05,680 --> 00:09:07,640
De género.
Y excedencia por razón de
180
00:09:07,640 --> 00:09:12,560
violencia terrorista, vale.
Ahí ya tenemos las situaciones
181
00:09:12,560 --> 00:09:13,960
administrativas.
¿Pero es que ahora qué se?
182
00:09:13,960 --> 00:09:17,840
Tendrá en cuenta para la carrera
horizontal para el
183
00:09:17,840 --> 00:09:21,560
reconocimiento del tramo.
La trayectoria profesional y los
184
00:09:21,560 --> 00:09:24,560
resultados de la.
Evaluación de desempeño, se
185
00:09:24,560 --> 00:09:26,040
entienden positivos.
Salvo que.
186
00:09:26,040 --> 00:09:28,520
Nos digan negativo de forma
expresiva y motivada.
187
00:09:28,680 --> 00:09:31,280
La formación que hayamos ido
realizando.
188
00:09:31,280 --> 00:09:33,670
Durante estos años.
Y con ello también la
189
00:09:33,670 --> 00:09:36,750
adquisición de competencias.
Y cualificaciones profesionales.
190
00:09:37,030 --> 00:09:39,630
Todo ello.
Es lo que va a hacer falta o lo
191
00:09:39,630 --> 00:09:43,110
que se va a reconocer o lo que
nos van a pedir para solicitar
192
00:09:43,110 --> 00:09:45,470
el nuevo tramo.
¿Qué?
193
00:09:45,520 --> 00:09:49,560
¿Se, y qué no se pueden tener
tramos?
194
00:09:49,560 --> 00:09:52,360
Reconocidos de distintos.
Grupos o subgrupos
195
00:09:52,360 --> 00:09:55,280
profesionales, o sea, puedo
tener distintos tramos.
196
00:09:55,280 --> 00:09:57,800
Reconocidos en c 2 en c, uno en
a 2.
197
00:09:58,120 --> 00:10:02,120
Por supuesto, solo que tienes
que haberlos solicitado.
198
00:10:02,120 --> 00:10:03,680
¿Y haber?
Reunido los requisitos.
199
00:10:03,830 --> 00:10:08,430
En tiempo y forma, y si estoy a
mitad de un tramo y por
200
00:10:08,430 --> 00:10:12,430
promoción interna, subo a un
subgrupo superior.
201
00:10:12,430 --> 00:10:16,950
¿Qué ocurre con el tiempo que he
estado en el subgrupo anterior?
202
00:10:17,750 --> 00:10:20,470
¿Pues qué te vale?
Te vale perfectamente para
203
00:10:20,470 --> 00:10:22,870
solicitar el nuevo tramo
correspondiente en el nuevo.
204
00:10:22,870 --> 00:10:24,990
Subgrupo.
O sea, igual que ocurre con.
205
00:10:24,990 --> 00:10:28,350
¿Los trienios que los trienios
si cambiamos?
206
00:10:28,350 --> 00:10:31,110
De su Grupo, el tiempo que
habíamos hecho en el su grupo
207
00:10:31,110 --> 00:10:35,110
anterior nos valía para el
trienio en el nuevo subgrupo la
208
00:10:35,110 --> 00:10:36,790
diferencia aquí.
Es que los.
209
00:10:36,790 --> 00:10:38,950
Trienios se reconocen.
De oficio.
210
00:10:39,990 --> 00:10:42,630
Del tiempo y en los.
Tramos en la carrera.
211
00:10:42,630 --> 00:10:44,790
Horizontal es voluntario y
tenemos que.
212
00:10:44,790 --> 00:10:47,110
Solicitarlo.
Vale.
213
00:10:47,990 --> 00:10:50,720
¿Entonces?
Mi ejemplo.
214
00:10:51,320 --> 00:10:55,480
Si yo soy c uno y acaban de
instaurar la carrera horizontal
215
00:10:55,480 --> 00:10:56,880
en mi.
Centro directivo.
216
00:10:58,190 --> 00:11:02,110
Tengo que esperar 5 años para
hacer la solicitud y que me
217
00:11:02,110 --> 00:11:04,870
reconozcan el primer tramo.
De C uno.
218
00:11:05,510 --> 00:11:08,030
Una vez.
Reconocido el primer tramo, sus.
219
00:11:08,030 --> 00:11:12,070
Efectos económicos, los veré a
partir del 1 de enero.
220
00:11:12,070 --> 00:11:14,150
Del año siguiente vale, lo
tengo.
221
00:11:14,150 --> 00:11:16,910
Reconocido y el 1 de enero del
siguiente cobraré un poquito más
222
00:11:17,310 --> 00:11:22,310
continúo, pasan 6 años.
Y solicito el.
223
00:11:22,310 --> 00:11:24,550
Reconocimiento del segundo
tramo.
224
00:11:25,190 --> 00:11:28,470
Bien, si me lo reconocen a
partir del uno, era el año.
225
00:11:28,470 --> 00:11:30,230
Siguiente, tendré reconocido.
El primer y.
226
00:11:30,230 --> 00:11:34,890
El segundo tramo en CU.
Suben mis retribuciones.
227
00:11:35,650 --> 00:11:38,850
A los 2 años.
Me preparo la promoción interna
228
00:11:38,930 --> 00:11:41,610
parados y la pruebo.
Ole.
229
00:11:42,750 --> 00:11:45,070
Bien en.
Un mundo idílico.
230
00:11:45,070 --> 00:11:49,470
La apruebo y me nombran, vale en
los 2 años todo junto.
231
00:11:50,550 --> 00:11:53,160
A los. 3.
Años, o sea.
232
00:11:53,160 --> 00:11:55,280
Los 2 anteriores que tenía como
C uno.
233
00:11:55,280 --> 00:11:58,960
Más los 3, como a 2.
Actuales, solicito el
234
00:11:58,960 --> 00:12:02,000
reconocimiento del primer tramo
en a 2.
235
00:12:02,520 --> 00:12:04,440
Los 5.
Primeros años del primer tramo
236
00:12:04,440 --> 00:12:07,960
en mi nuevo subgrupo
profesional, vale, y con eso
237
00:12:07,960 --> 00:12:10,800
tendría reconocidos 2.
Tramos de C.
238
00:12:10,800 --> 00:12:13,840
Uno y un.
Tramo de a 2 que.
239
00:12:14,270 --> 00:12:18,110
Me que con efectos económicos
los veré a partir del 1 de enero
240
00:12:18,110 --> 00:12:21,430
del año siguiente.
Así que con este mini ejemplo
241
00:12:21,430 --> 00:12:24,190
podemos más o menos entender.
¿Cómo va a?
242
00:12:24,190 --> 00:12:26,590
Funcionar y funciona la carrera
horizontal.
243
00:12:28,110 --> 00:12:31,870
Resumen de este vídeo, por
supuesto, evaluación de
244
00:12:31,870 --> 00:12:34,590
desempeño y carrera profesional,
la evaluación de desempeño, que
245
00:12:34,590 --> 00:12:36,430
era la primera parte comisión
de.
246
00:12:36,430 --> 00:12:39,150
Coordinación de evaluación del.
Desempeño es un.
247
00:12:39,150 --> 00:12:40,950
Procedimiento anual.
Para comprobar la.
248
00:12:40,950 --> 00:12:43,030
Productividad y la.
Calidad será objeto de
249
00:12:43,030 --> 00:12:46,190
negociación colectiva si es
obligatoria para todo el
250
00:12:46,190 --> 00:12:47,990
personal del.
Servicio activo o asimilado, y
251
00:12:47,990 --> 00:12:51,030
además se establece.
Reglamentariamente la conducta.
252
00:12:51,030 --> 00:12:54,270
¿Profesional, cómo se entiende?
¿O cómo se presupone positiva,
253
00:12:54,350 --> 00:12:56,430
salvo?
Valoración expresa negativa.
254
00:12:56,430 --> 00:12:58,840
Y además, motivada.
Retribuciones.
255
00:12:59,190 --> 00:13:00,590
¿Cómo se van a aplicar las
retribuciones?
256
00:13:00,590 --> 00:13:01,870
En la parte.
Complementaria.
257
00:13:01,870 --> 00:13:04,790
Y de carácter variable, se
comunicará el resultado de la.
258
00:13:04,790 --> 00:13:08,750
Evaluación de desempeño a la.
Persona evaluada, bien carrera
259
00:13:08,750 --> 00:13:11,470
horizontal, es voluntaria a
diferencia.
260
00:13:11,550 --> 00:13:14,830
Cuatro tramos para cada subgrupo
para cada subgrupo, subgrupo de.
261
00:13:14,830 --> 00:13:17,750
Clasificación, primer.
Tramo 5 años, el resto
262
00:13:17,750 --> 00:13:20,270
siguientes. 6 años con carácter
anual.
263
00:13:20,270 --> 00:13:22,630
Las convocatorias, las
retribuciones a partir del 1 de
264
00:13:22,630 --> 00:13:25,590
enero del año siguiente y se
pueden tener distintos tramos
265
00:13:25,590 --> 00:13:27,670
reconocidos en los distintos
Grupos o subgrupos.
266
00:13:27,670 --> 00:13:30,550
Profesionales y la promoción
interna, por supuesto que vale
267
00:13:30,630 --> 00:13:32,590
situación.
Administrativas que me valen
268
00:13:32,590 --> 00:13:34,510
para que me reconozcan esos
tramos.
269
00:13:35,480 --> 00:13:37,880
Activo servicios especiales.
Excedencia por cuidados
270
00:13:37,880 --> 00:13:39,270
familiares.
Por violencia.
271
00:13:39,270 --> 00:13:42,510
De género y terrorista vale.
¿Y ya con esto?
272
00:13:42,510 --> 00:13:45,430
Así de rápido damos carpetazo al
título 3.
273
00:13:45,430 --> 00:13:48,190
Evaluación de desempeño.
Y carrera profesional del real
274
00:13:48,190 --> 00:13:52,870
Decreto legislativo 6. 2023 así
que nos vemos en el próximo
275
00:13:52,870 --> 00:13:55,910
vídeo que nos queda nada y
testea para seguir en la brecha,
276
00:13:56,430 --> 00:14:09,280
nos vemos un beso hasta otra.
Na na na na na na na na na.
00:00:00,710 --> 00:00:04,550
Muy buenas en el vídeo de hoy
seguimos con el Real Decreto 6.
2
00:00:04,550 --> 00:00:06,910
2023 de 19 de.
Diciembre por el.
3
00:00:06,910 --> 00:00:09,190
Que se aprueban las medidas
urgentes para la ejecución del
4
00:00:09,190 --> 00:00:12,310
plan de recuperación,
transformación y resiliencia en
5
00:00:12,310 --> 00:00:16,110
materia de servicio público de
justicia, función pública,
6
00:00:16,110 --> 00:00:21,190
régimen local y mecenazgo.
Libro 2, título 3, evaluación
7
00:00:21,190 --> 00:00:23,550
del desempeño y carrera
profesional.
8
00:00:24,030 --> 00:00:28,470
Como el título ya nos marca 2
capítulos bien diferenciados,
9
00:00:28,470 --> 00:00:31,030
pues.
Nosotros le seguimos evaluación.
10
00:00:31,320 --> 00:00:34,590
Del desempeño.
¿Para empezar, de qué va la
11
00:00:34,590 --> 00:00:36,950
evaluación de desempeño?
Definición.
12
00:00:37,270 --> 00:00:42,150
Procedimiento mediante el cual
anualmente marcamos ese
13
00:00:42,150 --> 00:00:46,230
anualmente se valora la conducta
profesional y se mide el
14
00:00:46,230 --> 00:00:48,550
rendimiento o el logro de los
resultados de los.
15
00:00:48,550 --> 00:00:52,030
Empleados públicos con la
finalidad de mejorar la
16
00:00:52,030 --> 00:00:53,110
productividad.
Y la.
17
00:00:53,110 --> 00:00:56,150
Calidad del servicio para ello
se.
18
00:00:56,150 --> 00:01:01,430
Crea la fe, Comisión de
Coordinación de Evaluación del
19
00:01:01,430 --> 00:01:03,950
desempeño.
Que es la que se va a encargar
20
00:01:03,990 --> 00:01:06,870
de controlar que todo funcione.
Correctamente.
21
00:01:07,590 --> 00:01:11,670
¿Y qué se va a tener en cuenta o
qué va a tener en cuenta la
22
00:01:11,670 --> 00:01:14,110
Comisión de Coordinación de
Evaluación de desempeño?
23
00:01:14,110 --> 00:01:17,390
Para valorar, pues va a tener en
cuenta los.
24
00:01:17,390 --> 00:01:20,150
Recursos.
Los humanos, los.
25
00:01:20,150 --> 00:01:23,430
Objetivos de cada unidad.
O de cada centro directivo.
26
00:01:23,750 --> 00:01:28,920
¿Y los resultados obtenidos?
Te lo intento resumir en algo.
27
00:01:28,920 --> 00:01:33,120
De estar por casa anualmente se
va a plantear una serie de
28
00:01:33,120 --> 00:01:35,800
objetivos en tu unidad o en.
¿Tu centro directivo que se
29
00:01:35,800 --> 00:01:37,120
deben?
Cumplir en.
30
00:01:37,120 --> 00:01:40,880
Función de los objetivos
completados, los resultados con
31
00:01:40,880 --> 00:01:44,640
los recursos disponibles, las
personas se valora la
32
00:01:44,640 --> 00:01:46,720
evaluación.
De desempeño, o sea, la
33
00:01:46,720 --> 00:01:50,040
productividad, por supuesto, la
evaluación de un.
34
00:01:50,040 --> 00:01:52,480
Desempeño será objeto de
negociación.
35
00:01:52,480 --> 00:01:54,640
¿Colectiva, por qué?
Porque lo.
36
00:01:54,640 --> 00:01:59,920
Dice el artículo 371 del Trebe.
Y también el artículo 116.3 del
37
00:01:59,920 --> 00:02:02,240
Real.
Decreto legislativo 62. 1023.
38
00:02:02,470 --> 00:02:05,230
Que, dice, será objeto de
negociación.
39
00:02:05,230 --> 00:02:07,790
Colectiva las normas que.
Fijen los criterios.
40
00:02:07,790 --> 00:02:09,669
Y mecanismos generales en
materia.
41
00:02:09,710 --> 00:02:13,630
De evaluación y desempeño.
¿Y esto te suena muchísimo, otra
42
00:02:13,630 --> 00:02:18,160
pregunta más que te puedo hacer?
¿Quiénes participarán en la
43
00:02:18,160 --> 00:02:23,160
evaluación de desempeño tú?
Y yo y cualquiera.
44
00:02:23,160 --> 00:02:25,840
Que esté en servicio activo o
asimilado por.
45
00:02:25,840 --> 00:02:30,760
Tanto será obligatoria para todo
el personal que se encuentre en
46
00:02:30,760 --> 00:02:32,840
situación de servicio activo o
asimilada.
47
00:02:33,150 --> 00:02:34,670
La.
Evaluación del desempeño.
48
00:02:34,950 --> 00:02:36,670
¿Cómo se establece la
evaluación?
49
00:02:36,670 --> 00:02:40,470
Del desempeño, pues el modelo
general para el procedimiento de
50
00:02:40,470 --> 00:02:45,350
evaluación del desempeño será.
Reglamentario, transparente y.
51
00:02:45,350 --> 00:02:47,630
Participado o.
¿Sea, cómo se establece ese
52
00:02:47,630 --> 00:02:48,830
modelo?
General, pues,
53
00:02:48,830 --> 00:02:52,070
reglamentariamente transparente
y participado.
54
00:02:52,710 --> 00:02:55,510
Y ahora viene un detalle que me
hace mucha gracia y.
55
00:02:56,230 --> 00:02:58,630
Es la conducta.
Profesional respecto a la.
56
00:02:58,630 --> 00:03:00,630
Evaluación de desempeño, lo que
es la.
57
00:03:00,630 --> 00:03:03,030
Conducta profesional.
De nosotros como empleados
58
00:03:03,030 --> 00:03:05,270
públicos, lo que viene a ser.
El Código conducta.
59
00:03:05,270 --> 00:03:07,630
Del artículo 52 del.
BBV.
60
00:03:07,750 --> 00:03:09,790
Dice que un empleado público
tiene que ser.
61
00:03:09,950 --> 00:03:13,910
Objetivo íntegro, neutral,
responsable, imparcial,
62
00:03:13,910 --> 00:03:17,510
confidencial, con dedicación al
servicio transparente, ejemplar,
63
00:03:17,510 --> 00:03:21,230
austero, accesible, eficaz,
honrado, prometor, promotor del
64
00:03:21,230 --> 00:03:23,270
entorno cultural y
medioambiental, respetando la
65
00:03:23,270 --> 00:03:24,670
igualdad de los principios
éticos y de.
66
00:03:24,670 --> 00:03:27,350
Conducta y casi.
Rozando la divinidad.
67
00:03:28,590 --> 00:03:33,070
¿Entonces, nuestra conducta
profesional con respecto a la
68
00:03:33,070 --> 00:03:36,630
evaluación de desempeño, según
el Real Decreto Legislativo?
69
00:03:36,910 --> 00:03:38,630
¿Será?
Como el valor.
70
00:03:38,830 --> 00:03:42,830
Se.
Presupone positiva la evaluación
71
00:03:42,830 --> 00:03:44,310
del desempeño.
Para nosotros se.
72
00:03:44,310 --> 00:03:49,630
Presupone positiva, salvo
valoración expresa, negativa y
73
00:03:49,630 --> 00:03:51,950
motivada.
Por tanto, si no nos dicen nada,
74
00:03:51,950 --> 00:03:55,990
nuestra evaluación de desempeño
es positiva, salvo evaluación
75
00:03:55,990 --> 00:03:59,280
expresa, negativa y motivada.
¿Y ahora?
76
00:03:59,640 --> 00:04:04,230
Una parte importante.
¿Qué efectos tiene la evaluación
77
00:04:04,230 --> 00:04:07,350
de desempeño?
Para ti y para mí, pues
78
00:04:07,350 --> 00:04:09,150
principalmente.
Las retribuciones.
79
00:04:09,150 --> 00:04:12,070
Complementarias de carácter.
Variable que son.
80
00:04:12,070 --> 00:04:16,670
Las que están en el 24 C.
Del EB, vale, entre otras con
81
00:04:16,670 --> 00:04:19,230
ellas que pueden ser la
progresión en la carrera
82
00:04:19,230 --> 00:04:22,430
profesional, la provisión de
puestos, la continuidad en el
83
00:04:22,430 --> 00:04:24,670
puesto de trabajo en función de
la evaluación de desempeño.
84
00:04:24,870 --> 00:04:27,310
Y valoración de las.
Necesidades formativas en caso
85
00:04:27,310 --> 00:04:28,550
de.
De ser necesarias.
86
00:04:28,550 --> 00:04:31,190
Para tu puesto de trabajo.
¿El resultado de esta
87
00:04:31,190 --> 00:04:34,400
evaluación?
Sí o sí se va a comunicar a la
88
00:04:34,400 --> 00:04:35,960
persona evaluada por.
Tanto si tú.
89
00:04:35,960 --> 00:04:37,880
¿Estás dentro de un proceso?
De evaluación.
90
00:04:38,070 --> 00:04:41,150
¿Se te va a comunicar el
resultado de esa evaluación?
91
00:04:42,230 --> 00:04:45,310
Bien, pues ya tenemos.
Vista la evaluación de
92
00:04:45,310 --> 00:04:47,870
desempeño.
Pasamos ahora.
93
00:04:47,910 --> 00:04:52,720
A la carrera profesional.
Qué conocíamos hasta ahora de la
94
00:04:52,720 --> 00:04:56,440
carrera profesional, según.
El artículo 16.
95
00:04:56,440 --> 00:04:59,080
Del ever.
Que es un conjunto ordenado de
96
00:04:59,080 --> 00:04:59,880
oportunidades.
De.
97
00:04:59,880 --> 00:05:03,040
Ascenso y expectativas.
De de progreso.
98
00:05:03,040 --> 00:05:06,600
Profesional conforme a los
principios de igualdad, mérito
99
00:05:06,600 --> 00:05:07,880
y.
¿Capacidad, verdad?
100
00:05:07,880 --> 00:05:11,000
Eso es lo que teníamos ahora
mismo, estar en el artículo. 16
101
00:05:11,280 --> 00:05:13,440
dentro de esta carrera
profesional habían.
102
00:05:13,790 --> 00:05:18,030
Cuatro tipos de modalidades que
las conoces, carrera horizontal,
103
00:05:18,110 --> 00:05:20,270
carrera.
Vertical, promoción interna
104
00:05:20,270 --> 00:05:22,830
horizontal y promoción interna
vertical.
105
00:05:23,910 --> 00:05:28,830
Pues el Real Decreto Legislativo
6 2023 solo desarrolla la
106
00:05:28,830 --> 00:05:30,630
carrera.
¿Horizontal, que es la que nos
107
00:05:30,630 --> 00:05:34,400
hace falta ahora mismo, vale?
Como solo desarrolla.
108
00:05:34,400 --> 00:05:36,160
La carrera horizontal volvemos
al trever.
109
00:05:36,240 --> 00:05:38,440
Para ver qué nos decía de la
carrera horizontal en su
110
00:05:38,440 --> 00:05:41,000
artículo. 17.
Que nos decía las leyes de
111
00:05:41,000 --> 00:05:43,560
función pública que se dicten en
desarrollo de este Estatuto,
112
00:05:43,600 --> 00:05:48,120
como el Real Decreto 6 2000. 23.
¿Podrán regular la carrera
113
00:05:48,120 --> 00:05:50,200
horizontal de los funcionarios
de carrera?
114
00:05:50,200 --> 00:05:52,520
Cuidado con este tipo de cosas,
vale que a veces nos hacen.
115
00:05:52,520 --> 00:05:55,360
¿Estas preguntas?
¿De qué de los funcionarios de
116
00:05:55,360 --> 00:05:57,480
carrera?
Pudiendo aplicar entre.
117
00:05:57,480 --> 00:06:00,480
Otras, las siguientes reglas
para la carrera horizontal, que
118
00:06:00,480 --> 00:06:04,080
se articula en un sistema de
grados, categorías y escalones
119
00:06:04,080 --> 00:06:06,360
de ascenso, fijándose las.
Remuneraciones en cada.
120
00:06:06,360 --> 00:06:09,590
Uno de ellos.
Vale y se valorará la
121
00:06:09,590 --> 00:06:11,710
trayectoria profesional, la
actuación.
122
00:06:11,710 --> 00:06:13,710
Los trabajos realizados, los
conocimientos.
123
00:06:13,710 --> 00:06:18,110
Adquiridos y el resultado de la.
¿Evaluación del desempeño como
124
00:06:18,110 --> 00:06:20,150
hemos visto hace un momento,
vale esto?
125
00:06:20,350 --> 00:06:22,830
Es lo que nos decía.
Artículo 15.
126
00:06:22,830 --> 00:06:25,550
Perdón 16 y 17 del EB.
Vale.
127
00:06:26,310 --> 00:06:31,990
Entonces, ahora vamos.
Al Real Decreto 6, 2000. 23.
128
00:06:32,310 --> 00:06:34,190
¿Qué nos dice de la carga
horizontal?
129
00:06:34,310 --> 00:06:36,710
Lo primero, una.
¿Definición en qué?
130
00:06:36,710 --> 00:06:39,360
Consiste.
Consiste en el reconocimiento de
131
00:06:39,360 --> 00:06:40,400
desarrollo.
Profesional del.
132
00:06:40,400 --> 00:06:42,720
Personal funcionario.
De carrera.
133
00:06:43,030 --> 00:06:47,030
Mediante su progresión a través
de un ascenso de tramos de un
134
00:06:47,030 --> 00:06:50,430
sistema de tramos de todo ello,
resultando.
135
00:06:50,430 --> 00:06:53,510
Una evaluación objetiva.
Reglada sin necesidad.
136
00:06:53,510 --> 00:06:56,270
De cambiar de puesto de trabajo,
muy parecido a lo que nos decía
137
00:06:56,270 --> 00:06:57,150
Levet.
¿Pero con algún?
138
00:06:57,150 --> 00:07:00,590
Pequeño matiz.
¿Más resumen, vale de qué va
139
00:07:00,590 --> 00:07:02,510
esto de la carrera de la carrera
horizontal?
140
00:07:02,710 --> 00:07:04,790
Pues que si.
Cumples una serie de requisitos
141
00:07:04,830 --> 00:07:07,830
y tiempo mejorarás.
Tu puesto de.
142
00:07:07,830 --> 00:07:12,030
Trabajo y con ello tus.
Retribuciones, cuidado que a
143
00:07:12,030 --> 00:07:15,430
diferencia de la evaluación de
desempeño, la carrera.
144
00:07:15,630 --> 00:07:19,430
Horizontal, es voluntaria la
evaluación de desempeño.
145
00:07:19,430 --> 00:07:22,190
Era obligatoria.
Todo el que estaba en activo o
146
00:07:22,190 --> 00:07:24,910
asimilado estaba dentro de la
evaluación de desempeño.
147
00:07:25,030 --> 00:07:26,910
La horizontal, no la horizontal
es.
148
00:07:26,910 --> 00:07:29,030
Voluntaria, por tanto, tenemos
que ir haciendo solicitudes.
149
00:07:29,030 --> 00:07:32,710
¿Según vayamos cumpliendo una
serie de requisitos, cómo
150
00:07:32,710 --> 00:07:37,150
funciona la carrera horizontal?
Pues en cada grupo o subgrupo
151
00:07:37,150 --> 00:07:41,630
profesional existirán.
¿Cuatro tramos, vale o sea, c 2,
152
00:07:41,630 --> 00:07:44,150
cuatro tramos de uno a cuatro
tramos, B, cuatro tramos,
153
00:07:44,190 --> 00:07:48,480
etcétera, vale?
Para completar el primer tramo.
154
00:07:48,590 --> 00:07:52,350
¿Son necesarios 5 años pasados 5
años podemos?
155
00:07:52,350 --> 00:07:57,630
Completar el primer tramo.
Y 6 años para cada tramo
156
00:07:57,630 --> 00:08:00,670
siguiente, vale.
Segundo tramo, 6 años.
157
00:08:00,670 --> 00:08:02,910
Tercer tramo, 6 años.
Cuarto tramo 6.
158
00:08:02,910 --> 00:08:06,280
Años cada.
Año cada año, mucho cuidado con
159
00:08:06,280 --> 00:08:09,840
esto cada año.
Con o sea, contacto con carácter
160
00:08:09,840 --> 00:08:12,320
anual, perdón.
Se realizará la convocatoria
161
00:08:12,320 --> 00:08:14,840
para el acceso a los.
Distintos tramos, o sea, que con
162
00:08:14,840 --> 00:08:17,760
carácter anual, cada año la
administración correspondiente
163
00:08:17,760 --> 00:08:19,480
hará una.
Convocatoria para el acceso a
164
00:08:19,480 --> 00:08:20,960
esos.
Tramos, Claro, hay que.
165
00:08:20,960 --> 00:08:23,800
Solicitarlo porque es.
Voluntario, que es lo que hemos
166
00:08:23,800 --> 00:08:25,400
hablado al principio, hay que
solicitar.
167
00:08:25,400 --> 00:08:29,310
El reconocimiento del tramo.
Cada tramo reconocido.
168
00:08:29,870 --> 00:08:32,070
Dentro de cada.
Subgrupo profesional, los
169
00:08:32,070 --> 00:08:36,390
efectos económicos se producirán
a partir del 1 de enero del año
170
00:08:36,390 --> 00:08:39,429
siguiente y será a través de un
complemento.
171
00:08:39,470 --> 00:08:41,830
De carrera vale dentro del
complemento.
172
00:08:41,830 --> 00:08:44,790
De carrera tendremos reconocidos
cada tramo.
173
00:08:45,510 --> 00:08:49,950
¿En su forma económica y ahora,
otra pregunta más que nos pueden
174
00:08:49,950 --> 00:08:52,910
hacer?
¿Qué situaciones administrativas
175
00:08:52,910 --> 00:08:56,190
van a computar en tiempo para el
reconocimiento de los?
176
00:08:56,190 --> 00:08:58,840
Tramos.
Servicio activo.
177
00:08:59,760 --> 00:09:02,600
Especiales excedencia.
Por cuidado de.
178
00:09:02,600 --> 00:09:05,680
Familiares, excedencia por razón
de violencia.
179
00:09:05,680 --> 00:09:07,640
De género.
Y excedencia por razón de
180
00:09:07,640 --> 00:09:12,560
violencia terrorista, vale.
Ahí ya tenemos las situaciones
181
00:09:12,560 --> 00:09:13,960
administrativas.
¿Pero es que ahora qué se?
182
00:09:13,960 --> 00:09:17,840
Tendrá en cuenta para la carrera
horizontal para el
183
00:09:17,840 --> 00:09:21,560
reconocimiento del tramo.
La trayectoria profesional y los
184
00:09:21,560 --> 00:09:24,560
resultados de la.
Evaluación de desempeño, se
185
00:09:24,560 --> 00:09:26,040
entienden positivos.
Salvo que.
186
00:09:26,040 --> 00:09:28,520
Nos digan negativo de forma
expresiva y motivada.
187
00:09:28,680 --> 00:09:31,280
La formación que hayamos ido
realizando.
188
00:09:31,280 --> 00:09:33,670
Durante estos años.
Y con ello también la
189
00:09:33,670 --> 00:09:36,750
adquisición de competencias.
Y cualificaciones profesionales.
190
00:09:37,030 --> 00:09:39,630
Todo ello.
Es lo que va a hacer falta o lo
191
00:09:39,630 --> 00:09:43,110
que se va a reconocer o lo que
nos van a pedir para solicitar
192
00:09:43,110 --> 00:09:45,470
el nuevo tramo.
¿Qué?
193
00:09:45,520 --> 00:09:49,560
¿Se, y qué no se pueden tener
tramos?
194
00:09:49,560 --> 00:09:52,360
Reconocidos de distintos.
Grupos o subgrupos
195
00:09:52,360 --> 00:09:55,280
profesionales, o sea, puedo
tener distintos tramos.
196
00:09:55,280 --> 00:09:57,800
Reconocidos en c 2 en c, uno en
a 2.
197
00:09:58,120 --> 00:10:02,120
Por supuesto, solo que tienes
que haberlos solicitado.
198
00:10:02,120 --> 00:10:03,680
¿Y haber?
Reunido los requisitos.
199
00:10:03,830 --> 00:10:08,430
En tiempo y forma, y si estoy a
mitad de un tramo y por
200
00:10:08,430 --> 00:10:12,430
promoción interna, subo a un
subgrupo superior.
201
00:10:12,430 --> 00:10:16,950
¿Qué ocurre con el tiempo que he
estado en el subgrupo anterior?
202
00:10:17,750 --> 00:10:20,470
¿Pues qué te vale?
Te vale perfectamente para
203
00:10:20,470 --> 00:10:22,870
solicitar el nuevo tramo
correspondiente en el nuevo.
204
00:10:22,870 --> 00:10:24,990
Subgrupo.
O sea, igual que ocurre con.
205
00:10:24,990 --> 00:10:28,350
¿Los trienios que los trienios
si cambiamos?
206
00:10:28,350 --> 00:10:31,110
De su Grupo, el tiempo que
habíamos hecho en el su grupo
207
00:10:31,110 --> 00:10:35,110
anterior nos valía para el
trienio en el nuevo subgrupo la
208
00:10:35,110 --> 00:10:36,790
diferencia aquí.
Es que los.
209
00:10:36,790 --> 00:10:38,950
Trienios se reconocen.
De oficio.
210
00:10:39,990 --> 00:10:42,630
Del tiempo y en los.
Tramos en la carrera.
211
00:10:42,630 --> 00:10:44,790
Horizontal es voluntario y
tenemos que.
212
00:10:44,790 --> 00:10:47,110
Solicitarlo.
Vale.
213
00:10:47,990 --> 00:10:50,720
¿Entonces?
Mi ejemplo.
214
00:10:51,320 --> 00:10:55,480
Si yo soy c uno y acaban de
instaurar la carrera horizontal
215
00:10:55,480 --> 00:10:56,880
en mi.
Centro directivo.
216
00:10:58,190 --> 00:11:02,110
Tengo que esperar 5 años para
hacer la solicitud y que me
217
00:11:02,110 --> 00:11:04,870
reconozcan el primer tramo.
De C uno.
218
00:11:05,510 --> 00:11:08,030
Una vez.
Reconocido el primer tramo, sus.
219
00:11:08,030 --> 00:11:12,070
Efectos económicos, los veré a
partir del 1 de enero.
220
00:11:12,070 --> 00:11:14,150
Del año siguiente vale, lo
tengo.
221
00:11:14,150 --> 00:11:16,910
Reconocido y el 1 de enero del
siguiente cobraré un poquito más
222
00:11:17,310 --> 00:11:22,310
continúo, pasan 6 años.
Y solicito el.
223
00:11:22,310 --> 00:11:24,550
Reconocimiento del segundo
tramo.
224
00:11:25,190 --> 00:11:28,470
Bien, si me lo reconocen a
partir del uno, era el año.
225
00:11:28,470 --> 00:11:30,230
Siguiente, tendré reconocido.
El primer y.
226
00:11:30,230 --> 00:11:34,890
El segundo tramo en CU.
Suben mis retribuciones.
227
00:11:35,650 --> 00:11:38,850
A los 2 años.
Me preparo la promoción interna
228
00:11:38,930 --> 00:11:41,610
parados y la pruebo.
Ole.
229
00:11:42,750 --> 00:11:45,070
Bien en.
Un mundo idílico.
230
00:11:45,070 --> 00:11:49,470
La apruebo y me nombran, vale en
los 2 años todo junto.
231
00:11:50,550 --> 00:11:53,160
A los. 3.
Años, o sea.
232
00:11:53,160 --> 00:11:55,280
Los 2 anteriores que tenía como
C uno.
233
00:11:55,280 --> 00:11:58,960
Más los 3, como a 2.
Actuales, solicito el
234
00:11:58,960 --> 00:12:02,000
reconocimiento del primer tramo
en a 2.
235
00:12:02,520 --> 00:12:04,440
Los 5.
Primeros años del primer tramo
236
00:12:04,440 --> 00:12:07,960
en mi nuevo subgrupo
profesional, vale, y con eso
237
00:12:07,960 --> 00:12:10,800
tendría reconocidos 2.
Tramos de C.
238
00:12:10,800 --> 00:12:13,840
Uno y un.
Tramo de a 2 que.
239
00:12:14,270 --> 00:12:18,110
Me que con efectos económicos
los veré a partir del 1 de enero
240
00:12:18,110 --> 00:12:21,430
del año siguiente.
Así que con este mini ejemplo
241
00:12:21,430 --> 00:12:24,190
podemos más o menos entender.
¿Cómo va a?
242
00:12:24,190 --> 00:12:26,590
Funcionar y funciona la carrera
horizontal.
243
00:12:28,110 --> 00:12:31,870
Resumen de este vídeo, por
supuesto, evaluación de
244
00:12:31,870 --> 00:12:34,590
desempeño y carrera profesional,
la evaluación de desempeño, que
245
00:12:34,590 --> 00:12:36,430
era la primera parte comisión
de.
246
00:12:36,430 --> 00:12:39,150
Coordinación de evaluación del.
Desempeño es un.
247
00:12:39,150 --> 00:12:40,950
Procedimiento anual.
Para comprobar la.
248
00:12:40,950 --> 00:12:43,030
Productividad y la.
Calidad será objeto de
249
00:12:43,030 --> 00:12:46,190
negociación colectiva si es
obligatoria para todo el
250
00:12:46,190 --> 00:12:47,990
personal del.
Servicio activo o asimilado, y
251
00:12:47,990 --> 00:12:51,030
además se establece.
Reglamentariamente la conducta.
252
00:12:51,030 --> 00:12:54,270
¿Profesional, cómo se entiende?
¿O cómo se presupone positiva,
253
00:12:54,350 --> 00:12:56,430
salvo?
Valoración expresa negativa.
254
00:12:56,430 --> 00:12:58,840
Y además, motivada.
Retribuciones.
255
00:12:59,190 --> 00:13:00,590
¿Cómo se van a aplicar las
retribuciones?
256
00:13:00,590 --> 00:13:01,870
En la parte.
Complementaria.
257
00:13:01,870 --> 00:13:04,790
Y de carácter variable, se
comunicará el resultado de la.
258
00:13:04,790 --> 00:13:08,750
Evaluación de desempeño a la.
Persona evaluada, bien carrera
259
00:13:08,750 --> 00:13:11,470
horizontal, es voluntaria a
diferencia.
260
00:13:11,550 --> 00:13:14,830
Cuatro tramos para cada subgrupo
para cada subgrupo, subgrupo de.
261
00:13:14,830 --> 00:13:17,750
Clasificación, primer.
Tramo 5 años, el resto
262
00:13:17,750 --> 00:13:20,270
siguientes. 6 años con carácter
anual.
263
00:13:20,270 --> 00:13:22,630
Las convocatorias, las
retribuciones a partir del 1 de
264
00:13:22,630 --> 00:13:25,590
enero del año siguiente y se
pueden tener distintos tramos
265
00:13:25,590 --> 00:13:27,670
reconocidos en los distintos
Grupos o subgrupos.
266
00:13:27,670 --> 00:13:30,550
Profesionales y la promoción
interna, por supuesto que vale
267
00:13:30,630 --> 00:13:32,590
situación.
Administrativas que me valen
268
00:13:32,590 --> 00:13:34,510
para que me reconozcan esos
tramos.
269
00:13:35,480 --> 00:13:37,880
Activo servicios especiales.
Excedencia por cuidados
270
00:13:37,880 --> 00:13:39,270
familiares.
Por violencia.
271
00:13:39,270 --> 00:13:42,510
De género y terrorista vale.
¿Y ya con esto?
272
00:13:42,510 --> 00:13:45,430
Así de rápido damos carpetazo al
título 3.
273
00:13:45,430 --> 00:13:48,190
Evaluación de desempeño.
Y carrera profesional del real
274
00:13:48,190 --> 00:13:52,870
Decreto legislativo 6. 2023 así
que nos vemos en el próximo
275
00:13:52,870 --> 00:13:55,910
vídeo que nos queda nada y
testea para seguir en la brecha,
276
00:13:56,430 --> 00:14:09,280
nos vemos un beso hasta otra.
Na na na na na na na na na.
