Feb. 18, 2024
01. RDL 6/2023 - Ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
Real Decreto-ley 6/2023, ejecución del PRTR en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo.
AQUÍ EL VÍDEO EN https://www.youtube.com/watch?v=Pnm6V0CIQEA
Real Decreto-ley 6/2023, ejecución del PRTR en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo.
AQUÍ EL VÍDEO EN YOUTUBE
1
00:00:01,830 --> 00:00:03,950
Muy buenas.
En el vídeo de hoy vamos a ver
2
00:00:03,950 --> 00:00:07,870
el Real Decreto Legislativo 6
2023, de 19 de diciembre, por el
3
00:00:07,870 --> 00:00:10,390
que se aprueban las medidas
urgentes para la ejecución del
4
00:00:10,390 --> 00:00:13,710
plan de recuperación,
transformación y resiliencia en
5
00:00:13,710 --> 00:00:17,590
materia de servicio público de
justicia, de función pública, de
6
00:00:17,590 --> 00:00:21,150
régimen local y de mecenazgo.
En los siguientes vídeos Vamos a
7
00:00:21,150 --> 00:00:24,710
trabajar el libro 2 medidas
legislativas urgentes en materia
8
00:00:24,710 --> 00:00:28,670
de función pública.
Aún así, y como curiosidad,
9
00:00:28,670 --> 00:00:31,470
antes de empezar este real
decreto legislativo en sus
10
00:00:31,470 --> 00:00:34,390
últimas páginas, hay una serie
de definiciones.
11
00:00:34,660 --> 00:00:37,540
Algunas ya las conocemos, otras
no tanto.
12
00:00:37,820 --> 00:00:40,740
Muchas de ellas las hemos visto
preguntadas en el examen, así
13
00:00:40,740 --> 00:00:43,460
que no está de más que las
volvamos a leer y le echemos un
14
00:00:43,460 --> 00:00:45,900
vistacítico por si acaso vuelven
a caer.
15
00:00:47,550 --> 00:00:51,710
Para comenzar, nos vamos a ir a
la disposición final 9 la
16
00:00:51,710 --> 00:00:54,670
entrada en vigor de este real
decreto legislativo y
17
00:00:54,670 --> 00:00:57,390
comprobamos que entró en vigor
al día siguiente de su
18
00:00:57,390 --> 00:01:01,190
publicación.
No todo salvo algunas cosas,
19
00:01:01,230 --> 00:01:05,430
pero lo que era del libro 2 sí,
y esto es importante para alguno
20
00:01:05,430 --> 00:01:09,300
de los temas que vamos a tratar.
Con ello, y ya sabiendo las
21
00:01:09,300 --> 00:01:13,500
definiciones y su entrada en
vigor, vamos allá, libro 2,
22
00:01:13,500 --> 00:01:16,340
medidas legislativas urgentes en
materia de función pública,
23
00:01:16,460 --> 00:01:21,060
artículos 105 a 127.
Lo primero que nos recuerda aquí
24
00:01:21,060 --> 00:01:24,700
nada más empezar este libro 2 es
cómo sirve la administración
25
00:01:24,700 --> 00:01:27,100
general del Estado a los
intereses generales y lo hace
26
00:01:27,100 --> 00:01:30,780
con objetividad y actúa de
acuerdo con una serie de
27
00:01:30,780 --> 00:01:34,740
principios, principios que te
sabes de sobra, eficacia,
28
00:01:35,020 --> 00:01:38,580
jerarquía, descentralización,
desconcentración y coordinación
29
00:01:38,580 --> 00:01:40,940
con sometimiento Pleno a la ley
y al derecho.
30
00:01:41,260 --> 00:01:45,060
Y esto te suena muchísimo del
artículo 103 de la Constitución
31
00:01:45,100 --> 00:01:49,660
y el artículo 3 de la Ley 40.
Con ello nos dice que el Centro
32
00:01:49,660 --> 00:01:52,020
de actuación de la
Administración del Estado es la
33
00:01:52,020 --> 00:01:54,540
ciudadanía.
El TARGET de la administración
34
00:01:54,540 --> 00:01:57,540
es la ciudadanía y con ello la
satisfacción de las necesidades
35
00:01:57,540 --> 00:01:59,780
fundamentales de la sociedad en
su conjunto.
36
00:02:00,300 --> 00:02:03,300
Para que la administración pueda
conseguir esos fines con
37
00:02:03,300 --> 00:02:06,460
respecto a la ciudadanía,
necesita de personal, necesita
38
00:02:06,460 --> 00:02:09,419
de empleo público, necesita de
servicios profesionales
39
00:02:09,419 --> 00:02:12,460
retribuidos, estatuarios o
laborales, necesita
40
00:02:12,500 --> 00:02:16,900
profesionales.
Así que este libro número 2 del
41
00:02:16,900 --> 00:02:21,220
Real Decreto Regislativo 6 2023
pretende desarrollar y esperemos
42
00:02:21,220 --> 00:02:25,500
que mejorar la función pública y
trabaja en cuatro bloques o
43
00:02:25,500 --> 00:02:27,660
cuatro elementos fundamentales
como él lo llama.
44
00:02:27,980 --> 00:02:30,220
El primero de ellos es la
planificación estratégica, que
45
00:02:30,220 --> 00:02:31,620
es lo que vamos a ver en este
vídeo.
46
00:02:31,820 --> 00:02:34,660
El segundo, el acceso al empleo
público y selección de personal,
47
00:02:34,660 --> 00:02:36,900
el tercero, la evaluación del
desempeño y la carrera
48
00:02:36,900 --> 00:02:39,940
profesional, y el cuarto en la
figura del directivo público
49
00:02:39,940 --> 00:02:42,460
profesional.
¿Que conoces de sobra en el
50
00:02:42,460 --> 00:02:46,580
artículo 13 del 3 B?
Pues bien, esta planificación
51
00:02:46,580 --> 00:02:49,260
estratégica de recursos humanos,
que viene regular en el artículo
52
00:02:49,260 --> 00:02:54,420
69 del Treve, establece aquí en
este Real decreto que es un
53
00:02:54,420 --> 00:02:58,100
escenario plurianual de empleo
público con vistas hacia futuro,
54
00:02:58,140 --> 00:03:01,580
escenario plurianual de empleo
público y con una planificación
55
00:03:01,580 --> 00:03:05,980
periódicamente revisable,
márcalo por si acaso, una un
56
00:03:05,980 --> 00:03:09,460
escenario de empleo público
plurianual y una planificación
57
00:03:09,460 --> 00:03:13,100
periódicamente revisable con la
idea que llevan aquí de
58
00:03:13,100 --> 00:03:17,020
optimizar el capital humano.
Y que contendrá, al menos esta
59
00:03:17,020 --> 00:03:20,340
planificación, unos criterios y
medidas de la oferta de empleo
60
00:03:20,340 --> 00:03:24,260
público, unos mecanismos de
movilidad, una convocatoria para
61
00:03:24,260 --> 00:03:28,340
provisión de puestos de trabajo
y unos procesos de promoción
62
00:03:28,340 --> 00:03:32,060
interna.
Esta planificación se estructura
63
00:03:32,060 --> 00:03:36,950
en 2 planes.
Plan general y plan específico.
64
00:03:38,140 --> 00:03:42,460
Se parece bastante a los planes
integrales y operativos que
65
00:03:42,460 --> 00:03:44,980
teníamos en el artículo 2 del
Real Decreto 6 cuatro.
66
00:03:45,180 --> 00:03:47,460
Échale un vistazín a la
definición de plan integral
67
00:03:47,460 --> 00:03:49,860
operativo y vas a entender
perfectamente de qué van los
68
00:03:49,860 --> 00:03:52,300
planes generales y los planes
específicos.
69
00:03:53,100 --> 00:03:57,180
Estos planes, los generales y
los específicos, deben de ser
70
00:03:57,180 --> 00:03:59,380
objeto de negociación.
¿Por qué?
71
00:03:59,380 --> 00:04:01,780
¿Porque se recoge a quien este
decreto legislativo y porque
72
00:04:01,780 --> 00:04:05,500
también lo tienes en el artículo
37 del Ebep, concretamente en el
73
00:04:05,500 --> 00:04:09,540
artículo 371 C Te acuerdas cómo
era esa regla que utilizábamos
74
00:04:09,540 --> 00:04:12,870
nosotros para detectar casi?
¿Siempre qué era lo que se podía
75
00:04:12,870 --> 00:04:14,980
negociar?
¿Cuando había la palabra
76
00:04:14,980 --> 00:04:16,820
general, te acuerdas?
¿Vale?
77
00:04:16,820 --> 00:04:19,779
Dentro del artículo 37 que
Marcábamos general general, el
78
00:04:19,779 --> 00:04:23,420
artículo 371 C que nos habla de
esos planes de recursos humanos,
79
00:04:23,420 --> 00:04:26,580
nos dice, las normas que fijen
los criterios generales en
80
00:04:26,580 --> 00:04:29,820
materia de acceso, carrera,
provisión, sistema de
81
00:04:29,820 --> 00:04:32,620
clasificación de puesto de
trabajo y planes e instrumentos
82
00:04:32,620 --> 00:04:36,140
de de planificación de recursos
humanos serán objeto de
83
00:04:36,140 --> 00:04:38,540
negociación.
Vale, o sea, que estos planes se
84
00:04:38,540 --> 00:04:42,280
pueden negociar.
¿Pasamos a la oferta de empleo
85
00:04:42,280 --> 00:04:45,160
público, vale?
Cerramos los planes de la de la
86
00:04:45,160 --> 00:04:47,880
oferta, pero ahora ya a la
oferta, ya que sí que han habido
87
00:04:47,880 --> 00:04:50,720
cambios importantes.
Qué sabíamos de la oferta de
88
00:04:50,720 --> 00:04:53,800
empleo público hasta ahora lo
que teníamos en el artículo 70
89
00:04:53,800 --> 00:04:56,480
del 3 BY un poquito apoyado con
lo que había en el Real Decreto
90
00:04:56,480 --> 00:04:59,520
t 6 cuatro necesidades de
recursos humanos con asignación
91
00:04:59,520 --> 00:05:02,240
presupuestaria.
Las plazas comprometidas ya
92
00:05:02,240 --> 00:05:05,840
hasta un 10% adicional si así
estaba fijado como máximo en la
93
00:05:05,840 --> 00:05:09,320
convocatoria, que la ejecución
de la oferta de empleo público
94
00:05:09,520 --> 00:05:12,960
debe desarrollarse en un plazo
improrrogable de 3 años y que es
95
00:05:12,960 --> 00:05:15,980
aprobada anualmente.
¿Y si le echábamos un vistazo al
96
00:05:15,980 --> 00:05:19,340
al Real Decreto 364, decía que
al menos en el primer trimestre
97
00:05:19,340 --> 00:05:22,980
de cada año, vale, qué nos dice
ahora la normativa de
98
00:05:22,980 --> 00:05:25,500
desarrollo?
Lo primero, lo mismo,
99
00:05:25,540 --> 00:05:28,620
necesidades de recursos humanos
con asignación presupuestaria.
100
00:05:29,380 --> 00:05:32,620
Ahora, una novedad, las
convocatorias deberán publicarse
101
00:05:32,620 --> 00:05:36,140
en el mismo año natural en el
que se publica la oferta de
102
00:05:36,140 --> 00:05:39,340
empleo público.
Ya tenemos algo más oferta de
103
00:05:39,340 --> 00:05:43,980
empleo público y en el mismo año
la convocatoria, con lo cual
104
00:05:43,980 --> 00:05:47,620
teníamos que debe desarrollarse
en el plazo de 3 años.
105
00:05:47,780 --> 00:05:50,460
Ahora la convocatoria en el
mismo año que la oferta de
106
00:05:50,460 --> 00:05:54,060
empleo público cerramos
placitos, una vez convocada
107
00:05:54,140 --> 00:05:58,820
deberá ejecutarse en el máximo
de 2 años desde la publicación y
108
00:05:58,820 --> 00:06:03,460
luego las fases de oposición en
1 año, salvo causa justificada.
109
00:06:03,540 --> 00:06:07,540
¿Que pueda ser, pues por más
tiempo vale, ahora imagínate que
110
00:06:07,540 --> 00:06:09,820
tenemos este plazo de 3 años
aquí, vale?
111
00:06:12,060 --> 00:06:15,820
Al inicio de cada año, perdón,
anualmente se aprobará la oferta
112
00:06:15,820 --> 00:06:20,100
de empleo público.
Personal interaccente que sea
113
00:06:20,100 --> 00:06:22,980
dentro del primer trimestre de
cada año, vale que así viene
114
00:06:22,980 --> 00:06:26,020
regular el 364.
El primer trimestre de cada año
115
00:06:26,020 --> 00:06:28,260
se aprueba nuevamente en el
primer trimestre de cada año.
116
00:06:28,260 --> 00:06:31,260
Tenemos la oferta de empleo
público en el mismo año, la
117
00:06:31,260 --> 00:06:36,140
convocatoria, esa convocatoria
se tiene que desarrollar en un
118
00:06:36,140 --> 00:06:40,620
plazo de 2 años y las fases de
oposición de esas convocatorias
119
00:06:40,660 --> 00:06:43,420
en 1 año, salvo causa
justificada que pueda ser por
120
00:06:43,420 --> 00:06:46,460
más tiempo y nos queda más o
menos de esta manera, todo ello
121
00:06:46,460 --> 00:06:48,940
dentro del plazo improvable de 3
años.
122
00:06:50,260 --> 00:06:53,860
Más cosas interesantes.
Las plazas no cubiertas en las
123
00:06:53,860 --> 00:06:58,180
convocatorias podrán volver a
ser convocadas siempre que no
124
00:06:58,180 --> 00:07:01,140
hayan transcurrido 3 años desde
la publicación de la oferta de
125
00:07:01,140 --> 00:07:03,460
empleo público como una
prescripción.
126
00:07:03,700 --> 00:07:07,540
Pero para las plazas, vale.
O sea, si no pasan 3 años se
127
00:07:07,540 --> 00:07:09,980
pueden volver a reconvocar las
plazas.
128
00:07:10,140 --> 00:07:13,820
Pero cuidado, ojo.
La nueva convocatoria debe
129
00:07:13,820 --> 00:07:16,700
especificar que son plazas no
cubiertas, o sea, que ya han
130
00:07:16,700 --> 00:07:20,660
sido convocadas, nadie las ha
cogido y están no cubiertas,
131
00:07:20,660 --> 00:07:25,500
pero puede que no se.
Al mismo cuerpo o escala o al
132
00:07:25,500 --> 00:07:29,060
mismo Grupo, subgrupo de
clasificación, el Real Decreto
133
00:07:29,060 --> 00:07:34,900
Legislativo aquí 6 2023 nos dice
que se podrán podrán asignar a
134
00:07:34,900 --> 00:07:39,820
otros cuerpos o escalas,
preferentemente del mismo grupo
135
00:07:39,820 --> 00:07:42,300
o subgrupo profesional, pero no
es obligatorio.
136
00:07:42,700 --> 00:07:45,860
Ojo, o sea, que si hacemos la
oferta de empleo público,
137
00:07:45,900 --> 00:07:48,900
hacemos la convocatoria esos 2
años para la convocatoria y tal
138
00:07:48,900 --> 00:07:52,820
y nadie consigue la plaza.
Si no pasan los teseos se puede
139
00:07:52,820 --> 00:07:55,940
volver a reconvocar y la
administración ya decide porque
140
00:07:56,140 --> 00:08:00,060
puede vale asignarla al mismo
cuerpo, escala OA otros, y
141
00:08:00,060 --> 00:08:02,660
preferentemente dentro del mismo
subgrupo profesional.
142
00:08:03,140 --> 00:08:05,740
O no, dependiendo de lo que sea
necesario.
143
00:08:05,900 --> 00:08:10,700
Vale, ahora pasamos a otro lado,
que esas son las de plomoción
144
00:08:10,700 --> 00:08:13,940
interna y yo esto me lo marco.
Como pregunta de examen, se
145
00:08:13,940 --> 00:08:17,500
reservará en la oferta de empleo
público un porcentaje no
146
00:08:17,500 --> 00:08:21,700
inferior al 30% con respecto a
las plazas libres, o sea que de
147
00:08:21,700 --> 00:08:25,300
cara a 100 plazas mínimo el 30
plazas van a ser para promoción
148
00:08:25,300 --> 00:08:29,900
interna simple se reservará un
cupo no inferior o en porcentaje
149
00:08:29,900 --> 00:08:32,299
no inferior al 30% con respecto
a las libres.
150
00:08:32,419 --> 00:08:34,940
¿Muy típico de pregunta de
examen, ahora lo gordo?
151
00:08:35,419 --> 00:08:39,140
Artículo 59 del Trevé.
Esto lo tienes marcado a fuego,
152
00:08:39,140 --> 00:08:41,220
que yo lo sé.
En la oferta de empleo público
153
00:08:41,299 --> 00:08:46,300
se reservará un cupo no inferior
al 7% de plazas convocadas para
154
00:08:46,300 --> 00:08:50,420
ser cubiertas de personas con
discapacidad, pues aquí el Real
155
00:08:50,420 --> 00:08:54,500
Decreto Legislativo 6 2023 sube
la apuesta y dice que se
156
00:08:54,500 --> 00:08:58,660
reservará un porcentaje no
inferior al 10% de plazas
157
00:08:58,660 --> 00:09:01,660
convocadas para ser cubiertas
entre personas con discapacidad
158
00:09:01,700 --> 00:09:05,380
y mantiene además lo de que el
2% sea para discapacidad
159
00:09:05,380 --> 00:09:07,780
intelectual y el resto de plazas
para cualquier otro tipo de
160
00:09:07,780 --> 00:09:10,780
discapacidad y con ello
conseguir progresivamente que se
161
00:09:10,780 --> 00:09:13,620
alcancen 2% efectivos totales en
la administración pública.
162
00:09:15,120 --> 00:09:18,360
Y lo que hablaba al principio,
como ya ha entrado en vigor,
163
00:09:18,560 --> 00:09:24,310
entenderemos que este 10% de
reserva será la.
164
00:09:24,350 --> 00:09:27,350
Para las nuevas plazas, las
nuevas ofertas de empleo público
165
00:09:27,350 --> 00:09:29,070
que se convoquen a partir de
ahora.
166
00:09:29,830 --> 00:09:32,030
¿Y por qué no hay modificación
en el Vesp?
167
00:09:32,030 --> 00:09:34,550
¿Paco?
Porque este es un real decreto
168
00:09:34,550 --> 00:09:40,550
legislativo que desarrolla,
matiza, mejora, amplía, pero no
169
00:09:40,550 --> 00:09:43,340
modifica.
Cuando aprobemos la ley de
170
00:09:43,340 --> 00:09:45,940
función pública, en su momento,
ya cambiará.
171
00:09:45,940 --> 00:09:48,580
Todo vale.
De momento, es una normativa de
172
00:09:48,580 --> 00:09:53,140
desarrollo.
Mejora, matiza, no modifica,
173
00:09:53,380 --> 00:09:56,460
pero como está en vigor y es
mejor que lo que dice la norma
174
00:09:56,460 --> 00:10:00,700
base, a partir de ahora tenemos
esa reserva del 10%, esos plazos
175
00:10:00,700 --> 00:10:03,860
de la oferta de empleo público,
la convocatoria los 2 años para
176
00:10:03,860 --> 00:10:07,540
que desarrolle y el año para la
oposición y ese 30% para el
177
00:10:07,540 --> 00:10:10,980
plazo de producción interna.
Y esa reconvocatoria si no pasan
178
00:10:10,980 --> 00:10:15,340
los 3 años, vale.
Ahora bien, vamos a los
179
00:10:15,340 --> 00:10:19,740
artículos 109 y 110.
¿Nos habla de la relación de
180
00:10:19,740 --> 00:10:22,540
puestos de trabajo, de las RPTSY
cómo se estructura?
181
00:10:22,900 --> 00:10:25,780
Las RPT son instrumentos de
planificación y se ordenan por
182
00:10:25,780 --> 00:10:28,820
tipo y por características, y
las denominaciones yo aquí me lo
183
00:10:28,820 --> 00:10:32,500
apunto, por si acaso utilizarán
un lenguaje no sexista y los
184
00:10:32,500 --> 00:10:35,980
puestos de trabajo se
estructuran por niveles y aquí
185
00:10:35,980 --> 00:10:37,980
vamos.
Disposición transitoria sexta a
186
00:10:37,980 --> 00:10:42,180
los nuevos niveles que tenemos
ahora, vamos, Grupo C 2 no
187
00:10:42,180 --> 00:10:49,740
cambia 1418 Grupo C 116 a 22 ese
mínimo aumenta Grupo B no
188
00:10:49,740 --> 00:10:53,750
teníamos su nivel mínimo y
máximo. 18 a 24.
189
00:10:53,750 --> 00:10:56,750
Lo habíamos hablado más de una
vez, que era lo normal, pero no
190
00:10:56,750 --> 00:10:58,470
lo teníamos desarrollado.
Ahora sí.
191
00:10:58,660 --> 00:11:01,420
¿Esto que habilita, qué
posibilita que en las próximas
192
00:11:01,420 --> 00:11:04,260
ofertas de empleo público
tengamos plazas para ese grupo?
193
00:11:04,260 --> 00:11:06,500
Ver la administración general
del Estado que no teníamos hasta
194
00:11:06,500 --> 00:11:09,540
ahora.
Grupo a 2 aumentamos ese mínimo
195
00:11:09,540 --> 00:11:15,100
de 20 a 26 en el máximo y el
Grupo a uno de 24 a 30.
196
00:11:15,100 --> 00:11:22,380
¿Entonces, cómo nos queda?
14181622182420262430 vale c 2, c
197
00:11:22,380 --> 00:11:26,220
Uno, BA uno y a 2.
Bien los nuevos niveles en vigor
198
00:11:27,340 --> 00:11:30,430
y por último.
La Secretaría de Estado.
199
00:11:30,980 --> 00:11:35,380
De función pública va a convocar
concursos unitarios de carácter
200
00:11:35,420 --> 00:11:39,020
abiertos y permanentes.
Vale con la idea de incluir
201
00:11:39,020 --> 00:11:42,860
puestos de trabajo para una una
mayor ocupación de las plazas de
202
00:11:42,860 --> 00:11:45,620
necesaria cobertura y con ello
favorecer una movilidad.
203
00:11:46,220 --> 00:11:48,380
¿La idea de estos concursos
abiertos y permanentes que ya
204
00:11:48,380 --> 00:11:51,140
habíamos visto que estaban
también regulados en el cuarto
205
00:11:51,140 --> 00:11:54,220
Convenio del personal laboral,
es una idea de no esperar a
206
00:11:54,220 --> 00:11:58,780
hacer concursos macro cada 5
años o más y meter ahí un capazo
207
00:11:59,260 --> 00:12:01,940
de plazas y que se remueva la
administración toda de golpe,
208
00:12:01,940 --> 00:12:03,580
no?
La idea de este concurso abierto
209
00:12:03,580 --> 00:12:06,140
y permanente es constantemente
ir haciendo.
210
00:12:07,540 --> 00:12:10,340
Plazas a los concursos y que
haya una movilidad para
211
00:12:10,340 --> 00:12:13,540
favorecer esa cobertura de
puestos de necesaria cobertura,
212
00:12:13,660 --> 00:12:16,180
o sea, que sea todo mucho más
ágil, el tema de los concursos
213
00:12:16,340 --> 00:12:19,220
abierto y permanente y la
Secretaría de Estado de función
214
00:12:19,220 --> 00:12:21,740
pública en la que se va a ocupar
de ello estas 2 cositas son las
215
00:12:21,740 --> 00:12:25,380
que nos tenemos que apuntar,
pues hasta aquí, vale, yo creo
216
00:12:25,380 --> 00:12:27,700
que ha sido bastante hasta aquí.
El primer vídeo del real Decreto
217
00:12:27,700 --> 00:12:31,300
legislativo 6 2023, del 19 de
diciembre, por el que se
218
00:12:31,300 --> 00:12:33,620
aprueban las medidas urgentes
para la ejecución del plan de
219
00:12:33,620 --> 00:12:35,860
recuperación, transformación y
resiliencia en materia de
220
00:12:35,860 --> 00:12:38,460
servicio público de justicia,
función pública.
221
00:12:38,620 --> 00:12:42,620
Régimen local y mecenazgo que
hemos visto hasta ahora.
222
00:12:42,820 --> 00:12:45,620
En resumen, rápido vale centro
de actuación de la
223
00:12:45,620 --> 00:12:47,780
administración general del
Estado, la ciudadanía,
224
00:12:47,900 --> 00:12:51,460
planificación de empleo público
será periódicamente revisable. 2
225
00:12:51,460 --> 00:12:54,300
tipos de planes, los generales y
los específicos.
226
00:12:54,380 --> 00:12:57,260
La oferta de empleo público se
aprueba anualmente en el primer
227
00:12:57,260 --> 00:12:59,500
trimestre de cada año.
Se desarrolla en un plazo
228
00:12:59,500 --> 00:13:02,980
improbable de 3 años, la
convocatoria en el mismo año de
229
00:13:02,980 --> 00:13:05,980
la oferta de empleo Público, la
ejecución de la convocatoria en
230
00:13:05,980 --> 00:13:08,460
2 años y la fase de oposición en
1 año.
231
00:13:08,460 --> 00:13:11,100
¿Las plazas no cubiertas se
puede reconvocar?
232
00:13:11,100 --> 00:13:12,420
Sí.
Siempre y cuando no hayan pasado
233
00:13:12,420 --> 00:13:15,260
3 años, puede ser que no sea
justo en el mismo sitio donde
234
00:13:15,260 --> 00:13:16,660
estaban las plazas
originalmente.
235
00:13:16,980 --> 00:13:19,820
Porcentaje para promoción
interna no inferior al 30% de
236
00:13:19,820 --> 00:13:22,260
las plazas que sean de libre
reserva para cupo de
237
00:13:22,260 --> 00:13:27,180
discapacidad, un 10% de plazas,
2 de 2% de ellas intelectual con
238
00:13:27,180 --> 00:13:29,340
ello y conseguir el 2% de
efectivos totales en la
239
00:13:29,340 --> 00:13:31,700
administración pública.
Nuevos niveles, por supuesto,
240
00:13:31,700 --> 00:13:39,580
14181622182420262431 concurso
abierto y permanente que lo
241
00:13:39,580 --> 00:13:41,860
promueve la Secretaría de Estado
y función pública.
242
00:13:42,060 --> 00:13:45,540
Top a volar nos vemos en el
próximo vídeo vídeo 2 del real
243
00:13:45,540 --> 00:13:48,420
Decreto Legislativo 6 2023
recuerda que tienes la
244
00:13:48,420 --> 00:13:50,940
aplicación de Testear para
practicar todo esto vale poquito
245
00:13:50,940 --> 00:13:53,340
a poco sigue subiendo cosas.
Un beso hasta 8.
00:00:01,830 --> 00:00:03,950
Muy buenas.
En el vídeo de hoy vamos a ver
2
00:00:03,950 --> 00:00:07,870
el Real Decreto Legislativo 6
2023, de 19 de diciembre, por el
3
00:00:07,870 --> 00:00:10,390
que se aprueban las medidas
urgentes para la ejecución del
4
00:00:10,390 --> 00:00:13,710
plan de recuperación,
transformación y resiliencia en
5
00:00:13,710 --> 00:00:17,590
materia de servicio público de
justicia, de función pública, de
6
00:00:17,590 --> 00:00:21,150
régimen local y de mecenazgo.
En los siguientes vídeos Vamos a
7
00:00:21,150 --> 00:00:24,710
trabajar el libro 2 medidas
legislativas urgentes en materia
8
00:00:24,710 --> 00:00:28,670
de función pública.
Aún así, y como curiosidad,
9
00:00:28,670 --> 00:00:31,470
antes de empezar este real
decreto legislativo en sus
10
00:00:31,470 --> 00:00:34,390
últimas páginas, hay una serie
de definiciones.
11
00:00:34,660 --> 00:00:37,540
Algunas ya las conocemos, otras
no tanto.
12
00:00:37,820 --> 00:00:40,740
Muchas de ellas las hemos visto
preguntadas en el examen, así
13
00:00:40,740 --> 00:00:43,460
que no está de más que las
volvamos a leer y le echemos un
14
00:00:43,460 --> 00:00:45,900
vistacítico por si acaso vuelven
a caer.
15
00:00:47,550 --> 00:00:51,710
Para comenzar, nos vamos a ir a
la disposición final 9 la
16
00:00:51,710 --> 00:00:54,670
entrada en vigor de este real
decreto legislativo y
17
00:00:54,670 --> 00:00:57,390
comprobamos que entró en vigor
al día siguiente de su
18
00:00:57,390 --> 00:01:01,190
publicación.
No todo salvo algunas cosas,
19
00:01:01,230 --> 00:01:05,430
pero lo que era del libro 2 sí,
y esto es importante para alguno
20
00:01:05,430 --> 00:01:09,300
de los temas que vamos a tratar.
Con ello, y ya sabiendo las
21
00:01:09,300 --> 00:01:13,500
definiciones y su entrada en
vigor, vamos allá, libro 2,
22
00:01:13,500 --> 00:01:16,340
medidas legislativas urgentes en
materia de función pública,
23
00:01:16,460 --> 00:01:21,060
artículos 105 a 127.
Lo primero que nos recuerda aquí
24
00:01:21,060 --> 00:01:24,700
nada más empezar este libro 2 es
cómo sirve la administración
25
00:01:24,700 --> 00:01:27,100
general del Estado a los
intereses generales y lo hace
26
00:01:27,100 --> 00:01:30,780
con objetividad y actúa de
acuerdo con una serie de
27
00:01:30,780 --> 00:01:34,740
principios, principios que te
sabes de sobra, eficacia,
28
00:01:35,020 --> 00:01:38,580
jerarquía, descentralización,
desconcentración y coordinación
29
00:01:38,580 --> 00:01:40,940
con sometimiento Pleno a la ley
y al derecho.
30
00:01:41,260 --> 00:01:45,060
Y esto te suena muchísimo del
artículo 103 de la Constitución
31
00:01:45,100 --> 00:01:49,660
y el artículo 3 de la Ley 40.
Con ello nos dice que el Centro
32
00:01:49,660 --> 00:01:52,020
de actuación de la
Administración del Estado es la
33
00:01:52,020 --> 00:01:54,540
ciudadanía.
El TARGET de la administración
34
00:01:54,540 --> 00:01:57,540
es la ciudadanía y con ello la
satisfacción de las necesidades
35
00:01:57,540 --> 00:01:59,780
fundamentales de la sociedad en
su conjunto.
36
00:02:00,300 --> 00:02:03,300
Para que la administración pueda
conseguir esos fines con
37
00:02:03,300 --> 00:02:06,460
respecto a la ciudadanía,
necesita de personal, necesita
38
00:02:06,460 --> 00:02:09,419
de empleo público, necesita de
servicios profesionales
39
00:02:09,419 --> 00:02:12,460
retribuidos, estatuarios o
laborales, necesita
40
00:02:12,500 --> 00:02:16,900
profesionales.
Así que este libro número 2 del
41
00:02:16,900 --> 00:02:21,220
Real Decreto Regislativo 6 2023
pretende desarrollar y esperemos
42
00:02:21,220 --> 00:02:25,500
que mejorar la función pública y
trabaja en cuatro bloques o
43
00:02:25,500 --> 00:02:27,660
cuatro elementos fundamentales
como él lo llama.
44
00:02:27,980 --> 00:02:30,220
El primero de ellos es la
planificación estratégica, que
45
00:02:30,220 --> 00:02:31,620
es lo que vamos a ver en este
vídeo.
46
00:02:31,820 --> 00:02:34,660
El segundo, el acceso al empleo
público y selección de personal,
47
00:02:34,660 --> 00:02:36,900
el tercero, la evaluación del
desempeño y la carrera
48
00:02:36,900 --> 00:02:39,940
profesional, y el cuarto en la
figura del directivo público
49
00:02:39,940 --> 00:02:42,460
profesional.
¿Que conoces de sobra en el
50
00:02:42,460 --> 00:02:46,580
artículo 13 del 3 B?
Pues bien, esta planificación
51
00:02:46,580 --> 00:02:49,260
estratégica de recursos humanos,
que viene regular en el artículo
52
00:02:49,260 --> 00:02:54,420
69 del Treve, establece aquí en
este Real decreto que es un
53
00:02:54,420 --> 00:02:58,100
escenario plurianual de empleo
público con vistas hacia futuro,
54
00:02:58,140 --> 00:03:01,580
escenario plurianual de empleo
público y con una planificación
55
00:03:01,580 --> 00:03:05,980
periódicamente revisable,
márcalo por si acaso, una un
56
00:03:05,980 --> 00:03:09,460
escenario de empleo público
plurianual y una planificación
57
00:03:09,460 --> 00:03:13,100
periódicamente revisable con la
idea que llevan aquí de
58
00:03:13,100 --> 00:03:17,020
optimizar el capital humano.
Y que contendrá, al menos esta
59
00:03:17,020 --> 00:03:20,340
planificación, unos criterios y
medidas de la oferta de empleo
60
00:03:20,340 --> 00:03:24,260
público, unos mecanismos de
movilidad, una convocatoria para
61
00:03:24,260 --> 00:03:28,340
provisión de puestos de trabajo
y unos procesos de promoción
62
00:03:28,340 --> 00:03:32,060
interna.
Esta planificación se estructura
63
00:03:32,060 --> 00:03:36,950
en 2 planes.
Plan general y plan específico.
64
00:03:38,140 --> 00:03:42,460
Se parece bastante a los planes
integrales y operativos que
65
00:03:42,460 --> 00:03:44,980
teníamos en el artículo 2 del
Real Decreto 6 cuatro.
66
00:03:45,180 --> 00:03:47,460
Échale un vistazín a la
definición de plan integral
67
00:03:47,460 --> 00:03:49,860
operativo y vas a entender
perfectamente de qué van los
68
00:03:49,860 --> 00:03:52,300
planes generales y los planes
específicos.
69
00:03:53,100 --> 00:03:57,180
Estos planes, los generales y
los específicos, deben de ser
70
00:03:57,180 --> 00:03:59,380
objeto de negociación.
¿Por qué?
71
00:03:59,380 --> 00:04:01,780
¿Porque se recoge a quien este
decreto legislativo y porque
72
00:04:01,780 --> 00:04:05,500
también lo tienes en el artículo
37 del Ebep, concretamente en el
73
00:04:05,500 --> 00:04:09,540
artículo 371 C Te acuerdas cómo
era esa regla que utilizábamos
74
00:04:09,540 --> 00:04:12,870
nosotros para detectar casi?
¿Siempre qué era lo que se podía
75
00:04:12,870 --> 00:04:14,980
negociar?
¿Cuando había la palabra
76
00:04:14,980 --> 00:04:16,820
general, te acuerdas?
¿Vale?
77
00:04:16,820 --> 00:04:19,779
Dentro del artículo 37 que
Marcábamos general general, el
78
00:04:19,779 --> 00:04:23,420
artículo 371 C que nos habla de
esos planes de recursos humanos,
79
00:04:23,420 --> 00:04:26,580
nos dice, las normas que fijen
los criterios generales en
80
00:04:26,580 --> 00:04:29,820
materia de acceso, carrera,
provisión, sistema de
81
00:04:29,820 --> 00:04:32,620
clasificación de puesto de
trabajo y planes e instrumentos
82
00:04:32,620 --> 00:04:36,140
de de planificación de recursos
humanos serán objeto de
83
00:04:36,140 --> 00:04:38,540
negociación.
Vale, o sea, que estos planes se
84
00:04:38,540 --> 00:04:42,280
pueden negociar.
¿Pasamos a la oferta de empleo
85
00:04:42,280 --> 00:04:45,160
público, vale?
Cerramos los planes de la de la
86
00:04:45,160 --> 00:04:47,880
oferta, pero ahora ya a la
oferta, ya que sí que han habido
87
00:04:47,880 --> 00:04:50,720
cambios importantes.
Qué sabíamos de la oferta de
88
00:04:50,720 --> 00:04:53,800
empleo público hasta ahora lo
que teníamos en el artículo 70
89
00:04:53,800 --> 00:04:56,480
del 3 BY un poquito apoyado con
lo que había en el Real Decreto
90
00:04:56,480 --> 00:04:59,520
t 6 cuatro necesidades de
recursos humanos con asignación
91
00:04:59,520 --> 00:05:02,240
presupuestaria.
Las plazas comprometidas ya
92
00:05:02,240 --> 00:05:05,840
hasta un 10% adicional si así
estaba fijado como máximo en la
93
00:05:05,840 --> 00:05:09,320
convocatoria, que la ejecución
de la oferta de empleo público
94
00:05:09,520 --> 00:05:12,960
debe desarrollarse en un plazo
improrrogable de 3 años y que es
95
00:05:12,960 --> 00:05:15,980
aprobada anualmente.
¿Y si le echábamos un vistazo al
96
00:05:15,980 --> 00:05:19,340
al Real Decreto 364, decía que
al menos en el primer trimestre
97
00:05:19,340 --> 00:05:22,980
de cada año, vale, qué nos dice
ahora la normativa de
98
00:05:22,980 --> 00:05:25,500
desarrollo?
Lo primero, lo mismo,
99
00:05:25,540 --> 00:05:28,620
necesidades de recursos humanos
con asignación presupuestaria.
100
00:05:29,380 --> 00:05:32,620
Ahora, una novedad, las
convocatorias deberán publicarse
101
00:05:32,620 --> 00:05:36,140
en el mismo año natural en el
que se publica la oferta de
102
00:05:36,140 --> 00:05:39,340
empleo público.
Ya tenemos algo más oferta de
103
00:05:39,340 --> 00:05:43,980
empleo público y en el mismo año
la convocatoria, con lo cual
104
00:05:43,980 --> 00:05:47,620
teníamos que debe desarrollarse
en el plazo de 3 años.
105
00:05:47,780 --> 00:05:50,460
Ahora la convocatoria en el
mismo año que la oferta de
106
00:05:50,460 --> 00:05:54,060
empleo público cerramos
placitos, una vez convocada
107
00:05:54,140 --> 00:05:58,820
deberá ejecutarse en el máximo
de 2 años desde la publicación y
108
00:05:58,820 --> 00:06:03,460
luego las fases de oposición en
1 año, salvo causa justificada.
109
00:06:03,540 --> 00:06:07,540
¿Que pueda ser, pues por más
tiempo vale, ahora imagínate que
110
00:06:07,540 --> 00:06:09,820
tenemos este plazo de 3 años
aquí, vale?
111
00:06:12,060 --> 00:06:15,820
Al inicio de cada año, perdón,
anualmente se aprobará la oferta
112
00:06:15,820 --> 00:06:20,100
de empleo público.
Personal interaccente que sea
113
00:06:20,100 --> 00:06:22,980
dentro del primer trimestre de
cada año, vale que así viene
114
00:06:22,980 --> 00:06:26,020
regular el 364.
El primer trimestre de cada año
115
00:06:26,020 --> 00:06:28,260
se aprueba nuevamente en el
primer trimestre de cada año.
116
00:06:28,260 --> 00:06:31,260
Tenemos la oferta de empleo
público en el mismo año, la
117
00:06:31,260 --> 00:06:36,140
convocatoria, esa convocatoria
se tiene que desarrollar en un
118
00:06:36,140 --> 00:06:40,620
plazo de 2 años y las fases de
oposición de esas convocatorias
119
00:06:40,660 --> 00:06:43,420
en 1 año, salvo causa
justificada que pueda ser por
120
00:06:43,420 --> 00:06:46,460
más tiempo y nos queda más o
menos de esta manera, todo ello
121
00:06:46,460 --> 00:06:48,940
dentro del plazo improvable de 3
años.
122
00:06:50,260 --> 00:06:53,860
Más cosas interesantes.
Las plazas no cubiertas en las
123
00:06:53,860 --> 00:06:58,180
convocatorias podrán volver a
ser convocadas siempre que no
124
00:06:58,180 --> 00:07:01,140
hayan transcurrido 3 años desde
la publicación de la oferta de
125
00:07:01,140 --> 00:07:03,460
empleo público como una
prescripción.
126
00:07:03,700 --> 00:07:07,540
Pero para las plazas, vale.
O sea, si no pasan 3 años se
127
00:07:07,540 --> 00:07:09,980
pueden volver a reconvocar las
plazas.
128
00:07:10,140 --> 00:07:13,820
Pero cuidado, ojo.
La nueva convocatoria debe
129
00:07:13,820 --> 00:07:16,700
especificar que son plazas no
cubiertas, o sea, que ya han
130
00:07:16,700 --> 00:07:20,660
sido convocadas, nadie las ha
cogido y están no cubiertas,
131
00:07:20,660 --> 00:07:25,500
pero puede que no se.
Al mismo cuerpo o escala o al
132
00:07:25,500 --> 00:07:29,060
mismo Grupo, subgrupo de
clasificación, el Real Decreto
133
00:07:29,060 --> 00:07:34,900
Legislativo aquí 6 2023 nos dice
que se podrán podrán asignar a
134
00:07:34,900 --> 00:07:39,820
otros cuerpos o escalas,
preferentemente del mismo grupo
135
00:07:39,820 --> 00:07:42,300
o subgrupo profesional, pero no
es obligatorio.
136
00:07:42,700 --> 00:07:45,860
Ojo, o sea, que si hacemos la
oferta de empleo público,
137
00:07:45,900 --> 00:07:48,900
hacemos la convocatoria esos 2
años para la convocatoria y tal
138
00:07:48,900 --> 00:07:52,820
y nadie consigue la plaza.
Si no pasan los teseos se puede
139
00:07:52,820 --> 00:07:55,940
volver a reconvocar y la
administración ya decide porque
140
00:07:56,140 --> 00:08:00,060
puede vale asignarla al mismo
cuerpo, escala OA otros, y
141
00:08:00,060 --> 00:08:02,660
preferentemente dentro del mismo
subgrupo profesional.
142
00:08:03,140 --> 00:08:05,740
O no, dependiendo de lo que sea
necesario.
143
00:08:05,900 --> 00:08:10,700
Vale, ahora pasamos a otro lado,
que esas son las de plomoción
144
00:08:10,700 --> 00:08:13,940
interna y yo esto me lo marco.
Como pregunta de examen, se
145
00:08:13,940 --> 00:08:17,500
reservará en la oferta de empleo
público un porcentaje no
146
00:08:17,500 --> 00:08:21,700
inferior al 30% con respecto a
las plazas libres, o sea que de
147
00:08:21,700 --> 00:08:25,300
cara a 100 plazas mínimo el 30
plazas van a ser para promoción
148
00:08:25,300 --> 00:08:29,900
interna simple se reservará un
cupo no inferior o en porcentaje
149
00:08:29,900 --> 00:08:32,299
no inferior al 30% con respecto
a las libres.
150
00:08:32,419 --> 00:08:34,940
¿Muy típico de pregunta de
examen, ahora lo gordo?
151
00:08:35,419 --> 00:08:39,140
Artículo 59 del Trevé.
Esto lo tienes marcado a fuego,
152
00:08:39,140 --> 00:08:41,220
que yo lo sé.
En la oferta de empleo público
153
00:08:41,299 --> 00:08:46,300
se reservará un cupo no inferior
al 7% de plazas convocadas para
154
00:08:46,300 --> 00:08:50,420
ser cubiertas de personas con
discapacidad, pues aquí el Real
155
00:08:50,420 --> 00:08:54,500
Decreto Legislativo 6 2023 sube
la apuesta y dice que se
156
00:08:54,500 --> 00:08:58,660
reservará un porcentaje no
inferior al 10% de plazas
157
00:08:58,660 --> 00:09:01,660
convocadas para ser cubiertas
entre personas con discapacidad
158
00:09:01,700 --> 00:09:05,380
y mantiene además lo de que el
2% sea para discapacidad
159
00:09:05,380 --> 00:09:07,780
intelectual y el resto de plazas
para cualquier otro tipo de
160
00:09:07,780 --> 00:09:10,780
discapacidad y con ello
conseguir progresivamente que se
161
00:09:10,780 --> 00:09:13,620
alcancen 2% efectivos totales en
la administración pública.
162
00:09:15,120 --> 00:09:18,360
Y lo que hablaba al principio,
como ya ha entrado en vigor,
163
00:09:18,560 --> 00:09:24,310
entenderemos que este 10% de
reserva será la.
164
00:09:24,350 --> 00:09:27,350
Para las nuevas plazas, las
nuevas ofertas de empleo público
165
00:09:27,350 --> 00:09:29,070
que se convoquen a partir de
ahora.
166
00:09:29,830 --> 00:09:32,030
¿Y por qué no hay modificación
en el Vesp?
167
00:09:32,030 --> 00:09:34,550
¿Paco?
Porque este es un real decreto
168
00:09:34,550 --> 00:09:40,550
legislativo que desarrolla,
matiza, mejora, amplía, pero no
169
00:09:40,550 --> 00:09:43,340
modifica.
Cuando aprobemos la ley de
170
00:09:43,340 --> 00:09:45,940
función pública, en su momento,
ya cambiará.
171
00:09:45,940 --> 00:09:48,580
Todo vale.
De momento, es una normativa de
172
00:09:48,580 --> 00:09:53,140
desarrollo.
Mejora, matiza, no modifica,
173
00:09:53,380 --> 00:09:56,460
pero como está en vigor y es
mejor que lo que dice la norma
174
00:09:56,460 --> 00:10:00,700
base, a partir de ahora tenemos
esa reserva del 10%, esos plazos
175
00:10:00,700 --> 00:10:03,860
de la oferta de empleo público,
la convocatoria los 2 años para
176
00:10:03,860 --> 00:10:07,540
que desarrolle y el año para la
oposición y ese 30% para el
177
00:10:07,540 --> 00:10:10,980
plazo de producción interna.
Y esa reconvocatoria si no pasan
178
00:10:10,980 --> 00:10:15,340
los 3 años, vale.
Ahora bien, vamos a los
179
00:10:15,340 --> 00:10:19,740
artículos 109 y 110.
¿Nos habla de la relación de
180
00:10:19,740 --> 00:10:22,540
puestos de trabajo, de las RPTSY
cómo se estructura?
181
00:10:22,900 --> 00:10:25,780
Las RPT son instrumentos de
planificación y se ordenan por
182
00:10:25,780 --> 00:10:28,820
tipo y por características, y
las denominaciones yo aquí me lo
183
00:10:28,820 --> 00:10:32,500
apunto, por si acaso utilizarán
un lenguaje no sexista y los
184
00:10:32,500 --> 00:10:35,980
puestos de trabajo se
estructuran por niveles y aquí
185
00:10:35,980 --> 00:10:37,980
vamos.
Disposición transitoria sexta a
186
00:10:37,980 --> 00:10:42,180
los nuevos niveles que tenemos
ahora, vamos, Grupo C 2 no
187
00:10:42,180 --> 00:10:49,740
cambia 1418 Grupo C 116 a 22 ese
mínimo aumenta Grupo B no
188
00:10:49,740 --> 00:10:53,750
teníamos su nivel mínimo y
máximo. 18 a 24.
189
00:10:53,750 --> 00:10:56,750
Lo habíamos hablado más de una
vez, que era lo normal, pero no
190
00:10:56,750 --> 00:10:58,470
lo teníamos desarrollado.
Ahora sí.
191
00:10:58,660 --> 00:11:01,420
¿Esto que habilita, qué
posibilita que en las próximas
192
00:11:01,420 --> 00:11:04,260
ofertas de empleo público
tengamos plazas para ese grupo?
193
00:11:04,260 --> 00:11:06,500
Ver la administración general
del Estado que no teníamos hasta
194
00:11:06,500 --> 00:11:09,540
ahora.
Grupo a 2 aumentamos ese mínimo
195
00:11:09,540 --> 00:11:15,100
de 20 a 26 en el máximo y el
Grupo a uno de 24 a 30.
196
00:11:15,100 --> 00:11:22,380
¿Entonces, cómo nos queda?
14181622182420262430 vale c 2, c
197
00:11:22,380 --> 00:11:26,220
Uno, BA uno y a 2.
Bien los nuevos niveles en vigor
198
00:11:27,340 --> 00:11:30,430
y por último.
La Secretaría de Estado.
199
00:11:30,980 --> 00:11:35,380
De función pública va a convocar
concursos unitarios de carácter
200
00:11:35,420 --> 00:11:39,020
abiertos y permanentes.
Vale con la idea de incluir
201
00:11:39,020 --> 00:11:42,860
puestos de trabajo para una una
mayor ocupación de las plazas de
202
00:11:42,860 --> 00:11:45,620
necesaria cobertura y con ello
favorecer una movilidad.
203
00:11:46,220 --> 00:11:48,380
¿La idea de estos concursos
abiertos y permanentes que ya
204
00:11:48,380 --> 00:11:51,140
habíamos visto que estaban
también regulados en el cuarto
205
00:11:51,140 --> 00:11:54,220
Convenio del personal laboral,
es una idea de no esperar a
206
00:11:54,220 --> 00:11:58,780
hacer concursos macro cada 5
años o más y meter ahí un capazo
207
00:11:59,260 --> 00:12:01,940
de plazas y que se remueva la
administración toda de golpe,
208
00:12:01,940 --> 00:12:03,580
no?
La idea de este concurso abierto
209
00:12:03,580 --> 00:12:06,140
y permanente es constantemente
ir haciendo.
210
00:12:07,540 --> 00:12:10,340
Plazas a los concursos y que
haya una movilidad para
211
00:12:10,340 --> 00:12:13,540
favorecer esa cobertura de
puestos de necesaria cobertura,
212
00:12:13,660 --> 00:12:16,180
o sea, que sea todo mucho más
ágil, el tema de los concursos
213
00:12:16,340 --> 00:12:19,220
abierto y permanente y la
Secretaría de Estado de función
214
00:12:19,220 --> 00:12:21,740
pública en la que se va a ocupar
de ello estas 2 cositas son las
215
00:12:21,740 --> 00:12:25,380
que nos tenemos que apuntar,
pues hasta aquí, vale, yo creo
216
00:12:25,380 --> 00:12:27,700
que ha sido bastante hasta aquí.
El primer vídeo del real Decreto
217
00:12:27,700 --> 00:12:31,300
legislativo 6 2023, del 19 de
diciembre, por el que se
218
00:12:31,300 --> 00:12:33,620
aprueban las medidas urgentes
para la ejecución del plan de
219
00:12:33,620 --> 00:12:35,860
recuperación, transformación y
resiliencia en materia de
220
00:12:35,860 --> 00:12:38,460
servicio público de justicia,
función pública.
221
00:12:38,620 --> 00:12:42,620
Régimen local y mecenazgo que
hemos visto hasta ahora.
222
00:12:42,820 --> 00:12:45,620
En resumen, rápido vale centro
de actuación de la
223
00:12:45,620 --> 00:12:47,780
administración general del
Estado, la ciudadanía,
224
00:12:47,900 --> 00:12:51,460
planificación de empleo público
será periódicamente revisable. 2
225
00:12:51,460 --> 00:12:54,300
tipos de planes, los generales y
los específicos.
226
00:12:54,380 --> 00:12:57,260
La oferta de empleo público se
aprueba anualmente en el primer
227
00:12:57,260 --> 00:12:59,500
trimestre de cada año.
Se desarrolla en un plazo
228
00:12:59,500 --> 00:13:02,980
improbable de 3 años, la
convocatoria en el mismo año de
229
00:13:02,980 --> 00:13:05,980
la oferta de empleo Público, la
ejecución de la convocatoria en
230
00:13:05,980 --> 00:13:08,460
2 años y la fase de oposición en
1 año.
231
00:13:08,460 --> 00:13:11,100
¿Las plazas no cubiertas se
puede reconvocar?
232
00:13:11,100 --> 00:13:12,420
Sí.
Siempre y cuando no hayan pasado
233
00:13:12,420 --> 00:13:15,260
3 años, puede ser que no sea
justo en el mismo sitio donde
234
00:13:15,260 --> 00:13:16,660
estaban las plazas
originalmente.
235
00:13:16,980 --> 00:13:19,820
Porcentaje para promoción
interna no inferior al 30% de
236
00:13:19,820 --> 00:13:22,260
las plazas que sean de libre
reserva para cupo de
237
00:13:22,260 --> 00:13:27,180
discapacidad, un 10% de plazas,
2 de 2% de ellas intelectual con
238
00:13:27,180 --> 00:13:29,340
ello y conseguir el 2% de
efectivos totales en la
239
00:13:29,340 --> 00:13:31,700
administración pública.
Nuevos niveles, por supuesto,
240
00:13:31,700 --> 00:13:39,580
14181622182420262431 concurso
abierto y permanente que lo
241
00:13:39,580 --> 00:13:41,860
promueve la Secretaría de Estado
y función pública.
242
00:13:42,060 --> 00:13:45,540
Top a volar nos vemos en el
próximo vídeo vídeo 2 del real
243
00:13:45,540 --> 00:13:48,420
Decreto Legislativo 6 2023
recuerda que tienes la
244
00:13:48,420 --> 00:13:50,940
aplicación de Testear para
practicar todo esto vale poquito
245
00:13:50,940 --> 00:13:53,340
a poco sigue subiendo cosas.
Un beso hasta 8.
