A liderança humanizada virou uma encenação corporativa? | Café com ADM #507
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SOBRE ESTE EPISÓDIO
A inteligência artificial está alterando a forma como as empresas analisam informações, tomam decisões e executam suas estratégias, mas também está tornando o papel do líder mais complexo. Além de entregar resultados, quem ocupa uma posição de liderança precisa lidar com mudanças tecnológicas, pressão emocional, conflitos, saúde mental e a necessidade de manter a confiança da equipe.
Neste episódio do Café com ADM, Leandro Vieira conversa com Suzana Oliveira, fundadora da Neo Human Leadership. Com mais de duas décadas de experiência em tecnologia, desenvolvimento de negócios e transformação organizacional na América Latina, Suzana construiu uma trajetória que passou por posições técnicas, comerciais, gerenciais e executivas até chegar ao trabalho de formação e aceleração de líderes.
A conversa aborda o que muda quando um profissional deixa de responder apenas pelo próprio desempenho e passa a depender da capacidade de influenciar outras pessoas. Suzana explica por que a competência técnica representa somente uma parte da liderança, como o estado emocional do gestor interfere no ambiente e por que resultados sustentáveis exigem consciência, autonomia, comunicação e pausas intencionais.
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