March 22, 2026
¿Por qué sigue existiendo una brecha de género tan grande?
Más de la mitad del mundo son mujeres, y sin embargo son las que más carga laboral tienen, menos se les paga y son las mayores víctimas de violencia. ¿Qué tan lejos estamos realmente de la igualdad y la justicia de género?
Para este episodio hablamos con Gigi Borré Solano, politóloga y directora de la Fundación Dos Latinas; con María Inés Salamanca, representante ONU Mujeres Colombia; con la exdirectora de Asocapitales y candidata vicepresidencia, Luz María Zapata; con la economista y ex ministra de agricultura, Cecilia López; y con la periodista Jineth Bedoya.
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00:00:06.759 --> 00:00:10.660
Soy Roberto Pombo. Bienvenidos a Mis Preguntas, un programa de
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00:00:10.720 --> 00:00:14.869
Prisa Media patrocinado por CAFAM, una caja llena de oportunidades
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00:00:14.949 --> 00:00:22.570
para trabajadores, empresarios y emprendedores. CAFAM, una caja llena.¿ Por
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00:00:22.609 --> 00:00:27.070
qué sigue existiendo una brecha de género tan grande? Más
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00:00:27.129 --> 00:00:29.750
de la mitad del mundo son mujeres y, sin embargo,
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00:00:30.289 --> 00:00:34.119
son las que más carga laboral tienen. menos se les
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00:00:34.299 --> 00:00:37.859
paga y son las mayores vÃctimas de violencia.¿ Qué tan
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00:00:37.920 --> 00:00:41.460
lejos estamos realmente de la igualdad y la justicia de género?
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00:00:42.399 --> 00:00:46.679
Para este capÃtulo hablamos con Gigi Borré Solano, politóloga y
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00:00:46.740 --> 00:00:51.560
directora de la Fundación Dos Latinas, con MarÃa Inés Salamanca,
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00:00:51.640 --> 00:00:56.210
representante de ONU Mujeres Colombia, con la exdirectora de Asocapitales
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00:00:56.229 --> 00:01:00.079
y candidata a la vicepresidencia Luz MarÃa Zapata, con la
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00:01:00.100 --> 00:01:03.420
economista y exministra de Agricultura Cecilia López y con la
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00:01:03.500 --> 00:01:07.260
periodista Ginette Bedoya. Soy Roberto Pombo y este es el
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00:01:07.359 --> 00:01:14.340
capÃtulo 184 de Mis Preguntas. Bienvenidos.¿ Usted se tomarÃa un medicamento
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00:01:14.359 --> 00:01:18.250
que no está hecho para usted? Bueno, eso pasó durante
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00:01:18.310 --> 00:01:22.049
mucho tiempo. En buena parte del siglo XX, los laboratorios
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00:01:22.109 --> 00:01:25.269
que probaban medicamentos en el mundo trabajaban con una regla
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00:01:25.670 --> 00:01:30.590
para evitar complicaciones biológicas, muchos ensayos clÃnicos y se realizaban
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00:01:30.629 --> 00:01:35.790
principalmente con hombres los investigadores temÃan que las variaciones hormonales
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00:01:35.870 --> 00:01:40.400
femeninas alteraran los resultados de los experimentos desde el escándalo
22
00:01:40.439 --> 00:01:44.640
de la talidomÃa en los años 60 un medicamento que provocó
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00:01:44.700 --> 00:01:48.780
malformaciones en miles de bebés las autoridades sanitarias en Estados
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00:01:48.840 --> 00:01:55.049
Unidos adoptaron en 1977 una recomendación que en la práctica terminó
25
00:01:55.209 --> 00:01:59.430
excluyendo de los ensayos a muchas mujeres en edad fértil
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00:02:00.109 --> 00:02:02.109
Este fue el modelo con el que se avanzó en
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00:02:02.349 --> 00:02:06.670
la medicina y la ciencia por muchos años. Se probaron medicamentos,
28
00:02:06.730 --> 00:02:11.009
se definieron dosis, se establecieron protocolos. Un informe del gobierno
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00:02:11.030 --> 00:02:16.270
estadounidense encontró que, aunque algunas mujeres aparecÃan en ensayos clÃnicos,
30
00:02:16.669 --> 00:02:21.330
su participación era con frecuencia demasiado baja para detectar diferencias
31
00:02:21.409 --> 00:02:25.150
reales entre hombres y mujeres en la respuesta a los medicamentos.
32
00:02:25.169 --> 00:02:30.830
Y esas diferencias existen. Por mucho tiempo, Una parte importante
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00:02:30.870 --> 00:02:34.110
de la medicina moderna se desarrolló con medio mapa del
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00:02:34.169 --> 00:02:39.099
cuerpo humano. Por décadas, muchos ensayos clÃnicos tomaron como referencia
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00:02:39.159 --> 00:02:43.159
principal el cuerpo masculino y trataron esa experiencia como si
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00:02:43.259 --> 00:02:47.710
representara a toda la población. Con el tiempo, los investigadores
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00:02:47.729 --> 00:02:52.580
empezaron a observar diferencias importantes. Las mujeres pueden metabolizar ciertos
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00:02:52.680 --> 00:02:58.050
medicamentos de manera distinta, experimentar sÃntomas diferentes frente a algunas
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00:02:58.129 --> 00:03:03.569
enfermedades y presentar tasas distintas de efectos adversos. Cuando estas
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00:03:03.610 --> 00:03:07.330
diferencias comenzaron a estudiarse con mayor atención, el panorama se
41
00:03:07.389 --> 00:03:11.990
volvió más complejo. Aquello que parecÃa conocimiento universal resultó ser
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00:03:12.240 --> 00:03:19.550
en parte conocimiento construido a partir de una muestra limitada. Entonces, en 1993,
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00:03:19.599 --> 00:03:22.199
Estados Unidos aprobó una ley conocida como la Ley de
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00:03:22.280 --> 00:03:26.120
Revitalización de los Institutos Nacionales de Salud, que obligó a
45
00:03:26.400 --> 00:03:30.650
incluir mujeres y minorÃas en los ensayos clÃnicos financiados con
46
00:03:30.710 --> 00:03:34.590
fondos públicos. Desde ese momento, la ciencia empezó a descubrir
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00:03:34.969 --> 00:03:37.409
algo que siempre habÃa estado allÃ. Cuando se mira la
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00:03:37.469 --> 00:03:42.020
realidad con más variables, el mapa del conocimiento cambia. Les
49
00:03:42.039 --> 00:03:46.259
cuento esta historia porque dice mucho sobre cómo funcionan las desigualdades,
50
00:03:46.599 --> 00:03:50.060
que no siempre aparecen como una prohibición explÃcita o como
51
00:03:50.080 --> 00:03:52.960
una ley injusta. Y es una de las tantas que
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00:03:52.979 --> 00:03:56.039
existen en el mundo para las mujeres, como en el trabajo,
53
00:03:56.060 --> 00:03:59.250
en la economÃa, en la polÃtica, en el cuidado de
54
00:03:59.280 --> 00:04:03.069
las personas. SÃ, el mundo ha cambiado, pero el machismo
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00:04:03.110 --> 00:04:06.870
y la misoginia siguen siendo un problema serio.¿ Qué tan
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00:04:06.930 --> 00:04:10.830
lejos estamos realmente de la igualdad y la justicia de género?
57
00:04:11.530 --> 00:04:15.219
Esto me contó Gigi Borré Solano, politóloga y directora de
58
00:04:15.259 --> 00:04:16.699
la Fundación Dos Latinas.
59
00:04:18.670 --> 00:04:21.389
Es una pregunta bastante compleja y amplia porque nosotros cuando
60
00:04:21.449 --> 00:04:23.949
estamos hablando de desigualdad de género no es un error
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00:04:24.040 --> 00:04:27.579
puntual que se corrige fácilmente, es una estructura histórica sobre
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00:04:27.639 --> 00:04:30.959
la que se organiza la economÃa, la polÃtica, la vida Ãntima,
63
00:04:30.980 --> 00:04:34.430
la vida cotidiana. Entonces cuando intentamos cerrar esta brecha no
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00:04:34.459 --> 00:04:37.649
estamos solamente ajustando como un tema de cifras, estamos tocando intereses,
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00:04:37.689 --> 00:04:41.290
redistribución de poder, cuestionando privilegios y por supuesto esto es
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00:04:41.329 --> 00:04:45.069
un trabajo complejo y genera resistencia. Entonces es un tema
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00:04:45.149 --> 00:04:47.569
lento porque es un cambio estructural que hay que tocar
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00:04:47.589 --> 00:04:51.360
lo económico, lo cultural y lo institucional. En el combina
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00:04:51.420 --> 00:04:54.379
no solamente creación de leyes sino un cambio de mindset
70
00:04:54.439 --> 00:04:57.220
y un cambio cultural y por supuesto también voluntad polÃtica
71
00:04:57.240 --> 00:04:59.480
que en muchos momentos falta.
72
00:05:02.199 --> 00:05:05.220
El pasado 8 de marzo se celebró como se hace cada
73
00:05:05.319 --> 00:05:08.860
año el DÃa Internacional de la Mujer. La fecha pasó
74
00:05:09.040 --> 00:05:12.019
un poco por debajo del radar porque ese mismo dÃa
75
00:05:12.060 --> 00:05:15.209
se celebraban las elecciones de Congreso en Colombia. Con el
76
00:05:15.269 --> 00:05:18.449
paso de las décadas, las mujeres han recuperado terreno y
77
00:05:18.470 --> 00:05:21.699
derechos que les han sido negados antes, como el voto,
78
00:05:21.759 --> 00:05:24.980
la independencia económica, el derecho a decidir sobre sus propios
79
00:05:25.139 --> 00:05:29.930
cuerpos y más. Cada año, el Foro Económico Mundial publica
80
00:05:30.029 --> 00:05:33.529
uno de los estudios más completos sobre desigualdad entre hombres
81
00:05:33.589 --> 00:05:38.870
y mujeres, el Global Gender Gap Report. Este informe analiza
82
00:05:39.209 --> 00:05:42.410
cuatro áreas claves en casi todos los paÃses del mundo,
83
00:05:42.850 --> 00:05:48.180
participación económica, educación, salud y poder polÃtico. Según el reporte de 2025,
84
00:05:48.819 --> 00:05:52.779
comparado con años anteriores, la brecha de género global se
85
00:05:52.819 --> 00:05:58.959
redujo en 0,3% en 2025 y pasando de 68,4% a 68,8%.
86
00:05:59.560 --> 00:06:05.319
Estas cifras muestran un avance importante, pero a pesar de
87
00:06:05.370 --> 00:06:08.790
los avances, la desigualdad y las brechas de género siguen
88
00:06:08.870 --> 00:06:11.430
siendo un problema serio en el mundo. De acuerdo con
89
00:06:11.490 --> 00:06:14.709
el mismo reporte del Foro Económico Mundial, a ese ritmo,
90
00:06:15.050 --> 00:06:19.610
cerrarla completamente va a tomar unos 123 años. El progreso existe,
91
00:06:19.990 --> 00:06:22.810
pero es lento y es frágil. O sea que incluso
92
00:06:22.870 --> 00:06:26.050
si este progreso sigue como va, varias generaciones van a
93
00:06:26.110 --> 00:06:29.269
tener que vivir todavÃa en un mundo donde hombres y
94
00:06:29.449 --> 00:06:33.970
mujeres no tienen las mismas oportunidades. Y como con casi
95
00:06:34.069 --> 00:06:37.009
todo en el mundo, hay paÃses que han cerrado más
96
00:06:37.050 --> 00:06:40.490
del 80% de su brecha y otros que apenas superan
97
00:06:40.529 --> 00:06:44.149
el 50%. La distancia entre los primeros y los últimos
98
00:06:44.589 --> 00:06:48.170
muestra que esto no es inevitable. Los que avanzan más
99
00:06:48.310 --> 00:06:52.389
rápido tienen algo en común, polÃticas públicas concretas, no solo
100
00:06:52.449 --> 00:06:56.930
buenas intenciones. Por ejemplo, paÃses como Islandia, Finlandia, Noruega y
101
00:06:57.029 --> 00:07:00.769
Suecia aparecen siempre en los primeros lugares del ranking. En
102
00:07:00.829 --> 00:07:04.569
estos paÃses, la brecha de género está cerrada en más
103
00:07:04.620 --> 00:07:08.680
del 80 o el 90 por ciento gracias a polÃticas públicas sostenidas
104
00:07:09.040 --> 00:07:14.370
durante décadas, licencias parentales igualitarias y redes con cuidado infantil,
105
00:07:14.410 --> 00:07:18.959
participación laboral femenina alta y sistemas polÃticos con representación paritaria.
106
00:07:20.279 --> 00:07:24.899
La Organización Internacional del Trabajo publicó en marzo de 2025 un
107
00:07:25.500 --> 00:07:29.180
informe que revela algo todavÃa más preocupante. Si se ajusta
108
00:07:29.199 --> 00:07:32.639
la medición considerando el nivel educativo, el tipo de empleo
109
00:07:32.689 --> 00:07:35.569
y las horas trabajadas, la brecha salarial de género en
110
00:07:35.629 --> 00:07:38.170
América Latina fue del 19.8% en ingresos mensuales en 2023, o sea,
111
00:07:42.620 --> 00:07:45.519
que la desigualdad real es casi el doble de lo
112
00:07:45.560 --> 00:07:49.110
que la mayorÃa de los indicadores convencionales muestran. Otros datos
113
00:07:49.129 --> 00:07:52.810
del Foro Económico Mundial muestran que la brecha en salud
114
00:07:52.829 --> 00:07:57.300
está cerrada en un 96,2% y la educación en un 95,1%.
115
00:07:57.620 --> 00:08:03.500
En cambio, la brecha económica solo está cerrada en un
116
00:08:02.839 --> 00:08:07.579
61% y la polÃtica en apenas un 22,9%. Si se
117
00:08:07.639 --> 00:08:12.579
mantiene el ritmo actual, cerrar la brecha polÃtica tomará 162 años.
118
00:08:13.079 --> 00:08:16.660
América Latina y el Caribe ocupan el tercer lugar regional
119
00:08:17.000 --> 00:08:21.050
con un puntaje de 74,5% y es la región que
120
00:08:21.110 --> 00:08:27.149
avanza más rápido. Ha ganado 8,6% desde 2006. La región tiene
121
00:08:27.329 --> 00:08:31.110
un historial sólido de liderazgo polÃtico femenino. 15 paÃses han
122
00:08:31.149 --> 00:08:33.779
tenido una mujer como jefa de Estado en los últimos 50 años.¿
123
00:08:35.620 --> 00:08:38.049
Por qué el cierre de la brecha de género ha
124
00:08:38.090 --> 00:08:41.809
sido tan lento?¿ Es un problema económico, cultural o institucional?
125
00:08:42.509 --> 00:08:46.830
Escuchemos la respuesta de MarÃa Inés Salamanca, representante de ONU
126
00:08:47.080 --> 00:08:48.009
Mujeres Colombia.
127
00:08:50.259 --> 00:08:53.799
SÃ, los avances han sido lentos y es un problema
128
00:08:54.039 --> 00:08:59.419
tanto económico, cultural y también institucional. Es un tema estructural
129
00:08:59.480 --> 00:09:02.830
de la sociedad. Hoy contamos... Por ejemplo, hoy contamos con
130
00:09:02.929 --> 00:09:06.629
leyes y marcos mucho más sólidos. Tenemos paÃses en América Latina,
131
00:09:06.700 --> 00:09:12.059
incluyendo Colombia, que cuentan con leyes robustas. Tenemos el mapa,
132
00:09:12.519 --> 00:09:15.919
por asà decirlo. Tenemos el mapa de las rutas, de
133
00:09:16.740 --> 00:09:20.450
las autopistas, pero tenemos que pavimentar el camino. El reto
134
00:09:20.470 --> 00:09:25.490
es convertirlos en realidad, con recursos, voluntad polÃtica, presencia en
135
00:09:25.529 --> 00:09:29.350
los territorios, pero cada avance se debe traducir en cambios
136
00:09:29.409 --> 00:09:32.519
concretos en la vida de las mujeres. Por ejemplo, en
137
00:09:32.559 --> 00:09:39.240
Colombia cuenta más con 20 disposiciones constitucionales, legales, sobre acceso a
138
00:09:39.259 --> 00:09:45.460
la justicia, destacando, por ejemplo, la tipificación del feminicidio. Más reciente,
139
00:09:45.539 --> 00:09:48.250
por ejemplo, la aprobación de la ley de prevención de
140
00:09:48.259 --> 00:09:51.070
la violencia contra las mujeres en la polÃtica y la
141
00:09:51.110 --> 00:09:55.009
prohibición del matrimonio infantil. Son, sin duda, avances muy importantes,
142
00:09:55.549 --> 00:09:57.450
pero hay que pasar de las leyes a la acción.
143
00:09:58.110 --> 00:10:01.919
Es decir, si no traducimos esas leyes en presupuestos reales,
144
00:10:02.019 --> 00:10:05.259
en rutas de atención funcionales, en los territorios, en una
145
00:10:05.679 --> 00:10:08.769
justicia que realmente escuche y proteja a las mujeres, el
146
00:10:09.570 --> 00:10:11.429
mapa se queda en un papel que no lleva a
147
00:10:11.490 --> 00:10:16.840
ninguna parte. Esto significa traducir la teorÃa en protección efectiva.
148
00:10:17.259 --> 00:10:19.419
Por ejemplo, a las defensoras de derechos humanos, a las
149
00:10:19.659 --> 00:10:23.419
defensoras ambientales, a las mujeres en polÃtica, a las mujeres
150
00:10:23.500 --> 00:10:27.360
lideresas sociales. Tener presupuesto para que la justicia llegue a
151
00:10:27.399 --> 00:10:30.980
los territorios y el trabajo conjunto, por supuesto, con las
152
00:10:31.019 --> 00:10:32.590
organizaciones de la sociedad civil.
153
00:10:34.730 --> 00:10:38.250
Cuando se habla de brechas de género, quizás una de
154
00:10:38.289 --> 00:10:41.370
las más mencionadas es la brecha laboral o la de ingresos.
155
00:10:41.940 --> 00:10:44.700
Según un análisis reciente sobre la situación de las mujeres
156
00:10:44.720 --> 00:10:48.500
en el mercado laboral colombiano, hecho por el Observatorio Laboral
157
00:10:48.580 --> 00:10:52.129
de la Universidad del Rosario, en desempleo la brecha entre
158
00:10:52.190 --> 00:10:55.210
hombres y mujeres es casi del doble. La tasa de
159
00:10:55.269 --> 00:10:59.769
desempleo en mujeres es de un 11.44% frente al 6.99%
160
00:11:00.509 --> 00:11:05.830
en hombres. Y en participación laboral general, las mujeres están 24
161
00:11:05.570 --> 00:11:10.149
puntos porcentuales por debajo de los hombres. lo que refleja
162
00:11:10.309 --> 00:11:14.460
que muchas ni siquiera están buscando trabajo activamente. El 35%
163
00:11:15.179 --> 00:11:18.120
de las mujeres que quisieran trabajar pero no han salido
164
00:11:18.139 --> 00:11:21.480
a buscar empleo señala como razón las responsabilidades familiares y
165
00:11:21.960 --> 00:11:25.120
cerca del 32% de las que sà trabajan lo hacen
166
00:11:25.159 --> 00:11:29.850
en el sector servicios, venta, cuidados, servicios personales, precisamente los
167
00:11:29.870 --> 00:11:34.470
trabajos más vulnerables, más inestables y más mal pagados. Los
168
00:11:34.509 --> 00:11:38.190
sectores donde más trabajan las mujeres son, con una regularidad
169
00:11:38.330 --> 00:11:41.899
que no es accidental, son los sectores con peores condiciones laborales.
170
00:11:42.600 --> 00:11:46.600
Los economistas llaman a esto segregación ocupacional y responde a
171
00:11:46.639 --> 00:11:50.519
la misma lógica. Los trabajos asociados al cuidado, a los servicios,
172
00:11:50.539 --> 00:11:54.980
a las personas, han sido históricamente menos valorados porque los
173
00:11:55.200 --> 00:11:58.019
han hecho las mujeres. Pero a este punto vamos a
174
00:11:58.080 --> 00:12:02.350
volver un poco más adelante. En salarios, la brecha depende
175
00:12:02.389 --> 00:12:06.190
del nivel educativo, pero en ningún caso desaparece. Las mujeres
176
00:12:06.250 --> 00:12:11.600
con universidad ganan 82 centavos por cada peso que ganamos los hombres.
177
00:12:11.620 --> 00:12:15.320
Y en mujeres que apenas lograron terminar el bachillerato, la
178
00:12:15.379 --> 00:12:19.840
cifra cae a apenas 70 centavos. El hallazgo más llamativo es
179
00:12:19.860 --> 00:12:23.139
que las mujeres empleadas tienen en promedio más educación que
180
00:12:23.200 --> 00:12:29.409
los hombres. El 18,41% tiene tÃtulo universitario frente al 12,72%.
181
00:12:30.649 --> 00:12:34.149
Esto muestra que aunque están más preparadas, tienen peores condiciones.
182
00:12:34.610 --> 00:12:37.769
El documento del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario,
183
00:12:38.210 --> 00:12:41.629
señala que ese mayor nivel educativo no se traduce en
184
00:12:41.710 --> 00:12:46.169
igualdad laboral ni salarial. Un estudio técnico publicado por el
185
00:12:46.210 --> 00:12:50.399
Banco de la República analizó cuántos colombianos y colombianas han
186
00:12:50.480 --> 00:12:57.539
participado en el mercado laboral entre 1984 y 2024.¿ Por qué eso
187
00:12:57.659 --> 00:13:00.620
ha cambiado y qué pasarÃa con la economÃa si más
188
00:13:00.679 --> 00:13:05.179
mujeres pudieran trabajar? El estudio encontró que en esas tres
189
00:13:05.259 --> 00:13:08.799
décadas Colombia creció laboralmente sobre todo gracias a que más
190
00:13:08.980 --> 00:13:13.070
mujeres entraron a trabajar. La participación femenina pasó de ser
191
00:13:13.129 --> 00:13:15.190
la segunda más baja de América Latina en 1980 a la
192
00:13:15.230 --> 00:13:16.990
más alta del continente en 2024. En 1984, la diferencia entre la
193
00:13:17.009 --> 00:13:18.549
tasa de participación laboral de hombres y mujeres era de 42%,
194
00:13:18.610 --> 00:13:32.480
mientras que en 2024 esa brecha se redujo a 18%. El
195
00:13:32.500 --> 00:13:37.450
principal motor de esa reducción fue la educación. En 1984, las
196
00:13:37.970 --> 00:13:42.210
diferencias educativas entre hombres y mujeres explicaban más de 10 puntos
197
00:13:42.269 --> 00:13:46.929
de esa brecha, pero en 2024 su contribución es prácticamente cero.
198
00:13:47.490 --> 00:13:50.370
Las mujeres igualaron y superaron a los hombres en escolaridad,
199
00:13:50.809 --> 00:13:54.029
pero a pesar de esos avances, la brecha persiste a
200
00:13:54.129 --> 00:13:58.129
todas las edades. Esta brecha laboral de salarios y Como
201
00:13:58.230 --> 00:14:01.289
todas las desigualdades, es un hecho injusto y perjudicial para
202
00:14:01.350 --> 00:14:04.570
las mujeres. Sin embargo, también tiene un efecto económico en
203
00:14:04.610 --> 00:14:07.669
toda la sociedad. Según el estudio del Banco de la República,
204
00:14:08.090 --> 00:14:11.440
si Colombia logra reducir la brecha de participación laboral entre
205
00:14:11.480 --> 00:14:15.919
hombres y mujeres a la mitad para 2035, el crecimiento anual
206
00:14:16.259 --> 00:14:22.230
del PIB potencial aumentarÃa en 0,41 puntos porcentuales, lo que equivale
207
00:14:22.269 --> 00:14:27.250
a un PIB acumulado de 4,5 puntos porcentuales mayor que en
208
00:14:27.309 --> 00:14:30.389
el escenario sin cambios. Si las mujeres hoy tienen niveles
209
00:14:30.450 --> 00:14:33.909
educativos iguales o superiores a los hombres de muchos paÃses,¿
210
00:14:34.309 --> 00:14:37.580
por qué las diferencias de ingreso y participación laboral siguen
211
00:14:37.659 --> 00:14:41.490
siendo tan persistentes? Le trasladé la pregunta a la exdirectora
212
00:14:41.529 --> 00:14:46.100
de Azocapitales y candidata a la vicepresidencia, Luz MarÃa Zapata
213
00:14:47.210 --> 00:14:51.490
Sin duda alguna, la educación ha reducido de manera importante
214
00:14:51.509 --> 00:14:57.480
la desigualdad entre hombres y mujeres, pero no la elimina automáticamente,
215
00:14:57.860 --> 00:15:04.129
aún persiste. Todas esas barreras estructurales del mercado laboral. Las
216
00:15:04.230 --> 00:15:11.029
brechas persisten porque sigue habiendo factores indiscutibles como la discriminación,
217
00:15:11.049 --> 00:15:16.149
dirÃa el machismo, que yo por ejemplo como mujer lo
218
00:15:16.169 --> 00:15:19.490
he llegado a vivir, he llegado a vivir el respaldo,
219
00:15:19.570 --> 00:15:25.330
el apoyo total, rotundo de muchos hombres cuando he trabajado
220
00:15:25.389 --> 00:15:29.029
con ellos, lo que me he desenvuelto en un ambiente
221
00:15:29.129 --> 00:15:35.169
laboral principalmente masculino, pero también he sido vÃctima del machismo,
222
00:15:35.190 --> 00:15:43.850
de la discriminación, de llegarse a cuestionar por qué mi
223
00:15:43.889 --> 00:15:48.570
nivel es salarial por parte de estos hombres poderosos. También
224
00:15:48.669 --> 00:15:53.860
existe y sigue existiendo esa distribución desigual del cuidado. Las
225
00:15:54.120 --> 00:15:59.330
mujeres que somos como las cuidadoras de los hogares, seguimos
226
00:15:59.409 --> 00:16:05.029
asumiendo esas responsabilidades, entonces tenemos no solamente que competir en
227
00:16:05.080 --> 00:16:10.419
el mercado laboral, cumplir laboralmente, sino también asumir esos roles
228
00:16:10.440 --> 00:16:14.980
de cuidadoras que también hacen que estemos un poco en
229
00:16:15.059 --> 00:16:21.899
desventaja con los hombres. La segregación ocupacional, los sesgos institucionales
230
00:16:21.919 --> 00:16:28.009
y las trayectorias profesionales interrumpidas por la maternidad Ese también
231
00:16:28.309 --> 00:16:32.299
se ha vuelto un gran obstáculo para que las mujeres
232
00:16:32.379 --> 00:16:40.220
seamos contratadas y tengamos igualdad en igualdades laborales e igualdades
233
00:16:40.240 --> 00:16:43.399
en los ingresos de las mujeres.
234
00:16:45.850 --> 00:16:49.649
Hace varios meses dediqué un capÃtulo a un problema especÃfico,
235
00:16:49.870 --> 00:16:52.210
la economÃa del cuidado y la desigualdad. Es el 161, se
236
00:16:52.230 --> 00:16:57.340
lo recomiendo mucho. En ese capÃtulo me preguntaba por qué
237
00:16:57.440 --> 00:17:00.580
no se valora el trabajo doméstico y de cuidado. La
238
00:17:00.639 --> 00:17:05.140
economÃa del cuidado son todas esas labores poco tenidas en cuenta,
1
00:00:06.759 --> 00:00:10.660
2
00:00:10.720 --> 00:00:14.869
3
00:00:14.949 --> 00:00:22.570
4
00:00:22.609 --> 00:00:27.070
5
00:00:27.129 --> 00:00:29.750
6
00:00:30.289 --> 00:00:34.119
7
00:00:34.299 --> 00:00:37.859
8
00:00:37.920 --> 00:00:41.460
9
00:00:42.399 --> 00:00:46.679
10
00:00:46.740 --> 00:00:51.560
11
00:00:51.640 --> 00:00:56.210
12
00:00:56.229 --> 00:01:00.079
13
00:01:00.100 --> 00:01:03.420
14
00:01:03.500 --> 00:01:07.260
15
00:01:07.359 --> 00:01:14.340
16
00:01:14.359 --> 00:01:18.250
17
00:01:18.310 --> 00:01:22.049
18
00:01:22.109 --> 00:01:25.269
19
00:01:25.670 --> 00:01:30.590
20
00:01:30.629 --> 00:01:35.790
21
00:01:35.870 --> 00:01:40.400
22
00:01:40.439 --> 00:01:44.640
23
00:01:44.700 --> 00:01:48.780
24
00:01:48.840 --> 00:01:55.049
25
00:01:55.209 --> 00:01:59.430
26
00:02:00.109 --> 00:02:02.109
27
00:02:02.349 --> 00:02:06.670
28
00:02:06.730 --> 00:02:11.009
29
00:02:11.030 --> 00:02:16.270
30
00:02:16.669 --> 00:02:21.330
31
00:02:21.409 --> 00:02:25.150
32
00:02:25.169 --> 00:02:30.830
33
00:02:30.870 --> 00:02:34.110
34
00:02:34.169 --> 00:02:39.099
35
00:02:39.159 --> 00:02:43.159
36
00:02:43.259 --> 00:02:47.710
37
00:02:47.729 --> 00:02:52.580
38
00:02:52.680 --> 00:02:58.050
39
00:02:58.129 --> 00:03:03.569
40
00:03:03.610 --> 00:03:07.330
41
00:03:07.389 --> 00:03:11.990
42
00:03:12.240 --> 00:03:19.550
43
00:03:19.599 --> 00:03:22.199
44
00:03:22.280 --> 00:03:26.120
45
00:03:26.400 --> 00:03:30.650
46
00:03:30.710 --> 00:03:34.590
47
00:03:34.969 --> 00:03:37.409
48
00:03:37.469 --> 00:03:42.020
49
00:03:42.039 --> 00:03:46.259
50
00:03:46.599 --> 00:03:50.060
51
00:03:50.080 --> 00:03:52.960
52
00:03:52.979 --> 00:03:56.039
53
00:03:56.060 --> 00:03:59.250
54
00:03:59.280 --> 00:04:03.069
55
00:04:03.110 --> 00:04:06.870
56
00:04:06.930 --> 00:04:10.830
57
00:04:11.530 --> 00:04:15.219
58
00:04:15.259 --> 00:04:16.699
59
00:04:18.670 --> 00:04:21.389
60
00:04:21.449 --> 00:04:23.949
61
00:04:24.040 --> 00:04:27.579
62
00:04:27.639 --> 00:04:30.959
63
00:04:30.980 --> 00:04:34.430
64
00:04:34.459 --> 00:04:37.649
65
00:04:37.689 --> 00:04:41.290
66
00:04:41.329 --> 00:04:45.069
67
00:04:45.149 --> 00:04:47.569
68
00:04:47.589 --> 00:04:51.360
69
00:04:51.420 --> 00:04:54.379
70
00:04:54.439 --> 00:04:57.220
71
00:04:57.240 --> 00:04:59.480
72
00:05:02.199 --> 00:05:05.220
73
00:05:05.319 --> 00:05:08.860
74
00:05:09.040 --> 00:05:12.019
75
00:05:12.060 --> 00:05:15.209
76
00:05:15.269 --> 00:05:18.449
77
00:05:18.470 --> 00:05:21.699
78
00:05:21.759 --> 00:05:24.980
79
00:05:25.139 --> 00:05:29.930
80
00:05:30.029 --> 00:05:33.529
81
00:05:33.589 --> 00:05:38.870
82
00:05:39.209 --> 00:05:42.410
83
00:05:42.850 --> 00:05:48.180
84
00:05:48.819 --> 00:05:52.779
85
00:05:52.819 --> 00:05:58.959
86
00:05:59.560 --> 00:06:05.319
87
00:06:05.370 --> 00:06:08.790
88
00:06:08.870 --> 00:06:11.430
89
00:06:11.490 --> 00:06:14.709
90
00:06:15.050 --> 00:06:19.610
91
00:06:19.990 --> 00:06:22.810
92
00:06:22.870 --> 00:06:26.050
93
00:06:26.110 --> 00:06:29.269
94
00:06:29.449 --> 00:06:33.970
95
00:06:34.069 --> 00:06:37.009
96
00:06:37.050 --> 00:06:40.490
97
00:06:40.529 --> 00:06:44.149
98
00:06:44.589 --> 00:06:48.170
99
00:06:48.310 --> 00:06:52.389
100
00:06:52.449 --> 00:06:56.930
101
00:06:57.029 --> 00:07:00.769
102
00:07:00.829 --> 00:07:04.569
103
00:07:04.620 --> 00:07:08.680
104
00:07:09.040 --> 00:07:14.370
105
00:07:14.410 --> 00:07:18.959
106
00:07:20.279 --> 00:07:24.899
107
00:07:25.500 --> 00:07:29.180
108
00:07:29.199 --> 00:07:32.639
109
00:07:32.689 --> 00:07:35.569
110
00:07:35.629 --> 00:07:38.170
111
00:07:42.620 --> 00:07:45.519
112
00:07:45.560 --> 00:07:49.110
113
00:07:49.129 --> 00:07:52.810
114
00:07:52.829 --> 00:07:57.300
115
00:07:57.620 --> 00:08:03.500
116
00:08:02.839 --> 00:08:07.579
117
00:08:07.639 --> 00:08:12.579
118
00:08:13.079 --> 00:08:16.660
119
00:08:17.000 --> 00:08:21.050
120
00:08:21.110 --> 00:08:27.149
121
00:08:27.329 --> 00:08:31.110
122
00:08:31.149 --> 00:08:33.779
123
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